广告公司制度管理制度(十二篇)

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇一

合理利用工厂网络资源，更好服务于大家，同时杜绝违规上网现象，特订立

本办法。

适用于工厂所有电脑使用者。

1.工厂建立网络信息设施、综合信息管理的网络支撑环境，实现各部门电脑

互联、支持信息资源共享，并通过internet与互联网联接，提供互联网信息服务

办公。

2.电脑部负责工厂网络规划，承担网络建设、管理和维护工作，并对各联网

部门提供技术支持和培训，是工厂网络管理之主责部门。

1.上网用户必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》，严格执

行安全保密制度，对所提供的信息负责。不得利用工厂网络从事危害工厂安全、

泄露工厂秘密等违规活动，不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风

化的信息。

2.上网用户必须遵守《国家计算机信息系统安全保护条例》，不在工厂网络上

进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和破坏网络设备的活动.这些活动主要包

括（但并不局限于）在网络上发布不真实的信息、散布计算机病毒、使用网络进

入未经授权使用的计算机、以不真实身份使用网络资源等。

3.上网用户必须接受并配合工厂相关部门依法进行的监督检查，有义务向管

理部门报告网上违法犯罪行为和有害信息。

4.遵守《国家计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和国家有关法律、法

规。不允许利用网络传播小道消息或进行人身攻击。

5.上网时，禁止浏览色情、反动及与工作无关的网页。浏览信息时，不要随

意下载网页信息，特别是不要随意打开不明来历的邮件及附件，避免网上病毒入

侵。

1.电脑部将根据工作需要及职级开通网络，有特殊要求需由公司主管领导批

准后开通。

2.网络使用人填写《上网申请表》提出目前遇到的困难和所需功能要求，按

表中内容经电脑部及部门主管、经理签批后，同时经行政部加签意见，报电脑部

办理开通手续。

1.上网时，禁止浏览与工作无关的内容；禁止浏览色情、反动及与工作无关

的网页。浏览信息时，不要随便下载网页的信息，特别是不要随便打开不明来历

的邮件及附件，以免网上病毒入侵。禁止进行与工作无关的各种网上活动。

2.邮件与网络系统都属于工厂资产，工厂有权监视工厂内部电子邮件与网络

行为。

3.为避免员工沉迷于网络、占用网络带宽、影响其它人正常使用网络工作、

以及电脑感染病毒、网络无法正常运行，工厂利用网络管理系统进行网络自动控

制，对各种网络应用进行控制和记录，包括实时记录局域网内电脑所有对外收发

的邮件、浏览的网页以及上传下载的文件，监视和管理网内用户的聊天行为，限

制、阻断网内用户访问指定网络资源或网络协议等等。

网络用户必须接受工厂网络主管部门的监督检查，对违规的用户，将视其情

节轻重分别对其进行警告、处罚、记过、辞退等处理，情节严重者将追究其法律

责任。

1.避免浪费电力、保护电脑设施及安全考虑，各人员白天下班时，应自行把

显示器关闭，晚上不加班者或加班完毕后，电脑主机及显示器需统一关闭，违者

给予记缺点处理。若因工作需要不能关机的应在电脑上贴标识或小标签说明“电

脑在处理工作运行中“，避免他人不知情帮你关闭。

2.不允许电脑荧屏上设置色彩斑斓之“明星图片、宠物图片及其它照片“，只

可用windows原有的荧屏图片。违者记缺点一次。

3.接收到不明或病毒邮件，须按电脑部提示及时删除，不得点击运行造成感

染病毒。

4.严禁使用网络下载与工作无关的内容，因工作需要下载资料，应安排合理

时间下载（如下班或晚上加班时间）。违者处改善金100元/次。

5.工作时间内，上网浏览与工作无关的内容或出现异常上网记录（如:上班时

间有qq聊天记录、论坛聊天记录等），处改善金50元/次。若因个人事务需要使

用网络资源，如接收邮件或搜寻数据，在与本规定没有抵触的情况下，可在用餐后

的工余时间使用。

6.严禁盗用他人ip地址及帐户，窃取他人电脑资料•：严禁利用“黑客软件”、

“木马程序”等攻击他人计算机，窃取他人网络资源。违者视情节给予记大过或

开除处分。

7.利用工厂网络传播病毒，危害工厂网络安全；制作、下载、复制、查阅、

发布、传播或以其它方式使用反动、淫秽色情等有害信息的，给予记大过或开除

处分，情节严重的追究其法律责任。

8.利用网络泄露工厂机密的，将根据《员工保密协议》相关条款追究法律责

任。

（一）本办法由行政部负责解释。

（二）本办法自二Oxx年十一月十日起执行。

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇二

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和

国公司法》和有关法律、法律规定，结合公司的实际情况，特制订本公司章程范

本。

第二条公司名称：宁夏广软科技有限公司

第三条公司住所：银川市民族南街184号

第四条公司由王涛郭军俭霍礼铃共同投资组建。

第五条公司依法在银川工商行政管理局登记注册，公司经营期限为10年。

第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以

其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公

共利益，接受政府有关的监督。

第八条公司宗旨：自主创新、专注务实，服务社会

第九条本公司章程范本对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。

第十条本公司章程范本经全体股东讨论通过，在公司注册后生效。

第二章公司的经营范围

第十一条本公司经营范围：计算机系统集成，通讯工程，安防工程。

第十二条本公司注册资本为贰佰万元人民币。

第三章股东的姓名

王涛郭军俭霍礼铃

第四章股东的权利和义务

第十四条股东享有的权利

1、根据其出资份额享有表决权；

2、有选举和被选举执行董事、监事权；

3、查阅股东会议记录和财务会计报告权；

4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利；

5、依法转让出资优先购买公司其他股东转让的出资；

6、优先认购公司新增的注册资木；

7、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。

第十五条股东负有的义务

1、缴纳所认缴的出资；

2、办理公司注册登记后，不得抽回出资；

3、遵守公司章程规定。

第十六条本公司股东出资情况如下：

股东甲：王涛以现金出资，出资额为人民币67万元整，占注册资本的34%。

股东乙：郭军俭以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33%。

股东丙：霍礼铃以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33%

第五章股东转让出资的条件

第十七条股东之间可以自由转让其出资，不需要股东会同意。

第十八条股东向股东以外的人转让出资：

1、须要有过半数以上并具有表决权的股东同意；

2、不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同

意转让。

3、在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十九条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使

下列职权：

1、决定公司的经营方针和投资计划；

2、选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；

4、审议批准执行董事的报告;5、审议批准监事的报告；

6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

8、对公司的增加或者减少注册资本作出决议；

9、股东向股东以外的人转让出资作虚决议；

10、对公司兼并、分立、变更公司形式，解散和清算等事宜作出决议；

11、修改公司章程。

第二十条股东会议分为定期会议和临时会议，由执行董事召集和主持，执行

董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集和主持。

定期会议应当每年召开一次，当公司出现重大问题时，代表四分之一以上表

决权的股东可提议召开临时会议。

第二十一条召开股东会会议，应当于会议召开15日以前通知全体股东。

股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的股

东表决通过，但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变

更公司形式、修改公司章程作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表

决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议纪要，出席会议的股东应当在会

议纪要上签名。

第二十二条公司不设董事会，设执行董事一名，由股东会选举产生。

第二十三条执行董事对股东会负责，行使下列职权。

1、负责召集股东会，并向股东会报告工作;

3、决定公司的经营计划和投资方案;

4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

6、制订公司增加或者减少注册资本的方案；

7、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案；

8、决定公司内部管理机构的设置；

9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项；

10、制定公司的基本管理制度。

第二十四条执行董事每届任期三年，任期届满，连选可以连任。

第二十五条公司章程范本中公司设经理，经股东会同意可由执行董事兼任。

经理行使下列职权：

1、主持公司的生产经营管理工作；

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3、拟定公司内部管理机构设置方案；

4、拟订公司的基本管理制度；

5、制定公司的具体规章；

6、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责管理人员。

第二十六条公司设立监事一名，由股东会选举产生。执行董事、经理及财务

负责人不得兼任监事。

第二十七条监事任期每届三年，监事任期届满，连选可以连任。

第二十八条监事行使以下职权：

2、当执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进

行监督；

3、当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠

正。

全体股东签名：

年月日

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇三

第一章总则

第一条为了切实做好公司房产的统一管理，科学合理使用，提高房屋的利用

率。根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。

第二条公司房产是指在公司属地上的一切房屋建筑物，主要有行政办公用房、

生产用房、后勤服务用房以及各类附属用房等，其产权属于公司所有。

第三条房产管理必须符合公司总体建设发展规划，根据需要科学合理安排使

用。

第二章管理部门的职责

第四条行政管理部负责贯彻执行国家、省、市有关城市房屋维修的政策、法

规和标准，以及公司房产管理办法。

第五条行政管理部是公司房产管理、维修、改建及扩建的归口管理部门，负

责拟定用房分配和调整方案，提出房屋建设维修的意见。

第六条行政管理部负责房屋建设、验收、房屋土建（内、外墙、地面、屋面、

门、窗）、上下水管道及供暖设施、环保、工艺水管线、消防管线设施的维修、维

护。

第七条行政管理部负货建立、健全公司房产管理总台账，货货新建工程立项

报批，组织新建工程各项验收，办理资产产权登记手续，房地产档案管理。

第三章房产管理

第八条公司房产实行统一管理，由用房单位提出申请，经主管领导签字，总

经理审批，行政管理部统一安排调配使用。

第九条用房单位未经批准，不得私自占用或调换用房，不得私自出租用房、

不得私自改建、扩建，破坏房屋主体结构和改变用途。因机构调整，用房单位要

按时办理用房退交及调整手续。

第十条行政管理部随时检查用房单位房产使用情况，发现闲置用房及时调整,

或有权收回另行调配。

第四章房产维修、维护与改造

第十一条为保证房屋正常使用，延长房屋使用寿命，行政管理部负责编制年

度房屋维修计划、施工方案和项目工程预算，并对大、中、小维修项目及新建、

改建、扩建工程项目，分别提出维修计划和施工方案，上报公司立项，待批准后,

通过招标或邀标的方式，确认维修单位进行工程项目实施。

第十二条用房单位房屋需要进行局部维修项目时，由用房单位到行政管理部

登记，并填写《维修项目报告单》。行政管理部根据《维修项目报告单》到现场实

地察看，确认维修设计方案和预算维修资金。

第十三条单项维修项目金额在500元以内的立项工程预算，需经用房单位主

管领导签字审批，报行政管理部主管领导签字审批，由行政管理部直接安排维修。

维修项目金额在500元以上的立项工程预算（涉及房屋主体结构的要由设计

部门论证），需经用房单位主管领导签字审批，报行政管理部主管领导签字审批，

最后报总经理、总会计师签字批准，由行政管理部负责预算及组织施工，施工结

束后对维修项目组织验收，并由用房单位签字认可。

第十四条新建、改建、扩建工程项目，由用房单位申请，由行政管理部汇总

报主管领导审批，经主管领导签字报经总经理批准后，由行政管理部负责预算及

组织施工，并对施工单位进行资质验证、企业信誉审核、审核工程预算、施工过

程的检查和竣工后组织施工结束后验收，并对施工过程进行全方位质量监督。

第十五条维修项目结算单据的审批，在正常情况下，经行政管理部负责人及

主管领导签字，资产财务部负责按公司规定办理相关结算手续，并同时计入使用

部门成本。

第五章损坏房产的处罚

第十六条对于使用单位凡人为损坏的，由行政管理部报主管领导批准后，由

使用单位和当事人负责修复和赔偿。

第六章其他

第十七条行政管理部在公司授权的范围内贯彻执行本管理办法，定期公布执

行情况和存在的问题。

第十八条本管理办法由行政管理部负责解释。

第十九条本管理办法从下发之日起执行。

厂区防火防盗制度

一、防火、防盗制度

1、防火防盗工作要在主管领导的领导下，由各部室和分厂负责人具体负责，

并接受公司保安部的监督指导。

2、各部室和分厂负责人要教育干部职工充分认识防火防盗的重要性，严格遵

守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究负责人和直接责任者的货

任。

3、楼内及厂房内设置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意乱动，室

内电源不准随意改动。

4、消防设施、安全设施的更换、维修和配置，由公司保安部统一负责，其他

科室和个人不得擅自调换。

5、各部室和分厂负货人，下班前要对自己所负责的部室及分厂的安全、防火

事项进行一次检查，发现隐患，及时排除，并报有关部门及保安部。

6、资产财务部工作人员要按规定保存现金及支票，经常检查保险柜及办公室

门窗的防盗设施状况，发现问题，及时报告。

7、物资、设备及产品仓库内，严禁吸烟和使用火种，采取严密措施做好安全

工作。

8、全公司干部职工要树立防火防盗意识，各部室人员及分厂厂房人员最后离

开的同志要做到关灯，断电，关窗，锁门。

9、在集中学习或开会、休息时各部室和厂房要关灯，锁门，防止发生火灾或

被盗。

10、夜间值班值宿及四防人员要做好公司夜间的防火防盗工作，发现情况及

时报告，并采取有效措施降低损害程度，否则承担相应责任。

二、防火、防盗措施

（一）防火措施

1、各种油类特别是汽油、酒精、信那水、汽油、动力苯等燃点低的物品，严

禁靠近木质物品存放，要用铁箱装好，储存在安全地点。禁止用上述油类擦洗地

板或木质器具及温度较高的器具。

2、易燃易爆物品，禁止在电源、火源、气源等处存放。

3、在照明灯、机床作业灯的灯泡上，严禁用纸，布等物品粘固。

4、各机台操作者，在停电时必须把电源切断，不许通电脱离岗位。

5、各部室分厂清除的垃圾要倒在指定地点。各分厂设置的润滑油桶，要放置

在适当地点。

6、在禁止吸烟处禁止吸烟：指定吸烟处在下班前30分钟严禁吸烟，工长，

组长要对自己管辖区进行全面检查。

7、如明火作业需持分厂厂长签章的联系单，经保安部防火科同意后方可生火。

但在明火作业过程中需要有专人负责，配备消防器材，并且必须做到人不离火，

事后将火彻底熄灭，经保安部防火科检查后方可离开。

8、分厂成立检查组，每周进行一次防火安全检查，同时总结布置本单位的防

火安全工作。

9、严格执行防火责任制度，实行谁主管谁负责，逐级管理制度，分片包干，

一包到底。

10、一切消防设备、用具的保管、维护由使用部门负责。除灭火使用外，一

律严禁做其它使用。

（二）防盗措施

1、各单位对现金的存放必须要按规定将现金存放在坚固的保险柜内，其他地

方一律不得存放现金。

2、各单位，特别是重点要害部位要按照公司要求开展治安防范的宣传教育，

增强职工的法制观念和自觉维护企业治安秩序的意识。

3、制定和落实本单位的治安防范工作制度，按照防火、防盗、防爆炸、防破

坏、防窃密等治安防范工作要求，层层落实责任制，预防和制止违法狡黠行为，

维护本单位的稳定。

4、要维护好本单位治安防范工作，对本部门加强管理，做好防盗的自检自查

工作，确保工厂的财产安全。

5、加强厂区内和分厂内的防范设施，如有条件应安装监控设施和红外报警设

施。

6、各单位加强对贵重物品、产品，贵重材料和生产物资的'管理，妥善保管,

及时入库，严禁存放在厂房内，同时加强出入库管理，建立健全领用制度。

7、各单位存放贵重物品及产品的库房必须设专人管理。库房钥匙专人保管并

备案，库房门窗必须加固，防范设施必须符合要求，严禁无关人员入内。

8、加强值班、值宿工作，值班期间要忠于职守，认真负责，并严格遵守以下

规定：

(1)不准随意脱岗或擅离职守。

(2)不准留外来人员住宿。

(3)不准在值班期间喝酒、打扑克、麻将等。

(4)值班期间要认真做好巡逻检查工作，将检查情况记录在册。

(5)认真做好交接班工作。

(6)对发生的案件和事件及时上报。

9、节假日、休长假期间，领导干部必须带头值班、值宿，履行职责，不准找

他人顶班替岗，要带领其他人员做好安全防范检查工作。

文书档案管理

1总则

为进一步加强文书档案的管理，规范文书档案的收集、归档、整理、保管、

鉴定、销毁、统计、检查、利用、借阅及立卷归档等工作相关程序，特制定本管

理标准。

2适用范围

本标准适用于公司文书档案管理。

3术语和定义

文书档案：是指机关、团体、企事业单位在行政管理事务活动中产生的，由

通用文书转化而来的那一部分档案的习惯称谓。包括命令、指示、决定、布告、

请示、报告、批复、通知、信函、简报、会议纪录、计划和总结等。

4管理职责

4.1文书档案室管理部门为公司办公室，具体由公司办公室文秘科负责，并

接受市主管机关业务指导。

4.2.负货公司党政文书，声像档案的保管。为公司生产、经营及各项工作提

供文档信息资料。以党政机要文件保管为重点，同时保证文书档案的完整、保密

和安全。

4.3负责文档的收集、整理、保管、签定和统计。

5管理活动、程序及要求

5.1.文书档案收集

5.1.1文书档案收集的范围

上级来文及资料。

公司文件。

公司历史档案。

已撤消旧机构的档案。

上级领导来公司检查工作及活动的音像资料。

公司荣获的各项荣誉称号、奖牌、奖状、奖旗等资料和照片。

公司发生的重大事件及各项重要活动的音像资料。

5.1.2文书档案的收集

按照文书档案收集范围，收集与所保管档案有关的资料。

交接档案的当事人在接收档案时根据移交目录清点核对，并由交接双方在目

录上签字或盖章。

各部门交文书档案室的文档需符合文书档案工作要求，并由各部门主管领导

审核、签字后方可交接。不符合归档要求的，文书档案室有权拒收。

5.2.立卷与归档

5.2.1文件的立卷归档工作由公司办文秘科负责，具体工作按文档管理和上

级业务规定执行。

5.2.2需归档的音像档案，要认真填写说明，编号登记。每半年对文档重新

整理，时间在每年的1月份和7月份。

5.3文书档案的整理和保管

5.3.1文书档案以卷宗为单位进行分类、排列；涉密文件按涉密级别分类，

单独保管。

5.3.2文书档案室在收集零散文件时，要认真区分，依照分类进行立卷。

5.3.3文书档案发现文件破损要及时修复或复制。

5.4.文书档案的统计和检查

5.4.1文书档案室要设立文书档案登记簿，档案的借阅、返还及时登记、注

销，对档案的收进及提出情况进行数量统计。

5.4.2文书档案室对所保管的档案每年进行一次全面检查，遇到特殊情况及

时检查，并及时上报检查结果。

5.4.3负责保管文书档案的人员调动工作时要办理移交手续，

5.5.文书档案的利用和借阅

5.5.1文书档案室所保管的档案，原则上一律在阅文室调阅，需要查阅档案

时，由借阅单位提出借阅申请，经公司办公室主任批准后方可将档案借出。

5.5.2复制档案资料时，需经公司办公室主任批准，方可复制翻印。翻印时

应说明翻印的单位、日期、份数和印发范围和用途，并由文书档案室进行复印。

5.6.文书档案的鉴定和销毁

5.6.1文书档案室定期对已过期的档案进行鉴定。根据档案的政治、历史，

科学和现实价值确定其是否需要继续保存，并将不需要继续保存的档案剔出销毁。

5.6.2文书档案的鉴定销毁工作由公司办公室负责承办，而已过保管期限的

档案提出销毁意见时，要经相关部门和人员具体核查，核查单位由公司办公室、

党群工作部和企业发展部组成。

5.6.3文书档案室对予批准销毁的档案要在档案存储目录上注销，编制销毁

清单，审查批准后对档案进行销毁，并由两人或两人以上监销。档案销毁后，监

销人员在销毁清单上签名盖章，同时标注档案注销的日期，保证不丢失，不漏销。

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇四

第一章总则

第一条根据国家相关规定并结合公司实际具体情况，为保障公司整体利益和

长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制

度。

第二条适用范围

1、本制度适用于公司所有员工。

2、公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后

勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。

第二章公司秘密的范围

第三条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性

且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定

的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3、本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采

取其他合理的保密措施。

4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资

料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及

标书内容等。

第四条公司秘密包括但不限于以下事项。

1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

3、公司生产、科研交流中的秘密事项。

4、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5、客户及其网络的有关资料。

6、其他公司秘密事项。

第三章密级分类

第五条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

第六条绝密是指与公司发展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一

旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

1、公司股份构成、投资情况，股东名称。

2、公司总体发展规划、经营战略、正式合同和协议文书。

3、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

4、公司重要会议纪要、董事会决议。

第七条机密是指与本公司的发展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系,

一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对管理人员的考

评材料。

2、公司与上级领导的来往情况。

3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财

务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容

及其存放位置。

4、公司大事记。

5、产品的制造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的国纸和相关资料。

6、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

7、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

8.公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

第八条秘密是指与本公司发展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系，

一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

1、市场潜力调查预测情况。

2、供应销售企划方案。

3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪事

件及责任人情况。

4、生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

5、各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件

等。

6、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

7、各种检查表格和检查结果。

第四章保密措施

第九条各密级知晓范围

1、绝密级

董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

2、机密级

财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

3、秘密级

中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

第十条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对

不说，不该看的绝对不看。

第十一条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工

作负责人。

第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。

第十三条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递俣密事项，不准在

私人交往中泄露公司秘密。

第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措

施并及时报告办公室，办公室应立即作出相应处理。

第十五条总经理、财务总监、总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗

门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫

生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第十六条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保

密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进

行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用

私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操

作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

第十七条各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签

字。

第十八条司机对领导在车内的谈话要严格保密。

第五章保密环节

第十九条文件打印

1、文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出

现对公司不利或不该宣传的内容。

2、打印部门要做好登记，保密文件应由办公室负责打印。

3.打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

第二十条文件发送

1、文件打印完毕，由办公室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转

交无关人员。

2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。

4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

第二十一条文件复印

1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。

2、文件复印应做好登记。

3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。

4.复印废件应即时销毁。

第二十二条文件借阅

（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负贡做到

专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要

经提供方领导签字并注明；

（2）公司证件（如：公章、税务证、营业执照副本等）的借用，如需借用，

须经总经理批准，并办理借用登记手续。

第二十三条传真件

1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。

2、收发传真件时应做好登记。

3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

第二十四条录音、录像

1、录音、录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。

2、保密录音、录像材料由办公室负责存档管理。

第二十五条档案

1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

2、秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。

3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登

记。

4、不得将档案材料借给无关人员查阅。

7.秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。

第二十六条外来人员活动范围

1、保卫科应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

2.外来人员到公司参观、办事，必须遵循有关出入矿管理规定，无关人员不

得进入公司。

3.客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和供应销售材料等保密件。

第二十七条保密部门管理

1、与保密材料相关的部门均为保密部门，如总经理办公室、副总办公室、办

公室、档案室、化验室、磅室、以及财务科、人力资源科等。

2、保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。

3、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记

和使用记录工作。

第二十八条会议

1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。

2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

3、办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

5、会议录音、摄像人员由办公室指定。

第二十九条员工离职规定

1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如

试验报告、数据资料、图纸、电脑密码、硬盘、u盘等）交回公司。

2.员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。

3.员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并

在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以

实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的

商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果

或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

5、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司办公室,

不得随意移交其他人员。

6、公司员工离开工作岗位时，必须将文件放入抽屉内或文件柜中。

第六章违纪处理

第三十一条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济

处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事贡任。对于泄露公司

秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款.

第三十二条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以

1000元以上的罚款。

第三十三条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以

5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

第七章附则

第三十四条本制度由办公室负责制定，总经理审阅后批准。

第三十五条本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇五

抓好经常性的思想政治工作，树立良好的职业道德和优质服务思想，及时掌

握职工的思想和工作情况，及时解决职工工作中存在的各种问题。在职工思想中

牢固树立起“顾客就是上帝，顾客永远都没有错”的服务理念，使汽车队的工作

和招待所效益更上一层楼。

（一）日常工作管理。

1、全体工作人员应牢固树立用户至上的思想，热情接待用户，热情周到的为

用户服务，不能推迟或提前出车时间，按要求准时、准点出车，不得在为用户服

务时谋取个人私利；

2、全体职工有权向领导反映自己工作中的问题，领导应认真听取意见并积极

解决，应本着为全体职工着想的服务思想，能解决的及时解决。暂时不能解决的

及时说明情况，沟通思想互相理解，任何人不得以此影响自己的本职工作，不得

消极怠工，不得影响出车；

3、车队以队委会为中心，努力抓好车队管理，抓好安全运输，努力抓好增产

节约，努力增创经济效益，要重点抓好全体员工的服务态度，充违章违纪，违反

各项规定的问题决不迂就姑息，领导和队委应严于律己，模范遵纪；

4、树立安全第一的思想，没有安全就没有效益，车队要及时组织全体员工认

真学习上级和交警部门的有关文件，并根据车队行车情况抓好及时性的安全教育,

每月的第一个星期一晚上7：30为车队的安全例会学习时间，无正当理由一律不

得缺席和迟到；

5、驾驶员在正常上班时间，如没有任务，上班时应到车队报到或清洗所驾车

辆，扫库房，在保持车辆技术状况良好的情况下，可自行安排时间，并能做到有

任务时及时上岗保持良好的通讯联系，不得以手机信号不好为由而影响正常工作。

（二）、车辆管理

1、逐车建立健全的车辆技术档案，经常保持车辆装备齐全，性能良好，随时

掌握车辆技术状况，按车辆行驶间隔里程进行保养，确保行车安全；

2、合理使用车辆，严格遵守驾驶操作规程和交通条例，驾驶员要精心爱护车

辆，做好日常保养，保持车容车貌整洁，并采取驾驶!员和修理工共同保修车辆的

良好习惯，使驾驶员对自己所驾车况心中有数；

3、认真执行保修制度，制定维修计划，车辆的维修原则上只在定点维修厂家

修理，如需到其他厂家维修车辆必需经领导批准后方可实施修理，并实行换新配

件交旧件的维修制度；

4、严格实行单车核算制度，按各军分别统计各种油耗、过路过桥、停车、维

修、出车补助等费用；

5、制定车辆的百公里油耗标准，在车辆出厂时的标准油耗的基础上按各车使

用的年限计算，即每增加一色的使用期就多加0。2升的系数，凡经统计未超过标

准的年终视情况增加奖金系数，反之则扣减奖金系数，百公里油耗表附后；

6、车辆的维修标准，即按公里计算车辆多使用一年每公里即增加0。004元

的系数。凡年终统计未超过标准的并有节余者视情况增加年终奖金系数，反之则

扣减年终奖金系数。大修费用由接待运输公司另行统一安排，一切维修发票需经

接待运输公司经理签字后方挂报销，维修标准表格附后；

7、驾驶员的出车因考虑到我院南北两院的具体问题，而车辆又分别存放于两

院暂不执行统一调度，但出车必须由驾驶员及时填写出车日志，以便接待运输公

司及时撑握车辆动态和统计各种数据申报加班补贴；

8、凡驾驶员私人用车或其他部门私人用车（即无偿使用），必须先向接待运输

公司领导汇报，领导同意后方可出车，否则其全部费用由出车人自己负担，事故

后果自负。

（三）、业务费的提取和出车补贴、加班费的标准

1、为更好地发挥客车及货车空闲时间的经济效益，拓宽运输创收途径，凡为

车队提供客、货运信息（院外为主）承揽客货运业务的人员（含本公司职工），按所

提供业务量金额的5%提取业务费，

2、车队驾驶员每月补贴按小车、大货、大客每公里0。10、0。14、0。20元

计算，加班费每天10元，由车队统一造表，报后勤服务总公司审批核发，

（四）、奖罚制度

1、凡每月行驶无任何责任安全事故者，按月行驶公里每公里发放0。01元的

安全奖，每月在公里补贴中一同发放，反之则扣发当月安全奖。

2、驾驶员在行车和工作后得到用户或单位反馈到车队或总公司极力表扬一次

的，车队当月给予20元奖金，反之则当月扣发20元，年终累计受总公司反馈表

扬三次以上者，年终给予优秀驾驶员奖，另行发放奖金。

3、年终经接待运输公司统计数据各种油耗，维修未超过车队所订标准的驾驶

员，年终给予发放节约奖200—500元，反之扣减。

4、车队每月一次的安全例会，凡能准时到会参加的同志每月发加班费10元,

如是正常出车则需上报当月当日的出车单证明并提前请假，否则罚款10元。

5、驾驶员无正当理由不服从调度者，•次罚款50元，第二次罚款100元，

第三次停止派车，扣发当月基础奖金，经教育不改者作解聘处理。

6、员工服务态度不好，经查实一次扣款20元，群众意见反应大者扣发当月

岗位津贴。

7、完成出车任务后未及时将车入库者每次扣款10元。

8、驾驶员违章扣证、两证遗失，所需费用自理。

9、驾驶员（含公司及队领导）在行车途中发生事故，根据责任计算赔款，全部

责任的负担保险公司理赔以外部分赔款的35%,主要责任的25%,次要责任的15%,

但最多不超过1000元。

10、驾驶员发生事故，经理和队长负货驾驶员赔款的5虬

llo车辆夜不归队、被盗、主车驾驶员未经批准将车交给他人驾驶者，扣发

当月10%的岗位津贴，一切后果自负。

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇六

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及

其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人

员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须

继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内

因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日

继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延

时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、

春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工

作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假

日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，

送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急

加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定

节假口加班则于加班前•周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门

主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无

特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，

累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作

为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时

间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全,

需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时

抢修的；

第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一

年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时

间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日

（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度

和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

第十七条调休时间计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

第十八条加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；

（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍

处罚。

第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作

者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低

工作效率，，、，，虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，

取消加班补偿，并处以500元罚款。

第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起

实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

深圳市xxx有限公司

二Oxx年三月

加班申请单

申请部门

加班人员

加班日期

加班时间

始至止；共小时

加班原因

部门主管

行政部

总经理

备注：

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇七

第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职

守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：

（-）临时发生事件及各项必要措施。

（二）指挥监督保安人员及值勤工人。

（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。

（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

（五）公司交办的各项事宜。

第二条本公司员工值班，其时间规定如下；

（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

（二）例假日：H班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。

夜班下午五时半起至次日上午八时止.

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值

班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或

随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能

处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：

（一）属于职权范围内的可即时处理。

（二）非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导

转呈检查，报告表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节

给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造

成损失者，从重论处。

第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理

并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

公司制度管理制度目录广告公司制度管理制度篇八

人力资源管理制度

第一条为了规范四川XX建筑设计咨询有限公司（以下统称公司）人力资源管

理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制

定此制度。

第二条本制度适用于XX设计。

一、考勤制度

1、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上下班，

每周星期一至星期五为工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，

午休时间为12:00至14:00（不针对出差人员及加班到22:00后下班人员）。

2、员工每日到公司上班必须先打卡报到，有事需外出的必须在行政部填写《员

工外出登记》或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1

小时按1小时计；年假最小请假单位为半天,不足半天按半天计，审批通过后方可

外出，下班时打好卡方可离开，迟到或早退30分钟以内，乐捐5。元；迟到或早退

30分钟以上（含），按旷工一天处理，扣除日工资的2倍（基本工资21.75天*2）

扣除5分钟内（不包括5分钟）不算迟到。

3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假1天（含）经部门

主管签字同意，请假超过1天以上3天（含）以内需经部门主管、行政人事经理

审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准

假，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/21.75天X事假天数）。未取得上

述批准而缺勤者，将被视为旷工。

4、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级

以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假按天数扣除

当事人日工资的一半（基本工资/2L75天X病假天数/2）。未取得上述批准而缺

勤者，将被视为旷工。

5、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写《员工外出登记表》

或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部

报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则

作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请

假手续。

6、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍

日工资（2X基本工资/21.75天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

7、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

二、工资制度

1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基础工资+岗位工资+绩

效工资+加班工资+补贴+奖金。

正式员工工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+社保+补贴。

2、员工试用期为一个月（表现突出者可视情况而定），在此期间只发放基本

工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。

3、员工领工资时及时核对金额，不允许随意交流个人收入金额。

一、假期类型

（一）无薪假

1、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过

30天。

2、年薪人员无薪假，每天扣款基数：基准年薪/12/21.75。

3、月薪人员无薪假，每天扣款基数：月薪/21.75。

（二）有薪假

1、病假：

①员工因病请假，需提供正规医院出具的病历本、收费单等原件，且与请假

时间相符），视为病假。全年病假天数不超过24天。

②病假一天（含）以内，发放日薪的50%；病假超过一天，五天（含）以内，发

放日薪的40%；连续病假超过五天，按医疗期相应待遇处理。

2、医疗期

①员工因患病或非因工负伤停止工作住院治疗的，按《企业职工患病或非因

工负伤医疗期规定》执行。

②医疗期结束后，员工仍不能正常工作的，公司与员工协商一致，按调岗、

调薪、解除劳动合同关系等方式处理。

③在规定医疗期内，员工收入按当年成都市最低工资标准的80%为基数计算。

3、工伤假：

凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经申报批准后可做工伤处理。伤者入

住当地社会保险管理机构指定的医院，并持医院证明方可进行休假。工伤期间待

遇，按国家相关规定执行。

4、婚假：

根据国家规定享受有薪婚假3天。四川省外员工可增加2天路程假，员工请

婚假必须向行政部出示其结婚证书。

5、产假：

产假期限根据国家规定执行。20xx年产假规定为女员工生育假期可享受98

天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多

生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假，给予男方护理假15天。产假期及以后该

员工的岗位，由公司另行安排。

6^丧假：

员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死

亡可享受有薪丧假。丧假期限为5天。

7、陪护假：

①男性员工属于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受

10天陪护假（含节假日）。

②陪护假需报人力资源部审核，并出示员工结婚证、准生证及出生医学证明

等材料。

③陪护假为带薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性员工育有13周岁（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小时的哺乳、

接送假。哺乳、接送假为带薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、学习假：

员工在考取注册执业资格证、职称证后，并注册用于公司的，可持有效凭证

补请学习假（一年内假期不超过5天），学习假为带薪假。

10、年假：

与公司正式签订劳动合同并在公司工作满一年的正式员工，从第二年起可享

受带薪年假，司龄每满一年派发一次。

年假天数

司龄

年假天数

「2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最长不超15天.

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假或者冲抵休假天数：

①司龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年假。

②司龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年

假。

③司龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假。

④请事假连续超过5天或全年累计超过30天以上的，不享受当年的年假。

⑤全年连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，不享受当年的年假。

⑥职工已享受当年的年假，年度内又出现本条上述五种情形之一的，不享受

下一年度的年假。

3）年假使用

①年假可由本人申请，也可由公司根据实际工作情况统一安排。如由本人提

出申请，公司根据实际工作情况可对员工的年假申请进行调整。

②原则上年假要求在本年度内休完。公司在每年3至8月份有计划安排员工

休年假，其余月份根据工作情况，不批准连续年假。因工作需要，而不能在年度

内休完年假的，经总经理批准，可•将剩余年假延期至下年度累加使用。

11、国家法定节日：

国家规定的法定节日为带薪假。

12、六一儿童节：

育有13周岁以内儿童的员工可带薪休假半天。

13、三八妇女节

女员工在“三八妇女节”可带薪休假半天。

14、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险

福利。

15、生日福利：转正员工在生日当天可获得公司赠送的生日福利一份。

16、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖：

①员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请

假。

②月末根据考勤打卡记录统计确认后，一次性每月给予全勤奖励。

三、假期规定

1、婚假、年假及三天以上的国家公布的长假（含调休）相互间不能连续休假。

2、三天以上的国家公布的长假（含调休）前后各一天不得请事假和调休。

四、人事管理制度

1、公司按法律规定禁止录用以下人员：

①未满法定工作年龄者；

②经医疗机构证明的患有传染病、精神病及其它不适合工作的疾病者；

③被剥夺公民权利尚未恢复者；

④通缉在案，尚未结案者；

⑤曾有严重渎职行为者；

⑥曾因贪污受贿、私挪公款受到处罚者；

⑦其它违反国家禁止性法律法规者。

2、员工入职办理：

①新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、

职称证书、身份证原件及复印件等。

②新员工填写入职登记表，办理入职。

③新员工入职后，由部门安排办公位置等，并介绍部门人员及其他部门相关

人员，由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

④试用转正：新员工工作满试用期时，由部门主管安排进行转正评估。员工

对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，填写《转正申请

表》，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用

合同，签订合同前提条件：能胜任本岗位工作，充分理解合同条款并诚实履行合

同义务。合同期由入职本公司之日起计。

类别

合同期限

试用期限

主创及以下级别设计师/其它岗位基础员工

三年

3个月

资深设计师及以上/中层以上管理岗位

三年

6个月

中级以下设计师

一年

1-3个月

试用期间表现特别突出或为公司做出突出贡献者，可申请提前转正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由

总经理签批确认，记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行

政前台备案，逾期则不记为加班。

2、特殊情况，因工作需要由总经理签批认可的在公司的集中加班，视为加班。

3、加班考勤以加班确认手续为依据（包含钉钉打卡记录）。

4、方案组长、项目设总、中心副总对加班考勤的真实性和准确性负责。

5、加班时间，按月统计并公布。

六、加班纪律

1、公司各级部门及员工应合理安排工作，杜绝不必要的加班。

2、如因工作需要，必须加班的，员工需无条件服从，不可拒绝。

七、加班补助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提

供加班工作餐（用餐标准按公司规定执行）O

2、加班交通车：非工作日在公司集中加班超过21:0（）后的，公司安排交通车

送加班员工至相应公交车站或换乘地点。

3、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车

费，给予车辆补助（按公司现行车辆补助规定执行）。

八、晋降级：

1、定期：

①公司每年进行一次晋降级评定工作，参加人员为司龄超过一年的员工。按

照公司管理体系标准对符合要求的员工上一年度工作业绩进行绩效考核，经公司

综合评定后确定晋降级。

②新进员工在转正满半年后，参加一次评级工作。

2、不定期：在平时工作中，对表现优异、对公司有特殊贡献的员工或表现恶

劣，无法胜任本岗位工作者，由用人部门提名，报各中心副总及总经理核准后，

向董事长提请晋降级批准。

九、岗位调整：

1、员工可根据自身能力及公司岗位空缺的情况申请岗位变动。

2、公司可根据发展需要、员工个人能力及公司岗位空缺的情况对员工调整岗

位。

3、凡需要进行岗位调整的人员均须填写《员工岗位调整申请表》，并报本部

门、调入部门、人力资源部、公司领导审批。岗位调整以人力资源部出具《岗位

调整通知书》后方生效。员工岗位调整时，应