2025年度河南事业单位公开招聘100人合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事业单位公开招聘100人合同书本合同目录一览1.1合同订立的基本原则1.2合同双方的名称、地址及联系方式1.3合同签订日期及生效日期2.1招聘岗位及要求2.2岗位性质及待遇2.3工作时间及休息休假3.1合同期限及续签3.2试用期及考核3.3合同解除及终止4.1薪酬待遇及调整4.2社会保险及福利4.3绩效考核及奖惩5.1培训及继续教育5.2工作内容及职责5.3工作绩效评估6.1保密协议及知识产权6.2职业道德及行为规范6.3劳动纪律及考勤7.1争议解决方式7.2合同解释权7.3合同附件及补充协议8.1合同生效条件8.2合同变更及解除条件8.3合同解除后的处理9.1合同履行过程中的违约责任9.2合同终止后的责任承担9.3合同解除后的责任承担10.1合同解除后的补偿10.2合同解除后的争议解决10.3合同解除后的其他事项11.1合同解除后的档案处理11.2合同解除后的劳动关系处理11.3合同解除后的离职手续12.1合同解除后的保密义务12.2合同解除后的知识产权归属12.3合同解除后的争议解决方式13.1合同解除后的争议处理机构13.2合同解除后的争议处理程序13.3合同解除后的争议处理结果14.1合同解除后的其他事项处理第一部分：合同如下：1.1合同订立的基本原则1.1.1本合同订立遵循合法、公平、平等、自愿的原则。1.1.2本合同内容不得违反国家法律法规和事业单位的规章制度。1.1.3本合同双方均应诚实守信，履行合同约定的义务。1.2合同双方的名称、地址及联系方式1.2.1招聘单位名称：河南省某事业单位1.2.2招聘单位地址：河南省某市某区某路某号1.2.3招聘单位联系人：1.2.4招聘单位联系电话：01.2.5招聘人员姓名：1.2.6招聘人员地址：河南省某市某区某路某号1.2.7招聘人员联系电话：1.3合同签订日期及生效日期1.3.1本合同签订日期：2025年3月1日1.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4招聘岗位及要求1.4.1招聘岗位：某科室科员1.4.2招聘人数：1人1.4.4专业要求：某专业1.5岗位性质及待遇1.5.1岗位性质：事业单位编制内工作人员1.5.2薪酬待遇：参照河南省事业单位工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.6工作时间及休息休假1.6.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时。1.6.2休息休假：按照国家规定及单位制度执行，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。1.7试用期及考核1.7.1试用期：本合同约定试用期为6个月。1.7.2考核：试用期内，招聘人员应接受招聘单位的考核，考核不合格者，招聘单位有权解除本合同。1.7.3试用期工资：试用期工资按正式工资的80%发放。8.1合同期限及续签8.1.1本合同期限为三年，自2025年3月1日起至2028年2月28日止。8.1.2合同期满后，如双方同意且符合续签条件，可续签一次，续签期限为三年。8.2试用期及考核8.2.1试用期为六个月，自入职之日起计算。8.2.2试用期内，招聘人员应按照招聘单位的规章制度和岗位要求进行工作，接受工作能力、工作态度、职业道德等方面的考核。8.2.3试用期满，考核合格的，转为正式聘用；不合格的，招聘单位有权解除合同。8.3合同解除及终止8.3.1双方协商一致，可以解除本合同。8.3.2招聘人员有下列情形之一的，招聘单位可以解除合同：8.3.2.1试用期内被证明不符合录用条件的；8.3.2.2严重违反招聘单位的规章制度的；8.3.2.3因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；8.3.2.4被依法追究刑事责任的。8.3.3招聘单位有下列情形之一的，招聘人员可以解除合同：8.3.3.1未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.3.3.2未及时足额支付劳动报酬的；8.3.3.3依法应当解除合同的其他情形。8.4薪酬待遇及调整8.4.1薪酬待遇按照河南省事业单位工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.4.2薪酬待遇每年根据国家政策及单位实际情况进行调整。8.5社会保险及福利8.5.1招聘人员依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.5.2招聘单位按照国家规定和单位制度提供相应的福利待遇。8.6绩效考核及奖惩8.6.1招聘单位每年对招聘人员进行绩效考核，考核结果作为薪酬待遇调整和奖惩的依据。8.6.2对表现优秀的招聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的，给予相应的处罚。8.7培训及继续教育8.7.1招聘单位为招聘人员提供必要的岗位培训和继续教育机会。8.7.2招聘人员应积极参加培训和学习，提高自身业务能力和素质。8.8工作内容及职责8.8.1招聘人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。8.8.2招聘人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德规范。8.9保密协议及知识产权8.9.1招聘人员应遵守保密协议，保守招聘单位的商业秘密和知识产权。8.9.2招聘人员不得泄露单位秘密，不得以任何形式侵犯单位知识产权。8.10职业道德及行为规范8.10.1招聘人员应遵守职业道德，诚实守信，公正廉洁，勤勉尽责。8.10.2招聘人员不得利用职务之便谋取私利，不得从事与单位利益冲突的活动。8.11劳动纪律及考勤8.11.1招聘人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.11.2招聘人员应按照单位规定参加考勤，考勤情况作为考核和奖惩的依据。9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2合同解释权9.2.1本合同的解释权归招聘单位所有。9.3合同附件及补充协议9.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等。9.3.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.4合同生效条件9.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.5合同变更及解除条件9.5.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.5.2合同的解除需按照本合同第八条的规定执行。9.6合同解除后的处理9.6.1合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理相关事宜。10.1合同解除后的补偿10.1.1因招聘单位原因解除合同的，招聘单位应按照国家规定和本合同约定给予招聘人员相应的经济补偿。10.2合同解除后的争议解决10.2.1合同解除后的争议，按照本合同第九条的规定处理。10.3合同解除后的其他事项10.3.1合同解除后，招聘人员应按照招聘单位的安排办理离职手续。11.1合同解除后的档案处理11.1.1合同解除后，招聘单位的档案管理部门负责招聘人员的档案归档和管理。11.2合同解除后的劳动关系处理11.2.1合同解除后，招聘人员与招聘单位之间的劳动关系终止。11.3合同解除后的离职手续11.3.1招聘人员应在合同解除后按照招聘单位的要求办理离职手续。12.1合同解除后的保密义务12.1.1合同解除后，招聘人员仍需遵守保密协议，保守招聘单位的商业秘密和知识产权。12.2合同解除后的知识产权归属12.2.1招聘人员在履行本合同期间所创作的知识产权，归招聘单位所有。12.3合同解除后的争议解决方式12.3.1合同解除后的争议，按照本合同第九条的规定处理。65258813.1合同解除后的争议处理机构13.1.1合同解除后的争议，由招聘单位所在地的人民法院管辖。13.2合同解除后的争议处理程序13.2.1双方应按照法定程序向人民法院提起诉讼。13.3合同解除后的争议处理结果13.3.1人民法院应根据案件事实和法律规定，对争议作出公正的裁决。65259914.1合同解除后的其他事项处理14.1.1合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理其他相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的条件1.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。1.2.2第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定。1.3第三方责任限额1.3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取服务费用的总额。1.4第三方介入的审批程序1.4.1.1第三方营业执照或相关资质证明；1.4.1.2第三方服务内容、收费标准及服务期限；1.4.1.3第三方承诺书，承诺遵守本合同及国家法律法规。1.4.2甲乙双方收到第三方提交的材料后，应在五个工作日内进行审核，并在必要时组织第三方进行面试或考察。1.5第三方权利与义务1.5.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。1.5.2第三方应按照约定提供优质、高效的服务，确保服务的安全性、合法性。1.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。1.6第三方与其他各方的划分说明1.6.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。1.6.2第三方与其他各方（包括但不限于招聘人员）之间无直接的权利义务关系，其服务内容仅限于甲乙双方约定的事项。1.7第三方介入后的合同履行1.7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方服务协议的约定履行各自的义务。1.7.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规、本合同及第三方服务协议的约定。1.8第三方介入后的争议解决1.8.1第三方介入本合同后，如发生争议，应通过友好协商解决。1.8.2协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。1.9第三方介入后的合同解除1.9.1第三方介入本合同后，如出现本合同第八条规定的解除情形，甲乙双方可解除本合同，并按照本合同约定处理相关事宜。1.10第三方介入后的合同变更1.10.1第三方介入本合同后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订书面变更协议。1.11第三方介入后的合同终止1.11.1第三方介入本合同后，如出现本合同第八条规定的终止情形，甲乙双方可终止本合同，并按照本合同约定处理相关事宜。1.12第三方介入后的合同解除或终止后的处理1.12.1第三方介入后的合同解除或终止，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于：1.12.1.1第三方服务费用的结算；1.12.1.2招聘人员的安置；1.12.1.3第三方责任的承担。1.13第三方介入后的保密义务1.13.1第三方介入本合同后，仍需遵守保密协议，保守甲乙双方的商业秘密。1.14第三方介入后的知识产权归属1.14.1第三方介入本合同后，其服务过程中产生的知识产权，归甲乙双方所有。1.15第三方介入后的争议解决方式1.15.1第三方介入后的争议，按照本合同第九条的规定处理。1.16第三方介入后的争议处理机构1.16.1第三方介入后的争议，由招聘单位所在地的人民法院管辖。1.17第三方介入后的争议处理程序1.17.1第三方介入后的争议，应按照法定程序向人民法院提起诉讼。1.18第三方介入后的争议处理结果1.18.1人民法院应根据案件事实和法律规定，对争议作出公正的裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求：详细列出招聘岗位的职责、任职资格、工作内容、工作环境等信息。说明：本附件为招聘人员了解岗位要求的重要依据。2.附件二：保密协议详细要求：明确招聘人员及第三方在履行本合同过程中应遵守的保密义务。说明：本附件旨在保护招聘单位的商业秘密和知识产权。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、收费标准、服务期限、违约责任等。说明：本附件为第三方提供服务的重要依据。4.附件四：劳动合同详细要求：根据本合同内容，制定具体的劳动合同文本。说明：本附件为招聘人员与招聘单位建立劳动关系的正式文件。5.附件五：社会保险缴纳清单详细要求：列出招聘人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。说明：本附件为招聘人员了解社会保险缴纳情况的重要依据。6.附件六：培训计划详细要求：明确招聘人员培训的内容、时间、地点、师资等信息。说明：本附件为招聘人员提升自身能力的重要依据。7.附件七：考核标准详细要求：明确招聘人员绩效考核的指标、权重、考核周期等信息。说明：本附件为招聘人员了解绩效考核标准的重要依据。8.附件八：奖惩制度详细要求：明确招聘人员奖惩的标准、程序、方式等信息。说明：本附件为招聘人员了解奖惩制度的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘人员未按照岗位要求履行工作职责。责任认定标准：根据招聘人员的岗位职责和工作表现，认定其违约程度。示例说明：招聘人员未按时完成工作任务，经提醒后仍不改进，可认定为轻微违约。2.违约行为：招聘人员泄露招聘单位的商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的性质、范围和造成的损失，认定其违约程度。示例说明：招聘人员泄露招聘单位的客户名单，造成严重损失，可认定为严重违约。3.违约行为：招聘单位未按照约定支付薪酬。责任认定标准：根据薪酬支付的时间、金额和约定的违约金比例，认定其违约程度。示例说明：招聘单位未在规定时间内支付薪酬，每逾期一天，支付相当于一个月薪酬的违约金。4.违约行为：招聘单位未按照约定提供社会保险。责任认定标准：根据社会保险的种类、缴费比例和招聘人员的损失，认定其违约程度。示例说明：招聘单位未按规定缴纳养老保险，每逾期一个月，支付相当于一个月养老保险费用的违约金。5.违约行为：第三方未按照约定提供服务。责任认定标准：根据第三方提供服务的质量、进度和约定的违约金比例，认定其违约程度。示例说明：第三方未按时完成服务项目，每逾期一天，支付相当于服务费用10%的违约金。全文完。2025年度河南事业单位公开招聘100人合同书1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同有效期1.6合同目的第二章合同主体2.1招聘单位基本情况2.2招聘岗位及人数2.3招聘条件2.4招聘程序第三章招聘方式3.1报名时间及方式3.2笔试及面试安排3.3体检及考察3.4录用及公示第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工作补贴4.4社会保险及公积金4.5带薪休假4.6奖励与处罚第五章工作内容5.1岗位职责5.2工作任务5.3工作时间5.4工作地点5.5工作纪律第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止程序6.4合同解除及终止后的待遇第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序第八章合同附件8.1招聘岗位说明书8.2体检报告8.3考察报告8.4其他相关文件第九章合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序第十章合同解除后的后续事宜10.1合同解除后的待遇10.2合同解除后的争议解决10.3合同解除后的其他事宜第十一章合同的签署与备案11.1合同签署11.2合同备案11.3合同备案机构第十二章违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约责任承担方式第十三章合同争议的解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章合同的其他约定14.1保密条款14.2解除合同的条件14.3合同解除后的通知义务14.4合同解除后的其他约定合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度河南事业单位公开招聘100人合同书1.2合同双方：招聘单位：河南省事业单位招聘人员：、等100人1.3合同签订日期：2025年5月1日1.4合同签订地点：河南省市区路号1.5合同有效期：自2025年5月1日起至2029年4月30日止1.6合同目的：明确招聘人员与招聘单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益第二章合同主体2.1招聘单位基本情况：2.1.1单位名称：河南省事业单位2.1.2单位性质：事业单位2.1.3单位地址：河南省市区路号2.1.4单位法定代表人：2.2招聘岗位及人数：2.2.1岗位名称：行政管理人员2.2.2招聘人数：100人2.3招聘条件：2.3.1具有中华人民共和国国籍2.3.2遵守宪法和法律2.3.4具有正常履行职责的身体条件2.3.5具有招聘岗位所需的专业或技能条件2.3.6具有招聘单位规定的其他条件2.4招聘程序：2.4.1报名2.4.2笔试2.4.3面试2.4.4体检2.4.5考察2.4.6录用第三章招聘方式3.1报名时间及方式：3.1.1报名时间：2025年5月1日至2025年5月15日3.1.2报名方式：网上报名3.2笔试及面试安排：3.2.1笔试时间：2025年6月1日3.2.2笔试科目：行政职业能力测验、申论3.2.3面试时间：2025年6月15日3.2.4面试形式：结构化面试3.3体检及考察：3.3.1体检时间：2025年6月20日3.3.2体检标准：按照国家公务员体检标准执行3.3.3考察时间：2025年6月25日至2025年6月30日3.3.4考察内容：政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等3.4录用及公示：3.4.1录用名单：根据笔试、面试、体检、考察结果确定3.4.2公示时间：2025年7月1日至2025年7月5日第四章工资待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：参照河南省事业单位工资标准执行4.2绩效奖金：4.2.1绩效奖金标准：根据年度考核结果发放4.3工作补贴：4.3.1工作补贴标准：参照河南省事业单位工作补贴标准执行4.4社会保险及公积金：4.4.1社会保险：按照国家规定缴纳4.4.2公积金：按照国家规定缴纳4.5带薪休假：4.5.1带薪年休假：按照国家规定执行4.6奖励与处罚：4.6.1奖励：对工作表现突出者给予奖励4.6.2处罚：对违反工作纪律者给予相应处罚第五章工作内容5.1岗位职责：5.1.1负责单位行政管理工作5.1.2参与单位发展规划的制定和实施5.1.3负责单位内部协调与沟通5.1.4负责单位资产管理5.2工作任务：5.2.1完成单位领导交办的其他工作任务5.3工作时间：5.3.1工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:005.4工作地点：5.4.1工作地点：河南省市区路号5.5工作纪律：5.5.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度5.5.2认真履行岗位职责，确保工作质量第六章合同解除与终止6.1合同解除条件：6.1.1招聘人员主动提出解除合同6.1.2招聘人员严重违反单位规章制度6.1.3招聘人员因健康原因不能履行岗位职责6.2合同终止条件：6.2.1招聘人员达到法定退休年龄6.2.2招聘单位因政策调整等原因需要终止合同6.3合同解除及终止程序：6.3.1招聘人员提出解除合同，应提前一个月书面通知招聘单位6.3.2招聘单位提出解除合同，应提前一个月书面通知招聘人员6.4合同解除及终止后的待遇：6.4.1合同解除及终止后，招聘人员应按照国家规定享受相应的待遇第七章争议解决7.1争议解决方式：7.1.1双方协商解决7.1.2仲裁7.1.3诉讼7.2争议解决机构：7.2.1仲裁机构：河南省仲裁委员会7.2.2人民法院：河南省市区人民法院7.3争议解决程序：7.3.1双方协商：在争议发生后，双方应友好协商解决7.3.2仲裁：协商不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁7.3.3诉讼：仲裁不成或双方未约定仲裁，可向人民法院提起诉讼第八章合同附件8.1招聘岗位说明书8.2体检报告8.3考察报告8.4其他相关文件第九章合同生效与变更9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序：任何一方对本合同内容进行变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改，并加盖双方公章。9.3合同解除程序：按照合同第六章的规定执行。第十章合同解除后的后续事宜10.1合同解除后的待遇：合同解除后，招聘人员应按照国家及单位的相关规定享受相应的待遇。10.2合同解除后的争议解决：合同解除后，如产生争议，按照第七章的规定执行。10.3合同解除后的其他事宜：合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。第十一章合同的签署与备案11.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案：本合同签订后，双方应按照规定报送相关部门备案。第十二章违约责任12.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任承担方式：违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十三章合同争议的解决13.1争议解决方式：合同争议解决方式按照第七章的规定执行。13.2争议解决机构：合同争议解决机构按照第七章的规定执行。13.3争议解决程序：合同争议解决程序按照第七章的规定执行。第十四章合同的其他约定14.1保密条款：双方对本合同内容以及工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务。14.2解除合同的条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。14.3合同解除后的通知义务：合同解除后，双方应及时通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。甲方（招聘单位）：________________________乙方（招聘人员）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方应负责对乙方进行入职培训，包括但不限于岗位技能、单位规章制度、职业道德等，培训时间不少于两周。1.2甲方考核权甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。1.3甲方保密责任甲方对乙方在工作中知悉的机密信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方提供工作条件甲方应确保乙方在符合国家规定的工作条件下工作，包括但不限于提供必要的工作场所、设备、安全防护措施等。1.5甲方调整工作内容甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整，但需征得乙方同意，并确保乙方的工作内容符合其岗位要求。1.6甲方劳动合同解除权甲方在乙方严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，有权解除劳动合同。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方选择权乙方有权根据自身情况，选择是否接受甲方的工作岗位和条件。2.2乙方休息权乙方有权按照国家规定享受休息日、节假日和带薪休假。2.3乙方培训权乙方有权参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。2.4乙方劳动权益保护乙方有权依法维护自身合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动保护等。2.5乙方离职权乙方在合同期内，如因个人原因需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。2.6乙方对甲方工作的建议权乙方有权对甲方的工作提出合理化建议，甲方应认真考虑并采纳。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任中介机构应按照国家规定和合同约定，为甲方和乙方提供招聘服务，并保证招聘信息的真实性和合法性。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体金额由双方在合同中约定。3.3中介机构保密中介机构对甲方和乙方的个人信息负有保密义务，未经同意不得向任何第三方泄露。3.4中介机构责任限制中介机构在提供招聘服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。3.5中介机构合同解除权中介机构在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，有权解除合同。3.6中介机构争议解决中介机构与甲方或乙方发生争议，应按照合同约定或相关法律法规解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.体检报告3.考察报告4.其他相关文件（如：培训计划、考核标准、奖惩规定等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按照合同约定提供工作条件；b.未按照合同约定支付工资待遇；c.未按照合同约定提供培训机会；d.未经乙方同意擅自调整乙方工作内容；e.未经乙方同意解除劳动合同。乙方违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责；b.严重违反单位规章制度；c.营私舞弊；d.未按照合同约定办理离职手续。中介机构违约行为：a.未按照合同约定提供招聘服务；b.泄露甲方或乙方个人信息；c.未按照合同约定承担赔偿责任。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规，由双方协商解决或通过仲裁、诉讼等途径确定。三、法律名词及解释：1.事业单位：指国家机关、社会团体、企业、事业单位等依法设立，从事社会公益服务，不以营利为目的的法人组织。2.招聘：指用人单位根据工作需要，通过一定程序，选拔符合条件的人员加入单位工作。3.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。4.违约：指当事人违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。6.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出判决的一种诉讼程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不满，要求调整。解决办法：双方协商，在合同约定范围内进行调整，确保乙方的工作内容符合其能力和岗位要求。2.问题：甲方未按时支付工资待遇。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资，否则乙方可依法维护自身权益。3.问题：中介机构泄露个人信息。解决办法：乙方可要求中介机构承担相应责任，并采取必要措施保护个人信息安全。五、所有应用场景：1.适用于河南省事业单位公开招聘工作人员。2.适用于各类事业单位的内部招聘、调岗、晋升等人事管理活动。3.适用于事业单位与中介机构合作开展招聘活动。4.适用于事业单位与工作人员之间的劳动合同管理。全文完。2025年度河南事业单位公开招聘100人合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度河南事业单位公开招聘100人过程中的权利与义务，确保招聘工作的顺利进行，提高招聘效率，选拔优秀人才。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方应聘岗位所需的专业领域。3.2关键词解释：（1）公开招聘：指甲方按照规定程序，公开、公平、公正地选拔工作人员。（2）事业单位：指从事教育、科研、文化、卫生等公益性质的事业单位。（3）100人：指本次公开招聘的岗位总数为100人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据招聘需求，制定招聘方案，组织开展招聘工作。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工资、福利待遇。（3）甲方有义务保障乙方的工作权益，依法签订劳动合同。（4）甲方有义务对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作能力。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权了解甲方招聘信息，按照招聘要求参加考试。（2）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度。（3）乙方有义务按照甲方要求，参加岗前培训，提高自身素质。（4）乙方有义务在甲方单位工作期间，认真履行岗位职责，完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方在甲方单位工作期满为止。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方单位的工作安排，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违反单位规章制度，解除劳动合同；（3）甲方因经营不善，宣布破产或被吊销营业执照；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）乙方提出解除劳动合同，应提前30日向甲方书面提出；（2）甲方解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方；（3）合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照国家有关规定，享受相应的失业保险待遇；（2）甲方应按照国家有关规定，支付乙方经济补偿金；（3）合同终止后，双方应依法办理相关手续，确保合同终止的合法性。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括但不限于公告费用、报名费用、考试费用、体检费用等。（2）培训费用：包括但不限于岗前培训费用、在职培训费用等。（3）工资及福利费用：包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、办公用品购置费等。7.2支付方式：（1）招聘费用：在招聘过程中，根据实际发生费用分阶段支付。（2）培训费用：在乙方完成培训后，一次性支付。（3）工资及福利费用：按月支付，具体支付日期为每月的一个工作日。（4）其他费用：根据实际发生情况，分阶段支付。7.3支付时间：（1）招聘费用：在招聘公告发布后，按照合同约定分阶段支付。（2）培训费用：在乙方完成培训并取得相应证书后支付。（3）工资及福利费用：每月的一个工作日支付。（4）其他费用：在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供正规发票或收据。（2）乙方应在收到费用后，及时核对发票或收据，确认无误后签字确认。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方原因消除。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。（2）甲方未能按照合同约定提供培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的1%。（3）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未能按照合同约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的1%。（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）违约金应以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方单位的商业秘密；（2）乙方在甲方单位工作期间获得的内部信息；（3）双方在合同履行过程中产生的任何商业秘密。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应在离职时，将所有保密信息交还给甲方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致合同不能履行或者履行困难的情形。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：包括战争状态、军事冲突等；（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减少不可抗力造成的损失；（3）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：如地震导致甲方单位无法正常开展工作；（2）战争：如战争状态导致乙方无法正常参加培训；（3）政府行为：如政策调整导致招聘工作无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼：（1）调节：由双方共同选定的调解机构进行调解；（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形；（3）涉及国家秘密、商业秘密的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的解释权。（2）甲方保留对招聘工作的最终决定权，包括但不限于岗位设置、招聘人数、招聘条件等。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权，包括但不限于考核、奖惩等。（2）乙方保留对自身职业发展的选择权，包括但不限于岗位变动、离职等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成招聘工作，确保招聘工作顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应及时向乙方提供招聘信息、岗位需求等资料；（2）乙方应按照甲方要求，参加招聘考试、面试等环节；（3）双方应保持沟通，及时解决招聘过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律、法规和规章。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同的完整文件，如有不一致之处，以本合同为准。16.3增减条款：未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度河南事业单位公开招聘100人公告2.招聘岗位需求明细表3.岗前培训计划4.乙方个人简历及学历证明5.乙方体检报告6.乙方与甲方签订的劳动合同7.乙方工资及福利待遇明细表8.乙方培训