广告公司规章制度

广告公司规章制度

广告公司规章制度「篇一」

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位

员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、

公正的原则，认真实施，执行到位。

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1、知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2、工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3、休息权

①员工依法享受相应的法定假期：

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4、申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领

导或综合管理部直至总经理申诉的.权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确

答复。

5、其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务

1、遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2、接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；

3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的

商业秘密；

4、积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；

5、不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利

益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

6、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

7、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，

增强公司的凝聚力的义务;

8、公司相关规章制度中明确的其它义务。

广告公司规章制度「篇二」

欢迎您加入xxxx广告公司！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平

台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目

的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作

积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时•间，带一寸免冠照片两张、学历证书、

身份证复印件到公司。：报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核

文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实

的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实

性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权

变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体

⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交

接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，

公司有权解雇，以基本工资为基数，按口结算当月工资。计算方式为；口工资-基

本工资+30天(不含福利、奖金等)

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业

务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事

实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、

自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或

提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头，作。

(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自

负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职

原因，否则一经查出，予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打臼机、扫描仪等)加工自己或他人

成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作

业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工

龄工资。

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会

提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试

用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月

薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资

的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工伦。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证

明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

广告公司规章制度

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通

讯、等计30兀，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按

每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，

酌情处埋，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从，资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，

应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以

解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时

间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主

管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可

不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严

禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人

提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查

看。

2、节约成木，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关

的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻

盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时杳看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

⑵下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3)定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案

不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观

念，造成损失，本人承祖责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树

立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告公司规章制度「篇三」

1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守贝I」。

2）、考勤制度、早上:8：00—11：30；下午:12；00—17：00；加班：

18：00—22：00<>

3）、用餐及作息、11：30—12：00、用餐；17；00—18：00、用餐；22：

00—08：00作息。

4）休假制度：月份休假2天，既15号及30号。

5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。

6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或设一设。

7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；

对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功

一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。

8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟

到2次以上者扣取全勤奖。

9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，

满三次记大过一次，三次警告，五次开出C

10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警

告，五次开出。

11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三

次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。

12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时

动用。

13）上班应认真做事；不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活；干活积极

主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。

14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡

觉，违者记小过一次；罚款5元。

15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速

度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。

16）上班时间不得在车间会客：如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不

得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。

17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。

18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关

人员的责任。

广告公司规章制度「篇四」

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签

二、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为

早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通

知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计

算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告

公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方

可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本

人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合

理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告

公司管理制度。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登

记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需堤前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则

不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

I、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励10（）元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50、100

元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，3。分钟内的每次扣罚30元，30

分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假

需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天

的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生

的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的；以上情

形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失

扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣

罚。

广告公司规章制度「篇五」

为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日

起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息时间：

1、公司实行八小时工作制；

2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月

份）两种；

夏季作息时间：冬季作息时间：

早8：00上岗早8：30上岗

上午8：00-----------------12：00办公上午8：30-----------12：00办公

中午12：00-------------14：30午休中午12：00-----------14：00午休

下午14：30-------------18：00办公下午14：00-----------17：30办公

二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）

三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟

到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结

算任何工资。

四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假

期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告

的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见《章程》）

五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根

据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

六、公司推行礼貌装待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户

用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整

洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10

兀O

八、称谓：员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款5元。

九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜

等。违者罚款10元。

十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违

者罚款10元。

十一、员工必须保守手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机

无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本

人的电话号码，违者罚款20元。

十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发

现罚款20元。

十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走

廊，（客户在除外），违者罚款5元。

十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和

报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。

十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100

元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。

十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5

元。

十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争

吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。

二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电

话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。

二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。

（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无

土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。

二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经埋或设计人员签字

借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损

坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。

二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励

优秀，督促上进。

二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖

金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一

天），新进人员自报到m起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。

（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）

二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。

二十六、出差：1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部

门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请

表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤；

2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销

往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理；

二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳

动节、端午节、中秋节、国庆节等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串

休。）

二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工

作调整，否则扣发当月工资及奖金。

二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任

务。

三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质

量。

三十一、保密制度：员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资

料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念；谢绝推销或与

工作无关的人员入内。

三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、

电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树

立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告公司规章制度「篇六」

为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业

内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司

作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到：未到下班时间而提前离岗者，即为

早退：未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理

批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全

局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准:

加班、休假、调休

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰

品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

三、奖励

1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励

50~100元。

2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

四、口号

1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。

2、准确传达你的产品给你的购买者。

3、准确、惊喜、有效、低成本。

五、经营理念

1、为客户着想，也为公司利益着想。

2、客户有利就是我们有利。

3、客户至上。

广告公司规章制度「篇七」

为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管

理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

一、广告业务承接登记制度

公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户

提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。

2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。

3、确认广告内容真实性的其他证明文件。

4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文

件。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度

登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二

十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广

告证明和广告管理法规进行对照和全面审查.

广告审查的内容:

1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条

规定，广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

（1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

（2）注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

（3）广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。

（1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无

涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条

等规定中禁止出现的情形。

（2）审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不

得以新闻报导形式发布广告。

（3）审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第

十八条规定。

（4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人

员应主动向广告监督部门征求意见，了解有关规定。

（5）审查人员审查后提出审查意见，交复:查人员进行豆查。

4、复查。

广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责

人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入

制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。

三、广告合同管理制度

1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见。

2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方

面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的

必要措施。

3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类：

内容：

（1）数量或质量。

（2）价款或酬金。

（3）履行的期限、地点、方式。

（4）违约责任。

（5）纠纷的解决方式。

种类：

（1）广告发布业务合同。

（2）广告制作合同。

（3）广告市场调查合同。

（4）广告代理协议书。

四、广告档案管理制度

1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案。

2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资

料，广告档案管埋人员应该管埋好如卜内容：

（1）设计、制作、代理、发布的广告样件。

（2）广告合同。

（3）承接登记记录。

（4）全部有关证明文件和有其有效复制件。

（5）广告审查员和审查意见。

（6）在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。

（7）其他与该广告有关的文件资料。

3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。

五、广告公司业务部管理制度

1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。

2、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识并给

业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。

3、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自

信、勤奋果敢、勇于挑战自我。

4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理

念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工

作。

5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备

业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责。

6、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做

到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。

7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，

不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。

同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。

8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通

过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工

作。

9、工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周

计划、日有日计划，只有先计划再实施，