2025版企业员工培训合同样本及考核评价规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工培训合同样本及考核评价规范合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同有效期1.4合同保密条款1.5合同解除与终止1.6合同争议解决方式1.7合同附件第二章培训对象与范围2.1培训对象资格2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训地点及设施2.5培训师资力量2.6培训考核方式第三章培训内容与目标3.1培训内容概述3.2培训课程模块3.3培训目标设定3.4培训成果评估3.5培训教材及资料第四章培训费用与支付4.1培训费用标准4.2费用支付方式4.3付款时间及流程4.4费用退换规定4.5费用结算与审计第五章培训组织实施5.1培训组织架构5.2培训计划制定5.3培训实施流程5.4培训监督与检查5.5培训效果跟踪第六章培训考核评价规范6.1考核评价原则6.2考核评价内容6.3考核评价方式6.4考核评价标准6.5考核评价结果运用第七章培训效果评估7.1评估方法与工具7.2评估指标体系7.3评估实施步骤7.4评估结果分析7.5评估结果反馈与应用第八章培训改进与优化8.1培训改进措施8.2培训优化建议8.3培训改进效果跟踪8.4培训改进结果应用第九章培训档案管理9.1档案管理原则9.2档案资料收集9.3档案资料整理9.4档案资料保管9.5档案资料查询与利用第十章培训合同管理与监督10.1合同管理职责10.2合同履行监督10.3合同变更与解除10.4合同争议处理第十一章违约责任与赔偿11.1违约情形及认定11.2违约责任承担11.3赔偿范围与标准11.4赔偿程序与期限第十二章合同解除与终止12.1解除合同情形12.2解除合同程序12.3终止合同情形12.4终止合同程序第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3费用结算与退还13.4合同解除与终止后的责任承担第十四章合同附件14.1培训课程设置表14.2培训师资力量表14.3培训考核评价标准14.4培训档案管理规范14.5其他附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确企业员工培训的宗旨、范围、内容、考核评价标准以及双方的权利和义务，确保培训工作的顺利进行。1.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，制定本合同。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.4合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.5合同解除与终止1.5.1合同解除（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）一方发生合并、分立、破产等情况；（3）双方协商一致，决定解除合同。1.5.2合同终止（1）合同有效期届满；（2）培训任务完成；（3）双方协商一致，决定终止合同。1.6合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.7合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、考核评价标准、培训档案管理等。第二章培训对象与范围2.1培训对象资格（1）与企业签订劳动合同；（2）符合培训岗位要求；（3）自愿参加培训。2.2培训课程设置（1）专业技能培训；（2）综合素质培训；（3）企业文化培训；（4）其他相关培训。2.3培训时间安排培训时间应根据培训内容、员工实际情况和工作安排合理确定。2.4培训地点及设施（1）交通便利；（2）设施齐全；（3）环境舒适。2.5培训师资力量（1）相关领域专业背景；（2）丰富的实践经验；2.6培训考核方式（1）笔试；（2）实操；（3）综合评价。第三章培训内容与目标3.1培训内容概述培训内容应结合企业实际需求，确保员工在专业技能、综合素质等方面得到提升。3.2培训课程模块（1）专业技能模块；（2）综合素质模块；（3）企业文化模块；（4）其他相关模块。3.3培训目标设定（1）提高员工专业技能；（2）提升员工综合素质；（3）增强员工对企业文化的认同感；（4）促进企业整体发展。3.4培训成果评估（1）考核成绩；（2）实操表现；（3）工作绩效；（4）员工满意度调查。3.5培训教材及资料（1）内容丰富、实用；（2）适合员工学习；（3）符合企业实际需求。第四章培训费用与支付4.1培训费用标准培训费用应根据培训内容、师资力量、培训时长等因素合理确定。4.2费用支付方式（1）企业承担；（2）员工承担；（3）双方协商确定。4.3付款时间及流程付款时间及流程应按照培训计划执行。4.4费用退换规定（1）因企业原因导致培训取消，费用全额退还；（2）因个人原因提前退出培训，扣除已发生费用；（3）双方协商一致，可进行费用调整。4.5费用结算与审计培训费用结算与审计应按照企业相关规定执行。第五章培训组织实施5.1培训组织架构（1）培训管理部门；（2）培训实施部门；（3）培训考核部门；（4）培训档案管理部门。5.2培训计划制定培训计划应根据企业发展战略、员工培训需求等因素制定。5.3培训实施流程（1）培训需求调研；（2）培训计划制定；（3）培训师资安排；（4）培训组织实施；（5）培训效果评估。5.4培训监督与检查培训监督与检查应定期进行，确保培训质量。5.5培训效果跟踪（1）考核成绩分析；（2）工作绩效评估；（3）员工满意度调查。第六章培训考核评价规范6.1考核评价原则（1）客观公正；（2）科学合理；（3）注重实效。6.2考核评价内容（1）专业知识；（2）操作技能；（3）综合素质；（4）工作态度。6.3考核评价方式（1）笔试；（2）实操；（3）综合评价。6.4考核评价标准（1）优秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。6.5考核评价结果运用考核评价结果应作为员工晋升、薪酬调整、培训改进的重要依据。第七章培训效果评估7.1评估方法与工具（1）问卷调查；（2）访谈；（3）绩效考核；（4）培训档案分析。7.2评估指标体系（1）培训目标达成率；（2）员工满意度；（3）工作绩效提升率；（4）培训成本效益分析。7.3评估实施步骤（1）制定评估计划；（2）收集评估数据；（3）分析评估数据；7.4评估结果分析（2）存在问题分析；（3）改进措施建议。7.5评估结果反馈与应用（1）向培训管理部门反馈；（2）向相关部门反馈；（3）制定改进措施并实施。第八章培训改进与优化8.1培训改进措施（1）优化培训课程内容；（2）提升培训师资水平；（3）改进培训方法与手段；（4）加强培训效果跟踪。8.2培训优化建议（1）调整培训时间，提高培训效率；（2）增加实操环节，提升员工实际操作能力；（3）加强培训与工作的结合，促进知识转化。8.3培训改进效果跟踪定期对培训改进措施进行跟踪，评估改进效果。8.4培训改进结果应用将培训改进结果应用于后续培训工作，持续提升培训质量。第九章培训档案管理9.1档案管理原则（1）真实性；（2）完整性；（3）安全性；（4）便捷性。9.2档案资料收集（1）培训计划；（2）培训记录；（3）考核评价结果；（4）培训改进措施；（5）其他相关资料。9.3档案资料整理对收集到的档案资料进行分类、整理，确保档案资料有序。9.4档案资料保管采用安全措施保管档案资料，防止丢失、损坏。9.5档案资料查询与利用提供便捷的档案资料查询与利用服务，满足各方需求。第十章培训合同管理与监督10.1合同管理职责培训管理部门负责培训合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作。10.2合同履行监督对培训合同的履行情况进行监督，确保合同条款得到执行。10.3合同变更与解除合同变更与解除应按照相关法律法规和合同约定执行。10.4合同争议处理合同争议处理应遵循公平、公正、公开的原则，通过协商、调解或诉讼等方式解决。第十一章违约责任与赔偿11.1违约情形及认定（1）一方未按合同约定履行培训义务；（2）一方泄露合同内容；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失。11.2违约责任承担（1）赔偿对方损失；（2）承担相应的法律责任。11.3赔偿范围与标准赔偿范围包括直接损失和间接损失，赔偿标准根据实际情况确定。11.4赔偿程序与期限赔偿程序应按照法律法规和合同约定执行，赔偿期限为____日内。第十二章合同解除与终止12.1解除合同情形（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）一方发生合并、分立、破产等情况；（3）双方协商一致，决定解除合同。12.2解除合同程序解除合同应提前____日通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.3终止合同情形（1）合同有效期届满；（2）培训任务完成；（3）双方协商一致，决定终止合同。12.4终止合同程序终止合同应按照合同约定办理相关手续。第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理（1）结算培训费用；（2）退还已缴纳的培训费用；（3）办理合同解除手续。13.2合同终止后的处理（1）结算培训费用；（2）退还已缴纳的培训费用；（3）办理合同终止手续。13.3费用结算与退还费用结算与退还应按照合同约定执行。13.4合同解除与终止后的责任承担合同解除与终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第十四章合同附件14.1培训课程设置表14.2培训师资力量表14.3培训考核评价标准14.4培训档案管理规范14.5其他附件甲方（企业）签字：日期：乙方（员工）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训计划制定权甲方拥有制定培训计划的最终决定权，包括培训内容、时间、地点、师资等。乙方应积极配合甲方的工作，提供必要的培训信息。1.2培训资源调配甲方负责培训所需的场地、设备、教材等资源的调配，确保培训顺利进行。1.3培训效果评估权甲方有权对培训效果进行评估，包括但不限于考核成绩、工作绩效、员工反馈等。评估结果将作为后续培训调整和改进的依据。1.4培训费用支付甲方负责支付培训费用，包括但不限于课程费用、师资费用、场地费用等。乙方不得自行向培训提供方支付任何费用。1.5培训记录保存甲方负责保存培训记录，包括但不限于培训计划、培训记录、考核结果等。乙方不得自行保存与培训相关的任何资料。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训需求提出乙方有权提出培训需求，包括但不限于专业技能提升、综合素质培养等。甲方应充分考虑乙方提出的培训需求，制定相应的培训计划。2.2培训内容选择乙方有权对培训内容进行选择，包括但不限于课程模块、培训教材等。甲方应尊重乙方的选择，确保培训内容符合乙方需求。2.3培训时间安排乙方有权对培训时间进行安排，包括但不限于培训时间、培训时长等。甲方应尽量满足乙方的需求，合理安排培训时间。2.4培训师资要求乙方有权对培训师资提出要求，包括但不限于师资背景、教学经验等。甲方应尽可能满足乙方的师资要求，确保培训质量。2.5培训效果反馈乙方有权对培训效果进行反馈，包括但不限于培训满意度、培训收获等。甲方应认真听取乙方的反馈意见，不断改进培训工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构选择如需第三方中介机构提供培训服务，双方应共同选择中介机构，并签订相关协议。中介机构的选择应遵循公开、公平、公正的原则。3.2中介机构职责（1）协助甲方和乙方制定培训计划；（2）协助甲方和乙方选择培训课程和师资；（3）协助甲方和乙方进行培训效果评估；（4）协调解决培训过程中出现的问题。3.3中介机构费用中介机构费用由双方协商确定，并在合同中明确。甲方和乙方应按照合同约定支付中介机构费用。3.4中介机构责任（1）按照合同约定提供培训服务；（2）保证培训服务的质量；（3）维护甲方和乙方的合法权益。3.5中介机构终止如中介机构未能履行合同义务或存在严重违约行为，双方有权终止与中介机构的合作，并追究其法律责任。3.6中介机构保密中介机构应遵守保密协议，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等进行保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程设置表2.培训师资力量表3.培训考核评价标准4.培训档案管理规范5.培训合同6.中介机构合作协议（如有）7.其他相关协议和文件二、违约行为及认定：1.违约行为：一方未按合同约定履行培训义务；一方泄露合同内容；一方违反合同约定，给对方造成损失；中介机构未能履行合同义务或存在严重违约行为。2.违约行为的认定：违约行为的具体情形应依据合同约定和相关法律法规进行认定；违约行为的认定应由合同双方或法院根据实际情况进行判断。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。3.职业教育法：规定职业教育制度和职业教育活动的法律规范。4.违约责任：一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.合同解除：在合同履行过程中，一方或双方终止合同关系的法律行为。6.合同终止：合同因特定原因或合同期限届满而结束的法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训计划变更频繁，导致培训效果不佳。解决办法：制定灵活的培训计划，并设立应急机制，以应对突发情况。2.问题：培训师资水平不满足要求。解决办法：建立师资评估体系，定期对师资进行评估，并淘汰不合格师资。3.问题：培训效果评估结果未得到有效运用。解决办法：将培训效果评估结果与员工晋升、薪酬调整等挂钩，激励员工参与培训。4.问题：培训费用结算不及时。解决办法：明确费用结算流程和时间节点，确保费用结算及时准确。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训；2.企业与外部培训机构合作培训；3.企业员工职业技能提升培训；4.企业员工综合素质培训；5.企业员工企业文化建设培训；6.企业与中介机构合作进行的培训项目。全文完。2025版企业员工培训合同样本及考核评价规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着社会经济的快速发展，企业对员工素质的要求越来越高。为了提高企业整体竞争力，甲方决定对员工进行培训，以提高员工的专业技能和综合素质。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，规范员工培训工作，确保培训效果，提高员工综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“专业属于”是指乙方从事的行业、岗位或专业领域。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为提高员工综合素质而进行的各类培训活动。（2）考核评价：指对员工培训效果进行评估的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定参加培训。（2）甲方有权对乙方培训效果进行考核评价。（3）甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行监督。（4）甲方有权根据培训效果对乙方进行奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有义务按照甲方要求参加培训。（2）乙方有义务遵守培训纪律，认真学习。（3）乙方有义务按照甲方要求提供相关资料。（4）乙方有义务接受甲方对培训效果的考核评价。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：培训地点：_________5.3合同履行方式：甲方负责组织、安排培训，乙方负责参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的培训期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定退还甲方已支付的培训费用；（2）合同终止后，双方应妥善处理培训过程中产生的债权债务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训讲师费用：包括讲师授课费、讲师差旅费等。（2）培训资料费用：包括培训教材、资料费等。（3）培训场地费用：包括培训场地租赁费、设备使用费等。（4）培训服务费用：包括培训组织、协调、管理等费用。（5）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式：（1）培训费用总额的_________%，在合同签订后_________日内支付。（2）剩余培训费用的_________%，在培训结束后_________日内支付。7.3支付时间：（1）首期支付时间：合同签订后_________日内。（2）尾期支付时间：培训结束后_________日内。7.4支付条款：（1）乙方应按照甲方开具的正规发票进行支付。（2）支付完成后，乙方应保留支付凭证，以备日后查询。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时提供培训场地或培训资料的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。（2）甲方未按合同约定提供合格讲师的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。（2）乙方因个人原因导致培训中断的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照上述违约金比例向守约方支付违约金。违约金支付后，不免除违约方应承担的其他违约责任。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在培训过程中获取的甲方企业的非公开信息；（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同生效之日起_________年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）COVID19疫情导致的培训活动暂停；（2）政府颁布的新政策导致培训内容调整。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商，寻求合理解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的权利义务；（2）法律法规禁止转让的权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同中未明确约定的权利，各方均应依法行使。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对培训内容的调整权，以确保培训内容的时效性和实用性。（2）乙方保留对培训效果的反馈权，以促进培训质量的持续改进。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。（2）双方应就培训过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应指定专人负责合同履行的沟通协调工作。（2）双方应定期召开会议，讨论培训工作中的重大问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于员工培训的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与主合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划书2.培训课程大纲3.培训讲师简历4.培训场地租赁合同5.培训资料清单6.培训考核评价标准7.保密协议8.不可抗力事件清单9.争议解决流程图二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时提供培训场地或资料，认定违约。未按合同约定提供合格讲师，认定违约。2.乙方违约：未按时参加培训，认定违约。因个人原因导致培训中断，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密协议：双方签订的关于保密内容的协议，约定保密期限和保密履行方式。3.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同主体：指合同中明确约定的甲方、乙方或其他相关方。5.违约金：指合同约定的一方违约时，应向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训讲师不符合预期。解决办法：提前与讲师沟通，明确培训目标和要求，并在培训结束后进行评估。2.问题：培训效果不明显。解决办法：定期进行培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和