公司员工规章制度范文（32篇）

公司员工规章制度范文（32篇）

公司员工规章制度范文（通用32篇）

公司员工规章制度范文篇1

第一条员工工作准则

1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不

旷工、不脱岗。

2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工

作不拖延不积压，高效

优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动

公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免

猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。4、遵守公司规章制

度，一切以公司利益为重。

5、尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损

害公司利益的情况下谋取私利。

6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其

挪借款项。

8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。

9、精益求精，不断提高工作绩效。

10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应

赔偿责任。

第二条员工行为标准

1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异

服。

2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打

招呼问好。

3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派

的工作；在工作中有任何的意见或建议，可在适当的时候向上级领

导反映，不得直接影响工作。

4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事

由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。

5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库

房领/借物品需严格按照

公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可

按规定到库房领/借物品。

6、接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为

规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理；对客人提出的问题

及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上

级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。

7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在

（维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、

进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工休息室内休息或吸烟。

8、树立与加强公司信息保护，未经许可不得随便翻看公司的文

件、资料等。

9、在公司的任何活动均严格按照公司各项工作守则及规章制度

执行。

第三条员工考勤与制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准（另有1

小时用餐时间）。

2、上班时间为9：00时，下班时间为18：00时；（午餐/晚餐

时间为半小时，由技术总监安排轮流换饭），车间及前台每日根据

实际营业情况合理安排人员值班。

3、周一至周五为工作日，轮休统一安排在周六或周日。

4、因工作需要周末或夜间加班的，由车间技术总监填写加班表。

节假日值班由公司统一安排。

二、考勤制度

1、上班期间迟到/早退30分钟以内，按1分钟2元处理；超过

30分钟以上者；按旷工半天处理。

2、一个月内迟到/早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;

累计达5次，扣发3天基本工资，累计达10次者，扣发15天基本

工资。

3、旷工半天者，扣罚当天基本工资和当月奖金；每月累计旷工

一天者，扣罚3天基本工资和本月奖金；每月累计旷工2天者，扣

罚10天的基本工资和当月奖金；每月累计旷工3天者扣罚当月基本

工资、当月奖金、以及年度奖金，并给予开出处分。

4、严格请、销假制度，员工因私事请假1天（含一天）由车间

组长签字批准后报技术总监，3天以内（含3天）由车间技术总监

签字批准，3天以上由车间技术总监签字后报总经理批准。

第四条财务管理制度

一、报销制度：

1、任何物品申购（包括现金采购），需严格按照公司管理制度

填写申购单，经相关负责人（技术总监、副总、总经理）签字后，

方可申请购买，所有购买物品必须统一入库后，按照库房规定流程

领取。

2、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附

相关发票（特殊情况可附收据）、清单等，经相关负责人和总经理

签字后方可到财务部报销。

3、因时间紧或夜间加班等特殊情况，经公司相关负责人批准后,

员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。

二、帐务管理：

1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状

况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。

2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、核算发放工资、

对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向

总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。

修车公司员工制度范文2

一切职务行为必须以公司利益为主。

一、本厂员工要有以厂为家的思想，诚实敬业，不做有损本厂

形象、名誉的事。提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，相互尊重,

相互协作。

二、录用

新入厂员工须交本人身份证复印件两张、免冠照片8张及相关

技工证。新员工有试用期，技工、技师为一个月，学徒工为三个月，

薪酬为实际工资的70虬试用期满后发全额工资。

为了提高工作积极性和维护厂里和大家的权益，所有人都要扣

押金，技工押金为5000元，学徒工2500元。押金扫满后由财务出

具押金单一张，请妥善保管。辞职的三个月赁押金单领押金。

三、考勤

所有员工必须严格遵守上班时间，冬季：早上9：30—13：30,

下午14：30—21：00（中午休息1个小时）；夏季：早上8：00—

13：30,下午15：00—22：00（中午休息1个半小时），每位员工

午休时间可自由调节进行换休，下午上班先到办公室签到，不得迟

到、旷工、早退。迟到或早退（含15分钟），扣50元。迟到15分

钟以上1小时以内，扣100元，超过1小时按旷工处理。

1、旷工一次者扣工资200元，连续旷工三次者扣除全

部押金。

2、请假：（1）病假：请病假须在上班前1小时电话通知或当

面向负责人请假。请假一天以上者，病愈后须提供医院出具的就诊

证明。

（2）事假：紧急突发事情可口述或电话通知负责人请假，普通

事假须当面告知负责人批准，否则扣工资200元。

所有事假不计发工资，必须有请假条。

四、出差、加班补助（计件工资除外）

出差：每人每天60元

加班费：以天计发，加班费用（6小时以上算一天），每次补

助30元/天，节假日另补助40元/天。

全勤奖：不休息，无早退、旷工、迟到者，每月满勤者奖励

200元。

每月正常休息为2天（为不影响正常营业，员工休息日须提前

申请，由负责人安排每位员工的休息日期）。

节假日休息为：春节7天，五一1天，端午1天，清明1天，

十一3天。（为不影响正常营业，节假日休息，由负责人安排每位

员工值班日期）。

五、卫生制度

片区责任制：每日清洁片区卫生，完工后请洁自己施工的片区

卫生。冬季负责清扫门前积雪，每次停雪后必须清扫干净。

工具的管理：个人使用工具个人保管，如有丢失、损坏按费用

价钱从个人工资扣除。个人使用的工具应爱惜，谁使用，谁负责，

损坏赔偿，工具使用前如有问题应提前申明。

公司员工规章制度范文篇2

一、值班安排

1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理

总值班、行政总值班等“三条龙”、节假日3天及以上及特殊时期,

另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度、

2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：

00〜14：30（6月1日〜9月30日期间为15：00）及17：30（6月

1日〜9月30日期间为18：00）〜次日8：00；非工作日（公休日、

节假日）上午班8：00〜12：00,下午班12：00〜19：00,夜班19：

00〜次日8：00、

3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志

愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班,

行政总值班由职能科室工作人员轮流值班、为照顾老同志，男55周

岁、女50周岁以上一般不安排值班、

4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值

班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严

格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协

商调换，并分别报医务科、护理部和办公室、

二、值班人员职责

1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公

时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重

大事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正

常工作，确保医院安全、

2、接听值班电话、值班人员应及时、认真接听值班电话，语言

文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不

得推诿拖延、重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传

真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序

报批、一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室

联系；涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室

联系；涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系、

3、及时接收和转办文电、值班人员如收到传真或送达的文电，

要在值班记录本上登记，注明收到时间、需要立即办理的文电，值

班人员要立即报告带班院领导，并按照带班院领导的要求及时办理;

不需要立即办理的文电，待上班后交由办公室处理、

4、做好值班记录、值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓

名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班

人员继续办理的事项，所记事项应当按照时间顺序排列，字迹清楚,

要素齐全，一事一记，标明序号、院办主任、医务科科长、护理部

主任应每月核查值班记录、

5、严格执行交接班制度、接班人员应按时接班，如因故无法按

时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期、

当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特别要交代需续办的事

项、接班人员要认真逐项办理需续办事项，并记录办理情况、

三、值班应急处置

1、值班人员接到重大突发公共事件报告时，应立即报告带班院

领导和医院主要领导，通知应急办负责人，并按领导指示认真办理

有关事项、

2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带

班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，

并按领导指示认真办理有关事项、

3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时，应立即报告带

班院领导和医院主要领导，通知安全办（保卫科）、应急办负责人,

并按领导指示认真办理有关事项、

4、在紧急、重大事件处置过程中，值班人员要积极主动协助有

关科室做好联系、接发传真等工作、四、值班纪律

1、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄

密信息，不得擅自披露重大突发事件信息、不得在值班室会客、闲

谈，不得将无关人员带入值班室、

2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，不得转移值班电话，

不得利用值班电话聊天、

3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电

器安全，保持值班室的整洁卫生、

4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听

等现象而导致严重后果的，将根据有关规定予以处分、

公司员工规章制度范文篇3

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工

自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互

相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上

缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术

配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过

于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓

妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃

零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书

籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，—公司”，

通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需

要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任

何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节

约使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办

公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖

延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所

知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三

原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员

工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工

的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建

议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记

大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。

行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚

款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，

采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考

核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名

誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公一款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反。

公司员工规章制度范文篇4

为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的

良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所

期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和

谐的,工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度！具体制度如下:

1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

2.不得以任何方式（如：向人力资源部、财务部询问，暴力等）

打听同事的工资。

3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，

不得向其他人泄露。

4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗

位或职位的工资状况都有保密的义务。

5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查

明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵

守，如有违者一经发现，处置如下：

1.故意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，并进行思想

教育和书面自我检讨。

2.特意打听他人工资的处以1000元的罚款，并进行思想教育和

书面自我检讨。

3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的

记过一次，处以20_元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以1500元的

罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源

部门反映，本该制度于20—年2月21日起执行，期望全体员工及

各部门严格遵守工资保密制度、积极配合公司的管理，促进公司的

稳步发展！

—公司

20—年2月11日

公司员工规章制度范文篇5

第一节入职与试用

一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20

岁以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作

精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

8小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：14：00-18：30为工作时间

12：00-14：00为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签

到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分

钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者

必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3）、请假（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：

00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以

上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈

返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,

由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他

人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领

导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准

后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上

须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出

差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加

班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，

否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合

同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费二加班天数基数150%

休息日加班费二加班天数基数200%

法定节日加班费二加班天数基数300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临

时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）

公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、

考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日

前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人

事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使

检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至

少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给

予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入

部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调

动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以

书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三

天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本

人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信

息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作

岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交

《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经

理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告

后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关

部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职

手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统

计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员

工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续

清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请

表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本

人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理

好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理

相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导,

影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照

《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工

后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，

要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的

一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司

形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，

员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应

回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,

不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公

司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从

事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、

所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损

公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商

业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、

以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三

项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上

缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥

善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提

供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、

业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过

于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓

妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃

零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书

籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用您好，—公司，通

话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需

要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任

何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切刃、公文具，并节

约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办

公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖

延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所

知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三

原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、

如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按

规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，

也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示

的同时可以建议制定相应的制度。

第四节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记

大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。

行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚

款、扣发奖金。

二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹

者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术

或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或

对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、

以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为

公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人

呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，

谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或

盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造

各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内

打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或

违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失

者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈

天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，

致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损

害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、

对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导

建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损

害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度

的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可

同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）

职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消

的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次

（3）警告一次与表扬一次。

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三

次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖

惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事

部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余

员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备

案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内

以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给

申诉员工。

公司员工规章制度范文篇6

一、目的：

为使考勤规范化管理。

二、适用范围：

全体员工。

三、考勤依据：

员工用考勤卡打卡作为出勤记录。

四、考勤规定：

1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按

有关规定办理。

2、所有员工正常上班时间为8小时。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：

30前，下午17：30以后（如需加班待加班完毕再打卡）。

4、无故未打卡者以缺勤论处；因故忘记打卡者，应在一天内提

交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报

出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从

第三次起每次扣15元。

5、迟到或早退规定

因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟；凡迟

到或早退15-30分钟，每人每次扣10元；迟到或早退30分钟以上者,

扣除半日基本工资及相关补贴；因偶发事故迟到，又无法及时通知上

级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗

一天内。

6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：

员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；员工谎报、伪造

证明，以不正当手段骗取假期；员工不服从或违反工作安排，消极怠

工；上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。

7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。

8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人事

行政部。

9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签

字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记

是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，如

果外地拜访客户，时间为一整天以上者应到行政部登记;后台外出见

客户不能刷卡者，应在行政部登记。

0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人

记为旷工，部门经理扣除一日薪资。

11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪

资处理，一月内累计三次者，给予警告一次。

12、为鼓励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季

度考勤无异常且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全

勤奖品或奖金。

五、加班管理规定

1、加班的涵义

加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。

2、加班控制原则

(1)所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效

率。

(2)各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班，

但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。

3、加班核准权限

员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核

准，方为有效。

4、加班申请单送交时间

核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如

因特殊原因不能递交的，必须在加班次日10：00之前递交，逾期视

为加班无效。

5、加班考核

(1)加班第二天部门主管应核实加班内容，如实填实际加班情况

表，人事行政部按照实际情况确定加班时数。

(2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最后确认加班时间。

6、加班登录统计

人事行政部接到有效的加班申请单后，根据打卡记录和实际加

班情况表，应做好核对确认，登录统计工作。

7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班当

年有效，每年11T2月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过

期作废。

8、加班申请程序

(1)加班者填写《加班申请单》。

(2)《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。

(3)《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。

(4)人事行政部登录统计有效《加班申请单》。

(5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。

(5)人事行政部根据员工需求安排调休。

六、请假规定

1、休假

(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆

节、春节。

⑵病假

①员工因病或非因工负伤的休假为病假。

②员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。

③员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。

④超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。

(3)事假

①员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准

后方可执行；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过

电话请假。

②事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办

理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。

确因特殊原因超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理

审批。

③员工应利用年假处理私人事务。

(4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经

理提出申请。

(5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公

司给予员工3天丧假；

(6)产假：员工产假按国家有关规定执行；

(7)工伤假：

①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；

②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属

于工伤；

(8)年假:

①员工为公司服务满一年后，可享受年假；年假按年度安排，不

跨年累计。

②连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年假

相应增加1天；年假最长不超过5天。

③员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前

一个月提出书面申请。

④员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可

享有的全部年假。

(9)员工请假应逐级批准：

①一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由

总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单

交人事行政部备案。

②总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备

案。

(10)请/休假薪资发放标准：

①节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期；

②产假、病假发基本工资的70%,补贴全额扣除；

③事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴(每月按21天计算)；

④旷工除扣减当日全部工资(每月按21天计算)外，根据有关处

分条款处理。

⑤员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。

2、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的，应于当日公

司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天

2小时内应补填《请假申请单》，经批准后，交人事行政部核准后

才有效，当天往返的无须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当

天不返回公司的请假，离开时需打卡。

3、员工一个月内只准发生一次6.2条的情况，

4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。

5、加班请假

(1)有特别因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有具

体事实不得故意推委)，否则一经派定即需按时到位加班，加班补休

按公司规定执行。

(2)加班期间因故不能继续工作的，应向直接主管或值班人员口

头请假。

6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以

上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请

年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。

7、员工请假前必须事先选定代理人，须经直接主管核准，如无

合适代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。

8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。

9、请假程序：

(1)请假人填写《请假申请单》

(2)《请假申请单》加相关证明，经主管核准。

(3)经批准的《请假申请单》附相关证明，报人事行政部。

(4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。

(5)打卡离开公司。

(6)如提前结束休假，应及时到人事行政部销假。

公司员工规章制度范文篇7

公司员工规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理

规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博

喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间

环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部

门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密Q

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主

动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电

话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需

要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般铃响不应超过

三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话

做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打

工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤:

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打

卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2,迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以

上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工

一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一

天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

3.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元

/次；

4.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满

勤员工，无客户投诉者)。

十一、辞职条件：

1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经

批准方可离职，离职只发放工资；

2.未满一个月离职者只发放工资的60%。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；

2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

3.偷盗本公司财物者。

公司员工规章制度范文篇8

一、“钉钉”软件使用原则

1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功

后此账号将仅做工作使用。

2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用

电话沟通。

3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软

件进行签到。（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方

式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。）

4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用

“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。

5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功

能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外

出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

二、“钉钉”软件签到要求

1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，

一天签到四次，早上上下班班签到（8：30"12：00）、下午上下班签

到（14：00~18：00）。

2、公司管理层和销售部的'员工在正常上班时间有外出办事或

从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个

地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。

3、签到时须确认，1）“签到时间”，手机系统默认；2）

“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明

或现场拍照为准。

4、办公室每天及时依好签到统计信息报送给总经理。

5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上

（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一

次处罚20元。当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员

工当月工资中扣除三天工资。

三、“钉钉”软件审批要求

1、各部门管理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差

等异常考勤通过“审批”平台会知相关人员。（员工对接审批人为

部门主管，并告知办公室；主管对接审批人为总经理，并告知办公

室。）

2、各部门管理人员和销售部的员工正常休息时须通过“钉钉”

审批平台告知办公室、生产副总，便于生产工作在正常假期期间能

顺畅协调安排。

3、各部门的物料采购、物品领用、用车申请等在现有的纸件流

程中若有审批人员不现场时，可通过“钉钉”平台进行审批。

4、关于“工作请示”、“部门协作”等协调方面，尽量采用

“钉钉”审批平台，便于工作安排、指令的保存及可追查性。

5、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的考勤按旷工处

理。

6、对各部门管理人员和销售部的员工未经审批的工作指令或事

项，当事人已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。

四、“钉钉”使用注意事项

1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及头像；

2、各部门管理人员和销售部的员工务必保持网络信号的畅通，

保障“钉钉”通讯办公软件的正常使用。

3、信息的及时答复

1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再

进行

回复“收到”。

2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。

3）以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟

进查看

阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未

阅读，则以DING方式通知未读人。

4、对“钉钉”软件平台的其它功能使用不清楚的请向办公室询

问。

公司员工规章制度范文篇9

公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵

守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区

内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个

人私事，确保环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部

门

六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。

七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。八、考勤：

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除

100元（请假没有被批准也算矿工）。请假超过1

小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）

月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。请假

未经批准按旷工处理。

2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元

/次；

3.每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤

员工，无客户投诉者）

九、辞职条件：

1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经

批准方可离职，离职只发放工资;

2.未满一个月离职者只发放工资的60%o

十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。

十一、正常上班时间不得请假。特殊情况请假写请假条报领导

审批。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；

2.不服从上级管理。

文汇文具20_.04.13

公司员工规章制度范文篇10

考勤

一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假

日依照国家有关规定执行。

二、员工每天工作时间为：

上午：9：00—12：00

午休：12：00—13：00

下午：13：00—17：30

三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，

如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。

四、非特殊原因（如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂

口无法打卡等情况），上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30

前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不

到岗者视为旷工。

六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同

意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或

公司主要领导同意后可先行办理事项。

七、处罚规定：

迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30,当月不得累计超过

5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应及时向

部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的

1/10,当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

早退：处理办法同迟到。

旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内

累计达10日者公司将予以辞退。

八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤

情况，报财务部核发工资及备案。

九、力口、值班的规定

由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同

等时间的补休；由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导

批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

十、销售部考勤由该部门自行核定。

公司员工规章制度范文篇11

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理

规章制定，望每一位员工都自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工；

二、上班时间早8：30-11：30下午13：30-18：30o

三、工作期间不可因私人情绪影响工作；

四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博

喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静

有序；

六、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部

门，公司将做出合理的回复；

七、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密;

八、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿；

九、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主

动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务；

十、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过两声，如

受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听

记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外

的电话，违者扣罚10元/次；

十一、员工奖惩规定：1.迟到、早退，每分钟扣罚1元；旷工

一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，

未经批准按旷工处理；病假前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣

除当日的工资;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者

扣罚10元/次;

公司员工规章制度范文篇12

一、董事长致词

欢迎您加入本公司，深信您定能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为

顾客带给优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。：此手

册的目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守

的工作规范准则，并能同心协力、精诚团结，使企业能不断发展进

步，位于行业前列。

董事长：

二、员工的权利

1、员工有参与企业管理的权利

2、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利

3、员工有按照规定享受休假的权利

4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利

5、员工有享有社会福利的权利

6、员工享有法律规定的其他权利

三、企业宗旨、理念、组织形式

（一）企业宗旨：

以人为本，以质取胜，做市场强者

（二）企业理念

1、经营理念：以服务顾客为上，以员工满意为基，以创新发展

为本

2、质量理念：产品即人品；当质量与成本、进度发生矛盾时，

质量第一

3、管理理念：制度重于权利，同事重于亲朋

4、做人理念：讲原则、守纪律、有诚信、懂自律

5、企业精神：求真务实：锐意进取

6、用人原则：带给舞台，各尽其才，能者上，平者让，庸者下

7、企业作风：精、严、细、实、快

8、企业价值观：承担职责光荣

（三）企业发展目标

跻身中国现代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列

（四）企业组织形式

本企业实行董事会领导下的总经理负责制，总经理为企业的最

高行政领导，统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机

构根据需要划分为三个车间、八部一室，实行逐级负责和管理制度,

用人实行全员劳动聘用合同制，分配实行定额工时和岗位技能相结

合的薪酬制度。

四、员工行为规范

您已经是江苏航天水力设备有限公司中员工之一，您的举止、

行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是江苏航天水力

设备有限公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您

的形象休戚相关。

“我就是江苏航天水力设备有限公司的代表”

1、形象意识

员工务必具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

2、员工仪容仪表

员工衣着应当合乎企业形象，穿着及修饰应稳重大方、整齐清

洁、工作时间一律统一着公司服装。

3、社交、谈吐

在企业交谈尽量讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人

谈话，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊，恶语伤人。

与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。注意迎送礼

节。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互

相倾轧，客观正派。

4、举止、行为

遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。不得中途脱

岗、串岗，请假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。：上班

要持续良好精神状态，精力充沛，乐观进取。对待领导要尊重，对

待同事要热情，处理工作持续头脑冷静，坦诚待人，团结协作，不

将个人喜好带进工作中。持续良好坐姿、行姿。出入会议室或领导

办公室，主动敲门示意。

5、爱护公物，维护环境卫生

养成讲究卫生，爱护公物的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果

皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，不抽游烟。办公室持续整洁，无

污痕，文件入橱或摆放整齐。：车间持续井然有序，物品堆放整齐。

五、员工管理条例

第一条：个人资料

1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证明、学历证明，亲

笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司办公

室。

2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。

第二条：报到程序

员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括:

1、办理报到登记手续，领取员工手册；

2、与试用部门负责人见面，交接工作；

3、安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。

第三条：试用转正

1、员工试用期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合格

后填写转正表，经试用部门负责人签署意见