公司行政管理制度

行政管理制度

发布部门：综合办公室

批准发布人：

发布时间：

目录

企业文化...............................................1

保密管理...............................................7

公文管理.............................................11

印章管理.............................................16

办公电话管理..........................................20

档案管理..............................................24

车辆运用管理..........................................30

食堂管理..............................................35

外宣及接待管理........................................43

办公用品管理..........................................51

企业文化

第一章总则

第一条为加强某有限公司（以下简称“某公司”）的企业文化建设，塑造推

动公司发展的企业文化，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。

第二条企业文化建设基本原则

1.内涵一样、目标统一原则；

2.全员参加、领导垂范原则；

3.支配科学、措施详细原则；

4.阶段推动、重点攻坚原则；

5.联系实际、学以致用原则；

6.方式多样、常犯不懈原则。

第三条本制度所称企业文化，是指公司在生产经营实践中逐步形成的、为

整体团队所认同并提倡的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的

行为规范的总称，是公司开展企业文化工作的依据。

第四条本制度适月于某有限公司。

第二章企业文化管理机构

第五条公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包

括：

1.审议确定公司企业文化核心内容；

2.审批公司各项企业文化管理制度；

3.审批公司企业文化发展规划；

4.审批公司企业文化年度工作支配;

第十一条公司各部门/水厂应供应充分支持和密切协作，主动供应建灰和

看法。

第十二条总经理办公会负责审定公司企业文化理念，作为公司企业文化工

作开展的依据。

第四章企业文化手册

第十三条企业文化手册是公司企业文化理念的表达和规范，必需与企业文

化理念保持一样。

第十四条企业文化手册应涵盖下述三个领域：

1.企业文化核心理念规范。手册对企业文化核心理念进行设计，是企业思

想文化塑造的基础；

2.企业员工行为规范。手册对企业员工行光规范进行设计，是企业行为文

化塑造的基础；

3.企业特别风俗内容。在对内工作方面，对企业教化培训、礼仪仪式、服

饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作方面，对企业营销观念、

服务规范、公共关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基

础。

第十五条综合办公室是公司企业文化手册的编制和监督管理机构，负责企

业文化手册的推动落实工作。

第五章企业文化视觉形象管理

第十六条企业文化视觉形象是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关

视觉的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。

第十七条公司企业文化视觉系统包括如下内容：

1.企业名称（全称、简称）、企业标识、品牌标记图案;

2.企业标记标准字体、标准色、组合规范、帮助图形;

3.企业象征图案；

4.企业宣扬标语；

5.企业容貌。

第十八条公司企业文化视觉系统应用范围包括：

1.办公用品、事务用品；

2.企业证照、文件类；

3.交通运输工具类；

4.指示、标识类；

5.广告展示陈设类；

6.商品及包装类；

7.服饰类；

8.公司出版物；

9.公司礼品；

10.公司网页；

11.其他。

第十九条综合办公室是公司企业文化视觉系统的设计管理机构，组织设计

单位对企业文化视觉系统进行设计。设计方案经总经理办公会审定，由综合办公

室负责推动落实。

第六章企业文化实施管理

第二十条综合办公室负责推动公司企业文化的实施，统筹公司内部刊物、

公司网站的宣扬渠道，组织开展公司对内企业文化宣扬工作。

第二十一条各部门在开展对内对外宣扬二作时，必需充分考虑到公司企

业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。综合办公室负责对公司宣扬工

作进行监督和指导。

第二十二条各部门/水厂在开展对外宣扬时，必需将宣扬内容上报公司

综合办公室审核。

第二十三条综合办公室应做好企业形象推广工作和企业标记标识运用

规范的检查工作。

第二十四条综合办公室应组织开展丰富多彩的企业文化活动，推广、培

育、塑造公司企业文化。

第二十五条各部门/水厂应主动就公司企业文化活动内容提出看法和建

议，由综合办公室探讨并提案，经公司总经理办公会审定后，由综合办公室组织

各部门/水厂开展活动。

第二十六条公司应促进企业文化建设效果在内部各层级的有效沟通，为

改进企业文化供应依据。企业文化建设中的重大问题，应以适当的方式予以扳露。

第七章企业文化培训

第二十七条综合办公室制定企业文化建设培训支配，纳入公司职工培训

年度支配。企业文化培训支配应包括培训部门、培训对象、培训目标、培训内容、

培训教室、培训方式、培训时间等。

第二十八条各水厂依据员工队伍实际状况，在公司培训支配指导下，制

定本单位企业文化培训支配，纳入本单位培训体系，做好企业文化培训支配。

第二十九条新入职员工必需进行企业文化培训，纳入新员工统一岗前培

训支配。由综合办公室负责集中对聘请的新员工统一进行企业文化宣讲。

第八章企业文化的评估

第三十条公司应定期进行企业文化评估，分析总结企业文化在公司发展中

的主动作用，探讨发觉不利于公司发展的企业文化因素，刚好实行措施加以改进。

第三十一条综合办公室负责组织企业文化评估工作，评估过程中应重点

关注：高级管理人员在企业文化建设中的责任履行状况；全体员工对企业核心价

值观的认同感；企业经营管理行为与企业文化的一样性；企业品牌的社会影响力；

员工对企业将来发展的信念等。

第三十二条针对企业文化评估过程中发觉的问题，探讨影响企业文化建

设的不利因素，分析深层次的缘由，编写企业文化评估报告，提出改进措施，经

公司领导审批通过后下发执行。

第九章附则

第三十三条本制度由综合办公室负责说明。

本制度自发布之日起实施。

保密管理

第一章总则

第一条为保守公司隐私，维护公司权益，依据国家相关法律法规和总公司

相关规定，特制定本制度。

第二条公司隐私是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在确定时间

内只限确定范围的人员知悉的事项。

第三条公司每一位员工都有保守公司隐私的义务。

第四条公司保密二作，遵行既确保隐私又便利工作的方针。

第二章保密范围和密级确定

第五条公司隐私包括但不限于下列隐私事项：

1.公司重大决策中需保密的事项；

2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营

决策；

3.公司所驾驭的尚未公开的各类信息；

4.公司内部驾驭的合同、协议及重要会议记录；

5.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

6.公司职员人事档案、工资性劳务性收入及资料；

7.工艺技术中涉及重要工艺技术环节的内部资料；

8,生产运行过程中产生的需内部驾驭的资料；

9.销售活动中涉及用户的内部信息资料；

10.经公司党政联席会和经理办公会确定的其他应当保密的事项。

第六条公司一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不

属于保密范围。

第七条保密级别分为“绝密”、“机密”、“隐私”三级。

绝密是最重要的公司隐私，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严峻的损

害；机密是重要的公司隐私，泄露会使公司权益和利益遭受到严峻的损害；隐私

是一般的公司隐私，池露会使公司的权益和利益遭受损害。

第八条保密级别的确定

1.公司经营发展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密

级；

2.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机

密级；

3.公司人事档案、各类合同及协议、职员工资性劳务性收入、工艺技术中

涉及主要工艺技术环节的资料、生产运行中产生的需内部驾驭的资料、尚未公开

的各类信息为隐私级。

第九条属于公司隐私的文件及资料，应当明确文件的归口管理部门，由相

关归口管理部门负责标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。

第十条公司绝密文件的归口管理部门为综合办公室，一切涉及绝密文件的

管理、存放、归档、借阅、销毁均由综合办公室负责；公司机密文件和隐私文件

由文件所在部门进行归口管理，一切涉及机密和隐私文件的的管理、存放、归档、

借阅、销毁等相关工作均由文件所在部门负责。

第三章保密措施

第十一条属于公司隐私的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、运

用、复制、摘抄、保存和销毁，依据文件的密级程度由相关归口部门负责。

第十二条对于隐私文件、资料，相关归口管理部门必需实行以下保密措施:

1.非经总经理批准，不得借阅、复制和摘抄;

2.经总经理批准收发、传递和外出携带密级资料的，需由文件相关归口管

理部门指定专人负责，并实行必要的平安措施；

第十三条如遇特别状况须要供应公司保密资料的，需由文件相关归口管理

部门对状况进行核实，报总经理批准后方可供应。

第十四条召开和举办属于公司保密内容的会议和其他活动，依据密级程度

确定主办部门，并应实行下列保密措施：

1.选择具备保密条件的会议场所；

2.依据须要限定参加会议人员的范围，或依据会议密级程度指定参会人员；

3.依照保密规定运用会议设备和管理睬议文件；

4.确定会议内容的传达范围。

第十五条公司员工不准在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场

所谈论公司隐私，不准通过其他方式传递公司隐私。

第十六条公司员工发觉公司隐私可能泄露或已经泄露时，应当刚好告知综

合办公室，综合办公室了解相关状况后应第一时间报告总经理，并刚好实行相应

措施进行处理。

第四章责任与惩处

第十七条在可能涉及公司隐私的重要岗位工作的员工，经综合办公室认

定，需与公司签订保密协议，并依据协议要求严裕遵守相关规定。

第十八条出现下列状况之一者，赐予严峻警告，并处以10元以上500元以

下罚款：

1、违反保密协议相关规定，尚未造成严峻后果或经济损失的；

2.违反本制度第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十

五条规定内容的;

3.已泄露公司隐私但已实行补救措施且尚未造成严峻后果或经济损失的。

第十九条出现下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿公司经济损失：

1.违反保密协议相关规定，造成严峻后果或重大经济损失的；

2、有意或过失泄露公司隐私未实行补救措施，造成严峻后果或重大经济损

失的；

3、有意或过失泄露公司隐私虽已实行补救措施，但仍给公司造成严峻后果

或重大经济损失的；

4.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违规供应公司隐私的;

5.利用职权强制他人违反保密规定的。

第五章附则

第二十条本制度由综合办公室负责说明。

本制度自下发之日起执行。

公文管理

第一章总则

第一条为使某公司公文处理工作科学、规范，提高办公效率，依据国家相

关法律法规，参照总公司公文处理相关规定，结合**公司实际，特制定本方法。

其次条公文处理是指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相

互关联、连接有序的工作。

第三条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到刚好、精确、

平安，严格执行国家法律、法规及有关保密规定。

其次章公文种类

第四条本公司常用的公文共分为三大类：以公司名义对外发布的公文、公

司对内下发的公文以及公司部门内部运用的公文。

（一）公司对外发布的公文包括：

1、报告：适用于向总公司或上级单位汇报工作，反映状况，提出看法或建

议，答复总公司领导或上级单位的询问；

2、请示：适用于向总公司领导或上级单位请求指示、批准；

3、看法：适用于对重要问题提出见解和处理方法；

4、函：适用于不相隶属的单位之间相互商洽工作、询问和答复问题：向有

关部门请求批准和答复审批事项；

5、会议纪要：适用于记载、传达公司级专题会议内容和议定事项，代表公

司决议对外发布。

（二）公司对内下发的公文包括:

1、确定：适用于公司对重要事项做出决策和支配；

2、通知：适用于传达总公司或上级单位的批示，转发上级单位和不相隶属

单位的公文；批转下级单位的公文，传达要求下级单位办理和有关单位须要周知

或共同执行的事项：任免和聘用干部，发布规章；

3、通报：适用于表彰、指责、传达重要精神或状况；

4、批复：适用于答复下级单位的请示事项；

5、会议纪要：适用于记载、传达公司内部会议内容和议定事项，代表公司决

议对内下发。

（三）公司部门内部运用的公文包括：

1、函：适用于公司各部门之间相互商洽工作、询问和答复问题；

2、说明：适用于公司各部门之间沟通工作；

3、报告：适用于公司各部门向公司领导汇报工作，反映状况，提出看法或

建议，答复公司领导的询问；

4、请示：适用于公司各部门向公司领导请求指示、批准；

5、看法：适用于公司领导对重要问题提出见解和处理方法，下发公司各部

门。

第三章公文格式

第五条本条规定的所指的公文为公司对外发布的公文及公司对内下发的公

文两种。

（一）公司对外发布的公文

指以**公司名义为外发布，单位代字为“京博水”的公文。

此类公文一般由隐私等级、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送

单位、正文、附件、成文日期、印章、附注、主题词、抄送单位、印发单位和印

发日期等部分组成;

涉及公司机密的公文，应当在首页右上方标明密级和保密期；机密级公文在

首页左上方标明份数和序号；

发文单位标识应当适用全称或规范化简称，位于正文的右下方；

发文字号，包括发文单位代字、年份、序号；

公文标题应当精确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，一般应当标

明发文单位。公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不加标点符号；

公文如有附件，应当在正文之后、成文时间之前注明依次和名称。附件也可

在正文中涉及附件内容处用“（见附件）”或“（附后）”注明。详细的附件材料置

于主件之后，与主件装订在一起；

公文应标注主题词，成文时间以公司领导签发的日期为准。

（二）公司对内下发的公文

指公司对内下发的的公文，参照公司对外发布公文及总公司公文处理规定执

行。

（三）公司内部运用的公文

参照公司对内下发公文及总公司公文处理规定执行，要求内容尽量简明扼

要。

第六条凡本公司公文均接受国际标准A4型纸打印，上端装订。标题用“小

二”方正小标宋体简体，正文用“三号”仿宋。

第七条公文除会议纪要外应当加盖印章，以公司名义对外联合上报的公

文，由主办单位加盖印章。

第四章行文规则

第八条以公司名义对外行文的有:

（一）向总公司或上级单位报告、请示工作；

（二）向总公司或上级单位联系重要事务；

（三）与其他相关单位联系日常业务。

第九条以公司名义对内行文的有：

（一）向公司各部门下达重要确定、指示、枇复、通知、通报、规章等；

（二）在职权范围以内，下达支配、规章，指导业务，通知事项，了解状况;

（三）下发总公司或上级单位重要文件。

第十条以公司名义向总公司的行文，以“总公司”、“总公司领导”称喟。

第十一条公司在职权范围内能够处理的事项，一般不向总公司行文。

第十二条“请示”应当一文一事。“报告”不得夹带请示事项。

第五章公文处理

第十三条公文处理分为收文和发文。收文办理一般包括传递、签收、登记、

分发、拟办，批办、承办、催办、查办•、立卷、归档、销毁等程序；发文办理一

般包括拟稿、审核、签发、打印、校对、用印、登记、分发、立卷、归档、销毁

等程序。

第十四条公司对外发布的“京博水”文件，由经办人起草后，经公司0A

流程审批后签发。

第十五条以公司名义对外行文，由承办部门拟定公文稿，经部门主管审核

后递交综合办公室核稿，核稿的重点是：公文内容、文字表述、文种运用、文件

格式等是否符合本方法的有关规定。如有改动由承办部门负责修改，修改后由综

合办公室报公司领导签发。

第十六条报总公司或上级单位领导批示或者交有关部门办理的公文，综合

办公室要负责催办，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催力、。

第十七条公司对为下发的公文，承办部门收到交办的公文后应当刚好办理,

不得延误、推诿，综合办公室应对紧急公文或重要公文的承办部门提出办理时限。

承办部门对不属于本部门职权范围或不宜由本部门办理的，应刚好退回综合办公

室并注明理由。

第十八条公文签发

（一）公司各部门间公文签发：由部门主管领导审核并签发；

（二）公司对内下发公文签发：由部门主管审核后报总经理签发；

（三）以公司名义对外发布公文签发：由部门主管审核后报综合办公室，综

合办公室核稿后报总经理签发。

其次十条审批公文：审批人在0A平台上“审核看法”处选择“同意”或“不

同意”并填写详细看法。

第六章公文立卷、归档和销毁

其次十一条公文处理完毕后，应当依据《中华人民共和国档案法》和总公

司的有关规定，刚好将公文定稿、正本和有关材料整理立卷。

其次十二条公文应依据其相互联系、特征和保存价值分类整理立卷，要保

证档案的齐全、完整，能正确反映本单位的主要工作状况，以便于保管和利用。

其次十三条公司对内联合办理的公文，原件由综合办公室立卷，其他部门

保存复制件。

其次十四条公司对外发布的公文复制件作为正式文件运用时，应当加盖公

司章，并视同正式文件妥当保管。

其次十五条案卷应当确定保管期限，依据有关规定定期由综合办公室统一

归档，个人不得保存应当归档的公文。

其次十六条经过综合办公室鉴别和总经理批准，没有归档和存查价值的公

文，可以定期销毁。销毁隐私公文，应当进行登无，由二人监销，保证不丢失、

不漏销。公文由综合办公室统一归档管理。

第七章附则

其次十七条本方法未尽事项按国家法律、法规、总公司、和本公司依法制

定的规章制度执行。

其次十八条本方法由公司综合办公室负责说明。

其次十九条本方法自下发之日起施行。

印章管理

第一章总则

第一条为规范公司印章管理工作，确保印章运用平安、有效，依据国家有

关规定，参照总公司印章管理方法，结合公司实际，特制定本规定。

其次条本方法所称印章，是指“某有限公司”公章、法定代表人人名章、

财务专用章、合同专生章等以公司名义证明其作用并担当法律责任义务的公章。

本方法所称部门印章，是指为公司各部门特地刻制、由该部门运用并保管的印章。

第三条本方法适用于公文、便函、介绍信、证书、证件、统计报表、对外

签署的合同、协议及其他须要用印章的文件。

第四条公司公章、法定代表人人名章的归口管理部门为综合办公室，财务

专用章的归口管理部门为支配财务部，合同专用章的归口管理部门为经营管理

部，部门印章的归口管理部门为各部门，以上部门负责监督和指导印章的运用和

管理。

其次章印章的刻制和保管

第五条刻制印章由归口管理部门向总经理提出申请，说明刻制印章的名称、

规格、刻制缘由和保管部门，总经理批准由归口管理部门负责刻制。

第六条各部门需刻制印章时，由该部门向综合办公室提出申请，综合办公

室依据本规定第五条办理。

第七条印章必需指定专人保管。公司章和法定代表人人名章由综合办公室

指定专人保管；财务专用章由财务部指定专人保管；合同专用章由经营管理部指

定专人保管；部门印章由各部门指定专人保管。

第八条印章正式启用前，综合办公室负责留下印样备案。

第九条印章丢失，保管人应立刻向分管领导报告，并依据有关规定办理声

明报废手续。

第十条因印章磨损、老化或其他缘由需更换介质、材料的，总经理批准,

由归口管理部门负责到有关部门办理更换事宜；因公司名称变更、注销或其他缘

由印章停止运用时，印章保管人应将印章交综合办公室。

第十一条不再运用的印章，由综合办公室攵责按有关规定保管或销毁。

第三章用印规定

第十二条公司印章运用在下列文件上：

（一）发布通知、确定、决议等文件；

（二）对外出具的报告、报表、申请、请示、证明、往来函等公文以及须要

运用印章的票据等；

（三）授权托付书、介绍信以及其他证明个人身份的文件；

（四）以公司名义订立的合同、协议及入股企业的章程、文件；

（五）、起诉状、仲裁申请书、答辩状及有关诉讼、仲裁的文书；

（六）、其他需运用印章的文件。

第十三条部门印章运用在各部门向公司领导报告、请示工作的文件上以及

各部门之间协商工作的文件上。

第十四条印章运用

（一）公司章、法定代表人人名章

经办人执需盖章文件填写《印章运用审批单》，经综合办公室审核并报主管

领导和总经理批准后，方可用印；

（二）合同专用章

由经办人执0A流程审批后的《合同订立单》，经经营管理部审核后，经法人

或法人指定的授权人签字后方可用印；

（三）财务专用章仅限于支配财务部运用。

（四）部门章

部门章仅限于公司内部运用，运用时由各部门指定印章保管人进行登无。

第十五条印章原则上不得携带外出访用，如确因工作须要，需经主管领导

审批后，由印章保管人在内二人以上携带公章外出访用。

第十六条严禁在空白纸张和空白介绍信上加盖公司章及部门印章。

第十七条印章归口管理部门对不符合本方法的用章事项，有权拒绝盖章。

第十八条审批权限

（一）董事长批准乂法人名义签署的合同及对外文件。凡需以法人名义签署

的合同，由法定代表人或法定代表人授权的被授权人负责审批；

（二）总经理批准不须要以法人名义签署的合同及文件；凡不需以法人名义

签署的合同，由总经理或总经理授权的被授权人负责审批；

（三）各部门主管领导批准发布本部门通知、请示、报告、确定、决议等内

部文件。

第四章罚则

第十九条印章保管人违反方法，未经批准私盖印章或对加盖印章审核不严，

不按程序运用印章，由印章归口管理部门依据其追规程度报主管领导，由主管领

导出具惩处看法，报总经理审批后执行；情节严峻给公司造成严峻损失的，公司

将依法追究其法律责任。

其次十条其他人违反本方法，由综合办公室视其情节及所造成后果的严峻

程度，协商提出惩处看法，报主管领导批准后执行；情节严峻给公司造成严峻损

失的，公司将依法追究其法律责任。

其次十一条对违反本方法，未经批准擅自刻制印章、伪造或运用伪造印章

等行为，公司将依法追究其法律责任。

第五章附则

其次十二条本方法未尽事项按国家法律、法规、总公司、和本公司依法制

定的规章制度执行。

其次十三条本方法由公司综合办公室负责说明。

其次十四条本方法自下发之日起施行。

附件：《印章运用审批单》

附件:

某某公司

印章使用审批单

年月日

事由

运用部门经办人是否为已审批公文是否

运用部门用章种类

部门负责人

主管领导

总经理

办公电话管理

第一章总则

第一条为适应公司业务发展，满足公司日常办公及对外工作联络须要，规

范公司办公电话管理，特制定本方法。

第二条本方法中的办公电话，是指公司为满足日常办公须要统一配置的固

定电话和移动电话（含电话卡）。

第三条综合办公室是公司办公电话的归口管理部门，负责对办公电诂的运

用进行管理和监督。各部门负责本部门办公电话规范运用，公司员工有责任妥当

保管及规范运用公司办公电话。

第四条公司办公电话均为虚拟网内电话。网内电话（固定电话-固定电话、

固定电话-移动电话卡、移动电话-移动电话）相互拨打后四位免通话费。

第二章办公电话运用管理

第五条公司办公电话实行按需配置，做到便利工作、合理运用、严格管理。

第六条公司办公电话全部相关业务均由综合办公室统一办理，除公司统一

配置之外的全部安装.迁移，增加功能等业务，需由运用部门提出书面申请，经

部门负责人、主管领导审签后提交至综合办公室，综合办公室审核后报公司领导

批准。公司领导批准后，由综合办公室统一办理。

第七条公司因工作须要统一在办公工位上安装固定电话，运用责任人及在

场的其他人员应做到刚好接听，详细记录电话内容，刚好传达至相关责任人。如

发觉因有意不接听电迂导致工作延误或给公司造成经济损失的，综合办公室将视

情节严峻，提出赐予相应经济惩处的建议。

第八条公司为运月责任人（仅管理人员）配发移动办公电话。运用责任人

应保证在规定时间内开机，刚好复机。

第九条公司依据刍产区域功能需求统一配置办公电话。在无法安装固定办

公电话的区域，可用移动办公电话替代运用，生产运行人员需做好物资交接记录。

第十条因人为错误操作导致办公电话损坏的，运用责任人应第一时间告知

所在部门负责人，并填写《办公、保洁用品申请领用单》（附件），经部门负

责人签字、综合办公室审核后以旧换新。

第十一条如发觉移动电话丢失或损坏，运用责任人应在第一时间通知综合

办公室，以便刚好办理停机挂失或修理手续。同时须由移动电话领用人以现金形

式按原价赔偿。

第十二条办公电话运用人员要严格执行公司保密制度，在通话过程中不得

涉及企业隐私的内容。不得利用办公电话从事危害企业利益及他人合法权益的活

动。

第十三条办公电话仅供员工办公运用，在未经批准的状况下不得在办公电

话上私自安装其它通信设备，严禁拨打声讯和信息电话。

第十四条员工离职前应将办公电话交还至综合办公室，未按规定办理办公

物资交接的，综合办公室将不予办理离职手续。

第三章费用管理

第十五条固定办公电话费用（含月租费、月功能费及通话费）由公司统

一缴纳，以部门为单位计入运用部门年度办公经费。

第十六条公司配发给管理人员的移动办公电话费用（含套餐月基本运用

费、通话费），由公司统一将运用责任人相应额度的通讯费按月充值至移动电话

卡内。如当月电话费用多于卡内储值金额，将由运用责任人负责缴纳超出部分费

用。运用责任人离职，电话卡内的剩余费用将不予退还。

第十七条公司统一配发至生产区域的移动办公电话费用由公司统一投纳,

计入公司年度办公费生。

第十八条综合办公室负责每月对当月办公电话运用费用进行审核，审核通

过后办理话费缴付手续。

第十九条因违规运用办公电话所产生的费用，由综合办公室会同运用责任

人所在部门负责人及主管领导对状况进行核查。状况核实后，运用责任人负责缴

纳此部分费用。同时综合办公室将视情节严峻程度，提出赐予相应经济惩处的建

议。

第二十条办公电话修理及更换费用将计入运用责任人所在部门办公经费。

第二十一条依据业务联络须要，由公司统一配置安装在外单位的办公电

话，由公司与电话运用单位签订办公电话费用代垫协议，约定电话运用要求及费

用缴付等事项。

第四章其他

第二十二条本方法由综合办公室负责说明。

第二十三条本方法自下发之日起执行。

附件

办公、保洁用品申请领用单

申请部门：申请日期：

申请物品申请数量申请物品申请数量

部门负责人签字：综合办公室签字：

档案管理

第一章总则

第一条为加强公司各类档案的管理，确保档案资料保存平安、完整，有效

地疼惜和利用档案，维护公司合法权益，特制定本方法。

第二条本方法所称的档窠是指公司从事经营、管理以及其他各项活动干脆

形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

第二章档案管理机构及其职责

第三条档案管理由综合办公室统一管理，并指定专人负责公司档案管理维

护工作。

第四条公司各部门、各水厂应指定专人负责档案整理和归档工作，公司员

工均有疼惜档案的义务。

第三章档案的分类及保管期限

第五条档案的分类及保存期限

（一）本级党的代表大会、共青团代表大会、职工代表大会，大会的一套

材料存永久。代表大会的通知、日程、参加人名单、会议决议、选举的结果、会

议的报告、会议材料等。

（二）本级党委、政协、纪委、共青团、工会、妇联、执委会、全体委员

会会议、政府常务会、办公会议的文件材料，公报、确定、决议、记录、纪要、

探讨通过的文件、领导人讲话、参加人员名册永久保存。

（三）本企业董事会、监事会、股东会构成及变更材料会议形成的通知、

议程、报告、确定、决议、记录、纪要、领导人讲话、探讨通过的文件、参加人

名单、在履职和维权过程形成的文件，永久保存。

（四）本企业资衣登记、资本变动、融资文件材料、股权转让、债券融资、

股东股权登记等材料永久保存。评估报告、审计报告永久保存。本企业资产管理

文件，土地、房屋、基础设施、不动产产权登记、自然资源全部权、商标权、专

利权等永久保存。

（五）本机关党的、行政的办公会记录、纪要永久保存。

（六）本机关召开的工作会议、专题会议的文件材料，会议的请示、批复、

议程、确定、决议、总结报告、记录、纪要、会议的材料及联合召开的会议等永

久保存。

（七）上级机关、上级领导检查、视察本单位工作时形成的重要文件材料、

讲话、照片等永久保存。

（八）本单位向上级主管单位的请示、报告有批复的存永久，无批复重要

事项存30年，无批复一般事项存10年。

（九）本单位收到的有关机关、上级主管单位机构制发的文件材料，涉及

本单位经营管理主要事项存永久。

（十）本单位与其他单位或企业发生的业务往来、战略合作协议、合同、

协议、公告、公示、审计、法律事务、保险等存永久。

（十一）本单位的业务文件材料

1、本单位制定的管理方法，中长期规划纲要，经营决策文件永久保存。

2、本单位年度工作支配、总结、任务目标永久保存。

其中：党的工作年度支配、总结永久架存。

行政的工作年度支配、总结永久保存。

工会的工作年度支配、总结永久保存。

团委的工作年度支配、总结永久保存。

各个厂的的工作年度支配、总结永久保存。

各部门的年度支配、总结存30年。

3、统计报表：反映本单位年度的各项各类年报表永久保存。

（1）党的党员、党组织报表等永久保存。

（2）行政向上级报的报表永久保存。

（3）厂的生产年、月报表（反映生产状况，生产任务完成状况）永久保存。

（4）团员团的工作报表永久保存。

（5）教化培训、平安、支配生育、档案统计、人力资源、劳资等，凡是向上

级交的表都应存档，年度表永久保存，月季报表假如没有同类年报表，提高档次

永久保存。

（6）物质统计报表永久保存。

（7）工业普查报表永久保存。

4、本单位编辑、编写的文件材料永久保存。

5、本单位财务管理制度、规定、方法永久保存；财务预算、决策永久保存;

财务年支配、总结30年。

6、人力资源管理方法、制度、规划、确定报告等永久保存；人员的录用、

转正、聘任、调资、定级、定职、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤、安置

等文件永久保存；任免、升降、奖惩、考核、职称评聘等永久保存；劳动合同永

久保存；获省部级以上表彰、嘉奖的永久保存，以下30年；收到警告（不含）

以上处分的永久保存，警告30年；职工调动工作的行政、工资关系的介绍信，

存根永久；每年底在打职工名册永久保存。

7、党员名册每年底写一份存永久；转出、转入党团组织关系的介绍信及存

根永久保存。

8、共青团劳动竞赛、表彰先进、团费管理、重要的文体活动永久保存。

9、本机关大事记、组织机构沿革永久保存。机构设置、撤并、名称更改、

印章启用和作废永久保存。

10、企业认、达标等活动的呈报、审批材料、企业获得的资质、信誉证书永

久保存。

11、本企业生产组织、质量、能源、设备、平安、消防、环保、计量、科技、

信息化、标准、图书、机要、档案、保密、保卫、综合治理、信访、外事、情报、

市场营销等管理文件重要材料、支配、总结永久架存。

12、环境疼惜工作制度、总结、环保调查、监测、分析永久保存。环境影响

评价书、环保污染防治措施、总结、报告、污染导故抢救、调查、处理文件材料

永久保存。

13、企业住房、房产支配、出售、出租工作文件材料永久保存。职工承租、

购置企业房产的合同、协议有关手续永久保存。

14、新闻媒体对本企业重要活动、重大事务、典型人物的宣扬报道永久保存。

本企业文化建设、纪念、庆典活动重要的永久保存。一般的30年。

15、除纸质材料外，有保存价值的光盘、照片等永久保存。

第六条档案存放地点及归档时间

1、公司各部门、各水厂档案统一存放于公司总部档案室。

2、公司各部门、各水厂上一年度档案于本年度2—3月按要求交至公司档案

室，5—6月由档案整理人员对上一年度档案进行整理和系统录入。

第四章归档要求

第七条立卷

1、正本在前，定稿在后为1件；正文在前，附件在后为1件；原件在前，

复制件在后为1件；转发文在前，被转发文在后为1件；复文在前，来文在后为

1件；批复在前，请示在后为1件；汉文本在前，少数民族文字在后为1件；中

文在前，外文在后为1件。文件处理单应与文件为1件，不应单独存放。草稿，

修改稿都是未定稿，都不具有法律效力，一般状况下都不需保存。报表、名册、

图册等一册（本）为1件（原装订本不拆）。

2、跨年度的请示与批复，放在批复年立卷，跨年度会议文件放在会议开幕

年立卷，跨年度的规划文件放在规划批复年立卷。

3、卷内文件资料按时间依次排列，时间相同的可依次排列。

4、卷内文件材料需依据卷内书目编写页号。装订的案卷应统一在有文字的

每页正面的右上角。

第八条案卷质量

1.案卷封面，应做到工整，清晰，封面文字应能精确反映出卷内文件材料

的内容。

2.卷内文件需完好、清晰，破损的文件要进行裱糊。

3、案卷卷首为《卷内书目》，卷内文件没有提名的，由文件整理人员依据内

容拟定标题。

4、案卷装订前要拆除金属物。

5案卷卷末为《备考表》应写明立卷人，审核人，立卷时间。

6、归档部门应指定专人将归档文件分类别依据归档要求编制归档文件书目，

与归档文件一同交至公司档案室。档案整理人员负责对书目与存档资料的一

样性进行审核，审核不合格的将退回存档部门重新整理。审查合格的档案由

档案整理人员按类别存放于档案室。

第五章档案的借阅

第九条档案属于公司机密，未经许可不得外借、外传；外单位人员未经公

司领导批准不得借阅。

第十条公司原始档案原件原则上不得借出，如有特别须要，需由申请借阅

部门填写《档案借阅审批表》，经申请部门经理及综合办公室负责人审批后

方可借出。借出文件资料应由申请借阅部门负责，在规定时间内刚好归还。

第十一条需对档案文件资料进行复印的，应由申请借阅部门填写《档案借

阅审批表》，完成档案借阅登记手续后方可借阅复印档案；不需复印及借出

的，需填写《档案查阅单》，完成查阅登记手续后方可借出。

第十二条借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借。过期由档

案管理员催还。须要长期借出的，须经总经理批准。

第十三条借阅档案人员必需妥当保管档案资料，不得随意转借或复印、不

得拆封、损污文件，归还时保证档案材料完整无损，否则，追究当事人责任。

第十四条任何部门和个人都不得将档案随意保留和私藏。

第六章档案的销毁

第十五条对经鉴定没有保管价值的档案，需填写《档案销毁清单》，由总

经理批准后方可进行统一销毁。

第十六条档案销毁工作须有2人在场方可进行，由档案递送部门指定专人

负责销毁，综合办公室指定专人监销。

第七章附则

第十七条本方法未尽事项按国家法律、法规、总公司、和本公司依法制定

的规章制度执行。

第十八条本方法由综合办公室负责说明，自下发之日起施行。

车辆运用管理

第一章制定目的

第一条为规范公司车辆运用，提高车辆运用率，节约公司车辆运用的费用,

使之规范化、秩序化，特制定本方法。

第二章适用范围

第二条本方法适月于公司购置的全部公用车辆。

第三条公用车辆分类

1、管网巡察修理工程车辆。

2、厂区修理工程车辆。

3、食堂采买运输车辆。

4、行政公务车辆。

第三章管理权责

第四条综合办公室为公司车辆归口管理部门，负责制定公司车辆运用管理

方法，对运用方法执行状况进行检查监督。负责公司车辆请购需求的审核工作，

并对公司车辆运用管理部门的工作进行监督指导。

第五条车辆运用管理部门为公司车辆的干脆管理部门，负责编制车辆年度

费用预算，负责车辆调度、运用、修理养护及日常管理工作。食堂采买运输车辆、

行政公务车辆的运用管理部门为综合办公室，管网巡察修理工程车辆的运用管理

部门为项目管理部，厂区修理工程车辆的运用管理部门为车辆运用厂区。

第四章运用管理规定

第六条管网巡察专用车辆原则上用于管网日常巡察及小型事故抢修工作；

食堂采买运输车辆原则上用于食堂物料采买及送餐工作；厂区修理工程车辆原则

上用于本厂区修理巡察及生产物资运输工作。其他部门或水厂如有须要，需经审

批后方可运用。

第七条公司车辆由运用管理部门指定专人负责驾驶，如遇特别状况，应由

车辆运用管理部门更换驾驶人员，并在综合办公室备案。如出现非指定人员或非

司机驾驶车辆，由此发生的一切后果由车辆违规驾驶人员担当全部责任。

3、车辆运用管理部门应随时驾驭责任车辆的运用状况，包括但不限于定期

询问车辆行驶状况，车辆运用保养状况等，以便刚好支配车辆进行定期维护保养,

保证车辆合规平安运生。

第八条车辆运用管理部门应定期查询车辆交通违章信息，并刚好将违章状

况告知驾驶人员，以便刚好办理违章处理手续，违章费用由车辆驾驶人员担当。

第九条公用车辆年检、保险、修理及定期保养等工作，由公司选购管理部

依据车辆类型，依据业务分类指定专业单位负责实施，车辆驾驶人员不得在未经

许可的状况下在非指定地点进行，未按规定执行所发生的一切费用由车辆驾驶人

员担当。如遇特别状况，需经公司领导批准后方可先行实施，并由车辆运用管理

部门刚好将相关状况反馈至选购管理部。

第十条管网巡察修理工程车辆应随车携带必要的工具，包括但不限于巡更

机、井盖钩、锥筒、平安警示牌、平安带、通风设施、工具箱、备用井盖、保养

备件、备用轮胎等。

第十一条管理部门每月须将车辆的行车公里数、汽油运用量、修理、保养、

违章状况进行统计，经综合办公室上报公司领导。

第十二条公司车辆加油一律由公司统一派发IC加油卡，由车辆管理部门

负责人负责保管。未经公司领导批准，擅自用现金加油者，费用由个人担当，公

司不赐予报销。

第十三条车辆运用管理部门应刚好查看加油卡内余额，当IC加油卡内余

额低于500元时，由车辆运用管理部门负责办理油卡充值手续。

第十四条车辆驾驶员在每次加油后，需保留加油小票并在上面签字确认，

并刚好交回车辆运用管理部门。车辆运用管理部门应刚好驾驭车辆油卡运用状

况，定期核算车辆运生费用。

第十五条公司平安管理部门负责编制《公司车辆平安运用管理手册》，并

随车放置在明显位置，以便车辆管理部门和车辆驾驶人员遵照执行。

第五章车辆修理保养及保险

第十六条当车辆发生故障需修理时，车辆驾驶员应刚好将车辆故障状况、

发生的经过及缘由上报车辆运用管理部门，并到指定的修理地点进行修理。如遇

特别状况，无法到达指定修理地点，或指定修理地点无法进行修理时，应由车辆

运用管理部门提出修理建议，经部门主管领导批准后进行修理工作，并保留好相

关费用凭证，并刚好将相关状况通报选购管理部进行备案。

第十七条公司车辆需依据运用要求定期进行保养，由运用管理部门指定专

人随车辆驾驶员到指定地点进行检查，保养项目及相关费用须经运用管理部门负

责人确认后方可实施。车辆驾驶员需将相关票据整理好，交回运用管理部门保存。

第十八条公司车辆依据要求定期投保车辆架险，由综合办公室负责，依据

规定的险种及额度在指定保险公司投保。

第六章车辆运用费用

第十九条车辆运用费用原则上按季度进行核算。管网巡察修理工程车辆费

用由项目管理部按季度核算，并分摊至各水厂，计入水厂生产成本，厂区修理工

程车辆费用由运用厂区进行核算，计入水厂生产成本，食堂采买运输车辆、行政

公务车辆费用由综合办公室进行核算，计入公司管理费用。

第七章驾驶员管理

第二十条驾驶员应细致学习国家相关法律法规，遵守交通法规，加强驾驶

理论和技能的学习，不断提高车辆驾驶、维护的技能；强化责任和服务意识，听

从管理，严格执行车辆调派制度，做到文明行车。

第二十一条驾驶员出车前，应对车辆做基本平安检查（如水箱、油量、

机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等）如发觉故障、配件失窃或损坏等现象，

应立刻报告，否则对由此引发的后果负责。

第二十二条行车时，驾驶员要对车辆的平安负责，严守交通法规，中速

行驶；不能以任何理由将车辆交由他人驾验，如有违规，将肃穆处理，由此发生

的平安事故由当事人负全部责任。

第二十三条驾驶员应疼惜车辆，做好日常车辆保养维护工作，保证机件、

外观良好，收车后应将车辆清洗干净，记录车辆运行状况，特别是发觉的问题。

第二十四条驾驶员应将车辆停放于指定位置、停车场或适当、合法位置。

随意放置车辆导致违犯交规、损毁、失窃，由驾驶人赔偿损失。

第二十五条负责做好所管车辆维护保养支配的制定，并按规定到公司指

定的车辆修理厂进行车辆修理，保证车辆处于良好状态。

第二十六条负责处理车辆交通事故和保险索赔事宜。

第八章违规与事故处理

第二十七条违反交通法规其造成的罚款日驾驶人自行担当。

第二十八条车辆如在运行途中遇不行抗拒之车祸事故发生，应先急救伤

患人员，并立刻向交管、保险部门报案，同时报告公司。

第二十九条事故发生后，驾驶员应记录对方车辆行驶证、驾驶证和车牌

号，以及对方损坏的部位与程度，有可能的状况下记录事故现场目击者姓名和联

系万式O

第三十条交通事故造成车辆、人员损伤，在扣除保险金额后，视实际状况

由驾驶人与公司共同负担。

第三十一条本方法由综合办公室负责说明，自下发之日起执行。

食堂管理

第一章总则

第一条为了规范公司食堂管理丁作，共同营造一个卫生、美观、优雅有序

的用餐环境，特制定本管理规定。

第二章适用范围

第二条本规定的适用范围为公司全体员工、食堂工作人员。

第三章管理部门及职责

第三条综合办公室为食堂管理部门，负责食堂的日常管理，保证食堂各项

工作的正常有序进行。

第四条管理内容包括：菜品选择、食堂卫生、饭菜质量、日常开支、监督

食堂人员、反馈员工看法，处理双方关系等等。

第五条负责监督食堂工作人员工作效率、饭菜质量、工作看法、削减奢侈、

降低成本。

第六条负责食堂口安、卫生管理。

第七条负责食堂接待（款待）管理。

第八条负责对食堂的费用结算管理。

第四章食堂人员管理规定

第九条上岗要求

1、食堂工作人员必需取得《健康证》持证上岗；

2、食堂人员必需要有良好的卫生习惯，敬叱爱岗精神。

第十条食堂工作人员的卫生要求

1、公司组织食堂工作人员每年进行一次体检，如不符合条件不允许上岗；

2、上岗工作人员必需穿戴整齐、外表整齐、美观；严禁拖鞋、赤膊、衣冠

不整等不文明行为；

3、上岗的工作人员严禁带手饰及任何形式的手部美容、化妆存在（残留）;

严禁留长指甲，同时保证指甲的健康和清洁卫生、无深色甲垢;

4、严禁手部染恙（灰指甲、冻伤龟裂、发炎、上药包扎的创伤等）者上岗。

第十一条食堂工作人员的工作要求

1、食堂工作人员在供应服务时应在温顺、文明、礼貌，同时也有权对违规

的就餐员工提出指责建议，但不得在任何地方以任何形式因此和员工争吵，假如

有争议，应向公司领导反映；

2、食堂工作人员要不断提高烹饪技术，保证坂菜的色、香、味、养分质量

等。

第五章食物管理规定

第十二条选购要求

1、选购管理部负责食堂原材料的采买工昨，依据食堂日常原材料采买清

单与供货单位签订供货合同，并按月支付费用。

2、由专人按需协作选购，专人验收，对不合格产品严禁入库；

3、专人每个工作日对食堂选购的食物进行检验并做记录，检验主要内容为

食物的簇新度，对于检脸中发觉不符合的食品，检验人员立刻报告公司领导，并

有权现场监督其处理过程。

第十三条食物卫生要求

1、食物（食品、副食品、蔬菜、水产品、肉类、食用油、调味品）均要保

证簇新卫生，符合食物标准；

2、食物均在保质期内运用，严禁运用过期食物。

3、分菜、择菜应尽量在工作台上进行，洗菜要细致，确保将菜清洗干净；

4、调味品应定位密封存放，防止污染。

第六章食堂卫生管理规定

第十四条食堂操作间卫生管理规定

1、操作间钥匙由专人负责保管，为保证食品平安，食堂工作人员离开操作

间应刚好上锁，除食堂工作人员外任何人都不得擅自入内；

2、操作间内应配有食品架，原料分类摆放，做好标记，食品原料应距离墙

壁、地面均在10cm以上，以利空气流通及物品搬运；

3、食堂原材料库房应设专人管理，负责对出入库原材料物资进行清点、查

验并登记台账，入库原材料按类上架存放，做到先进先出、易坏先用；

4、出库时食堂工作人员应检查食品卫生质量，不得运用过期变质食品；

5、保持操作间卫生清洁，物品规整，保证通风良好；

6、操作间应设置平安有效的防蝇、防鼠设施；

7、食堂工作人员进入操作间时必需穿着工作服，在操作间内不得饮酒、抽

烟；

8、操作间分设肉类原料和蔬菜原料专用清洗池，并有明显标记；

9、加工肉类和蔬菜的操作台、用具和容器应分开运用，并有明显标记；

10、操作间应设有工用具存放柜，并保证柜内卫生状况良好，烹调前食堂工

作人员应细致检查加工食品，发觉有腐败变质或者其它感官性状异样的，不得进

行烹调加工；

11、操作间水池、地面应每日清洗，保持沟渠畅通，搞好卫生。

第十五条餐具消毒卫生管理规定

1、食堂须配备有足够周转运用的餐具，洗刷餐具须有专用水池；

2、餐具的清洗、消毒须按规定程序进行，做到一洗、二刷、三冲、四消毒、

五保洁：

一洗：用清水将食具上的食物残渣洗掉；

二刷：将食具放于洗涤液中洗刷，用洗具刷除去餐具上的污物、油垢;

三冲：用干净的水将附在食具上的洗涤剂冲洗干净；

四消毒：洗净的食具应置于消毒柜中消毒保持lOOoC温度10分钟以上，红

外线消毒限制温度120°C保持10分钟以上;

五保洁：消毒后的餐具自然滤干或烘干，不应运用毛巾、餐巾擦干，以避开

受到再次污染。

3、已消毒和未消毒的餐具应分开存放，消毒柜内不得存放其它物品；

4、餐具消毒柜定期清洗、保持干净。

第十六条环境卫生管理规定

1、每次就餐完毕，食堂工作人员应立刻整理、清洗餐具、炊具、水池，擦

试餐桌、餐椅、灶台和工作台，打扫地面残渣；

2、冰箱、冰柜、物品柜等上面不得摆放无关杂物。必需保持有效并实行除

（驱）蚊、蝇措施；冰箱、冰柜内的物品应隔离、分区存放，防止串味；物品柜

应经常整理保持清洁，不得放置与工作无关的私人物品；

3、每周的星期五应对厨房、餐厅的地面、桌椅、灶台、工作台、水池、厨

柜、餐具、炊具等进彻底整理和清洁；

4、食物残渣、垃圾等应每天清理，保持四周环境卫生，防止蚊蝇滋生；

5、负责所属范围内的环境、设备、设施的清洁卫生及保养；

6、下班前谨记切断电源、杜绝火灾及其它意外事故的发生。

第七章员工用餐公约

第十七条严格按餐厅就餐时间进餐，公司中餐开餐时间为中午12点；

第十八条员工打假/打菜必需排队并接受厨房工作人员的管理。不准插队,

不准备、一人打多份;

第十九条就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉阻碍邻桌;

第二十条就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声；

第二十一条果核骨制，余饭剩菜，不行顺手弃置。用餐完毕须各自整理

桌面，倒置指定桶内；

第二十二条力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭；

第二十三条餐厅内禁止吸烟。

第八章其他

第二十四条本方法由综合办公室负责说明，自下发之日起执行。

附件:

食堂卫生标准

1、食堂用餐区及操作间卫生标准

分

项目要求

类

用餐区

墙壁角、顶无蜘蛛网。

墙裙、地脚线无油渍、黑垢、饭菜星，

门帘门帘干净，无黑点、无积灰、无黑垢。

窗光明，窗台、窗扇无尘土。

桌椅桌椅摆放整齐，桌面干净，桌下无积垢，运用专用工具

清理桌面，刚好更换桌布。

地面地面清洁，无杂物、黑垢、污迹。

操作间

地面地面无黑垢、污迹，门台立面无污泥，进料后随即清扫。

操作台台上、柜内、四壁清洁。

操作台下无积物，地面无黑垢。

炊具摆放整齐。

水池内外干净，底无沉泥。

冰柜外壁干净，下无积物，内无血水，无腥臭味，保持清洁。

排烟罩、排风扇经常清理油泥。

下水道畅通，无积物、淤泥，沟壁、沟算、算槽无积泥。

货架货架上无尘土、无蜘蛛网，物品摆放整齐。

消毒柜机器运转正常，餐用具摆放整齐，无积水，无污渍