工厂员工管理制度

工厂员工管理制度

工厂员工管理制度1

为了强化本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，

给员工制造•个清静、干净、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设备，员工本人有权

选择是否住宿厂舍；但凡住宿厂舍的员工，必需遵守《员工宿舍管理条例》

之规定，若有违反者，人事部视情况赐予惩罚或取消其住宿资格。

2、住厂舍员工，必需听从宿舍保安布置，未经批准，任何人不得私自

调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，赐予罚款5()元。

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂

员工亲属需留宿者，必需填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，

方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，赐予罚款50元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、运用电饭煲等，

若有违反者，赐予罚款XXX元，后果严峻者送交公安机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、博，凡被查获利用纸牌或在员工宿舍

博者，赐予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。

6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者,

赐予罚款XXX元。(因工作原因或保安检查宿舍除外)

7、爱惜宿舍各类公用设备，保障设备的完好，对人为因素损坏公用设

备的、，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济殒失；针对个别房间不能举报

的，由其房间员工均分担当赔偿金。

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8、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若

有违反者，赐予罚款30元。

9、为保障员工的安全，防止非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大

门时，自觉出示厂证，协作当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或

不接受当值保安人员检查的，赐予罚款50元。

10、宿舍当值保安员应强化宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离

等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，赐予当值

保安员从重处理

11、住宿厂舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：

00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹

者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）

12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分

由同宿舍人员均分担当°（每月底以保安人员抄表数计算）

13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，赐予罚款50元。

14、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯休息，若有违反者，赐予罚款；

因工作需要开灯时，离开后肯定要将灯关掉，以免打搅他人休息。

15、要求全体员工必需认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明

宿舍。

16、此规定自公布之日起正施实施。

工厂员工管理制度2

1、办公装备登记、编号办公装备购置后要在行政部登记，包括装备名

称、规格/型号、运用部门、购置价格、估计运用年限、购置地等根本资料，

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同时由行政部进行编号备案。

2、办公装备的运用

公司员工运用办公装备前要先把握正确的运用方法，不答应在不了解

的情况下随便运用。

公司员工在运用任何办公装备时假如发现有任何问题，要随时通知行

政部修理，以保证工作的正常进行。

公司员工要留意维护好办公装备，有恶意损坏者，一经发现和查处，

要严格处理。

3、办公装备的.维护、修理

办公装备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

办公装备显现问题要按时通知行政部，曰行政部统一布置修理。

由于个人因素导致办公装备的损坏，由人人负责修理费用。

工厂员工管理制度3

1.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗

者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

2.员工对公司管理有看法的，，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申

述，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行

为，违者立刻开除，不做工资结算。

3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部

门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

工厂员工管理制度4

3

doc）轻拿轻放，防止外表划伤。

4、文明装车，堆码合理。

第四条安全生产

1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。

2、严格根据装备运用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）

（15个doc39个ppt）防止显现伤亡。

3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞与。某公司各部门岗位说明书

（最新精编）（44个doc）

4、正确运用带电装备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20

个doc）防止遭受电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。

6、原材料、作业工具、零小的装备应布局合理，堆放整齐，

第五条装备管理与修理

1、大宗装备应有专人负责。

2、全部装备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关学问汇编

3、制订完善的装备修理及保养计划，并做好修理保养记录。

车间（小工厂）管理是一个看似简洁，事实上是一个比拟冗杂也比拟

重要的问题，很多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人

干活就行了，话是可以这样说的，这是说明了你是小作坊不是企业，也证

明了这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的发展。

车间管理它主要触及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月

末盘点、、卫生等几个方面的管理，假如是食品德业还得有食品检验等。

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这几项工作假如让一个人来做，肯定是不行的，就算他有这个心也没有这

个精力，所以一个适宜的管理人，就懂得把这些工作去分化。一分化，就

相应产生了选购管理、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库

存、月末盘点、、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职

责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责，把这几项工作分别指定给

有相应力量和责任心的人，各尽其责。在各岗位人选上很是重要，鉴于很

多的小企业都是家庭企业，企业的人员也大多是家庭成员，也不好管理，

最好在企业里家庭成员少一些，各岗位能者居之，不能干的或者是没这个

力量的最好让有力量的人去做，当然这就要看企业老板想要把企业做到什

么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要

亲历亲为，往往是每天忙得团团转，工作却没有成效，事倍功半！

既然有了制度和职责就要运用到实际中去，如：原料由原料库库管负

责，负责原料的存放、出入库情况、缺货统计等；成品由成品库库管负责，

负责成品的存放，每日出入库、缺货统计等；生产组长根据管理人依据库

存下达的生产清单，合理布置每日的生产，卫生清扫等…。其中详细的管

理方法和各岗位职责在这里就不多说了，这就要看管理人的了，这也是对

管理人力量的一个验证。每个环节都落实到人，哪个环节出了问题，就找

哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的联结，任何一个环节出了问

题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的、关键联

结人，所以说管理人他具有全局统帅、纽带联结、催促的作用，他既不属

于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用，把这几个环节合

协、有序的联结起来。

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此外，管理人在做好上述工作后，还要对原料库、成品库建立台帐在

各库管的参与下建立起始库存（为什么要在库管的参与下呢，这是为了让

库管明白实际库存数量），以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符，

这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。

假如说，管理人在各制度各岗位都落实的情况下，还要什么都自己去

做，没有原料了，你去统计；生产上不去你去生产；成品库成品存放混乱，

你去整理；卫生没清扫，你去清扫；那你制定制度，设定各岗位负责人又

有什么用或者说在管理人把各项工作都落实到人的情况下，企业老板还要

求管理人什么事都要亲自去做，那么你要管理人做什么这只能说明你只是

一名能干的员工，老板需要的也只是一个能干活的人，而不是一个适宜的

管理者。

当然说这些并不是说，管理人就不能干活，而是说活肯定是要干的，

而且肯定干得不比别人少，但是做为管理者你的主要职责是什么做为企业

老板你需要的是什么样的人员假如说这个问题解决不了，这只能说明做为

管理人你快失业了，做为老板你的企业也不会有再大的发展。假如说这个

问题解决了，做为管理者就要把你的职能慢慢呈现出来，让这几个环节运

转的更加合协（为什么说要慢慢的呢，你想一个车间或小工厂在一盘散沙

的情况下，一下子就想让它按你的管理模式运转，它可能吗，人员能顺应

吗）做为老板你的企业也会越来越走向正规话，规模化。

工厂员工管理制度5

1、企业章程：

包括资金，股东，财务管理，损益计算及分配，生产布置及管理，产品

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生产、供销等，这是企业的“根本法”；

2、人事管理制度：

内含一切人员的、招收、薪酬、福利、奖罚、升迁、培训、工作标准等；

3、财务管理制度：

内含资金筹集、结算、会计准则、记帐方法、固定资产购置运用折旧和

流淌资金运用，材料选购和产成品销售结算、半成品及本钱结算等；

4、安全生产管理制度：

包括生产安全、消防安全及其他安全，安全事故发生时的应急方案等；

5、质量管理制度：

内含执行的产品标准，从原材料选购到产成品一系列应留意事项，发

生质量事故时的处理等；

6、仓储管理制度：

包括物料选购、脸收、分门别类存放，存放留意事项，出入仓制度等。

工厂员工管理制度6

一、总则

为了标准公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制

度

二、适用范围

本制度适用于本公司全部员工（包括试月员工）。

三、办公室管理制度

1.签到

1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

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1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元；

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理；

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三

次，则做劝退处理；

L7未签到,一次罚款50元;

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2.工作时间

2.1早8点45分一晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（节假日除外）；

2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写《加班申请

单》，报部门经理审批；

3.2《加班申请单》交行政部门备案；

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成,

以保证自己和他人的休息；

3.4不加班人员晚上20点30分从前必需离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

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4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三

天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发

放根本工资的7()%。

4.2.2事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得

超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需

要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有

效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的7()%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照

发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请

假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。

丧假期间发放根本工资的70%o

4.2.6工伤假

员工因从事公司布置工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为

工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

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4.3.1员工请假应以“老实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予

以辞退；

432员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计；

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；

434请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经

理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；

4.3.4《请假单》交行政部门备案；

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备

案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假

期间工资按根本工资200%扣除；

4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以恰当调整。

5.出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差°

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理

审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部

备案。

5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在

一个工作日内补交到行政部，没有或超过一人工作日按事假计。

6.网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

6.2不答应借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公

司要严格处理;

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6.3员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得运用私人邮箱，并

且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7.行为举止

7.1在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌；

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

7.3保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的管理

1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；

2.电脑显现问题要按时通知行政部，由行政部布置修理、维护。

五、电话的管理

1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不

提倡员工在公司内打私人电话。如有特别情况，月底要主动索取电话费清

单，担当私话费用。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间；

3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；

4.总台接听外线电话的.标准用语为：“您好，XXX公司”当对方告知分

机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内

线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情答复，总的要求是标准、

简洁、礼貌。

5.员工要运用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，显现故障

要按时上报行政部修理；假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔

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偿。

六、宿舍管理制度

1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工

获得充足的休息，以提高工作效率，特订本方法。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良癖好者。

3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：

3.1管理一切内务，分配清扫，保持干净，维持秩序，负责管理水电,

煤气，门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。

4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离

职，（包括自动辞职，受革职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的运用权

当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或

要求任何补偿费或搬家费用。

5.有以下情况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规章，情节重大者。

5.2留宿亲友者。

5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。

5.4员工身体不顺应负责照料，病情重大者应通知其亲友及主管并送医

院。

6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设备、公司财产，不得任意改造或变

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更房舍；

7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人运用，若经觉察，即停

止其居住权利。

8.公司领导得常常观察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

9.住宿员工有以下情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处:

9.1不听从舍监的监督、指挥者；

9.2在宿舍博（打）斗殴、及酗酒；

9.3蓄意破坏公用物品或设备等；

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；

9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者；

9.6违反宿舍安全规定者；

9.7无正值理由常常外宿者；

9.8有偷窃行为者；

10.迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，

应先经宿舍长或主管人员检查。

七、办公用品管理方法

1.为了使办公用品的选购工作能够标准、有序的进行，各个部门须在周

五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购置；如有紧急需要，须

经行政部经理同意前方可购置；

2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；

3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节约，杜绝铺张，禁止贪，努力

降低消耗、费用。

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4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大

宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。

5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。

八、办公装备的管理

1.办公装备登记、编号办公装备购置后要在行政部登记，包括装备名称、

规格/型号、运用部门、购置价格、估计运用年限、购置地等根本资料，同

时由行政部进行编号备案。

2.办公装备的运用

2.1公司员工运用办公装备前要先把握正确的运用方法，不答应在不了

解的情况下随便运用。

2.2公司员工在运用任何办公装备时假如发现有任何问题，要随时通知

行政部修理，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要留意维护好办公装备，有恶意损坏者，一经发现和查处，

要严格处理。

3.办公装备的维护、修理

3.1办公装备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

3.2办公装备显现问题要按时通知行政部，由行政部统一布置修理。

3.3由于个人因素导致办公装备的损坏，由个人负责修理费用。

工厂员工管理制度7

第一章：总则

第一条

本规定适用于本公司生产相关全体员工。

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第二条

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的

发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。

第二章：员工管理

第三条

工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观

念或行为区分。

第四条

每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每

一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在

下午17：3（）前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第五条

全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面对上佩戴于胸前），穿厂服。不得

穿拖鞋进入车间。

第六条

按时上下班（员工参与早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，

不旷工（如遇赶货，上下班时间根据车间布置执行），有事要请假，上下班

须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度

处理。

第七条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，

须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请

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假离岗按旷工1天处理。

第八条

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员

不得离开工作卤位互相窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴

离岗证方能离岗。

第九条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：

脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人

岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。

第十条

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干

部应起立恰当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。群

众进入车间要互相礼让，独特是遇上客人时，不能争道抢行U

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋）,

将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号全都的保险柜，确保产品质量。

第十二条

任何人不得携带物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将

私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十三条

未经厂办答应或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间

员工不得私自进入车间，车间内划分的特别区域未经答应不得进入。

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第十四条

车间严格根据生产计划排产，依据车间装备状况和人员，细心组织生

产。生产工作分工不分家，各生产班组须完本钱组日常生产任务，并保证

质量。

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告

上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条

在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或

失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带

惩罚）。

第十七条

员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作，不得擅

自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条

员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负

责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混

料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不行任意更改，如在作业过程

中发现有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签

字后更改。

第二十条

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在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确运用公司发

放的仪器、装备。不得擅用非自己岗位的机械装备、仪表仪器、电脑等工

具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条

车间员工务必做到礼貌生产，专心完成上级交办的生产任务；因工作

需要临时抽调，听从车间组长级以上主管布置，帮助工作并听从用人部门

的管理，对不听从布置将上报公司处理。

第二十二条

车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产安

全。

第二十三条

修理员在修理过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上明显标志，不

能混料。装备修理人员、电工务必跟班作业，保证装备正常运行“

第二十四条

操作人员每日上岗前务必将机器装备及工作岗位清扫洁净，保证工序

内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的

标识区分放置。

第二十五条

员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产

过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必

捡起。

第二十八条

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下班时应清理自己的工作台面。当日值日生清扫场地和装备卫生并将

全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及

车间主管的职责。

第二十七条

强化现场管理随时保证场地干净、装备完好。生产后的边角废物及公

共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要

按时撤除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条

对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产）者，不管价

值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价

款两倍赔偿或送公安机关处理。

第二十九条

不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况需领导批准外），若

有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

第三章：员工考核

第三十条

考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1.“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为标准。

2.“勤”主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。

3.“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的.质量、出过失

率的上下等。

4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展

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制造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理；

第三十一条

考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出恰当的评价，作为合

理运用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，

破除“干好干坏一个样，潜力上下一个样''的弊端，激发上进心，调开工作专

心性和制造性，提高公司的整体效益。

第四章

附则

第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。

第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

第三十四条：本制度报总经理批准后实施，修改时亦同U

第三十五条：本制度自XXX年XX月XX日起实施。

工厂员工管理制度8

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的.年龄，学历，专

业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、

法律法规。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度

上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

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5、新进生产线员工入职后1X7天为试工期，试用不合格辞退，无工资

发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得

非生产线员工试用期为1X3个月。

工厂员工管理制度9

1、签到

员工必需亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

员工签到以签到时间为准，发现有填写入实者，按旷工论；

迟到15分钟以内，每次罚款5元；

迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

无故迟到一小时以上按旷工处理；

对于旷工员工第一、二次，每次罚款5（）元以示警告，如发生第三次,

则做劝退处理；

未签到，一次罚款50元；

出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2、工作时间

早8点45分一晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

星期一至星期六1节假日除外）；

办公室晚上20点30分关门。

3、加班

公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写《加班申请单》，

报部门经理审批；

《加班申请单》交行政部门备案；

22

员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，

以保证自己和他人的休息；

不加班人员晚上20点30分从前必需离开办公室。

4、请假

员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

假别

病假

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三

天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发

放根本工资的70%。

事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得

超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握°

婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需

要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有

效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的.70%。

产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照

发。

丧假

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请

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假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。

丧假期间发放根本工资的70%。

工伤假

员工因从事公司布置工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为

工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。

请假程序

员工请假应以“老实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞

退；

员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计；

员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；

请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批

准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；

《请假单》交行政部门备案；

员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。

没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间

工资按根本工资200%扣除；

晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以恰当调整。

5、出差

员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审

批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备

案。

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如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一

个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6、网络管理

员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

不答应借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司

要严格处理；

员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公

司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。

下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7、行为举止

在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌；

不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。

工厂员工管理制度10

为强化公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，安静、安全、文明

的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下：

熄灯时间：每天凌晨12：00之前。舍长：

1、保持生活环境的干净卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。

2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它

宠物，不答应养狗。

3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙

壁。

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4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

5、留意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准运用明火炉具（用

电炉具）及超负荷用电。

6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

7、自觉维护宿舍区的清静，在中等、晚上休息时间不运用高音器材,

大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

8、美化环境，爱惜花草树木和一切公共设备。

9、各住户生活区的、卫生要常常清扫，保持干净。

10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩

序。

11、尊老爱幼，尊敬他人就息习惯，学会相互帮忙、相互体谅，共创和

谐就息空间。

12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长布置，调

配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人

损害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。

13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不答应进入被

访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当

事人按“警告”、“记过”、“记大过”、”开除”等厂规处理。

14、其它未述，请自觉执行，有需要帮忙的，请与厂长或技术员、前台

联系。

以上规定希望广阔职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款赐

予处理。

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工厂员工管理制度11

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，

应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

(1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发

的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱

放材料机器装备等，留意工作范围的，干净卫生等。

(2)未经培训，不得胡乱运用相应机器装备，否则发惹事故时由当事

人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械装备，正确操作机械装备，

节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设备装备，下班后按时检查并关闭

装备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

(3)依据工厂需要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延,

推委，置之度外甚至拒绝。

(4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作

时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。

工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

(5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等,

违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

工厂员工管理制度12

为强化员工宿舍管理，保证员工宿舍的安全、干净，使员工有一个良

好的生活环境，特制定此制度。

1、凡在企业员工宿舍居住的员工必需是本企、业内部员工，入住前须办

理入住登记手续，由企业统一布置床位。

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2、入住员工宿舍的员工必需办理好暂住证，并妥当保管，以便治安检

查需要。

3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者,

提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一布置，但不超过1

一个月的期限。

4、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳XXX元押金并保

存好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。

5、为便利员工，企业把每一宿舍楼XXX房间设为管理区，并布置两

名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。

6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失情况,

应报告管理员重新配置，配置费用个人担当。

7、宿舍内个人贵重物品，应各自妥当保管。任何人未经别人同意，不

得擅自动用别人的物品。

8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁运用功率大的.电器。

9、企业每月免费配给各宿舍肯定量的电，超过规定度数的电费由宿舍

内成员负担。

10、室长依据宿舍的详细情况布置好值日，员工应主动的保持好宿舍

卫生，不乱扔乱放。

11、宿舍内严禁博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外

抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

12、宿舍内要保持清静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人

休息。

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13、员工离职、退休、革职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，

搬迁宿舍，不得借故拖延。

14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不听从管理员管理的，

在宿舍酗酒、博、斗殴的，蓄意破坏公共设备的，擅自由宿舍留宿他人的，

常常在宿舍热闹，影响他人休息的，无正值理由常常夜不归宿的及其他严

峻违反宿舍管理规定的行为。

15、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，依据情节严峻，罚款20〜

200元，对屡教不改者，可另行赐予纪律处分或移交公安机关。

工厂员工管理制度13

一个工厂如何管理好员工内部宿舍，提高员工素养呢下面请看工厂如

何管理好员工宿舍。

1、员工必需根据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自任意调换

或多占）°

2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿，外

出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、自觉保持宿舍清静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以

任何借口争吵、打架、酗酒、博，晚上24时后停止一切消遣活动（特别情

况除外）。

4、自觉节约水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（铺

张）公物按价赔偿。

5、自觉将室内物品摆放整齐。

6、全部探视员工的亲属，必需由经理批准后，方能进入宿舍，但不得

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在宿舍内留宿。

7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，施行轮值制度（如遇

加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的、卫

生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。

9、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍

内不得运用电热炊具、不得吸烟、不得运用电褥子及功率超过50瓦的电器。

人离熄「灯，断电源，宿舍严禁吸烟。

10、其他未触及事项由主管经理负责解糅。

11、员工因工作需要且在市区内无住宅可申请住宿；住宿员工均应提

供体检健康证明。

12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作布置，维持就寝秩序，维护各项公

共设备的合理运用。

13、显现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立刻制止，情

节严峻者，宿舍长应上报院长。

14、住宿员工有责任维护全部公共设备（如电视机、洗衣机、卫浴装

备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应按时告知宿舍长，情节严峻时宿舍长

应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司

将酌情进行惩罚。

15、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3

天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清

理洁净。

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16、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不

用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。

17、房间清洁由宿舍长布置轮番清扫；废弃物、垃圾等应放置在指定

场所；室内外不得运用或存放危险、物品。

18、节约用水用电，用完顺手关闭水源电源开关；运用电视机、收音机

应将音量掌握在恰当范围，以免阻碍他人休息。

19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，防止携

入宿舍，违反规定放入宿舍丧失者，责任自负。

20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、博、打或从事其他不健康活动。

21、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别情况需要留宿亲友须经宿舍

长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

22、住宿员工发生以下行为之一即取消其住宿资格：不听从宿舍长管

理；在宿舍博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设备；常常破坏宿舍安

静、屡教不改等。

本规定自发布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款

10元----XXX元不等。

工厂员工管理制度14

第一条为强化公司宿舍的文明建设，使员工有一个清洁、安静、安全、

文明、和谐的生活环境，特制定本条例。

第二条本条例之规定适用于公司全部宿舍。

第三条凡需入住公司宿舍的，员工应向综合部申请,经批准前方能入住,

未经批准不得入住。

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第四条经批准入住宿舍的员工，必需听从管理部门布置，不得擅自变

动床位，不得留外人过夜。特别情况经宿舍管理部门领导批准的不受此限。

第五条严禁在宿舍区大声喧哗、吵闹、酗酒、打架、博以及进行其他作

奸犯科的活动。

第六条遵守宿舍作息时间。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分

后应停止一切消遣活动，不得放高音响音量，不得有其他干扰他人休息的

行为。夜间最迟应于12：00前返回宿舍(留意关闭大门)。

第七条晚上11：00以后，男、女员工不得串门探访。严禁在宿舍内做

有伤风化之事。

第八条提高自我防范意识，离开宿舍时要关好门、窗，留意保管好自

己的物品，留意安全防火。严禁将危险物品带入宿舍。

第九条严禁在墙壁上乱涂乱画乱贴；严禁私拉乱接电线和运用35()瓦

以上大功率电器“

第十条：要爱惜公物，节约用水用电，反对铺张。凡有意损坏床铺、用

具、门窗等公物的处以十倍罚款。

第十一条维护公共卫生，严禁在宿舍区、楼梯、走廊等处乱扔果皮、纸

屑或倒泼脏水等。不得从楼上向下倒水、扔抛杂物；每幢宿舍楼按楼层划

分卫生责任区，施行卫生清扫轮值制度。当值人员必需认真履行值日职责。

第十二条凡离职员工必需当天搬出宿舍，不许连续留宿。离厂人员办

妥离厂手续后，在本宿舍大部分人员在场时整理自己的行李，无人在宿舍

时不得整理行李离开。

第十三条严禁将报纸、书刊或其他杂物丢进卫生间便盘，违者除担当

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疏通修理费外，并处以50—XXX元罚款。

第十四条违反本条例规定者，视情节轻重，分别予以警告或罚款20—

XXX元（有明确罚款数额的条款按条款规定惩罚），属累犯的可按罚款最

高额加倍惩罚。

第十五条本条例管理部门归口综合部。

第十六条本条例自公布之日起执行。

工厂员工管理制度15

1.车间员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、

工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

2.车间员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

3.车间员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关,

节约原材料，爱惜装备、工具等一切公共财物。

4.车间员工应臼觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作

地环境的干净，维护企业良好形象。

5.车间员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

车间员工考勤和请假制度

1.上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出确

定，并发书面通知执行。

2.考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤

员，必需对考勤的正确性负责。

3.考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公

出等工程。

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4.考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确

填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证

明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

5.车间员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人

审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

6.车间员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，

经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可

按工伤有关规定处理。

7.凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

车间员工奖惩制度

本厂对全体车间员工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖

坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的车间员工，坚持思

想教育和惩罚相结合的原则。

对于有以下十个方面的有功车间员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖:

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，

确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；

2、为本厂研制、开发合适市场的新产品、新工程做出显著成果的，予

以一次性嘉奖；

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动奉献的，予以

一次性嘉奖；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000

元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖；

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5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有适用价值，能节约资

金或提高效率的，予以一次性嘉奖。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业名誉，而身心受到损害的,

予以一次性嘉奖。

7、为爱