2025版集体合同范本集锦：企业员工离职管理规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集体合同范本集锦：企业员工离职管理规范本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.适用范围3.1适用于哪些员工3.2不适用于哪些情况4.离职条件4.1正式离职的条件4.2非正式离职的条件5.离职程序5.1离职通知5.2离职手续办理5.3离职手续的审核6.离职补偿6.1离职补偿的原则6.2离职补偿的计算方法6.3离职补偿的支付7.离职待遇7.1离职待遇的种类7.2离职待遇的发放8.离职后的权益保障8.1离职后的社会保险8.2离职后的劳动争议处理9.违约责任9.1违约行为及后果9.2违约责任的承担10.合同解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及《企业员工离职管理规定》等内部规章制度，订立本合同。1.2合同订立的目的本合同旨在明确企业员工离职管理的规范，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。2.定义与解释2.1术语定义本合同中使用的术语如下：（1）离职：指员工与企业的劳动关系解除；（2）离职补偿：指企业按照法律法规和本合同规定，对离职员工给予的经济补偿；（3）离职待遇：指企业按照法律法规和本合同规定，给予离职员工的各种待遇；2.2解释原则本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.适用范围3.1适用于哪些员工本合同适用于与企业签订劳动合同的全体员工。3.2不适用于哪些情况（1）法律法规另有规定的；（2）企业内部规章制度另有规定的；（3）双方另有约定的。4.离职条件4.1正式离职的条件（1）员工提出书面离职申请；（2）员工完成工作交接；（3）企业审核通过离职申请；4.2非正式离职的条件（1）员工因企业原因被迫离职；（2）员工因个人原因无法继续履行劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。5.离职程序5.1离职通知（1）员工提出离职申请后，应在规定时间内提交书面离职通知；（2）企业收到离职通知后，应在规定时间内给予书面答复；5.2离职手续办理（1）员工完成工作交接；（2）企业审核离职手续；（3）企业支付离职补偿；5.3离职手续的审核（1）企业应在规定时间内完成离职手续的审核；（2）审核通过后，企业应办理离职手续。6.离职补偿6.1离职补偿的原则（1）依法补偿；（2）公平合理；6.2离职补偿的计算方法（1）按员工在本企业的工作年限计算；（2）按员工离职前12个月的平均工资计算；6.3离职补偿的支付（1）离职补偿应在离职手续办理完毕后支付；（2）支付方式为企业转账或现金支付。8.离职后的权益保障8.1离职后的社会保险（1）员工离职后，企业应按照国家规定办理社会保险关系转移手续；（2）员工在离职期间，其社会保险权益应得到保障，企业应继续缴纳社会保险费用；（3）离职员工在重新就业后，其社会保险缴费年限应予以认定。8.2离职后的劳动争议处理（1）离职员工如对离职事宜有异议，可在离职后一年内向企业提出；（2）企业应在收到异议后十五日内给予答复；（3）如双方协商不成，离职员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.违约责任9.1违约行为及后果（2）企业违反合同规定，未按时支付离职补偿的，应按日支付违约金；（3）双方违反合同规定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法裁决。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件（1）本合同经双方签字（或盖章）后生效；（2）本合同自双方约定的生效日期起生效。11.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法律法规或政策调整导致合同无法继续履行；（4）合同约定的其他终止条件。12.其他约定12.1其他权利与义务（1）双方应遵守国家法律法规和行业规范；（2）双方应维护企业秘密，不得泄露；（3）双方应履行合同约定的其他权利与义务。12.2其他条款（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指中介方、评估机构、仲裁机构、法律顾问等，不包括合同双方。13.2第三方介入的情形（1）在合同履行过程中，如需专业评估或鉴定，可邀请第三方进行；（2）在合同争议解决过程中，可邀请第三方进行调解或仲裁；（3）在合同履行过程中，如需提供法律咨询或代理，可聘请第三方作为法律顾问。13.3第三方介入的程序（1）双方协商确定第三方介入的事宜；（2）双方共同邀请第三方参与；（3）第三方应在收到邀请后，在规定时间内确认是否接受邀请；（4）第三方接受邀请后，应按照双方的要求履行职责。13.4第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或合同双方原因导致的损失，由合同双方共同承担；（3）第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。14.甲乙双方额外条款及说明14.1甲方额外条款（1）甲方在引入第三方时，应确保第三方的资质和能力符合要求；（2）甲方应将第三方介入的事宜及时通知乙方；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的相关费用。14.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合甲方引入第三方；（2）乙方在第三方介入的事宜中，有权提出自己的意见和主张；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的相关费用。15.第三方责权利界定15.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定和法律法规，独立行使职责；（3）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。15.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定和法律法规，履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守职业道德和行业标准。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是独立第三方的关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行和争议解决，仅提供专业服务。16.3第三方与其他各方的关系第三方与合同双方的其他相关方（如供应商、客户等）之间无直接合同关系，仅在其专业服务范围内与相关方发生业务联系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休假制度、保密条款、违约责任等。说明：劳动合同是合同主体部分，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：离职申请表说明：离职申请表是员工提出离职申请的书面文件，用于记录离职的具体情况。3.附件三：工作交接清单详细要求：包括工作内容、交接物品、交接时间、交接人等。说明：工作交接清单是员工离职时的工作交接记录，确保工作顺利交接。4.附件四：离职补偿计算表详细要求：包括员工基本信息、离职补偿金额、计算依据等。说明：离职补偿计算表是计算员工离职补偿的依据，确保补偿金额的准确性。5.附件五：社会保险转移证明详细要求：包括员工基本信息、社会保险转移情况等。说明：社会保险转移证明是员工离职后社会保险关系转移的证明文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：争议解决协议是双方在争议解决方面的约定，确保争议得到及时、公正的解决。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的事宜、第三方职责、费用承担等。说明：第三方介入协议是双方在引入第三方时的约定，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付员工工资；（2）甲方未按规定缴纳社会保险；（4）乙方泄露企业秘密；（5）第三方未履行协议约定的职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金按合同约定的比例计算；（2）乙方违约：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，违约责任按协议约定执行。3.示例说明：（1）甲方未按时支付员工工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；（3）第三方未履行协议约定的职责，合同双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024版集体合同范本集锦：企业员工离职管理规范1本合同目录一览1.离职管理概述1.1离职管理的目的和原则1.2离职管理的适用范围1.3离职管理的实施流程2.离职前的通知与协商2.1离职通知的形式与内容2.2离职前的协商程序2.3离职协商的期限和方式3.离职手续办理3.1离职手续的办理时间3.2离职手续的办理流程3.3离职手续的相关材料4.工资结算与补偿4.1工资结算标准4.2离职补偿的计算方法4.3离职补偿的支付方式5.社会保险和公积金的转移5.1社会保险的转移程序5.2公积金的转移手续5.3社会保险和公积金转移的相关规定6.离职证明的出具6.1离职证明的内容要求6.2离职证明的出具程序6.3离职证明的保管和使用7.离职员工的保密义务7.1保密义务的范围7.2保密义务的履行要求7.3违反保密义务的处理措施8.离职员工的竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2竞业限制的补偿标准8.3竞业限制的解除条件9.离职员工的培训费返还9.1培训费返还的条件9.2培训费返还的计算方法9.3培训费返还的支付方式10.离职员工的劳动合同解除10.1劳动合同解除的形式10.2劳动合同解除的程序10.3劳动合同解除的相关法律规定11.离职员工的离职证明11.1离职证明的出具时间11.2离职证明的出具程序11.3离职证明的保管和使用12.离职员工的离职交接12.1离职交接的内容12.2离职交接的程序12.3离职交接的责任划分13.离职员工的档案管理13.1档案管理的原则和程序13.2档案管理的内容和范围13.3档案管理的责任和权限14.离职管理争议的解决14.1争议解决的方式和途径14.2争议解决的期限和程序14.3争议解决的法律依据第一部分：合同如下：1.离职管理概述1.1离职管理的目的和原则1.1.1本合同旨在规范企业员工离职管理，保障企业和员工的合法权益。1.1.2离职管理遵循公平、公正、合法的原则。1.2离职管理的适用范围1.2.1本合同适用于本企业所有在职员工。1.2.2离职管理包括离职申请、离职手续办理、离职补偿、社会保险和公积金转移等方面。1.3离职管理的实施流程1.3.1员工提出离职申请。1.3.2企业与员工进行离职协商。1.3.3办理离职手续。1.3.4结算工资和补偿。1.3.5社会保险和公积金转移。1.3.6离职证明的出具。1.3.7离职员工的保密义务和竞业限制。2.离职前的通知与协商2.1离职通知的形式与内容2.1.1离职通知应以书面形式发出。2.1.2通知内容应包括离职日期、离职原因、工作交接安排等。2.2离职前的协商程序2.2.1企业应与员工进行离职前协商。2.2.2协商应在员工提出离职申请后五个工作日内完成。2.3离职协商的期限和方式2.3.1协商期限不超过三个工作日。2.3.2协商可通过面谈、电话或其他方式。3.离职手续办理3.1离职手续的办理时间3.1.1员工应在离职前完成离职手续的办理。3.2离职手续的办理流程3.2.1员工填写离职申请表。3.2.2企业审核离职申请。3.2.3办理工作交接。3.2.4办理工资结算和补偿。3.2.5办理社会保险和公积金转移。3.3离职手续的相关材料3.3.1离职申请表。3.3.2身份证复印件。3.3.3工作交接清单。4.工资结算与补偿4.1工资结算标准4.1.1工资结算标准按照企业规章制度执行。4.2离职补偿的计算方法4.2.1离职补偿按照员工在本企业的工作年限和工资水平计算。4.3离职补偿的支付方式4.3.1离职补偿一次性支付。5.社会保险和公积金的转移5.1社会保险的转移程序5.1.1员工离职前，企业应协助员工办理社会保险转移手续。5.2公积金的转移手续5.2.1员工离职前，企业应协助员工办理公积金转移手续。5.3社会保险和公积金转移的相关规定5.3.1转移手续应按照国家和地方相关政策执行。6.离职证明的出具6.1离职证明的内容要求6.1.1离职证明应包括员工姓名、离职日期、离职原因、工作交接情况等。6.2离职证明的出具程序6.2.1员工离职后，企业应在五个工作日内出具离职证明。6.3离职证明的保管和使用6.3.1离职证明由员工妥善保管。6.3.2离职证明仅用于员工办理相关手续。7.离职员工的保密义务7.1保密义务的范围7.1.1离职员工应继续履行保密义务，不得泄露企业商业秘密。7.2保密义务的履行要求7.2.1离职员工应遵守企业保密规定，不得以任何方式泄露企业秘密。7.3违反保密义务的处理措施7.3.1离职员工违反保密义务，企业有权采取法律手段追究其法律责任。8.离职员工的竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.1.1竞业限制适用于掌握企业商业秘密的员工。8.1.2竞业限制期限最长不超过两年。8.2竞业限制的补偿标准8.2.1竞业限制补偿按月支付，标准为员工离职前十二个月平均工资的百分之二十。8.3竞业限制的解除条件8.3.1员工履行竞业限制义务期间，如出现不可抗力等情况，可申请解除竞业限制。9.离职员工的培训费返还9.1培训费返还的条件9.2培训费返还的计算方法9.3培训费返还的支付方式9.3.1培训费返还与离职补偿一同支付。10.离职员工的劳动合同解除10.1劳动合同解除的形式10.1.1劳动合同解除可采用书面形式或口头形式。10.2劳动合同解除的程序10.2.1企业应提前通知员工解除劳动合同。10.2.2双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商。10.3劳动合同解除的相关法律规定10.3.1解除劳动合同应符合国家相关法律法规的规定。11.离职员工的离职证明11.1离职证明的出具时间11.1.1离职证明应在员工离职后五个工作日内出具。11.2离职证明的出具程序11.2.1企业根据员工离职情况，填写离职证明。11.2.2经企业相关负责人签字盖章后生效。11.3离职证明的保管和使用11.3.1离职证明由员工妥善保管。11.3.2离职证明仅用于员工办理相关手续。12.离职员工的离职交接12.1离职交接的内容12.1.1离职交接包括工作交接、资料交接、设备交接等。12.2离职交接的程序12.2.1离职员工应在离职前完成工作交接。12.2.2企业应指定专人负责接收工作交接。12.3离职交接的责任划分12.3.1离职员工负责完成工作交接。12.3.2接收人负责验收工作交接内容。13.离职员工的档案管理13.1档案管理的原则和程序13.1.1档案管理应遵循保密、完整、准确的原则。13.1.2档案管理程序包括收集、整理、归档、保管、利用等环节。13.2档案管理的内容和范围13.2.1档案管理内容包括员工个人信息、劳动合同、工资记录、培训记录等。13.2.2档案管理范围涵盖所有离职员工。13.3档案管理的责任和权限13.3.1企业人力资源部门负责档案管理工作。13.3.2档案管理人员有权对档案进行查阅、借阅、复制等操作。14.离职管理争议的解决14.1争议解决的方式和途径14.1.1争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。14.1.2争议解决的途径包括内部调解和外部仲裁。14.2争议解决的期限和程序14.2.1争议解决期限一般不超过六十日。14.2.2争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。14.3争议解决的法律依据14.3.1争议解决应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指本合同双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、法律顾问、仲裁机构等。15.2.1协助双方进行离职手续办理；15.2.2提供专业咨询和调解服务；15.2.3协助处理离职员工的竞业限制事宜；15.2.4协助解决合同执行过程中的争议。16.第三方介入的申请和程序16.1任何一方均可申请第三方介入。16.2申请第三方介入时，应向对方发出书面申请，并说明介入的具体原因和需求。16.3双方应在收到申请后五个工作日内，就第三方介入事宜达成一致意见。17.第三方的责任和权利17.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规和合同约定，维护双方的合法权益。17.2第三方的权利包括：17.2.1获得双方提供的必要信息和资料；17.2.2对双方的行为进行监督和指导；17.2.3提出解决方案和建议。17.3第三方的责任包括：17.3.1对介入过程中的保密信息承担保密义务；17.3.2对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；17.3.3按照双方约定的方式和时间完成介入任务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据介入事项的性质和可能产生的损失进行约定。18.2责任限额应在合同中明确，如无约定，默认为第三方介入过程中直接造成的经济损失。18.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方提供的服务或建议，甲方有权决定是否采纳。19.1.2第三方对甲方的赔偿责任，由甲方与第三方按约定承担。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方提供的服务或建议，乙方有权决定是否采纳。19.2.2第三方对乙方的赔偿责任，由乙方与第三方按约定承担。19.3第三方与合同双方的划分：19.3.1第三方对合同双方的争议进行调解或仲裁，其结果对双方均有约束力。19.3.2第三方在介入过程中的行为，如违反法律法规或合同约定，由第三方自行承担责任。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由双方根据实际情况协商确定。20.2如无特殊约定，第三方介入的费用由申请方承担。20.3双方应按照约定的费用支付方式和时间，向第三方支付费用。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件包括：21.1.1双方达成一致意见，同意终止第三方介入；21.1.2第三方完成介入任务，合同约定的目的已实现；21.1.3出现不可抗力等因素，导致第三方介入无法继续。21.2第三方介入终止后，双方应就相关事宜进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。说明：离职申请表是员工提出离职申请的正式文件，用于记录离职的相关信息。2.离职通知详细要求：通知应包含员工姓名、离职日期、离职原因、工作交接安排等。说明：离职通知是公司向员工发出的正式离职通知，告知员工离职的相关事宜。3.工资结算单详细要求：结算单应包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣除项等。说明：工资结算单是公司向员工支付工资的凭证，记录工资的发放情况。4.离职补偿计算表详细要求：计算表应包含员工姓名、工作年限、工资水平、离职补偿金额等。说明：离职补偿计算表用于计算员工离职时的补偿金额。5.社会保险和公积金转移证明详细要求：证明应包含员工姓名、转移日期、转移金额、转移机构等。说明：转移证明是社会保险和公积金转移的凭证，证明转移已完成。6.离职证明详细要求：证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、工作交接情况等。说明：离职证明是员工离职的有效证明，用于办理相关手续。7.工作交接清单详细要求：清单应包含交接物品、数量、状态、交接人、接收人等。说明：工作交接清单是记录工作交接情况的文件，确保工作交接的完整性。8.培训费返还计算表9.劳动合同解除协议详细要求：协议应包含双方姓名、解除日期、解除原因、解除条件等。说明：劳动合同解除协议是双方解除劳动合同的正式文件，记录解除的细节。10.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、介入事项、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是双方与第三方达成介入协议的文件，明确各方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间提出离职申请。员工未按约定完成工作交接。员工泄露企业商业秘密。员工违反竞业限制规定。企业未按时支付工资或补偿。企业未按约定提供社会保险和公积金转移服务。第三方未按约定完成介入任务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和影响，承担相应的法律责任。违约方应承担违约行为造成的直接经济损失。违约方应承担违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担违约行为给第三方造成的损失。3.示例说明：员工未按约定时间提出离职申请，导致企业无法及时安排工作交接，企业可要求员工承担相应的责任。企业未按时支付工资，员工可要求企业支付工资及违约金。第三方未按约定完成介入任务，双方可协商解除协议，第三方应承担违约责任。全文完。2024版集体合同范本集锦：企业员工离职管理规范2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.离职程序2.1离职申请2.2离职审批2.3离职通知2.4离职交接3.离职补偿3.1经济补偿3.2工资结算3.3补偿金的计算方法3.4补偿金的支付方式4.离职手续4.1办理离职手续的时间4.2需提交的文件4.3离职手续的办理流程5.离职后权益5.1离职后的社会保险5.2离职后的公积金5.3离职后的劳动合同解除6.违约责任6.1离职违约行为6.2违约金的计算6.3违约责任的承担7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更的应对10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间10.3生效后的通知11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.其他约定13.1特别事项13.2特殊情况处理13.3其他条款14.合同附件14.1附件一：离职申请表14.2附件二：离职交接清单14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同系指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方员工离职管理事宜所签订的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在员工离职过程中的权利义务，保障双方合法权益，维护企业稳定。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。第二条离职程序2.1离职申请员工提出离职申请，应提前30日以书面形式向甲方提出，特殊情况可经甲方同意后缩短通知期。2.2离职审批甲方收到员工离职申请后，应在5个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。2.3离职通知员工离职批准后，甲方应在3个工作日内以书面形式向员工发出离职通知。2.4离职交接员工离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性。第三条离职补偿3.1经济补偿员工离职时，甲方应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿。3.2工资结算员工离职前，甲方应结算员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等。3.3补偿金的计算方法经济补偿金的计算方法按照国家规定执行，具体计算公式如下：经济补偿金=员工在本单位工作年限×月工资。3.4补偿金的支付方式经济补偿金应一次性支付给员工，支付方式为银行转账。第四条离职手续4.1办理离职手续的时间员工应在离职通知规定的时间内办理离职手续。4.2需提交的文件（1）离职申请表；（2）身份证原件及复印件；（3）离职通知；（4）其他甲方要求提交的文件。4.3离职手续的办理流程（1）提交离职申请表；（2）甲方审批；（3）领取离职通知；（4）办理工作交接；（5）提交离职手续所需文件；（6）领取经济补偿金；（7）办理离职手续。第五条离职后权益5.1离职后的社会保险员工离职后，甲方应按照国家规定为员工办理社会保险转移手续。5.2离职后的公积金员工离职后，甲方应按照国家规定为员工办理住房公积金转移手续。5.3离职后的劳动合同解除员工离职后，劳动合同解除，甲方不再承担劳动合同约定的义务。第六条违约责任6.1离职违约行为（1）未按照规定提前通知甲方；（2）未按照规定办理离职手续；（3）未按照规定完成工作交接。6.2违约金的计算员工违约，甲方有权要求其支付违约金，违约金计算公式如下：违约金=经济补偿金×违约天数×违约金比例。6.3违约责任的承担员工违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第八条保密条款8.1保密信息的定义本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密信息的保护员工在离职后，仍需遵守本合同的保密条款，不得泄露、使用或允许他人使用任何保密信息。8.3保密期限本合同的保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序提起诉讼的一方应向对方发出书面诉讼通知，并按照法律规定提交相关证据。第十条法律适用10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更的应对如国家法律法规发生变更，本合同条款亦应相应调整，但不得损害双方的合法权益。第十一、十二条合同生效、变更11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间本合同自生效之日起至合同终止日止。12.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2变更内容变更协议应明确变更的内容、生效时间及双方的权利义务。第十三、十四条合同解除、附件13.1解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他情形。13.2解除程序合同解除时，双方应按照法定程序办理相关手续。14.1合同附件本合同附件包括但不限于离职申请表、离职交接清单、保密协议等。14.2附件一：离职申请表（此处应附上离职申请表的详细内容和格式）14.3附件二：离职交接清单（此处应附上离职交接清单的详细内容和格式）14.4附件三：保密协议（此处应附上保密协议的详细内容和格式）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中发生争议，双方无法协商解决；（2）需要第三方提供专业服务，如评估、鉴定、调解等；（3）法律法规规定必须由第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并提供相关合同文件和争议情况。16.2介入同意第三方在收到介入申请后，应审查相关文件，并在5个工作日内决定是否同意介入。16.3介入通知第三方同意介入后，应通知甲乙双方，并明确介入的具体时间、地点和方式。17.第三方责权利17.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对介入事项负责。17.2权利第三方有权获取介入所需的合同文件、争议情况等信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.3利益第三方在介入过程中，有权收取合理的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在介入过程中，应明确其职责范围，不得超越职权范围。18.2信息保密第三方在介入过程中，应严格遵守信息保密原