工厂管理制度制度（30篇）

工厂管理制度制度（30篇）

工厂管理制度制度（精选30篇）

工厂管理制度制度篇1

总则：

为了全面加强各个工厂的管理，做到每个工厂和项事由规范化,

合理化，按章程操作处理。做到有法可循，有据可依。目的：

为了加强工厂管理，统一工厂的采购、款项申请、绩效管理等,

结合各个工厂的实际情况，特颁发一下管理制度。适用范围：

zyq的所有工厂的所有员工。

一、考勤制度管理：

1、上班时间

1、1每天工作8小时。

1、2上班时间根据物流规定到厂时间，工厂根据实际需要，由

厂长安排，上报到公司。

1、3上下班打卡。如有请假、迟到、早退，旷工等按公司总部

考勤制度处理。（详情见公司考勤制度）

2、休假

2、1工厂每位员工每个月4天休息。

2、2工厂根据生产的需要统一休假或者轮休（4月到10月集中

休假，11月到3月，排班轮休）

2、3法定假日根据生产的实际需要，调休、轮休。没有接到总

部放假通知时照常上班。在以后的工作中按轮休的方式补回。

2、4其它的假期，如婚假，产假，按公司总部规定休息。（具

体实施办法见公司总部文件）

3、每个月的考勤统计由专人负责，统计后制表，结合每位员工

的绩效，做好工资，由厂长签字确认后发到总部。

4、人员流失和人员招聘（见公司总部人事管理文件）

二、仓库管理制度：

1、仓库由专人负责管理。

2、所有到厂的物料必须入库，做好登记。

3、各项物资要分类登记，每个礼拜检查库存情况。

4、各种物料要摆放有序，根据使用的频率结合实际情况摆放。

5、易燃易爆物品要单独放开，并做好标记。

6、所有出货物品必须要有登记，领用单、并且有厂长的签字才

能发放。

7、各种物品在库存一个月用量的时候汇报给厂长，根据实际情

况提出采购申请。

三、采购申请管理：

1、所有物品需要提前一个月打采购申请。发送邮件到相关人员,

并电话告知。

2、常用、用量较大的物资请购一次至少能使用6个月。

3、所请购物品要写明书面名字，规格，型号、数量、用途、单

价等明细。

4、请购单格式见公司样板。

5、临时所需，需要当地采购等物品，必须要电话请示相关人员,

并且要以信息或者邮件等方式告知。能开票的，一定要开票。不能

开票的要说明情况°财务制度管理：见公司财务管理制度

四、工厂绩效管理：

根据公司规定c从20_年1月起从每个员工的工资里面扣留

200元，同时公司补贴200元。作为绩效基金。根据每个月生产中

的所有问题，根据实际情况扣发，按一个季度为结算标准。根据时

间节点按以下扣留c10月一2月公司补贴200元，员工自己扣留

200元。3月一5月公司补贴100元，员工自己扣留100元。6月一9

月公司不补贴，员工自己扣发100元。

1、质量管理

1、洗涤质量：有客人投诉衣物衣物没有洗干净，要求返洗，返

洗后能处理掉，当事人（水洗、干洗员、质检员各扣50元）。如果

我们不能洗掉，客人拿到其它地方洗掉。负责人出三倍的洗涤费给

客户，并扣50元绩效。如果客人拿到其它地方也不能洗掉。该事件

衣物为处理不掉。工厂不扣绩效。但是，工厂一定要挂污渍牌。负

责任签字。如没有挂牌，扣当事人（质检、包装发货、厂长、）30

元绩效。

2、洗涤时效：常规衣物从入厂到出厂的时间间隔为考核指标,

六、消防安全管理制度结合公司文件

工厂管理制度制度篇2

1.禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自

离岗、窜岗等行为C

2.作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的

事故自行承担。

3.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危

险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

4,员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工

艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。

5.员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，

经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

6.作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业

或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

7.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使

用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、

工具，做到文明生产。

8.车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点

放好。

9.坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检

查，落实隐患整改C

10.掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强

事故预防和应急处理的

11.员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取

物料。

12.员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

13.做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设

备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。

14.班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂（除特

殊情况经领导批准外。

工厂管理制度制度篇3

一、员工在进入厂区，工作前必须按规定穿戴好工作服、鞋、

帽及其他劳保用品C

二、非指定机器操作员，不得随意操作机器，不得随意触摸按

压各种电源开关和机器转动部位，以免导致事故。配电设备挂帖上

警告牌，切勿合闸C

三、机器操作员要熟知并严格遵守安全操作规则。发现机器声

音异常或冒烟等现象，应立即关机，迅速拔掉电源开关，并及时通

知专业人员维修。危险的器具要及时更换、修理，减少可能因此而

导致的事故。

四、员工工作期间，应保持充沛体力，集中注意力。勿疲劳作

战，忌匆忙草率、粗心大意，忌心不在焉、自以为是等，努力减少

主观因素造成的安全事故。

五、在车间内注意安全工作行为，不打盹、嘻笑打骂、互相推

挤拉扯、故意惊吓、随意闲谈。

六、车间内消毒粉剂、清洁粉剂等，应分开摆放，专人负责，

避免污染食品。车间内器具摆放要合理、整齐有序，保持好安全的

工作环境。

七、按规程及相关标准做好工具及物料的消毒卫生工作，保证

食品安全。

八、清洗机器时不可将水源射向带电部位，不要用潮湿的手按

电源开关，以免触电。

九、严禁在厂区内吸烟、玩火。严禁私自携带易燃易爆等危险

物品进入厂区。

十、严格遵守厂区内安全警示牌要求，不随意跨入禁区内。

十一、严格遵守柴油炉的操作规程，杜绝漏油及爆炉。

十二、公司办公二楼经装修现已改建为仓库，为保障公司原材

料的安全性，现公司规定：禁止非办公人员随意进出。违者，罚款

50元，并处以警告处分。

十三、因车间消防门是消防安全时的一个特殊通道出口，非正

常行走通道，因此，非紧急情况下严禁从消防门进出。

工厂管理制度制度篇4

一、按时上、下班，不迟到不早退，迟到罚5元。

二、严守工作岗位，上班不许做与工作无关的杂事、杂活。

三、严格按规章制度办事，遵守纪律，坚决杜绝违章作业，做

到安全第一、不安全不工作，离开工作岗位时必须停电。

四、严格按质量标准作业，把好质量关，对本职工作负责。

五、在工作场地中，要保持场内附近清洁卫生，下班时打扫所

在场地，物料要摆放整齐。

六、遵守劳动纪律，不旷工、不脱岗、不迟到、不早退、不串

岗（如有违反上述规定，给予适当的经济处罚）。

七、服从领导而听从领导指挥，认真完成班长交给的任务，要

随叫随到。

八、上班期间不许打闹、斗殴，中午严禁喝酒。

九、在工作中使用工具、物品时，凡丢失者、损坏者均按原价

赔偿。

十、对疑难或认识不统一的问题，请给各班班长或上级及时汇

报。

十一、请广大劳动职工严格遵守以上各项制度，如有违章者，

给予一定经济处罚C

工厂管理制度制度篇5

第一部分行政管理制度

第一章：员工入职及离职相关规定

一、入职

1、公司或厂长批准后到企管部办理入职手续（填写报到登记表、

个人简历表、提交个人一寸黑白近照8张，提交身份证复印件、学

历证明复印件、技术职称等级证书等）

2、新进人员必须提供个人有效证件（如身份证、学历证、健康

证）.

3、企管部负责向相关部门办理转告相关事宜.

4、企管部在办理入厂手续前，必须向新进员工讲解相关规定

（入职登记表里应写明保证金的扣押及返还的相关规定，扣除工作

服及工作鞋折旧费的相关规定）

5、员工学历需提供有效证件（网上可以查询）或通过公司组织

的甄别考试，甄别考试以英语或化学为主，由主管副总主持，员工

可自愿选择考试语种。

二、考核、上岗、转正

1、主管领导安排新员工到合适岗位接受现场培训（含工艺流程、

操作规程、设备性能、物料性质、安全常识等）。

2、培训师傅、当班值长初考试合格后，由主管领导再次对考核

申请人进行操作考核，合格者予以发放上岗证。

3、试用期3个月，由个人提出申请，由主管领导再次对考核申

请人进行操作、笔试,、递交实习报告考核.

4、综合成绩达80分以上者，予以转正，可享受正式员工待遇。

5、考试不合格者，适当延长使用期，2次不合格者，据公司相

关规定予以辞退。

三、离职

1、未转正的新员工可随时提出辞职申请，但公司不退回扣押保

证金。

2、正式员工提出辞职必须提前15天提交辞职报告，逐级转交

部门领导直至厂长，批准后报公司。

3、辞职员工据辞职报告的批准时间到相关部门办理辞职手续。

4、相关部门接到通知后，方可办理辞职手续。

5、服务期满一年后的辞职人员提前15天提交辞职报告的，保

证金全部退还并及时结算工资，工资由公司统一发放到工资卡，不

予现金方式结算。

6、服务期不满一年的人员提出辞职时，保证金全部不退还。严

重违纪和造成重大经济损失被开除除名的，保证金将不返还，当做

违约金。

7、未经批准私自离职的员工概不退还押金并免于结算工资。

8、旷工三天（含三天）以上，按自动离职处理。

9、报到之日起每月扣除100元保证金，累计10个月扣满1000

元，服务期第12个月公司返还1000元保证金。

第二章：薪酬及福利待遇

一、未转正员工待遇

10、规定每月1日至本月30/31日为完整考勤月，每月全勤时

间为22.5天，超出部分累计加班，计加班工资

11、厨房每月全勤为25天、门岗每月全勤为26天。

12、新进员工进厂后7个工作日内不带工资，但管吃管住（厨房、

门岗前7天不带工资，但正式录用后，可算正常考勤）。

13、厨师月薪按600元+400元—员工食堂评分分数/100计算

14、门岗月薪800元，其他岗位新进员工月薪1000元。

15、新员工包吃住

16、未转正员工不享受工厂福利（含奖金、交通补贴、学历补

贴）。

二、转正员工福利、工资与津贴

1、个人工资由岗位工资、当月个人奖金、工龄工资、学历工资、

工人骨干、车费补贴、餐费补贴、中夜班补助、夜宵费、通讯补贴、

师傅带徒弟补贴、岛外员工探亲交通补贴等组成。

2、工龄工资服务期满一年为工龄工资递增点，后续每年50元/

月递增。

3、学历工资：中专40元/月，大专60元/月，本科100元/月，

研究生200元/月。

4、车费补贴按照实际路费每月补贴两次车费。

5、餐费补贴每人9元/工作日。（目前建设期餐费为20元，生

产后要降低，具体参考当地物价及消费水平制订）

6、中夜班补助：中班为6元/天，夜班为25元/天计算。

7、夜宵费：4元/天/人，现金支付，由班长统一领取。注夜宵

费必须用到实处，不得用于喝酒、喝茶等。

8、通讯补贴：厨师为50元/月，值长为50元/月，办公室人员

为50元/月，仓管100元/月，副厂长100元/月，厂长200元/月。

9、带岗（不含转岗人员）补贴为100元/位，新员工考核不合

格的，将扣除师傅50元培训费，第二周考核仍不合格，新员工将辞

退，师傅培训费将全部扣除。

10、岛外员工探亲交通补贴：厂级以上干部，每半年一次，每次

休假期间为5天，可报销来回经济舱机票款或等额车船费用及市内出

租车；值长以上中层干部及上年度劳模和先进工作者、做出特殊贡献

者每年带薪休假一次，每次休假期间为10天，可报销来回火车卧票

款或等额车船费用等；一般员工（连续工作两年期间，除违规被处

罚次数超过十次或金额超过300元）。可两年带薪休假一次，每次

休假期间为10天，可报销来回火车硬座票款或等额车船费用；凡带

休假的员工应先向公司人事部写休假申报报告，由公司统筹安排、

备案后放休；休假回来后，应提前到人事部报到，准备上班；其探

亲来回路费，在上班一个月后方可在规定的范围内凭真实票据报销；

凡享受以上休假的员工，在休假后三个月为不得以任何理由提出辞

职申请。如提出辞职申请并获得公司批准的，公司将从其工资中全

额扣除带薪休假期间的工资和来回已报销的探亲费用。岛外员工如

果不选择自己探亲（放弃休假），而直系亲属（父母、夫妻或小孩）

来探望本人可予以报销一人的来回火车硬座票款或等额车船费用来

回路费，但需提前到工厂备案。公司鼓励岛外员工探亲，如岛外员

工自主放弃探亲补贴，公司不给予任何补偿。

三、其它补贴

1、技改补贴：技改补贴由技改负责人按参加人员实际工作量和

技术难度综合考虑后分配技改津贴并在厂长签字后报财务另外拨款

执行。

2、合理化建议补贴：员工就工厂的生产、管理、技改工作等方

面提出合理化建议，经公司或厂领导确认后，给予单项50-200的奖

励。

3、先进个人/干部补贴：年终评比荣获先进个人/干部，按月给

予先进个人/干部补贴，先进个人50元/人，先进干部100元/人，

由公司统一发到工资卡。

4、报销到厂路费：新员工转正后可报销岛内其他地方/海口到

工厂的路费，以到厂那天的票据为准，现金支付。

5、岛内出差补贴：

⑴出差前应填写“出差申请单”，出差期限由厂长视情况需要

事前予以核定。

⑵出差后应填具“费用报支单”，送请厂长审核批准后，方得

凭以报之⑶海口出差费用标准：每人每天45元补助，其中25元餐

费补助（早餐5元；中餐10元；晚餐10元），20元出差补助；住

宿费最高每人每天80元，按实际发生费用报支；车票按实际合理发

生费用报销。①下午1时以后销差者准保午餐；

②晚8时以后销差者加报晚餐；

③应扣除重复伙食补助；

“）出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系,

请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则不予报销

出差费用。

⑸出差费用应据实报支，不得虚报。

6、岛外出差补贴：

⑴出差程序：

①出差前应填写出差申请单。出差路线、期限由负责人视情况

需要事前予以核定C

②出差后应填具出差费用报销单，并于一周内报销。③差旅费

报销单必须一事一单，一格一填。

④外派人员在外派工作期间的伙食、住宿及交通另行规定。但

其往返期间可以按照此标准执行。⑵交通工具标准：

①副厂级以上干部可以乘坐飞机，机票必须7折以下，否则必

须经总经理批准，未经批准者，超出部分自负。②值长以上干部可

以乘坐火车硬卧。③一般员工均乘坐火车硬座。

④一般员工和业务人员，需要乘机时，需经公司领导或主管副

总同意。⑤公司奖励员工选乘低等级交通工具所节约的70%费用。

⑶伙食补贴标准：

①副厂级以上干部每人每天30元。②值长及以下员工每人每

天20元。

③伙食补贴直接在差旅费中按天予以报销。如有招待费等支出,

则不再报销招待费当天的伙食补贴。

⑷住宿标准：

①副总以上干部北京等直辖市及著名旅游城市每人每天300元,

省会城市每人每天250；地级市每人每天200元；县级市每人每天

150元；县城以下每人每天100元。

②副厂级以上干部：省会及直辖市每人每天200元；地级市每

人每天150元；县级市每人每天120元；县城以下每人每天90元。

③值长及以下员工，按照副厂级以上干部标准相应下调20元。

④公司奖励员工降低其住宿标准所节约的50%住宿费用。⑸市内交

通补贴：

①按照每人每天10元进行市内交通补贴，原则上不再报销出租

车票。②出租车报销必须一次一报，并注明起止点及缘由方能报销,

如有出租车费用等支出，则不再报销出租车费当天的市内交通补贴。

③员工出差报销，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有

超额报销，一律从其当月工资中扣除。

四、劳保用品、福利品的发放规定

1、劳保手套每月/每人发放4套；工作服、工作鞋每年发放一

次。

2、员工入职后人手发放安全帽一顶，如有损坏以旧换新。

3、生活用品每月15日前后集体发放一次。

4、离职人员工作服、工作鞋、安全帽按折旧从工资中扣除相应

费用。

第三章：合理化建议内容、要求

10.1运行班组

①全班员工劳动纪律，工作态度的逐一评价。

②在生产中都遇到哪些意外情况，哪些人发现的，又是由谁负

责解决的。

③对工厂生的工艺改造及后勤管理，有哪些意见及建议。

10.2管理干部

①对所管辖范围内本月所发生的主要事件的处理。②对生产、

技术、管理等各方面的意见及建议。

第四章：考勤制度

1、运行班上班时间23：45-8：00（夜班），07：45-16：00

（早班），15：45-24：00（中班）。

2、化验室实行两班制，打卡时间07：00-16：00（早班），16：

00-24：00（中班）。

3、检修班、仓库人员、厂部人员上走时间为08：00-12：00,

14：30-18：00,晚上安排检修人员值班。

4、办公室、后勤人员上班时间08：00-12：00,14：30-18：

00o

5、全厂实行打卡考勤制度。

6、每月2日前，各班值长需按时把本月考勤表交到管理考勤人

员处。未到每月1日就休假的班，班值长需提前交本月考勤表

7、工作期间外出办理业务，必须向部门负责人说明原因，否则

计迟到或旷工。

8、请假必须写请假条，需提前一天写好请假条逐级由班值长、

主管领导批示；未经批准，不得擅自离开岗位，否则按旷工处理。

9、请假人员需自己找好顶班人员。

10、事假1-2天（含1天），当月全勤奖没有；事假3-5天

（含3天）当月奖金扣除一半；事假5天以上（含5天），当月奖

金全部取消（如员工本人结婚或父母逝世，在7天请假内，不扣当

月奖金）。

11、病假2天，不扣当月全勤奖。必须有乡镇医院的医生证明。

病假条要由本人亲自送到班值长、主管领导处，不准托人带假条

（特殊情况除外）c未经批准，不得擅自不来上班，否则以旷工处

理。

12、事、病假期间无工资，旷工一天扣三天平均日工资，当月

奖金全部取消。

13、请假审批权限：由各班人员请假由各班班值长、主管厂长

逐级审批。办公室、仓管、后勤人员由厂长审批。

14、病假、事假或检修班、造气班等人员休假应提前写好请假

条，如有特殊情况可通过电话先请示值长、再向主管厂长请假，事

后补写请假条。

15、如不能准假者，应自己联系同岗位人员换班。班值长需第

一个知道请假人员

16、患病及遇有人力不可抗击情形不能先报准的，必须于事后

（含一天之内）补办请假手续，否则按旷工处理。

17、未经请假或假期结束后未续假而不上班者均计旷工。

18、请假手续审批完毕，请假人员将请假条交厂办主管人员备

案后方可休假，否则按仍旷工处理。

19、换班每人每月允许换班4天，换班人员需自己找人换班。

第五章：交接班制度

1、运行班、化验室提前15分钟打卡。

2、接班人员交接班须翻看工作记录，询问工作情况。交班人员

将本班已经完成和待完成的工作认真记录在每班工作交接表上，交

本班生产、设备、安全、卫生等情况，接班人员要逐项详细地接收。

交接班内容包括：本班次电气、机械运行情况；查看值班记录；巡

视一遍岗位所属的动力设备；重点检查运行设备情况（漏水、漏油、

温度、压力、电流、电压有无异常现象、设备缺陷、事故处理情

况）、工具、材料、备件和消防器材完备情况。

6、接班人员与交班人员按照“八交”、“四不接”规定进行交

接。对要害部分或特殊情况必须逐项交接，并做好记录。“八交”：

交设备、交安全、交卫生、交问题、交经验、交教训、交工具、交

记录。“四不接”：工具不全不接、卫生不合格不接、设备仪表操

作运行情况不正常不接、记录不全未签字不接，交接班不清楚，给

予接班人10元/次罚款。

7、交接完毕后，双方在交接班日记上签字，交班人员方可离岗。

交接班日记、生产原始记录书写要齐全、准时、整洁、不许弄虚作

假，对于漏填/错填/乱撕或弄脏记录本/擅自涂改/弄虚作假的，给

予10元/条罚款。

8、交接班过程中查处的问题，由交先人员负责处理，在没有处

理完之前，不准离岗。交接班后发现问题由接班人员负责处理。

9、如交班人离开后，接班人发现属于上一班问题的，应及时报

告主管领导。

10、禁止在事故处理时交接班，交接班时如发生事故，交班人

员负责处理，接班人员协助处理。

11、接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果

由交班人负责。

第六章、员工工作规范

当班工作人员必须加强责任心精心操作，严格遵守工厂的各管

理制度。

1、进入车间人员，必须穿工作服、工作鞋戴安全帽。违规人员

每人每次给予

10元罚款。违反工厂劳动纪律、工艺纪律。如没有造成经济损

失的给予每人罚款10-50元。如造成经济损失的给予每人每次罚款

30~500兀。

2、违反交接班制度、卫生管理制度每人每次罚款10元。

3、无故损坏机械设备或工具每人每次罚款30-500元。

4、用完不归位、空桶及杂物未按指定位置摆放或摆放不整齐、

从楼上随意往下扔空桶，给予相关责任人10元/次罚款。

5、上班期间在操作岗位睡觉者计睡岗，检查人到跟前时，当事

人可自行醒来给予10元/次罚款；需要借助外界力量才能醒来，给

与50元/次罚款。

6、无特殊原因擅自离开岗位15分钟者，计离岗，给予10元/

次罚款。

7、无特殊原因离开岗位到没有相关工作关系的岗位15分钟者,

计串岗，给予10元/次罚款。

8、严格执行维修动火管理规定，违规者罚款30-500元。

9、上班时间后打卡者计迟到，5分钟内给予5元/次罚款，超

过5分钟后按5元/'5分钟递增；提前30分钟下班者计早退，给予

20兀/次罚款°

10、迟到或早退超过30分钟计旷工半天。

11、操作记录填写内容要真实可信，严禁乱撕、乱划现象违者

罚款10兀。

12、打卡时间与实际上下班时间不对应，罚款10元。

13、注意消防安全，工厂生产区内严禁抽烟，发现一次给予

500元/次罚款。累计两次者，给予开除处理。

14、厂部、办公室、检修班、班值长要求按时参加周生产调度

会（普通员工鼓励参加），无故迟到/缺席给予10元/次罚款。

15、上班时间做与工作无关的事情，严重者给予10元/次罚款。

16、电房属生产禁区，员工无故严禁进入，违规者给予10元/

次罚款。

17、工厂办公电脑由各办公室使用人负责日常维护，严禁安装

游戏软件及相关插件，禁止浏览非法网页，未经允许随意使用电脑

或化验室仪器，给予10元/次罚款；造成仪器故障/破损的，负责报

修费用/等价赔偿。员工不允许用办公室电脑玩游戏，发现一次罚款

10元/次。

18、未服从领导工作安排违者罚款10-200元/次。

19、严禁班前喝酒。经领导发现个人在上班过程中有意识模糊、

口齿不清、反应迟钝、昏昏欲睡等醉酒现象，主管领导安排其他岗

位人员顶岗，肇事者当天班次按旷工处理。

20、女工上班要把头发盘起来，不能披头，发现有违规者将给

予处罚，5元/次。

第七章员工行为规范

1、严格执行宿舍管理规定，厨房管理规定，违者罚款10-30元。

2、会议需准时报道，迟到、缺席者罚款10元。

3、禁止使用工厂电话办私事，违者罚款10元。

4、工作时间要穿戴整齐，禁止袒胸露怀，办公区域需穿戴整齐,

违者罚款10元。

5、与异性同事相处时应当自尊、自重、自爱。

6、讲文明、禁止随地大小便。违者罚款10元。

7、长时间没人时，要关灯、关风扇、空调；用水完后要及时关

闭水龙头，严禁出现长明灯，长流水的现象，养成节能降耗的好风

气。发现一次罚款10元；

8、空调使用的规定：公司每月补贴员工宿舍每台空调200度电,

超出部分按市场价由宿舍全体人员均摊。并从当月工资扣除。

9、交通工具统一或整齐存放，胡乱摆放着给予10元/次罚款。

10、工厂提倡用普通话进行日常交流。

第二部分：生产物料管理制度

第一章：物料采购管理制度

一、请购部门的划分

1.生产用料如原料、辅料、燃料由生产部门负责。

2、设备备品备件、常用易损件由设备部门负责。

3、设备配件、零部件、电器类由设备负责人负责。

3.劳保用品、日常生活用品分别由仓库企管部门按每月实际耗

用量状况负责请购C

4.其他用料由相关使用部门负责。

5.非常备材料由使用部门或有关部门负责，如技改材料等。

二、请购部门应按照存量管制基准，用料预算，并参考库存情

况填写“请购单”，逐项注明材料名称、规格、数量，需求日期及

注意事项，经部门主管审核后用邮箱或传真方式送呈公司审核后送

采购部门。

三、请购案件的撤销请购案件的撤销应由原请购部门通知采购

部门停止采购，同时于请购单注明撤销原因。

四、来源与需用日期相同的物品材料，可用一单多品方式拟出

请购。特殊情况需按紧急请购办理时，可在请购单的备注栏写明原

因，以急件递送。

五、常规常备原材料紧急请购可以由生产部门主管领导通过电

话向公司请购，事后填写原材料申购单。

六、核决权限

1.原材料，由公司核决。

2.常规材料，如易耗体、劳保用品、办公用品由工厂厂长核决。

3.设备零配件，请购金额预估在5000元以下者，由工厂厂长核

决。请购金额预估在5000元以上者，由公司核决。

4.新项目材料，请购金额预估在5000元以下者，由项目负责人

核决。请购金额预估在5000元以上者，由公司负责人核决。

第二章：进料验收管理规定

一、收料

1.材料进厂后，收料人员必须依“请购单”的内容核对供应商

送来的物料名称、规格、数量和送货单及发票，并清点数量无误后

将到货日期及实收数量填记于“请购单”才能进行办理物质入库手

续。（如紧急采购，事后必须及时补交采购计划到仓管部门）2,原

则上谁请购谁验收或部门负责人验收。

3•如发现所送来的材料与“采购单”上所核准的内容不符时，

应即时通知采购部门进行处理，如采购部要求收下所送材料时，

收料人员应告知主管领导，并于单据上注明实际收料状况。

第三部分：物料存储管理制度

一、总则

1.为保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全收

发迅速，加速资金周转，特制定本制度。

2.仓库设置要根据生产需要和设备条件统筹规划合理布局，进

行科学分工，形成物资归口管理的保证体系。

二、物资验收入库

1.物资入库，保管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清点

货物名称，数量是否一致才能签收。

2.需化验的物资应先入待验区，并注明标识，未经检验合格不

准进入合格区。

3.材料验收合格后，保管员凭发票或来货清单所开列的名称、

规格、型号、数量、办理入库手续。

4.不合格品应标识清楚并隔离堆放。

5.验收中发现的问题要验收人及时通知主管和经办人处理，托

收单到而货未到严禁入库。

三、物资的储存保管

1.物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划

设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工。

2.物资堆放的原则，在堆放合理安全可靠前下，根据货物特点,

必须做到查找方便，成行成列存放整齐。

3.桶装原料仓库原料要分区摆放，不同种类的原料不能混放，

并有明显的划分线C

4.桶装的物料必须标明物料名称、数量、入库日期等。

5.保管物资要根据其物料性质，考虑储存的场所和保管常识处

理，加强保管措施C

①.金属钠仓库，空气干燥严禁钠块直接与地板接触，必须有防

水保护措施。

②.金属钠库室内温度要适当。

③.仓库必须有防鼠，防虫措施。

④.金属钠库氯化镒库，周围严禁积水，严禁在下雨天领用金属

钠。

⑤.所有仓库配备适量的干粉灭火器等消防器材，金属钠库周围

存放适量的干沙及工具。

⑥.金属钠仓库、原料仓库必须有安全标识。

⑦.桶装原料防止温度过高，必要时要温度降温。

6.仓库严禁烟火，明火作业需经主管领导批准，保管员要懂得

使用消防器材的方法和必要的防火知识、原料物化性质。

7.同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便留有余地。

8.物质管理必须做到人各有责，事事有人管，仓库物资如有损

失、报废、盘盈、盘亏等，保管员应及时报告主管，分析原因，查

明责任，办理报批手续。

9.保管物资，未经主管同意，一律不准擅自借出。

10.金属钠仓库非有关人员禁止擅自出入。

11.每天做好库存管理明细记录，以提供准确库存下限量。仓库

保管员对本工作负有经济责任。

12.仓管员调动工作，一定要办理交接手续，移交半年来的事宜,

要列出清单三份，写明情况，双方签字，双方厂部各执一份。

13.记账要字迹清楚，日清月结不积压，月报应及时。

14.允许范围内的磅差，合理的自然损耗所引起的盘差，但必须

每月都要上报，以便做到物帐一致。

四、物资发放

1.按规定量供应，节约用料的原则发料，发料要核对坚持先盘

底，再核对后发料的原则。

2.五金类领料时，领料单应填明物料名称、规格、型号，领用

途，领料人签字。

3.个人福利生活用品，劳保用品，属有计划限额供料的物质，

应以按时按人发放，应以班组领料，在领料单上应填物料名称、份

数，领料人签字。

4.物资发放时要注明物料时属计划内领用或易损备件类领料。

5.五金材料、设备备品备件领料属检修消耗领料，每天记录物

料发放数量。

6.生产原材料如氯化镒、金属钠、THF、双环、碱片、氧气、白

油、焦炭等因其生产使用的特殊性，仓管员在每周一盘点出生产消

耗发放量。

7.发料必须与领料人点清领料防止差错。

8.所有领料凭记，保管员应妥善保管不准丢失。

五、物资领用规定

1.各班、各部领用计划内劳动保护用品，福利用品等，经领用

单位或单位负责人授权后，方可办理领用。

2.对无计划和超计划领用，必须有厂领导批准才能办理领用。

3.保运维护材料领料人必须填写材料名称、规格、数量、用途、

单位名称，领用人签字。

4.使用单位对于领用的材料，在使用时遇有材料质量异常，用

料变更或用余时，使用单位应送回材料重新办理领料手续。

六、库存量管理工作细则

第一条：设定预估月用量

1.易损件消耗品、设备零配件等物料由主管人员依一年的平均

日用量，并参考本季度生产计划，设定预估平均日用量。

2.生产原材料类物料，由生产主管人员根据工艺消耗定额，结

合当时生产计划设定预估平均日用量（氧气则由仓管员根据造气车

间当日生产用量来更改每日的生产用量）。

3,季节性与特殊性的物料（如分子筛、脱硫剂、陶瓷管、瓷环、

不锈钢丝网填料、电阻丝等）以周期使用的总量来设定预估月用量。

第二条：设定请购点

L请购点，连续生产规定用量下限，加上采购作业时间的需求

量，加上安全存量C

2.采购作业时间需求量，采购作业期限乘以预估日用量，安全

存量，采购作业期间的需求量乘以20-25%。

3.主要原材料请购点计算如下：（可根据生产变动随时更改）

1）2）3）

第三条：确定采购作业期限，由采购人员根据供货商路程提供

第四条：请购量，根据最小交易量及仓储容量确定请购量，一

般请购量在15-60天用量范围。

第四条：生产管理人员将以上存量基准送到有关部门，存量基

准如有变动要及时通知有关部门。

第四条：物料管理人员接到存量基准通知，应立即查询库存，

把有关库存量反馈有关部门。

第五条：用料差异较大时，生产或使用部分主管应对用料差异

情况进行分析采取措施。

第四部分：安全生产管理制度

第一条：为加强生产工作的劳动保障，保护员工在生产过程中

的安全和健康，促进企业的发展。根据有关法令法规规定，结合生

产实际情况，特制定本制度。

第二条：生产作业必须始终贯彻“安全第一，预防为主，防消

结合”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生

产服从安全的需要，实现安全生产。

第三条：各部门及个人务必严格遵守本制度。

第四条：安全生产委员会制定安全生产技术措施和劳动保护计

划，实施定期安全生产检查和监督，确保生产安全。

第五条：定期接受操作规程、安全技术教育培训。

第六条：认真执行操作规程、精心操作、遵守各项规章制度。

第七条：加强管理，坚决杜绝跑、冒、滴、漏现象，避免可燃

物气体的泄漏。

第八条：各电器必须采用防爆型，避免因接触不良、绝缘不良、

超负荷或过热产生火花；避免机械性撞击。

第九条：穿工作服、戴安全帽；切钠、加钠工作要戴长袖橡胶

手套，戴配有护目镜的安全帽。

第十条：车间通风良好，车间二楼地板保持干燥、加钠严禁周

围有水珠。

第十一条：配备必需的消防器材，要经常检查，定期更换，使

之保持良好状态。

第十二条：易燃、易爆物品的运输，贮存使用严格执行安全操

作守则。

第十三条：严禁烟火，需要动用明火时必须采取妥善的防护措

施，需经过有关上级批准，在专人监护下进行。

第十四条：各种设备和仪器不得超负荷或带缺陷运行，要做到

正确使用。压力容器的安全阀、压力表等设备安全防护设施保持良

好使用，按时送检，以达到安全技术要求。

第十五条：提升重物时，必须确认重物下方没有人方可操作，

操作者动作要慢，切不可掉于轻心。

第十六条：发现安全隐患，必须及时整改或上报。

第十七条：上岗人员经考核合格后，颁发上岗证方可上岗。

注：

1、本规定自公布之日起实施；

1、本规定最终解释权属本公司；

2、本规定每年定期组织修定一次；

3、本规定将根据实际情况，不定期进行补充修订。

一有限公司

20__年一月—日

工厂管理制度制度篇6

工厂厂服、厂牌管理规定

第一条厂服的着装

第一款在公司内必须随时着装厂服，着装厂服时，必须整洁美观,

补衣整于裤腰内，不得下摆。

第二款拉链必须与公司标志处平齐。

第三款着装厂服时，不准卷袖、翻领。

第四款不准双手插口袋，更不准两手卷入袖内。

第二条厂牌的佩戴

第一款厂区内必须随时佩戴厂证。

第二款厂证应佩戴于胸前，高度与第二扣平齐，且正面朝外，不准

斜挂。

第三款厂证上应注明工号、姓名、部门、职务、进厂日期，临时

厂证应注明姓名、进厂日期。

第四款厂证相片为一寸免冠彩色登记照，不可用生活照剪贴。

第五款遗失厂证应及时补办需交工本费10元。

第六款将厂证借与他人者记过处罚，厂证只做公司员工证明，不

作其它用途。

第七款外出佩戴公务证，遗失公务证应及时补办。

工厂管理制度制度篇7

一，工作目的：

加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通、为公司经营计划

顺利实施，满足顾客需求，提供基础保障。

二，工作范围：

本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库（含:

工具、辅料、备件等）的管理。

三，工作职责：

1,生产技术质量部负责：车间在制品管理，在厂物资的质量

检验、验收和质量监督检查。

2,行政人事财务部：原材料库、综合库和成品库的管理、进、

出厂物资的稽查。

四，工作基本要求：

1,厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便生

产；每发生一次进、出事项，应立即按进、出单具，据实填存放卡片,

登记记账。

2,所有物资出、入库必须凭有效单据（入库单、出库单、发货

通知单、领用单、报废单），方可办理。

3,认真把好入库关，切实做到三不收：

无入库单手续不收；

实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收；

件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收；

4,认真把好出库关，切实做到三不发：

无发货通知单或出库单不发；

成品（零部件）外观质量不符合要求不发；

外包装不牢固不发；

5,车间、库房要保持整洁，业务无关人员不准进入，认真做

好“三防”工作（防火、防盗、防破坏）。

6,建立健全各类物资台帐和报表制度：

A：原材料收、发、存台帐、月末库存报表（外协加工的应含：

在外数）。

B：车间在制品（压制一刮灰一打磨一喷漆一装配）收、入、存台

帐、月末在制品库存报表。

C：成品库收、发、存台帐、月末库存报表。

D：综合库收、发、存台帐、月末库存报表。

E：复核当日操作者工票数量，每天登帐、月末汇总报表。

五，操作细则：

1,原材料、辅料、工具、备件入库：

A：原材料、辅料、工具、备件入库，库管员应对照送货单清

点核对物资的名称、规格、型号、数量等是否一致，核对无误后方

可在送货单上签字C

B：库房收货后应将来料放置在待检区，通知检验人员员检验,

检验合格后出具检验报告。

C：库管员依据送货单及合格检验报告单，填写入库单，办理

入库手续与单据传递，并即时报告相关人员。

D：入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆

放，做到标识目视清楚。在存料卡上标明材料规格、型号、批号及

数量。不合格材料应隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联

系退货事宜。

入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查（下同）

2,原材料出库：

A:每月末当日车间根据生产压制合格数量，填写出料单补办

领用手续。库管员依据出库单上的材料名称、规格、数量，下原材

料库存帐，上车间在制台帐。

B：原材料送外协加工发出。

出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查（下同）。

3,半成品、成品入库：

A：半成品应经检验合格后由业务人员办理入库手续，被判定

为不合格或未经检险的半成品，应堆放在不合格区域或待检区域，

并做出醒目标识。

B：成品必须经检验合格后，由车间填写成品入库单。

C：成品入库后，应按产品规格型号分区、分类、分批存放，并

即时填制存放卡。

入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查

4,成品出库：

A；库管员按发货通知单组织货源，安排包装，填制出库单，发

货时须当面与送货人员交点清楚（核对品种、规格、数量、外包装可

靠性），送货人在出库单上签字验收。

B：库管员发货后即时填写存放卡，清理现场做好清洁。

发货通知单一式两份，经厂长批准（或经理）。分别由经办人、

库管员存查，

出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查

5,工具、辅料、备件的入库：

A：采购物资入库时，由采购人填写入库单，库管员接收签字。

对质量要求高的或价值大的物品应由相关人员进行检验认可，对于

未经同意，擅自采购的物品不予入库和报销。

B：入库物资应按类别、型号分别存放，设存料卡、标识牌，

登记入帐。

C：日常工作中，物资库房人员应对入库物资的发放情况进行

统计，关注生产必需和消耗量大的物资、及时上报使用情况，以便

即时采购，确保生产。

6,工具、辅料、备件的出库：

A：由使用部门开具领料出库单领出，经主管签字后，凭单发放。

B：工具、电器、备件类物品执行交旧领新的原则。生产中损

坏的工具设备等，经生产管理签字批准，交回库房，重新领取新设

备。

C：对不适合生产要求或有质量问题的工具、配件、辅料，领

用人员可以退回库房，库管员通知采购人退货更换或重新采购。

出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查

7,盘存：

A：每月末，物资库管员对管理范围内的物品自行盘存一次,

发现库存产品的盈亏、损坏、品种、规格串混等情况，要分析原因,

提出预防和纠正措施，并及时汇报。

B：每年12月底，由公司办拟订盘存计划，报总经理审批后，

对公司内所有材料、半成品、成品进行清点；年末盘存应由以下人员

参加：董事会委派的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资库

管员和辅助工。

C：总经理可根据需要，直接按排财会人员，不定期的到库房进

行财务稽查。

D：所有盘存结果，都要在盘存表上据实反映出来，对帐物不符

的，主管领导应提出处理意见，报总经理审批。

六，公司根据需要，临时下达的其它工作规定。

工厂管理制度制度篇8

1、认真贯彻执行国家的安全方针、政策、指示、法令、法规。

经常对职工进行生产和安全技术知识的学习教育，牢固树立安全第

一、预防为主的思思。

2、定期组织安全大检查，及时交流安全生产经验，坚持安全活

动日，严格遵守四十一条禁令条款和对事故坚持三不放过的原则。

3、自觉遵守各种安全规章制度、劳动纪律，严格执行工艺纪律,

坚守岗位，精心操作，按时巡回检查，发现异常情况及时查找原因,

及时处理，并向班长或有关领导报告，发生事故及时处理，防止事

故扩大，并及时向领导汇报。

4、严格各项规章制度，杜绝违章指挥和违章作业，每个职二均

有权拒绝违章作业命令，并有权制止他人违章作业。

工厂管理制度制度篇9

为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩

序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中

的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，特制

定以下管理实施细则：

一、严格文明执勤

1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐全,

禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流

动吸烟，违者罚款10元。

2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌用

语，处理问题不能态度粗暴。

3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，

除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组内

给予20—100元罚款，并通报全厂。（制止违法乱纪行为除外）

二、认真履行保卫职责

1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严禁

消极怠工。

2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类

人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，

核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将按出入

厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必须及时向上级领导汇报。

3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，左重点部位门、窗、锁、物

资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做到

认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现问

题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结论为

止。

4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。

5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款

10元。

6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位

经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，按

情节轻重予以20—100元处罚。

三、加强执勤纪律

1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款

10元。

3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10

7Co

4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一次

罚款20兀。

5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱岗

参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报全厂。

连续三次给予解除劳动合同关系。

四、严格请假制度

1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，

且入院就诊前必须向组长请假，否则按旷工处理。

2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保

卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。

3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许可

换班的一次分别罚款20元。

4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安组

长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反或隐

瞒包庇，经查实后将加倍处罚。保卫组内若有月累计处罚在三次

（含三次）以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年累计处

罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。

五、奖励制度

1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制止

出入厂违规行为者，给予奖励10元。（从违规罚款金额中加奖）

2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者奖励10元/次。

3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。

4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励（以罚款

金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。）有重大立功表

现者予以重奖。

5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当

班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够刑事

拘留的奖励50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%奖

励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。

.厂

20__年8月20日

工厂管理制度制度篇10

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地

震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员

指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的'制度，并监督训

练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从

容应付。

（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生计，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告,

火灾防护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不

带入工作地。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系

储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并

定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电

源。

（十五）使用氧气乙焕焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用

易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无

损害。

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分

配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，

关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，

不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不

吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工

作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医

生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，

上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交

《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部

签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早

退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际

工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每

人—元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭

证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办

相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务

部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂管理制度制度篇11

公司（工厂）劳动保护用品管理制度

为规范公司劳动保护用品的管理，使管理过程符合国家法律规定、

要求。从而提高公司劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。特制定

本制度

1、办公室负责修订公司《劳动用品管理规定》，监督劳保用品

的申领、发放、使用情况。

2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保

管及发放。

3、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生

规定和审核本部门劳保用品的申领。

4、新员工入厂安排工作岗位后，由部口对应该岗位的劳保用品

发放标准填写申请单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交给劳

保用品管理员，办理劳保用品的领用手续。

5、新入厂员工的工作服、工作帽、匚罩、手套等需要经常替换

洗涤的用品,按本岗位标准发放，并计算使用时间，以便替换。

6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面

提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。

7、换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使

用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起

交、管理员办理领用手续。

8、对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的劳保用

品的；及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位

的，使用期限按实际使用时间适当延长。

9、劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安

全可靠。

10、工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合规定

要求和生产要求。

11、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、

时间内，不得作其他用途。

12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作服。

13、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内

如有遗失，由个人按折后价格（用品价格-用品价格+使用期限.已使

用时间）予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。

14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生

要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。

工厂管理制度制度第12

一、Ing液化工厂的潜在危险性

1、Ing的定义及其特性

Ing的定义：天然气在常压下，当冷却至约-162七时，则由气态变

成液态，称为液化天然气（英文liquefiednaturalgas,简称Ing）o

液化天然气的体积约为同量气态天然气体积的1/625,大大方便存储

和运输。

基本特性有：主要成份为甲烷，还有少量的乙烷、丙烷以及氮等

其他成份组成。沸点为T62.5℃,熔点为-182。＜3,着火点为650℃o

爆炸范围：上限为15双下限为5%o

2、Ing潜在的危险性

Ing虽是在低温状态下储存、气化,但和管输天然气一样，均为

常温气态应用，这就决定了Ing潜在的危险性：

(1)低温的危险性：由于Ing泄漏时的温度很低，其周围大气中的

水蒸气被冷凝成“雾团”，Ing的低温危险性能使相关设备脆性断

裂和遇冷收缩，从而损坏设备和低温灼伤操作者。

(2)bog的危险性：外界传入的能量能引起Ing的蒸发，这就是

bog(蒸发气体)。故要求Ing储罐有一个极低的日蒸发率，要求储罐

本身设有合理的安全系统放空。否则，bog将大大增加，严重者使罐

内温度、压力上升过快，直至储罐破裂。

(3)火灾的危险性：天然气在空气中百分含量在5%-15%(体积%),

遇明火可产生爆燃,因此，必须防止可燃物、点火源、氧化剂(空气)

这三个因素同时存在.

(4)翻滚的危险性:储罐内的Ing长期静止将形成两上稳定的液

相层，下层密度大于上层密度。当外界热量传入罐内时，两个液相层

睚发传质和传热并相互混合，液层表面也开始蒸发，下层由于吸收了

上层的热量，而处于“过热”状态。当二液相层密度接近时，可在短

时间内产生大量气体，使罐内压力急剧上升，这主是翻滚现象.

3、Ing厂区内可能对人体造成的伤害：

烫伤伤害；噪声伤害;触电伤害;机械伤害;碰伤伤害；坠落伤害

三、Ing工厂的安全技术措施

安全技术措施是安全生产的重要保障：在技术上保障设备和系统

的可靠运行，配备先进的检查设备和监测设备，能够有效的减少安全

生产事故和职业危害，具体包括以下几个方面：

1、生产工艺安全设计和相关标准

Ing生产工艺安全是保证Ing工厂设施安全运行的重要前提，因

此，必须遵循相关标准和规范进行安全设计，常用的国外标准主要有

美国国家标准《液化天然气(Ing)生产、储存和装卸标准》、日本部

颁标准《一般高压瓦斯保安法则》等，国内标准主要有《石油化工企

业设计防火规范》、《城镇燃气设计规范》等。

2、分布控制系统(distributecontrolsystem,des)

dos系统用于显示和控制Ing装置的温度、压力、液位、流量、

转速等数据参数，监控报警信息，能够实现远程数据显示，数据传输，

生产控制等功能，确保生产安全顺利运行。

3、紧急关闭系统(emergencyshutdown,esd)

esd系统在Ing装置发生紧急状况时开启，用于隔离和关断Ing

或其它设备，并关闭那些如果继续运行可能维持或增加灾情的设备。

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