2024年度校长职务聘任及考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校长职务聘任及考核合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校名称1.2校长姓名1.3联系方式1.4聘任期限2.校长职务及职责2.1职务描述2.2职责范围2.3工作目标3.薪酬及福利待遇3.1薪酬标准3.2福利待遇3.3薪酬调整机制4.考核内容及标准4.1考核内容4.2考核标准4.3考核方法5.考核结果及处理5.1考核结果5.2处理措施5.3考核申诉6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休假制度7.3休假申请8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同续签13.合同附件13.1附件一：校长职责说明书13.2附件二：考核指标体系13.3附件三：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校名称：学校1.2校长姓名：1.4聘任期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.校长职务及职责2.1职务描述：担任学校校长，全面负责学校的行政、教学、科研、后勤等各项工作。2.2职责范围：包括但不限于制定学校发展规划、领导学校教育教学工作、管理学校财务、负责学校人事管理等。2.3工作目标：确保学校教育教学质量持续提升，提高学校社会声誉，实现学校可持续发展。3.薪酬及福利待遇3.1薪酬标准：校长年薪为人民币100万元，按月支付。3.2福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、交通补贴等。3.3薪酬调整机制：根据学校年度经营状况和个人绩效考核结果，每年进行一次薪酬调整。4.考核内容及标准4.1考核内容：包括教育教学工作、学校管理、团队建设、个人品德等方面。4.2考核标准：依据国家教育部门和学校相关规定，结合学校实际情况制定。5.考核结果及处理5.1考核结果：根据考核标准，对校长的年度工作进行综合评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。5.2处理措施：对于考核不合格的校长，学校将根据合同约定和相关规定进行处理，包括但不限于警告、降职、解聘等。5.3考核申诉：校长对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10日内向学校提出申诉。6.培训与发展6.1培训计划：学校将为校长提供必要的培训机会，包括国内外学术交流、专业培训等。6.2发展机会：鼓励校长参加各类教育研讨会、学术活动，提升个人专业素养。6.3培训费用：培训费用由学校承担。7.工作时间及休假7.1工作时间：校长每周工作5天，每天工作8小时。7.2休假制度：校长享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。7.3休假申请：校长需提前一周向学校提出休假申请，经批准后方可休假。8.保密协议8.1保密内容：校长在任职期间，对学校的教学、科研、财务、人事等敏感信息负有保密义务。8.2保密期限：自合同终止之日起三年内。8.3违约责任：若校长违反保密义务，导致学校利益受损，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、损害学校利益、泄露学校秘密等。9.2违约责任：根据违约情形的严重程度，校长应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况和损失程度确定，最高不超过校长年薪的六倍。10.合同解除10.1解除条件：包括合同到期、双方协商一致、校长严重违约、学校发生重大变故等。10.2解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除责任：因解除合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：仲裁委员会。11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同生效及终止12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同时终止。12.3合同续签：如双方同意续签，应在合同期满前一个月内达成书面协议。13.合同附件13.1附件一：校长职责说明书13.2附件二：考核指标体系13.3附件三：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同解释：本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商解释为准。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等，以及任何其他经甲乙双方同意参与合同履行或提供相关服务的第三方。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了确保合同的履行、提供专业服务、评估合同执行情况、解决争议或执行合同中的特定条款。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方应就第三方介入达成书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责和权限。15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，并在介入前向甲乙双方提供相关证明文件。15.3.3第三方介入的费用应由相关方承担，具体费用和支付方式应在介入协议中约定。16.甲乙双方的责任16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方的介入符合合同目的，并监督第三方的工作进度和质量。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.1.3甲方应对第三方的工作结果承担责任。16.2乙方责任：16.2.1乙方应确保第三方的介入符合合同目的，并监督第三方的工作进度和质量。16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.3乙方应对第三方的工作结果承担责任。17.第三方的责任17.1第三方应按照介入协议的规定，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定。17.3第三方的工作成果应经甲乙双方确认后方可生效。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由介入协议约定，最高不超过合同金额的5%。18.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，第三方应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方仅受介入协议的约束，与甲乙双方的关系不构成合同关系。19.2第三方的工作成果仅对甲乙双方有约束力，不影响甲乙双方之间的权利义务。19.3第三方的介入不影响甲乙双方根据合同享有的权利和承担的义务。20.争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，争议提交仲裁委员会仲裁。20.3仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。21.其他21.1本条款的补充和修改，须经甲乙双方书面同意。21.2本条款的生效日期与合同生效日期一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长职责说明书详细要求：列出校长的具体职责、工作目标、考核标准等。附件说明：本说明书为校长履行职务的指导性文件，是考核校长工作的重要依据。2.附件二：考核指标体系详细要求：制定详细的考核指标，包括教育教学、学校管理、团队建设等方面。附件说明：本体系为考核校长工作绩效的具体标准，用于评估校长的工作成果。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：列出校长的薪酬构成、福利待遇、调整机制等。附件说明：本表格为校长薪酬福利的详细清单，用于确保校长待遇的透明度和合理性。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议保障学校信息安全，防止商业秘密泄露。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权限、费用等。附件说明：本协议为第三方介入合同履行提供法律依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明：本协议为解决合同履行过程中出现的争议提供法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：校长未履行合同约定的职责。甲方未按时支付校长薪酬。乙方未按时提供第三方介入所需资料。第三方未按协议规定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应责任。责任认定依据合同约定、法律法规、行业标准等。责任认定标准如下：校长未履行职责：根据职责说明书和考核指标体系，判定校长工作成果是否符合要求。甲方未按时支付薪酬：根据合同约定，判定甲方是否履行支付义务。乙方未按时提供资料：根据第三方介入协议，判定乙方是否履行提供资料的义务。第三方未履行职责：根据第三方介入协议，判定第三方是否履行协议约定的职责。3.违约责任示例：甲方未按时支付薪酬：甲方未按时支付校长薪酬，根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿校长因此遭受的损失。乙方未按时提供资料：乙方未按时提供第三方介入所需资料，根据第三方介入协议，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第三方未履行职责：第三方未按协议规定履行职责，根据第三方介入协议，第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度校长职务聘任及考核合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘任职务及任期3.1聘任职务3.2任期4.职责范围与权限4.1职责范围4.2权限5.工作目标与考核指标5.1工作目标5.2考核指标6.薪酬及福利待遇6.1薪酬6.2福利待遇7.绩效考核与奖惩7.1绩效考核7.2奖惩8.培训与发展8.1培训8.2发展9.工作时间与考勤9.1工作时间9.2考勤10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件与补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2特别声明第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度校长职务聘任，适用于聘任方和受聘方双方。2.合同双方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方：学校地址：省市区路号法定代表人：2.2受聘方基本信息受聘方：身份证号码：X联系电话：3.聘任职务及任期3.1聘任职务受聘方在本合同期限内担任学校校长职务。3.2任期本合同任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。4.职责范围与权限4.1职责范围受聘方作为学校校长，负责学校的全面管理工作，包括但不限于教育教学、行政管理、师资队伍建设、财务管理等方面。4.2权限受聘方在职责范围内享有学校管理权限，包括但不限于制定学校发展规划、决策重大事项、组织人事调整等。5.工作目标与考核指标5.1工作目标受聘方应确保学校教育教学质量稳步提升，提高学校的社会声誉，实现学校可持续发展。5.2考核指标考核指标包括教育教学质量、学校管理、师资队伍建设、财务管理等方面，具体考核指标由聘任方和受聘方共同商定。6.薪酬及福利待遇6.1薪酬受聘方在本合同期限内，月基本薪酬为人民币万元，年终奖根据绩效考核结果确定。6.2福利待遇受聘方享有国家法定节假日、婚假、产假等假期，以及相应的社会保险和住房公积金。7.绩效考核与奖惩7.1绩效考核聘任方将对受聘方进行年度绩效考核，考核结果作为薪酬调整、奖惩的依据。7.2奖惩受聘方在履行职责过程中，如有突出贡献或成绩，聘任方将给予相应奖励；如有违反合同规定或工作失职，聘任方将根据情节给予相应处罚。8.培训与发展8.1培训聘任方将为受聘方提供必要的专业培训和继续教育机会，以提升其教育教学和管理能力。8.2发展受聘方应积极参与学校的发展规划，不断提升自身综合素质，为学校的发展贡献力量。9.工作时间与考勤9.1工作时间受聘方应遵守国家规定的工作时间，确保每日工作时间不少于8小时。9.2考勤受聘方应按时参加学校安排的各项工作，如有特殊情况需请假，应提前向聘任方提出申请。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）双方协商一致；（2）受聘方严重违反合同约定；（3）聘任方因故需要解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止（1）合同约定的任期届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘任方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效、变更与解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.3合同解除本合同的解除，应按照第十条的规定执行。13.合同附件与补充协议13.1合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核细则、薪酬福利明细等。13.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2特别声明受聘方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。如有违反，将承担相应法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、咨询或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调与沟通；（2）对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估；（3）提供专业咨询和技术支持；（4）协助解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意第三方介入前，需书面通知对方，并经双方共同确认同意。16.2第三方介入的邀请甲乙双方有权邀请第三方介入，并就第三方的职责、权限和费用等事项与第三方达成一致。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方与第三方在介入协议中约定，但不得超过合同总金额的%。17.2保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密原则，对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。17.3专业义务第三方应具备履行其职责所需的专业知识和技能，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方的职责应明确界定，避免与甲乙双方的职责重叠。具体职责划分由甲乙双方与第三方在介入协议中约定。18.2权利划分第三方的权利应与其职责相对应，甲乙双方应保障第三方在履行职责过程中享有的合法权益。18.3责任划分第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，由第三方承担相应责任；因甲乙双方原因导致第三方权益受损的，由甲乙双方承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行职责；（4）出现不可抗力因素。19.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并签订终止协议。20.第三方介入的后续处理20.1费用结算第三方介入期间产生的费用，由甲乙双方按照介入协议约定进行结算。20.2文件资料归档第三方介入期间产生的文件资料，由甲乙双方共同归档保存。20.3争议解决第三方介入期间产生的争议，按照本合同第11.2条的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标明细表要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括定量和定性指标，以及各指标的权重和评分标准。说明：本附件用于明确考核的具体内容和标准，为绩效考核提供依据。2.薪酬福利明细表要求：详细列出受聘方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及福利待遇的具体内容。说明：本附件用于明确受聘方的薪酬待遇，确保合同的履行。3.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限、费用、保密义务等，以及双方的权利和义务。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保合同的有效执行。4.绩效考核报告要求：详细记录年度绩效考核的结果，包括各项指标的得分和综合评价。说明：本附件用于评估受聘方的绩效表现，为薪酬调整和奖惩提供依据。5.培训计划与记录要求：列出受聘方参加的培训课程、时间、地点、培训内容等，以及培训后的考核结果。说明：本附件用于记录受聘方的培训情况，促进其个人发展。6.工作时间与考勤记录要求：记录受聘方的工作时间、请假情况、加班记录等。说明：本附件用于监督受聘方的工作时间和考勤情况，确保合同履行。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的情况，确保合同的有效性。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方违约行为及责任认定未按合同约定履行工作职责：受聘方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。严重违反保密义务：受聘方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。未经同意擅自离职：受聘方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.聘任方违约行为及责任认定未按合同约定支付薪酬：聘任方应承担违约责任，包括但不限于支付欠薪、支付违约金等。未能提供必要的培训和发展机会：聘任方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。未能履行合同约定的保密义务：聘任方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若受聘方未按合同约定完成年度工作目标，导致学校遭受经济损失，受聘方应赔偿损失，并支付合同约定的违约金。若聘任方未按合同约定支付受聘方薪酬，受聘方有权要求支付欠薪，并要求支付违约金。全文完。2024年度校长职务聘任及考核合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任职务及期限2.1聘任职务2.2聘任期限3.聘任条件及要求3.1聘任条件3.2聘任要求4.职责及义务4.1聘任方职责4.2聘任方义务4.3被聘任方职责4.4被聘任方义务5.薪酬及待遇5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3社会保险及福利待遇6.考核及评价6.1考核标准6.2考核程序6.3评价结果及处理7.违约责任7.1聘任方违约责任7.2被聘任方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1其他条款11.2其他约定事项12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1名称：学校1.1.2住所：市区街道号1.1.3法定代表人：1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份证号码：XXXXXX1.2.5住所：市区街道号2.聘任职务及期限2.1聘任职务：学校校长2.2聘任期限：自年月日起至年月日止3.聘任条件及要求3.1聘任条件：3.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；3.1.4具有丰富的学校管理经验，熟悉教育法规和政策；3.1.5身体健康，能够胜任校长职务。3.2聘任要求：3.2.1遵守学校规章制度，履行校长职责；3.2.2不断提升自身素质，提高教育教学管理水平；3.2.3积极推动学校教育教学改革，提高教育教学质量；3.2.4加强学校内部管理，维护学校稳定；3.2.5落实党风廉政建设责任制，廉洁自律。4.职责及义务4.1聘任方职责：4.1.1负责学校的全面工作，组织实施学校的各项规章制度；4.1.2制定学校发展规划，提出学校发展目标；4.1.3主持学校行政会议，协调各部门工作；4.1.4招聘、考核、奖励和处分教职工；4.1.5代表学校参加社会活动，维护学校合法权益。4.2聘任方义务：4.2.1保障被聘任方的合法权益；4.2.2为被聘任方提供必要的工作条件和环境；4.2.3落实被聘任方的薪酬及福利待遇；4.2.4对被聘任方进行考核，对考核不合格者依法依规处理。4.3被聘任方职责：4.3.1遵守国家法律法规和学校规章制度；4.3.2完成学校分配的工作任务；4.3.3积极参加学校组织的各项活动；4.3.4不断提高自身教育教学水平，为学校发展贡献力量。4.4被聘任方义务：4.4.1遵守国家法律法规和学校规章制度；4.4.2保守学校秘密，不得泄露学校机密信息；4.4.3积极参加学校组织的各项培训和学习活动；4.4.4不得擅自离职，如有特殊原因需离职，应提前向聘任方提出书面申请。5.薪酬及待遇5.1薪酬结构：5.1.1基本工资：元/月；5.1.2绩效工资：根据年度考核结果确定；5.1.3奖金：根据学校年度工作目标完成情况确定。5.2薪酬发放：5.2.1薪酬按月发放，每月5日前发放上月薪酬；5.2.2薪酬发放方式：银行转账。5.3社会保险及福利待遇：5.3.1聘任方依法为被聘任方缴纳社会保险；5.3.2被聘任方享有国家规定的带薪休假、病假、产假等福利待遇；5.3.3学校为被聘任方提供住房补贴。6.考核及评价6.1考核标准：6.1.1政治思想表现；6.1.2工作业绩；6.1.3工作态度；6.1.4团队协作；6.1.5廉洁自律。6.2考核程序：6.2.1学校成立考核小组，负责组织实施考核；6.2.2考核采取个人述职、民主评议、综合评价等方式；6.2.3考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。6.3评价结果及处理：6.3.1对考核优秀者，学校给予表彰和奖励；6.3.2对考核合格者，学校继续聘任；6.3.3对考核不合格者，学校可根据情节给予警告、记过、降职等处理。8.保密条款8.1保密内容8.1.1学校的办学理念、发展规划、内部管理制度、教学科研资料、学生信息、财务数据等；8.1.2学校的合作伙伴、客户信息、商业秘密、技术秘密等；8.1.3学校与被聘任方在履行合同过程中产生的其他保密信息。8.2保密义务8.2.1被聘任方应严格保守上述保密内容，未经学校书面同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2被聘任方应采取必要的安全措施，防止保密内容泄露或被非法使用；8.2.3被聘任方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1被聘任方严重违反合同约定的；9.1.2聘任方因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除的；9.1.3被聘任方因健康原因无法履行合同，经双方协商一致解除的。9.2合同终止条件9.2.1聘任期限届满，合同自然终止；9.2.2合同解除后，合同视为终止；9.2.3双方协商一致，决定终止合同的。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：市区人民法院。11.其他约定11.1其他条款11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；11.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2其他约定事项11.2.1本合同一式两份，双方各执一份；11.2.2本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.1.1详细列明校长岗位职责，包括但不限于学校发展规划、教育教学管理、师资队伍建设、财务管理等。12.2附件二：考核标准12.2.1详细列明校长考核标准，包括但不限于政治思想表现、工作业绩、工作态度、团队协作、廉洁自律等方面。12.3附件三：其他相关文件12.3.1包括但不限于学校规章制度、教师手册、学生手册等。13.合同签署及日期13.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）。13.2合同签署日期：年月日。14.合同生效及修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改必须经双方书面同意，并由双方授权代表签字（或盖章）确认。未经双方书面同意的任何修改均无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除聘任方和被聘任方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1评估被聘任方的任职资格和能力；15.2.1.2对被聘任方的绩效考核；15.2.1.3提供法律咨询和仲裁服务；15.2.1.4进行财务审计；15.2.1.5提供人力资源服务。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经聘任方和被聘任方书面同意；15.3.2第三方介入的具体事宜由聘任方和被聘任方共同商定，并签订相应的合作协议。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1额外条款16.1.1聘任方和被聘任方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定；16.1.2第三方在介入过程中产生的费用由聘请方承担；16.1.3第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。16.2说明16.2.1第三方介入的目的是为了确保合同履行的公正性和透明度，提高合同执行的质量；16.2.2聘任方和被聘任方应积极配合第三方的介入工作，并提供必要的协助。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中，因自身原因导致的信息泄露、错误评估或其他不当行为，应承担相应的法律责任；17.1.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由聘任方和被聘任方在合作协议中约定；17.2.2若第三方在介入过程中造成聘任方或被聘任方损失的，聘任方和被聘任方可要求第三方按照约定的责任限额进行赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与聘任方18.1.1第三方应遵守聘任方和被聘任方之间的合同约定，并接受聘任方的监督；18.1.2第三方在介入过程中产生的任何争议，应由聘任方和被聘任方协商解决。18.2第三方与被聘任方18.