2025版上市公司股权激励协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股权激励协议书本合同目录一览1.定义和解释1.1合同当事人1.2股权激励计划1.3激励股票1.4激励期权1.5限制性股票1.6股票增值权2.股权激励计划的授予2.1授予条件2.2授予时间2.3授予数量2.4授予价格2.5授予方式3.激励股票的行权3.1行权条件3.2行权时间3.3行权价格3.4行权方式4.激励期权的行权4.1行权条件4.2行权时间4.3行权价格4.4行权方式5.限制性股票的解禁5.1解禁条件5.2解禁时间5.3解禁方式6.股票增值权的行使6.1行使条件6.2行使时间6.3行使价格6.4行使方式7.激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的归属7.1归属条件7.2归属时间7.3归属方式8.激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的回购8.1回购条件8.2回购时间8.3回购价格8.4回购方式9.股权激励计划的变更9.1变更条件9.2变更时间9.3变更方式10.股权激励计划的终止10.1终止条件10.2终止时间10.3终止方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.解除合同12.1解除条件12.2解除时间12.3解除方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同当事人1.1.2激励对象是指公司根据本合同规定，授予激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的员工。1.1.3本合同中“激励股票”是指公司授予员工的、在一定条件下可以按照约定价格购买的公司股票。1.1.4本合同中“激励期权”是指公司授予员工的、在一定条件下可以按照约定价格购买公司股票的权利。1.1.5本合同中“限制性股票”是指公司授予员工的、在一定条件下可以解禁并自由转让的公司股票。1.1.6本合同中“股票增值权”是指公司授予员工的、在一定条件下可以按照约定价格获得公司股票增值收益的权利。1.2股权激励计划1.2.1本合同所述股权激励计划是指公司为激励员工努力工作、提高公司业绩而设计的股权激励方案。1.2.2股权激励计划应当符合国家有关法律法规和政策规定。1.3激励股票1.3.1激励股票的授予数量、授予价格、授予条件等具体事宜由公司董事会决定。1.4激励期权1.4.1激励期权的授予数量、授予价格、授予条件等具体事宜由公司董事会决定。1.5限制性股票1.5.1限制性股票的授予数量、授予价格、解禁条件等具体事宜由公司董事会决定。1.6股票增值权1.6.1股票增值权的授予数量、行使条件、行使价格等具体事宜由公司董事会决定。第二部分：股权激励计划的授予2.1授予条件2.1.1激励对象应当具备公司规定的任职资格和岗位要求。2.1.2激励对象应当签署本合同，并承诺履行合同约定的各项义务。2.2授予时间2.2.1激励股票、激励期权、限制性股票的授予时间由公司董事会根据公司实际情况确定。2.3授予数量2.3.1激励股票、激励期权、限制性股票的授予数量由公司董事会根据激励对象的岗位、业绩等因素确定。2.4授予价格2.4.1激励股票、激励期权的授予价格由公司董事会根据市场行情和公司财务状况确定。2.5授予方式2.5.1激励股票、激励期权、限制性股票的授予方式由公司董事会决定。第三部分：激励股票的行权3.1行权条件3.1.1激励对象在满足公司规定的任职资格和业绩考核条件后，方可行权。3.2行权时间3.2.1激励股票的行权时间由公司董事会根据公司实际情况确定。3.3行权价格3.3.1激励股票的行权价格按照本合同约定的价格执行。3.4行权方式3.4.1激励股票的行权方式由公司董事会决定。第四部分：激励期权的行权4.1行权条件4.1.1激励对象在满足公司规定的任职资格和业绩考核条件后，方可行权。4.2行权时间4.2.1激励期权的行权时间由公司董事会根据公司实际情况确定。4.3行权价格4.3.1激励期权的行权价格按照本合同约定的价格执行。4.4行权方式4.4.1激励期权的行权方式由公司董事会决定。第五部分：限制性股票的解禁5.1解禁条件5.1.1限制性股票的解禁条件由公司董事会根据公司实际情况确定。5.2解禁时间5.2.1限制性股票的解禁时间由公司董事会根据公司实际情况确定。5.3解禁方式5.3.1限制性股票的解禁方式由公司董事会决定。第六部分：股票增值权的行使6.1行使条件6.1.1股票增值权的行使条件由公司董事会根据公司实际情况确定。6.2行使时间6.2.1股票增值权的行使时间由公司董事会根据公司实际情况确定。6.3行使价格6.3.1股票增值权的行使价格按照本合同约定的价格执行。6.4行使方式6.4.1股票增值权的行使方式由公司董事会决定。第七部分：激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的归属7.1归属条件7.1.1激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的归属条件由公司董事会根据公司实际情况确定。7.2归属时间7.2.1激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的归属时间由公司董事会根据公司实际情况确定。7.3归属方式7.3.1激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的归属方式由公司董事会决定。8.激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的回购8.1回购条件8.1.1.1激励对象因违反公司规章制度被解聘；8.1.1.2激励对象因个人原因离职；8.1.1.3公司根据股权激励计划的规定或董事会决定需要回购；8.1.1.4法律法规或监管机构的要求。8.2回购时间8.2.1回购时间应在激励对象违反合同或发生回购条件时，由公司决定。8.3回购价格8.3.1.1对于激励股票，回购价格应不低于激励对象获得股票时的成本价；8.3.1.2对于激励期权，回购价格应不低于期权行权时的约定价格；8.3.1.3对于限制性股票，回购价格应不低于股票解禁时的市场价格或公司规定的价格；8.3.1.4对于股票增值权，回购价格应不低于股票增值权行使时的约定价格。8.4回购方式8.4.1.1与激励对象协商一致；8.4.1.2通过证券交易所公开交易；8.4.1.3其他合法方式。9.股权激励计划的变更9.1变更条件9.1.1.1公司战略调整；9.1.1.2法律法规或监管政策的变化；9.1.1.3公司经营状况的重大变化。9.2变更时间9.2.1变更时间由公司董事会根据实际情况决定。9.3变更方式9.3.1变更方式应通过修改本合同或发布新的股权激励计划进行。10.股权激励计划的终止10.1终止条件10.1.1.1合同期限届满；10.1.1.2公司根据股权激励计划的规定或董事会决定终止；10.1.1.3法律法规或监管机构的要求。10.2终止时间10.2.1终止时间由公司董事会根据实际情况决定。10.3终止方式10.3.1终止方式应通过修改本合同或发布终止通知进行。11.保密条款11.1保密内容11.1.1激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于公司的财务状况、经营策略、客户信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起至激励对象离职后三年。11.3违约责任11.3.1若激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。12.解除合同12.1解除条件12.1.1.1合同当事人一方违约；12.1.1.2合同当事人一方丧失履行合同能力；12.1.1.3法律法规或监管政策的变化导致合同无法继续履行。12.2解除时间12.2.1解除时间应在合同当事人一方提出解除通知后生效。12.3解除方式12.3.1解除方式应通过书面通知对方进行。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1合同当事人发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1诉讼程序应遵循相关法律法规的规定。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除14.2.1合同解除应符合本合同第12条的约定。14.3合同修改14.3.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.4合同附件14.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所指的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助的任何个人或实体，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并应在合同中明确第三方的名称、职责和权限。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其合同约定的职责，并保证其提供的服务符合合同要求。15.4第三方权限15.4.1第三方的权限应在合同中明确界定，包括但不限于：15.4.1.1收集、处理和利用相关信息；15.4.1.2参与合同履行过程中的决策；15.4.1.3对合同履行情况进行监督和评估。16.第三方责任16.1责任界定16.1.1第三方责任应根据其合同约定和实际履行情况来确定。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括：16.2.1.1第三方因其过错导致甲乙双方损失的最高赔偿金额；16.2.1.2第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的责任免除情况。16.3责任承担16.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身过错导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.4责任转移16.4.1在某些情况下，甲乙双方可以同意将部分责任转移给第三方，但应在合同中明确约定责任转移的条件和范围。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系应基于甲乙双方签订的合同，并遵循合同约定。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系应基于甲乙双方签订的合同，并遵循合同约定。17.3第三方与合同其他各方的关系17.3.1第三方与合同其他各方的关系应根据合同约定和相关法律法规来确定。18.第三方介入时的额外条款18.1通知义务18.1.1第三方介入时，甲乙双方应立即通知合同其他相关方，包括但不限于激励对象。18.2合作义务18.2.1第三方应与甲乙双方及其他相关方合作，共同完成合同约定的各项任务。18.3保密义务18.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密。19.第三方变更19.1变更条件19.1.1.1第三方无法履行合同义务；19.1.1.2第三方违反合同约定；19.1.1.3第三方因不可抗力无法履行合同。19.2变更程序19.2.1变更第三方应经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知合同其他相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、条件、程序和相关规定。说明：本附件作为股权激励计划的具体操作指南，用于指导激励对象了解和执行股权激励计划。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的授予情况。说明：本附件用于记录激励对象的激励情况，确保激励的公平性和透明度。3.附件三：激励对象绩效考核标准要求：详细说明激励对象的绩效考核指标、考核周期和考核方法。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，确保激励与绩效挂钩。4.附件四：激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的行权申请书要求：提供激励对象行权所需的申请表格，包括行权数量、行权价格等信息。说明：本附件用于激励对象提出行权申请，便于公司进行后续处理。5.附件五：激励股票、激励期权、限制性股票和股票增值权的回购协议要求：明确回购的条件、价格、方式和双方的权利义务。说明：本附件用于规范回购程序，确保回购的合法性和公正性。6.附件六：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、期限和违约责任。说明：本附件用于明确第三方服务的条款，确保第三方服务的质量和效果。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，确保激励对象和其他相关方的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行保密义务。责任认定：激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。2.违约行为：激励对象未按约定履行绩效考核义务。责任认定：激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：公司未按约定履行股权激励计划。责任认定：公司应承担相应的违约责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。5.违约行为：激励对象未按约定履行行权义务。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：若激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担法律责任，并赔偿公司因此遭受的经济损失。若第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024版上市公司股权激励协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划有效期3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单4.激励工具与数量4.1激励工具种类4.2激励工具数量5.激励条件与标准5.1激励条件设定5.2激励标准制定6.激励授予与行权6.1激励授予程序6.2激励行权程序7.激励费用与资金来源7.1激励费用预算7.2资金来源说明8.激励计划变更与终止8.1变更条件8.2终止条件9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.税务处理10.1税务政策说明10.2税务申报与缴纳11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他条款补充14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“股权激励”是指甲方授予乙方一定数量的公司股份或股份购买权，以激励乙方为公司创造更大价值的行为。（2）“激励工具”是指甲方授予乙方的股份或股份购买权。（3）“激励对象”是指符合本合同规定的条件，被甲方授予激励工具的乙方。（4）“激励条件”是指乙方获得激励工具所应满足的条件。（5）“激励标准”是指乙方获得激励工具的量化标准。2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划的目的是通过股权激励，吸引、留住和激励关键岗位人员，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他关键岗位人员。2.3激励计划有效期本激励计划的有效期为自本合同签订之日起至____年____月____日止。3.激励对象3.1激励对象资格（1）在公司担任高级管理人员、核心技术（业务）人员或其他关键岗位；（2）无重大违规违纪行为；（3）符合公司规定的其他条件。3.2激励对象名单甲方应根据激励对象资格，制定激励对象名单，并于本合同签订后____个工作日内通知乙方。4.激励工具与数量4.1激励工具种类（1）限制性股票；（2）股票期权。4.2激励工具数量甲方将根据激励对象在公司的职位、绩效等因素，确定每个激励对象的激励工具数量。5.激励条件与标准5.1激励条件设定（1）乙方在公司任职期间；（2）乙方完成公司规定的业绩目标；（3）乙方遵守公司规章制度。5.2激励标准制定甲方将根据公司发展战略和年度经营目标，制定激励标准，并于每个激励周期开始前通知乙方。6.激励授予与行权6.1激励授予程序（1）甲方制定激励计划；（2）甲方确定激励对象名单；（3）甲方与激励对象签订激励协议；（4）甲方根据激励条件，授予激励工具。6.2激励行权程序（1）激励对象达到激励条件；（2）激励对象向甲方提出行权申请；（3）甲方审核行权申请，并予以批准或拒绝；（4）激励对象按照甲方要求支付行权费用。8.激励计划变更与终止8.1变更条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）公司战略调整；（3）法律法规或政策变化；（4）激励对象违反本合同约定；（5）其他经双方协商一致的情形。8.2终止条件（1）激励计划有效期届满；（2）激励对象离职或退休；（3）公司因故解散、破产或被依法注销；（4）法律法规或政策要求终止；（5）其他经双方协商一致的情形。9.保密与竞业禁止9.1保密条款激励对象应严格遵守公司的保密制度，对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务。9.2竞业禁止条款激励对象在本合同有效期内及离职后____年内，不得在与其所从事业务相同或相近的领域内，直接或间接参与与公司竞争的业务。10.税务处理10.1税务政策说明激励对象应按照国家有关税收政策，自行承担因激励计划产生的税费。10.2税务申报与缴纳激励对象应在激励工具授予、行权等环节，按照国家税收政策，及时向税务机关申报并缴纳相关税费。11.违约责任11.1违约情形（1）违反保密条款，泄露公司商业秘密；（2）违反竞业禁止条款，从事与公司竞争的业务；（3）未按时足额支付行权费用；（4）其他违反本合同约定的行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规或政策要求解除。14.其他约定事项14.1其他条款补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件如下：（1）激励计划实施细则；（2）激励对象名单；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供激励计划设计、实施、管理等服务；（2）提供财务、税务、法律等方面的专业咨询；（3）提供市场调研、评估等服务；（4）其他经双方同意的第三方服务。16.第三方选择与授权16.1第三方选择甲方有权自主选择第三方，并与第三方签订服务协议。16.2第三方授权甲方应向第三方授权，明确第三方在本合同中的职责、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同中的责任限于其服务范围，对于超出其服务范围的行为，第三方不承担责任。17.2责任限额第三方在本合同中的责任限额为人民币____万元，超过此限额的部分，由甲方承担。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据服务协议，获得甲方支付的服务费用；（2）要求甲方提供必要的资料和信息；（3）在服务过程中，有权提出合理化建议；（4）在服务完成后，有权要求甲方支付剩余服务费用。18.2第三方义务（1）按照服务协议约定，履行专业服务、咨询、中介或其他辅助作用；（2）保守甲方的商业秘密；（3）确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（4）按照服务协议约定，及时向甲方反馈服务进展情况。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，第三方应服从甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同，第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系应基于各自的服务协议，相互之间应保持独立，不得相互干涉。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如需变更第三方，甲方应提前____个工作日通知乙方，并取得乙方的书面同意。20.2第三方退出第三方因故退出本合同，应提前____个工作日通知甲方，并妥善处理相关事宜。21.第三方责任追究21.1违约责任第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。21.2违法责任第三方在履行本合同过程中，如违反相关法律法规，应承担相应的法律责任。22.第三方争议解决22.1争议解决方式第三方与本合同其他各方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的具体操作流程、激励工具的授予条件、行权方式等。要求内容清晰、逻辑严谨，便于激励对象的执行和理解。2.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、激励工具种类及数量等信息。要求名单真实、准确，确保激励对象的权益。3.服务协议详细规定第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用支付方式等。要求协议内容合法、合规，确保第三方服务的质量和效果。4.保密协议规定激励对象和第三方对本合同内容以及公司商业秘密的保密义务。要求协议内容明确、具体，确保保密措施的落实。5.税务申报材料包括激励工具授予、行权等环节的税务申报材料。要求材料完整、准确，符合国家税收政策。6.违约金支付凭证记录违约方支付违约金的凭证。要求凭证真实、有效，便于违约责任的追究。7.争议解决相关材料包括协商记录、诉讼材料等。要求材料完整、真实，便于争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密；激励对象违反竞业禁止条款，从事与公司竞争的业务；第三方未按服务协议履行职责，影响激励计划实施；甲方未按本合同约定支付激励工具费用；乙方未按本合同约定行使激励工具。2.责任认定标准违约行为发生后，由双方根据本合同约定和相关法律法规进行认定。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。3.示例说明激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担违约责任，支付违约金人民币____万元。第三方未按服务协议履行职责，影响激励计划实施，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按本合同约定支付激励工具费用，应承担违约责任，支付违约金人民币____万元。乙方未按本合同约定行使激励工具，应承担违约责任，支付违约金人民币____万元。全文完。2024版上市公司股权激励协议书2本合同目录一览1.总则1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方式3.1股票期权激励3.2股票增值权激励3.3限制性股票激励3.4其他激励方式4.激励条件4.1激励计划目标4.2激励计划考核指标4.3激励计划实施期限5.激励授予5.1授予比例5.2授予时间5.3授予条件6.激励费用6.1费用承担6.2费用支付6.3费用调整7.激励股票的归属7.1股票归属条件7.2股票归属变更7.3股票归属终止8.激励股票的转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让限制9.激励股票的锁定9.1锁定期限9.2锁定条件9.3锁定解除10.激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.激励计划的变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.法律适用13.1适用法律13.2适用法规13.3适用司法解释14.其他14.1通知与送达14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及相关政策规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司有重大贡献的人员。1.3合同解释本合同的解释以中文为准，如合同条款存在歧义或需要解释，应以有利于保护公司及激励对象合法权益的原则进行解释。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有完全民事行为能力；（2）在公司任职或兼职，且近一年内未因违纪违规被公司解除劳动合同；（3）具备相应的职位和职责要求；（4）公司认为符合激励条件的其他人员。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司有重大贡献的人员。2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间如有离职、退休、死亡等情况，其激励资格将自动终止。3.激励方式3.1股票期权激励公司授予激励对象股票期权，激励对象可在规定期限内以约定价格购买公司股票。3.2股票增值权激励公司授予激励对象股票增值权，激励对象在规定期限内可按约定比例分享公司股票增值收益。3.3限制性股票激励公司授予激励对象限制性股票，激励对象在规定期限内不得转让、抵押、质押或用于担保。3.4其他激励方式公司可根据实际情况，在法律法规和政策允许的范围内，采用其他激励方式。4.激励条件4.1激励计划目标激励计划旨在激励和吸引优秀人才，提升公司核心竞争力，实现公司可持续发展。4.2激励计划考核指标激励计划考核指标包括但不限于公司业绩指标、个人绩效指标等。4.3激励计划实施期限激励计划实施期限为五年，自激励计划公告之日起计算。5.激励授予5.1授予比例激励对象获得的股票期权、股票增值权或限制性股票的比例根据其岗位、职责、对公司贡献等因素确定。5.2授予时间激励对象获得的股票期权、股票增值权或限制性股票的授予时间为激励计划实施期间。5.3授予条件激励对象获得股票期权、股票增值权或限制性股票的条件包括但不限于满足激励计划考核指标、完成公司规定的任职期限等。6.激励费用6.1费用承担激励费用由公司承担，计入公司成本。6.2费用支付激励费用按照激励计划的规定支付。6.3费用调整公司可根据实际情况和法律法规的规定，对激励费用进行调整。8.激励股票的转让8.1转让条件（1）激励对象已履行完毕任职期限；（2）激励对象符合公司规定的转让条件；（3）转让行为符合法律法规和政策要求。8.2转让程序激励对象转让股票期权、股票增值权或限制性股票时，应按照公司规定的程序进行，包括但不限于填写转让申请、提交相关文件等。8.3转让限制激励对象在特定情况下，如离职、退休、死亡等，其持有的股票期权、股票增值权或限制性股票的转让可能受到限制。9.激励股票的锁定9.1锁定期限激励对象持有的股票期权、股票增值权或限制性股票在授予后的一定期限内（如三年）不得转让。9.2锁定条件激励对象在锁定期间应满足公司规定的条件，如继续在公司任职、保持公司股份的持有等。9.3锁定解除激励对象在满足锁定条件后，其持有的股票期权、股票增值权或限制性股票的锁定将自动解除。10.激励计划的终止10.1终止条件（1）激励计划达到预定目标；（2）公司因重大变故需要终止激励计划；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。10.2终止程序激励计划终止时，公司应按照规定程序通知激励对象，并处理相关事宜。10.3终止后的处理激励计划终止后，公司应按照规定处理激励对象持有的股票期权、股票增值权或限制性股票。11.激励计划的变更11.1变更条件（1）公司经营战略调整；（2）法律法规或政策变化；（3）激励计划实施过程中出现重大问题。11.2变更程序激励计划变更时，公司应按照规定程序进行，包括但不限于修改激励计划内容、重新公告等。11.3变更后的处理激励计划变更后，公司应按照变更后的规定处理激励对象持有的股票期权、股票增值权或限制性股票。12.争议解决12.1争议解决方式激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部争议解决机构、仲裁机构等。12.3争议解决费用争议解决费用由争议双方按照相关规定承担。13.法律适用13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2适用法规本合同适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规。13.3适用司法解释本合同适用最高人民法院及其他有权机关发布的司法解释。14.其他14.1通知与送达本合同中的通知和送达，除非另有约定，均应以书面形式进行，通过挂号邮寄或专人送达。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因本合同履行需要介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确实施。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的任何损失、费用或赔偿责任，其最高赔偿额。2.2责任限额设定（1）第三方责任限额应根据其提供的专业服务类型、服务质量、合同约定等因素综合确定。（2）责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方服务费用的一部分。3.第三方介入条款3.1第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关服务协议。（2）第三方选择应充分考虑其专业能力、信誉度、服务质量等因素。3.2第三方职责（1）第三方应按照本合同和双方签订的服务协议，独立、客观、公正地履行职责。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。3.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。（2）第三方有权根据服务协议约定，收取服务费用。3.4第三方义务（1）第三方应按时、保质完成本合同约定的职责。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业