2025版劳动人事争议仲裁院争议裁决及执行合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动人事争议仲裁院争议裁决及执行合同合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同当事人4.合同签订日期二、争议裁决程序1.争议提交2.裁决受理3.裁决准备4.裁决审理5.裁决结果6.裁决生效三、执行程序1.执行申请2.执行受理3.执行调查4.执行措施5.执行异议6.执行终止四、争议裁决标准1.法律适用2.事实认定3.责任划分4.裁决依据五、仲裁员制度1.仲裁员选任2.仲裁员职责3.仲裁员回避4.仲裁员纪律六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、争议解决机制1.调解2.仲裁3.法院诉讼4.其他争议解决方式八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、违约责任1.违约行为2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约金十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、合同生效、变更与解除1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除程序4.合同生效日期十二、合同附件1.附件一：争议裁决书模板2.附件二：执行申请书模板3.附件三：仲裁员名录4.附件四：保密协议十三、其他1.通知方式2.合同份数3.合同生效4.合同解释5.合同争议解决十四、合同签署1.当事人代表签字2.法定代表人签字3.日期4.附件合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.甲方因与乙方在劳动人事方面产生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，双方同意通过劳动人事争议仲裁院进行争议裁决。2.合同目的a.明确双方在劳动人事争议裁决及执行过程中的权利和义务。b.规范争议裁决及执行程序，保障双方合法权益。3.合同当事人a.甲方（用人单位名称）b.乙方（劳动者姓名）4.合同签订日期a.合同签订日期：____年____月____日二、争议裁决程序1.争议提交a.乙方应在争议发生后____日内向甲方提出书面争议申请。2.裁决受理a.甲方应在收到乙方争议申请后____日内决定是否受理。3.裁决准备a.争议双方应按照仲裁院的要求提供相关证据材料。b.仲裁院应在收到全部材料后____日内组织仲裁庭。4.裁决审理a.仲裁庭应于收到全部材料后____日内召开仲裁庭会议。b.仲裁庭应充分听取双方陈述，调查核实相关事实。5.裁决结果a.仲裁庭应在审理结束后____日内作出裁决。b.裁决书应载明争议事实、裁决依据、裁决结果等内容。6.裁决生效a.裁决书送达双方后，裁决即生效。三、执行程序1.执行申请a.任何一方对裁决结果不服，可向人民法院申请强制执行。2.执行受理a.人民法院应在收到执行申请后____日内决定是否受理。3.执行调查a.人民法院应对被执行人的财产状况进行调查。4.执行措施a.人民法院可采取查封、扣押、冻结等强制措施。5.执行异议a.被执行人或其债权人可对执行措施提出异议。6.执行终止a.在执行过程中，如出现法律规定的情形，可终止执行。四、争议裁决标准1.法律适用a.仲裁庭应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规进行裁决。2.事实认定a.仲裁庭应全面、客观地认定争议事实。3.责任划分a.根据争议事实，合理划分双方责任。4.裁决依据a.裁决应基于事实和法律依据。五、仲裁员制度1.仲裁员选任a.仲裁员由仲裁院选任。2.仲裁员职责a.仲裁员应公正、公平地履行职责。3.仲裁员回避a.仲裁员有法定回避情形的，应当回避。4.仲裁员纪律a.仲裁员应遵守职业道德和纪律。六、保密条款1.保密内容a.争议双方在仲裁过程中涉及的商业秘密、个人隐私等。2.保密期限a.保密期限为自合同签订之日起____年。3.违约责任a.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、争议解决机制1.调解a.双方在争议发生后可自愿进行调解。2.仲裁a.调解不成的，双方可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。3.法院诉讼a.任何一方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。4.其他争议解决方式a.双方可协商一致采用其他争议解决方式。八、合同解除与终止1.合同解除条件a.如一方违约，另一方有权解除合同。b.如发生不可抗力，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.合同终止条件a.合同约定的争议裁决及执行程序完成。b.双方达成一致意见，决定终止合同。3.合同解除程序a.提出解除合同的一方应书面通知对方。b.对方在接到通知后____日内未提出异议，合同解除生效。4.合同终止程序a.合同终止后，双方应办理相关手续。九、违约责任1.违约行为a.违反合同约定的任何条款。2.违约责任承担a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿a.违约赔偿金额由双方协商确定。4.违约金a.违约金金额由双方在合同中约定。十、争议解决1.争议解决方式a.通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.争议解决机构a.争议解决机构由双方协商确定。3.争议解决程序a.争议解决程序按照所选机构的规定执行。4.争议解决费用a.争议解决费用由双方承担。十一、合同生效、变更与解除1.合同生效条件a.双方签字盖章后，合同生效。2.合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.合同解除程序a.合同解除按照第八章的规定执行。4.合同生效日期a.合同生效日期为____年____月____日。十二、合同附件1.附件一：争议裁决书模板2.附件二：执行申请书模板3.附件三：仲裁员名录4.附件四：保密协议十三、其他1.通知方式a.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。2.合同份数a.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。3.合同生效a.本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同解释a.本合同条款如出现歧义，以有利于维护非过错方权益的原则进行解释。5.合同争议解决a.如对本合同有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。十四、合同签署1.当事人代表签字a.甲方代表签字：b.乙方代表签字：2.法定代表人签字a.甲方法定代表人签字：b.乙方法定代表人签字：3.日期a.甲方签署日期：____年____月____日b.乙方签署日期：____年____月____日甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________甲方法定代表人（签字）：________乙方法定代表人（签字）：________签署日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款a.甲方应确保提供准确、完整的员工信息，包括但不限于姓名、职务、工作年限等。b.甲方应对员工的劳动权益承担保护责任，确保员工依法享有各项权益。2.争议处理优先权条款a.在争议处理过程中，甲方拥有优先提出争议处理方案的权力。b.甲方提出的争议处理方案应充分考虑到员工的合法权益。3.争议处理费用承担条款a.除非合同另有约定，甲方承担因争议处理产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、律师费等。b.甲方应在争议处理过程中，积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和资料。4.争议处理时间限制条款a.甲方应在收到争议通知后____日内，向仲裁庭提交答辩状及相关证据。b.甲方未按时提交答辩状或证据的，仲裁庭可视为放弃抗辩权利。5.争议处理保密条款a.甲方应遵守争议处理的保密原则，未经对方同意，不得泄露争议处理过程中的任何信息。b.保密期限自争议处理结束之日起____年。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权益保障条款a.乙方有权要求甲方提供工作条件、薪酬待遇等方面的相关证明材料。b.乙方有权在争议处理过程中，要求仲裁庭对甲方的违法行为进行调查。2.争议处理参与权条款a.乙方有权在争议处理过程中，充分陈述自己的意见和主张。b.乙方有权要求仲裁庭对争议事实进行充分调查，确保裁决的公正性。3.争议处理费用补偿条款a.如乙方在争议处理过程中承担了不合理费用，甲方应予以补偿。b.补偿金额由双方协商确定，或由仲裁庭根据实际情况作出裁决。4.争议处理结果异议条款a.乙方对仲裁裁决有异议的，可在裁决书送达之日起____日内向人民法院提起诉讼。b.乙方在法定期限内未提出异议的，裁决书即发生法律效力。5.争议处理后续处理条款a.争议处理结束后，乙方有权要求甲方对违反裁决的行为进行纠正。b.甲方未按裁决执行，乙方有权向人民法院申请强制执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构选任条款a.双方可共同选任第三方中介机构参与争议处理。b.中介机构应具备相关资质，且双方对中介机构的选择无异议。2.中介机构职责条款a.中介机构应协助双方进行沟通、协商，促进争议的解决。b.中介机构应公正、公平地处理争议，维护双方的合法权益。3.中介机构费用承担条款a.中介机构的服务费用由双方协商确定，或由中介机构根据实际情况提出收费标准。b.中介机构的服务费用应在争议解决后由双方按约定支付。4.中介机构保密条款a.中介机构应遵守保密原则，未经双方同意，不得泄露争议处理过程中的任何信息。b.保密期限自争议处理结束之日起____年。5.中介机构责任条款a.中介机构在争议处理过程中，如因故意或重大过失导致争议处理结果出现偏差，应承担相应的法律责任。b.中介机构的责任承担方式由双方在合同中约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议裁决书模板2.执行申请书模板3.仲裁员名录4.保密协议5.第三方中介机构资质证明6.双方协商确定的争议处理方案7.争议处理费用支付凭证8.争议处理结果异议书9.中介机构服务费用报价单10.争议处理过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资；b.甲方未提供符合约定的劳动条件；c.乙方未按照约定履行工作职责；d.双方未按合同约定履行保密义务；e.任何一方未按合同约定履行争议处理程序。2.违约行为认定：a.甲方未按时支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付的，视为违约；b.甲方未提供符合约定的劳动条件，导致乙方权益受损的，视为违约；c.乙方未按照约定履行工作职责，经甲方警告后仍未改正的，视为违约；d.双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密的，视为违约；e.任何一方未按合同约定履行争议处理程序，导致争议无法正常解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。2.仲裁庭：指由劳动人事争议仲裁委员会指定的仲裁员组成的仲裁机构。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.强制执行：指人民法院依法采取强制措施，迫使被执行人履行生效法律文书确定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议双方对裁决结果不满。解决办法：双方可协商修改裁决结果或向人民法院提起诉讼。2.问题：执行过程中出现财产保全争议。解决办法：申请财产保全的当事人应提供担保，否则财产保全措施将被撤销。3.问题：争议处理过程中出现信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取有效措施防止信息泄露。4.问题：中介机构服务不达标。解决办法：双方可要求中介机构承担违约责任，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间的劳动争议；2.劳动者与用人单位之间因保密协议产生的争议；3.劳动者与用人单位之间因劳动合同解除或终止产生的争议；4.用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇产生的争议；5.用人单位与劳动者之间因工作条件、工作环境产生的争议。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院争议裁决及执行合同1本合同目录一览1.争议仲裁机构及职责1.1仲裁机构名称1.2仲裁机构职责2.争议仲裁程序2.1仲裁申请2.2仲裁受理2.3仲裁答辩2.4仲裁审理2.5仲裁裁决3.争议裁决书3.1裁决书格式3.2裁决书内容3.3裁决书生效4.争议执行4.1执行申请4.2执行受理4.3执行措施4.4执行异议4.5执行中止4.6执行终结5.争议仲裁费用5.1费用承担5.2费用缴纳5.3费用退还6.争议仲裁期限6.1仲裁期限6.2期限延长7.争议仲裁保密7.1保密原则7.2保密措施8.争议仲裁回避8.1回避条件8.2回避程序9.争议仲裁中止9.1中止条件9.2中止程序10.争议仲裁终结10.1终结条件10.2终结程序11.争议仲裁监督11.1监督机构11.2监督程序12.争议仲裁法律适用12.1法律依据12.2司法解释13.争议仲裁法律效力13.1裁决效力13.2执行效力14.争议仲裁争议解决14.1争议解决途径14.2争议解决程序第一部分：合同如下：1.争议仲裁机构及职责1.1仲裁机构名称1.2仲裁机构职责仲裁院负责受理、审理和裁决本合同项下的劳动人事争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.争议仲裁程序2.1仲裁申请当事人一方发生劳动人事争议，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，向仲裁院提交书面仲裁申请。2.2仲裁受理仲裁院收到仲裁申请后，经审查认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。2.3仲裁答辩被申请人应当在收到仲裁申请书副本后15日内向仲裁院提交书面答辩。2.4仲裁审理仲裁院应当自受理仲裁申请之日起60日内对争议进行审理；案情复杂的，经仲裁院批准，可以延长审理期限。2.5仲裁裁决仲裁庭应当根据事实和法律，对争议事项作出公正的裁决。3.争议裁决书3.1裁决书格式裁决书应当包括仲裁机构名称、当事人基本信息、争议事实、裁决理由和裁决结果等。3.2裁决书内容裁决书应当载明当事人的请求和答辩、争议的事实和证据、仲裁庭的调查和认定、裁决依据、裁决结果以及不服裁决的救济途径。3.3裁决书生效裁决书自作出之日起生效。4.争议执行4.1执行申请当事人对裁决书不服的，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院申请执行。4.2执行受理人民法院应当自收到执行申请之日起15日内决定是否受理。4.3执行措施人民法院执行机构应当采取法律规定的执行措施，确保裁决书的执行。4.4执行异议当事人、利害关系人对执行措施提出异议的，执行机构应当审查并作出决定。4.5执行中止执行过程中，因特殊原因需要中止执行的，执行机构应当决定中止执行。4.6执行终结执行结束后，执行机构应当作出执行终结裁定。5.争议仲裁费用5.1费用承担仲裁费用由申请人预付，仲裁裁决生效后，由败诉方承担。5.2费用缴纳当事人应当自收到仲裁通知之日起15日内缴纳仲裁费用。5.3费用退还仲裁裁决认定申请人胜诉的，仲裁院应当退还申请人预付的仲裁费用。6.争议仲裁期限6.1仲裁期限仲裁院自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。6.2期限延长仲裁期间，因特殊情况需要延长期限的，经仲裁院批准，可以适当延长仲裁期限。8.争议仲裁保密8.1保密原则仲裁院及其工作人员对在仲裁过程中知悉的当事人隐私和商业秘密负有保密义务，不得泄露给他人。8.2保密措施仲裁院应当建立健全保密制度，采取必要的技术和管理措施，确保仲裁过程中的保密信息不被泄露。9.争议仲裁回避9.1回避条件仲裁员有下列情形之一的，应当回避：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（2）与本案有利害关系；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。9.2回避程序当事人认为仲裁员有应当回避的情形的，可以在仲裁庭组成前提出回避申请；仲裁庭组成后，认为仲裁员有回避情形的，可以由仲裁庭决定是否回避。10.争议仲裁中止10.1中止条件仲裁过程中有下列情形之一的，仲裁可以中止：（1）当事人因不可抗力或者其他正当理由不能参加仲裁；（2）仲裁庭认为需要中止仲裁的其他情形。10.2中止程序仲裁中止的，仲裁院应当书面通知当事人，并说明中止原因和期限。11.争议仲裁终结11.1终结条件有下列情形之一的，仲裁应当终结：（1）当事人达成和解协议；（2）仲裁庭认为没有必要继续仲裁的其他情形。11.2终结程序仲裁终结的，仲裁院应当作出书面决定，并送达当事人。12.争议仲裁监督12.1监督机构仲裁院的仲裁工作接受上级劳动行政部门和司法机关的监督。12.2监督程序当事人认为仲裁裁决有错误的，可以在裁决书送达之日起30日内向上一级劳动行政部门申请复议；对复议决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。13.争议仲裁法律适用13.1法律依据仲裁裁决应当适用中华人民共和国有关劳动法律法规。13.2司法解释仲裁裁决应当参照最高人民法院对劳动法律法规的司法解释。14.争议仲裁争议解决14.1争议解决途径当事人对仲裁裁决不服的，可以依法申请复议或者向人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序当事人申请复议或者提起诉讼的，应当按照法律规定的程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方和仲裁院之外的，根据合同约定提供专业服务或协助解决争议的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、调解机构等。15.2第三方介入条件（1）仲裁院认为有必要引入第三方专业意见；（2）当事人一方或双方同意引入第三方协助；（3）法律、法规规定应当引入第三方介入。15.3第三方选择第三方由仲裁院或当事人协商确定，并报对方确认。15.4第三方职责第三方介入后，其职责包括但不限于：（1）提供专业意见或服务；（2）协助仲裁庭进行调查；（3）参与争议调解；（4）执行仲裁裁决。16.甲乙双方增加条款16.1甲方增加条款甲方同意第三方介入后，应向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方开展工作。16.2乙方增加条款乙方同意第三方介入后，应积极配合第三方的工作，并承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成当事人损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方因履行职责造成当事人损失的，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额；（2）责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则默认为人民币50万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助解决争议的关系，乙方作为被协助方，有义务配合第三方的工作。18.3与仲裁院的关系第三方与仲裁院的关系为协助仲裁的关系，仲裁院作为仲裁机构，有权对第三方的工作进行监督和指导。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）争议得到解决；（2）仲裁庭认为无需第三方介入；（3）第三方履行完毕职责。19.2终止程序第三方介入终止的，仲裁院应当通知甲乙双方，并书面确认第三方介入的终止。20.第三方介入的记录与档案20.1记录第三方介入过程中产生的文件、资料、录音、录像等，应当妥善保存，并作为仲裁案卷的一部分。20.2档案仲裁案卷归档后，第三方介入的相关文件、资料等应随案卷一并归档保管。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.仲裁申请书详细要求：申请书应包含当事人基本信息、争议事实、仲裁请求、证据清单等。说明：仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，需由当事人或其代理人签字或盖章。2.答辩书详细要求：答辩书应包含当事人基本信息、对仲裁请求的答辩意见、证据清单等。说明：答辩书是当事人对仲裁请求的回应，需在规定时间内提交。3.证据材料详细要求：证据材料应真实、合法，能够证明当事人主张的事实。说明：证据材料是仲裁庭审理案件的重要依据，需在仲裁庭要求的时间内提交。4.仲裁裁决书详细要求：裁决书应载明仲裁机构名称、当事人基本信息、争议事实、裁决理由和裁决结果等。说明：裁决书是仲裁庭对争议事项作出的具有法律效力的文书。5.执行申请书详细要求：执行申请书应包含当事人基本信息、执行依据、执行请求等。说明：执行申请书是当事人申请人民法院执行仲裁裁决的文书。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方在争议解决过程中角色和责任的文件。7.争议调解协议详细要求：协议应包含当事人基本信息、调解结果、履行期限等。说明：调解协议是当事人自愿达成和解的书面文件。8.争议终结裁定详细要求：裁定应载明仲裁机构名称、当事人基本信息、争议终结原因等。说明：终结裁定是仲裁庭对争议案件作出终结仲裁程序的文书。9.争议仲裁费用收据详细要求：收据应载明收费单位、收费项目、收费金额、收费日期等。说明：收据是当事人支付仲裁费用的凭证。10.争议仲裁监督报告详细要求：报告应包含监督机构名称、监督内容、监督结果等。说明：监督报告是监督机构对仲裁院仲裁工作的监督结果的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.当事人未在规定时间内提交仲裁申请或答辩书责任认定：当事人应当承担因延误造成的额外费用，并可能面临仲裁院不予受理的风险。示例：甲方未在仲裁庭规定的答辩期内提交答辩书，导致仲裁程序延误，甲方应承担由此产生的仲裁费用。2.当事人提供虚假证据责任认定：当事人应当承担由此产生的法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方在仲裁过程中提供虚假证据，被仲裁庭发现，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应当承担由此产生的违约责任，包括赔偿当事人因此遭受的损失。示例：第三方在争议调解过程中未履行调解职责，导致调解失败，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.仲裁员未按仲裁规则履行职责责任认定：仲裁员应当承担由此产生的责任，包括赔偿当事人因此遭受的损失。示例：仲裁员在仲裁过程中收受当事人贿赂，导致裁决不公，仲裁员应承担相应的法律责任。5.仲裁院未按约定履行职责责任认定：仲裁院应当承担由此产生的责任，包括赔偿当事人因此遭受的损失。示例：仲裁院未在规定时间内作出裁决，导致当事人权益受损，仲裁院应赔偿当事人因此遭受的损失。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院争议裁决及执行合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（填写其他相关方名称）地址：（填写其他相关方地址）联系人：（填写其他相关方联系人）联系电话：（填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳动人事争议仲裁院争议裁决及执行过程中的权利、义务和责任，确保争议得到公正、高效的解决。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中涉及的专业属于劳动人事争议仲裁领域，包括但不限于劳动争议调解、仲裁、裁决、执行等。3.2关键词解释：（1）劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、解除或者终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议。（2）仲裁：指劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。（3）裁决：指劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的具有法律效力的决定。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（2）有权参加仲裁活动，陈述自己的主张和证据；（3）有权要求仲裁委员会依法作出裁决；（4）有权依法申请执行仲裁裁决。4.2乙方的权利和义务：（1）有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（2）有权参加仲裁活动，陈述自己的主张和证据；（3）有权要求仲裁委员会依法作出裁决；（4）有权依法申请执行仲裁裁决。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至争议得到解决或仲裁裁决执行完毕之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为劳动人事争议仲裁委员会所在地。5.3合同履行方式：双方应按照劳动人事争议仲裁委员会的规定，依法履行各自的义务，共同维护争议的公正、高效解决。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）争议得到解决或仲裁裁决执行完毕；（2）双方协商一致解除本合同；（3）法律、法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）争议解决或仲裁裁决执行完毕后，双方应签署合同终止确认书；（2）双方协商一致解除本合同时，应签署合同解除协议；（3）法律、法规规定的其他情形。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照法律规定处理相关事宜；（2）本合同终止后，双方不得再就本合同项下的争议提起仲裁或诉讼。七、费用与支付7.1费用构成：本合同项下的费用包括但不限于仲裁费、鉴定费、律师费、差旅费、公告费等。具体费用构成如下：（1）仲裁费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及劳动人事争议仲裁委员会的规定计算；（2）鉴定费：根据案件需要，经双方同意的鉴定机构出具的鉴定费用；（3）律师费：根据双方协商或委托律师的收费标准确定；（4）差旅费：仲裁委员会工作人员及当事人因仲裁活动产生的合理差旅费用；（5）公告费：因仲裁活动产生的公告费用。7.2支付方式：费用支付方式为银行转账，具体账户信息如下：甲方支付账户：（填写甲方支付账户信息）乙方支付账户：（填写乙方支付账户信息）7.3支付时间：（1）仲裁费、鉴定费：在仲裁委员会受理案件之日起五日内支付；（2）律师费：在仲裁裁决书生效之日起五日内支付；（3）差旅费、公告费：在仲裁活动结束后十日内支付。7.4支付条款：（1）支付义务人应在支付时间内足额支付各项费用；（2）支付义务人未按约定支付费用的，应承担相应的违约责任；（3）支付义务人未按约定支付费用，导致仲裁活动无法正常进行的，仲裁委员会有权终止仲裁活动。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五；（2）甲方未按约定履行仲裁裁决的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五；（2）乙方未按约定履行仲裁裁决的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照法律规定和合同约定，承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁委员会裁决。九、保密条款9.1保密内容：（1）仲裁过程中涉及到的敏感信息；（2）仲裁裁决内容；（3）双方在仲裁过程中提供的商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至争议解决或仲裁裁决生效之日起三年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等；（2）政府行为：政策调整、政府命令等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。10.4不可抗力实例：（1）地震导致仲裁委员会办公地点受损，无法正常开展工作；（2）政府发布命令，禁止当事人前往争议发生地；（3）罢工导致仲裁委员会工作人员无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可向劳动人事争议仲裁委员会申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家利益、社会公共利益的事项；（2）合同约定不得转让的事项；（3）法律法规规定不得转让的事项。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同项下所有权利的行使，均应遵守相关法律法规的规定；（2）除非合同另有约定，否则，任何一方不得转让、抵押、质押本合同项下的权利。13.2特殊权力保留：（1）双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可协商一致对部分权利进行特殊保留；（2）特殊权力保留的具体内容，应在合同附件中明确约定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方对本合同的修改和补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签署修改协议；（2）修改协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应按照本合同约定，相互协助，共同完成争议的解决；（2）双方应按照劳动人事争议仲裁委员会的规定，提供必要的文件、资料和证明。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的期限和要求，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的法律文件，任何与本合同内容不一致的文件、协议或承诺，均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款：（1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自增加或减少本合同的内容；（2）增减条款应以书面形式签署，并作为本合同的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：（填写日期）乙方（盖章）：签字：日期：（填写日期）其他相关方（盖章）：签字：日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方、乙方及其他相关方的营业执照或法人登记证书复印件。2.争议双方的身份证明文件复印件。3.争议事实及证据材料。4.争议双方签订的劳动合同或相关协议。5.仲裁委员会出具的仲裁裁决书。6.修改和补充合同的书面协议。7.其他双方认为有必要作为合同附件的材料。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付仲裁费、鉴定费等费用的；（2）乙方未按时支付仲裁费、鉴定费等费用的；（3）任何一方未按约定履行仲裁裁决的；（4）未经对方同意，擅自转让合同权利义务的；（5）未按照约定提供文件、资料和证明的。2.违约行为的认定：（1）违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准；（2）仲裁委员会或人民法院根据双方提供的证据和事实，对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、解除或者终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保