2024年度导购员劳动合同包含销售技巧培训内容3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度导购员劳动合同，包含销售技巧培训内容本合同目录一览第一条合同双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险和公积金4.4其他福利待遇第五条销售技巧培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训考核第六条培训成果与应用6.1培训成果评估6.2培训成果应用6.3培训成果考核第七条考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升条件7.4晋升程序第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除补偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一条其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3合同附件第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序第十四条合同附件14.1附件一：销售技巧培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方住址：___________第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年_________月_________日2.2合同终止日期：2024年_________月_________日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，且乙方工作表现良好，甲方同意续签合同。第三条工作内容3.1工作职责（1）负责销售甲方的商品，为客户提供咨询和服务；（2）维护店铺的秩序，确保商品陈列整齐；（3）执行甲方的销售策略和促销活动；（4）收集市场信息，为甲方提供销售建议；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.2工作地点乙方工作地点为甲方位于___________的店铺。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为___________小时。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币___________元。4.2奖金制度乙方根据销售额完成情况，可获得如下奖金：（1）月度奖金：根据销售额的完成比例，最高可达基本工资的___________%；（2）年终奖金：根据全年销售额完成情况，最高可达基本工资的___________%。4.3社会保险和公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例按照国家和地方相关政策执行。4.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）定期体检；（4）员工活动。第五条销售技巧培训5.1培训内容（1）产品知识培训；（2）销售技巧培训；（3）客户服务培训；（4）促销活动策划培训。5.2培训方式（1）内部培训课程；（2）外部专业培训；（3）经验分享会；（4）一对一辅导。5.3培训时间甲方将在合同期内为乙方提供不少于___________小时的培训时间。5.4培训考核甲方将对乙方的培训成果进行考核，考核不合格者将影响奖金发放。第六条培训成果与应用6.1培训成果评估甲方将定期对乙方的培训成果进行评估，评估内容包括但不限于销售业绩、客户满意度等。6.2培训成果应用乙方应将培训所学知识应用于实际工作中，提高销售业绩和客户满意度。6.3培训成果考核甲方将根据乙方的销售业绩和客户满意度对培训成果进行考核。第八条违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资、奖金或福利待遇，乙方有权要求甲方立即支付，并按逾期支付金额的___________%支付违约金。8.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的工作职责，或因乙方原因导致甲方利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经警告后仍不改正；（3）甲方因经营状况发生变化，导致店铺关闭或业务调整；（4）法律法规规定的其他合同解除情形。9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前___________日书面通知对方，并办理相关手续。9.3合同解除补偿合同解除后，甲方应向乙方支付相当于___________个月的工资作为解除合同补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交书面起诉状及有关证据，另一方应依法应诉。10.3争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。第十一条其他约定11.1保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属乙方在工作过程中所创作的作品，如设计图纸、文案等，其知识产权归甲方所有。11.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、培训记录、考核结果等。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除程序如需解除合同，双方应按照第九条的规定办理。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件如双方协商一致或符合第九条规定的解除条件，合同可解除。13.2合同解除程序合同解除程序按照第九条的规定执行。13.3合同终止条件合同期限届满，且无其他解除合同的情形，合同自动终止。13.4合同终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十四条合同附件14.1附件一：销售技巧培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：合同签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的任何独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构、服务提供方等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同内容的实施或提升合同相关服务的质量。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的权利、义务和责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：（1）根据合作协议，享有甲方或乙方提供的相应服务或资源；（2）在合同履行过程中，享有对合同内容的了解和参与权；（3）根据合作协议，享有收取合理费用的权利。4.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规，履行合作协议中的约定；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）对在合同履行过程中知悉的商业秘密和甲方、乙方的隐私信息负有保密义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额按照合作协议中的约定执行，如无约定，则以实际损失为限。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方与甲方之间是合作关系，甲方不承担第三方在合同履行过程中的直接责任；（2）甲方对第三方的行为不承担连带责任。6.2第三方与乙方的关系：（1）第三方与乙方之间是合作关系，乙方不承担第三方在合同履行过程中的直接责任；（2）乙方对第三方的行为不承担连带责任。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面变更协议。7.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方在合作协议中的权利和义务。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可按照合作协议或相关法律法规的规定，提交仲裁或诉讼解决。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面解除协议。9.2第三方介入后的合同解除，不影响第三方在合作协议中的权利和义务。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。10.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方在合作协议中的权利和义务。第十一条第三方介入后的合同附件11.1第三方介入后的合同附件包括但不限于合作协议、第三方资质证明、服务记录等。第十二条本修正条款的生效12.1本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同不可分割的一部分。第十三条本修正条款的解释13.1本修正条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售技巧培训计划详细要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训考核标准等详细信息。附件说明：此附件用于记录和评估乙方的销售技巧培训过程和成果。2.附件二：考核标准详细要求：明确乙方的考核指标，包括销售业绩、客户满意度、工作态度等，以及相应的评分标准和权重。附件说明：此附件用于评估乙方的绩效表现，作为奖金发放和晋升的依据。3.附件三：合同签订日期证明详细要求：提供合同签订日期的书面证明文件，如合同复印件、签字盖章页等。附件说明：此附件用于证明合同签订的日期，确保合同的有效性。4.附件四：乙方个人信息表详细要求：包含乙方的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式、教育背景等。附件说明：此附件用于记录乙方的个人信息，以便于合同的履行和管理。5.附件五：培训记录详细要求：记录乙方的培训过程，包括培训日期、培训内容、培训效果评估等。附件说明：此附件用于跟踪乙方的培训进度和效果，作为评估培训成果的依据。6.附件六：考核结果详细要求：记录乙方的考核结果，包括考核日期、考核内容、考核成绩等。附件说明：此附件用于记录乙方的考核情况，作为评估绩效和奖金发放的依据。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包含第三方的基本信息、合作协议的主要内容、双方的权利义务等。附件说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间提供劳动服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的日期提供劳动服务，如未按时提供，视为违约。示例说明：若乙方未在合同约定的起始日期开始工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如支付违约金。2.违约行为：乙方未达到合同约定的销售业绩。责任认定标准：乙方应根据合同约定的销售业绩目标进行努力，如未达到目标，视为违约。示例说明：若乙方在合同期限内未达到销售业绩目标，甲方有权扣除相应的奖金或要求乙方承担违约责任。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同履行过程中知悉的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或奖金。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方工资或奖金，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未在合同约定的支付日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付的违约金。全文完。2024年度导购员劳动合同，包含销售技巧培训内容1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同变更程序第二章当事人信息2.1用人单位基本信息2.2导购员基本信息2.3双方联系方式第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作绩效要求第四章销售技巧培训内容4.1培训目标4.2培训课程4.3培训时间安排4.4培训师资4.5培训考核方式第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3工资支付方式5.4社会保险及公积金第六章劳动保护与劳动条件6.1工作环境6.2劳动保护6.3工作休息时间6.4福利待遇第七章违约责任7.1用人单位违约责任7.2导购员违约责任7.3违约金计算方式第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4经济补偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章其他约定事项10.1知识产权10.2保密条款10.3不可抗力10.4合同附件第十一章合同生效及解释11.1合同生效日期11.2合同解释第十二章合同附件12.1培训计划12.2工作职责说明书12.3考核标准12.4福利待遇明细第十三章合同修订13.1修订程序13.2修订生效日期第十四章合同解除与终止通知14.1解除合同通知14.2终止合同通知合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。1.4合同解除条件1.4.1用人单位单方面解除合同的情形：（1）导购员严重违反用人单位的规章制度；（2）导购员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）导购员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）导购员被依法追究刑事责任。1.4.2导购员单方面解除合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）用人单位未依法为导购员缴纳社会保险费；（4）用人单位强迫导购员加班或延长工作时间；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。1.5合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致，达成书面协议后，本合同相应内容即行变更。第二章当事人信息2.1用人单位基本信息（此处填写用人单位名称、住所地、法定代表人等）2.2导购员基本信息（此处填写导购员姓名、身份证号码、住址等）2.3双方联系方式（此处填写双方联系电话、电子邮箱等）第三章工作内容与职责3.1工作岗位导购员3.2工作地点（此处填写具体工作地点）3.3工作时间每日工作8小时，每周工作5天。3.4工作职责（此处详细列出导购员的工作职责）3.5工作绩效要求（此处详细列出导购员的工作绩效要求）第四章销售技巧培训内容4.1培训目标提高导购员销售技巧，提升销售业绩。4.2培训课程（此处列出具体的培训课程）4.3培训时间安排（此处列出具体的培训时间安排）4.4培训师资（此处列出具体的培训师资）4.5培训考核方式（此处列出具体的培训考核方式）第五章工资待遇5.1基本工资（此处填写基本工资数额）5.2奖金及提成（此处详细列出奖金及提成制度）5.3工资支付方式每月10日前支付上月工资。5.4社会保险及公积金用人单位依法为导购员缴纳社会保险费和住房公积金。第六章劳动保护与劳动条件6.1工作环境保持工作场所整洁、安全、卫生。6.2劳动保护用人单位应提供必要的劳动保护用品。6.3工作休息时间每日工作8小时，每周工作5天，每日休息1小时。6.4福利待遇（此处列出具体的福利待遇）第七章违约责任7.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2导购员违约责任导购员违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.3违约金计算方式违约金按照实际损失的一定比例计算。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1用人单位单方面解除合同的情形：（1）导购员严重违反用人单位的规章制度；（2）导购员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）导购员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）导购员被依法追究刑事责任。8.1.2导购员单方面解除合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）用人单位未依法为导购员缴纳社会保险费；（4）用人单位强迫导购员加班或延长工作时间；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。8.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿。8.3解除或终止程序8.3.1解除合同：任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。8.3.2终止合同：合同期限届满，双方不再续签。8.4经济补偿8.4.1用人单位解除合同：用人单位按照国家规定支付经济补偿。8.4.2导购员解除合同：导购员按照国家规定享受经济补偿。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。第十章其他约定事项10.1知识产权导购员在工作中产生的知识产权归用人单位所有。10.2保密条款导购员应对在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。10.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。第十一章合同生效及解释11.1合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十二章合同附件12.1培训计划12.2工作职责说明书12.3考核标准12.4福利待遇明细第十三章合同修订13.1修订程序任何一方要求修订本合同，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致，达成书面协议后，本合同相应内容即行修订。13.2修订生效日期修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章合同解除与终止通知14.1解除合同通知任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。14.2终止合同通知合同期限届满，双方不再续签，无需另行通知。（此处填写导购员签字）导购员签字：____________________（此处填写用人单位签字）用人单位签字：____________________（此处填写日期）签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方负责对乙方进行销售技巧培训，确保乙方具备完成销售任务的能力。说明：甲方应提供专业的培训师和培训材料，确保培训质量，并定期对乙方进行考核，确保培训效果。1.2甲方销售目标甲方设定年度销售目标，乙方需达成或超越该目标。说明：甲方应根据市场情况和公司战略设定合理的目标，乙方应尽力达成目标，如未达成，甲方有权对乙方进行考核。1.3甲方绩效考核甲方制定绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行评估。说明：绩效考核应包括销售额、客户满意度、团队协作等多个方面，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。1.4甲方保密义务甲方对乙方在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。说明：甲方应制定保密制度，确保乙方在离职后仍遵守保密规定，防止商业秘密泄露。1.5甲方提供设备甲方为乙方提供完成工作所需的设备，如电脑、手机等。说明：甲方应确保设备正常运行，如设备出现故障，甲方应及时维修或更换。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主销售策略乙方有权根据市场情况和客户需求制定自主销售策略。说明：乙方应充分发挥个人优势，提高销售业绩，同时确保公司整体战略目标的实现。2.2乙方工作时间调整乙方根据工作需要，可向甲方提出调整工作时间申请。说明：乙方应合理规划工作时间，提高工作效率，如有特殊情况，可向甲方提出调整申请。2.3乙方离职补偿乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家规定给予乙方相应的经济补偿。说明：乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定给予经济补偿，以保障乙方权益。2.4乙方培训费用乙方在合同期内参加培训，培训费用由乙方承担。说明：乙方参加培训旨在提高个人能力，培训费用由乙方自行承担。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用若合同中涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方支付。说明：中介服务费用应明确约定，甲方应按照中介协议支付中介费用。3.2中介责任划分中介方应确保所提供的服务符合合同约定，若因中介方原因导致合同无法履行，中介方应承担相应责任。说明：中介方应严格遵守合同约定，确保服务质量，如发生违约，中介方应承担相应责任。3.3中介保密义务中介方对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。说明：中介方应遵守保密规定，保护甲方、乙方的商业秘密，防止信息泄露。3.4中介争议解决中介方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明：中介方与甲方、乙方之间的争议应通过法律途径解决，保障各方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.工作职责说明书3.考核标准4.福利待遇明细5.甲方培训大纲6.乙方工作日志7.甲方绩效考核表8.中介服务协议（如有）9.保密协议10.合同修订记录（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险。甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。乙方未按照合同约定完成销售目标或工作职责。乙方泄露甲方商业秘密。双方未按照合同约定解除或终止合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密义务：指当事人对知悉的商业秘密负有保守秘密的义务。5.经济补偿：指一方因违约行为给另一方造成损失，应给予的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或绩效考核标准有异议。解决办法：双方应通过沟通协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：甲方未能按时支付工资或缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如问题未解决，可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方离职后泄露商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，并与乙方签订保密协议。五、所有应用场景：1.适用于2024年度导购员的劳动合同。2.适用于销售技巧培训内容的实施和考核。3.适用于甲方和乙方之间的权利义务关系。4.适用于解决双方在合同执行过程中可能出现的争议。全文完。2024年度导购员劳动合同，包含销售技巧培训内容2合同编号_________一、合同主体甲方：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：_________导购员地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为了提高本公司的销售业绩，培养一支专业、高效的导购员队伍，甲方决定与乙方签订本合同。乙方同意加入甲方，接受甲方提供的销售技巧培训，并履行合同约定的各项义务。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方的权利与义务，确保乙方在甲方的工作期间，能够充分发挥个人能力，为甲方创造更多的销售业绩。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“销售技巧”是指乙方在销售过程中所采用的方法、策略、技巧等，包括但不限于沟通技巧、谈判技巧、客户心理分析等。3.2关键词解释本合同中“导购员”是指乙方在甲方担任的销售岗位，负责向客户介绍产品、解答客户疑问、促进产品销售等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的销售技巧培训，提高自身销售能力。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责。（3）乙方应积极向客户介绍产品，争取达成销售目标。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，参加销售技巧培训，并完成甲方布置的各项销售任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同，经甲方同意后解除。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，甲方应提前30日通知乙方。（2）乙方应在接到甲方通知后15日内办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方提供的物品、资料等归还甲方。（2）合同终止后，甲方应按照规定支付乙方工资及福利。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、奖金、津贴、提成以及甲方为乙方提供的销售技巧培训费用等。7.2支付方式（1）基本工资：每月固定支付，具体金额根据乙方岗位和甲方薪酬制度确定。（2）奖金：根据乙方销售业绩和公司业绩情况，按季度或年度支付。（3）津贴：根据乙方工作表现和甲方规定，定期支付。（4）提成：根据乙方销售业绩，按月或按季度支付。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方上个月的基本工资、奖金、津贴等费用。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应提供正式的付款凭证。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，在____日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付乙方费用，应向乙方支付____%的违约金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于：（1）金钱赔偿：乙方应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失。（2）违约金：乙方应支付合同约定的违约金。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）对保密信息进行严格管理，确保信息不被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同订立后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如战争、政策调整等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方。（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）2024年发生的地震，导致甲方经营场所受损。（2）政府出台的新政策，导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方在销售过程中所掌握的销售技巧的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等。13.2特殊权力保留本合同签订后，甲方保留对乙方进行销售技巧考核和评估的权利，以及根据市场变化调整销售策略的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成销售任务，包括但不限于产品知识培训、销售策略研讨等。15.2协作与配合方式甲乙双方应定期召开会议，就销售技巧培训、市场动态、客户需求等事项进行沟通和交流。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何修改或补充均应以书面形式进行，并作为合同的一部分。16.3增减条款任何增减条款均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.甲方提供的销售技巧培训计划及课程安排。3.乙方接受销售技巧培训的记录及考核结果。4.乙方销售业绩报表及提成计算明细。5.任何与本合同相关的补充协议或修改文件。6.乙方离职通知及交接手续文件。7.不可抗力事件的相关证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方费用。未提供合同约定的销售技巧培训。违反保密条款，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：未遵守甲方工作纪律，影响正常工作秩序。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：甲方违约：通过乙方提供的证据或甲方承认