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文档简介

电力公司疫情防控期间外出报备机制第一章总则为有效应对新冠疫情，保障员工的健康与安全，确保电力公司在疫情防控期间的正常运营，特制定本外出报备机制。该机制旨在规范员工在疫情防控期间的外出行为，确保外出活动的可控性和可追溯性，降低疫情传播风险，维护公司及员工的合法权益。第二章适用范围本机制适用于电力公司全体员工，包括正式员工、临时工及外包人员。所有员工在疫情防控期间的外出活动均需遵循本机制的相关规定。第三章外出报备的目标外出报备的主要目标包括：1.及时掌握员工外出情况，确保公司对员工的管理和服务。2.通过报备机制，降低疫情传播风险，保障员工的健康安全。3.为公司制定疫情防控措施提供数据支持，确保防控工作的有效性。4.维护公司正常运营，确保电力供应的稳定性。第四章外出报备的管理规范1.报备内容员工在外出前需填写《外出报备表》，内容包括：外出时间、外出地点、外出事由、同行人员、联系方式等。2.报备流程外出报备应遵循以下流程：员工填写《外出报备表》，并提交至直接上级审核。直接上级对报备内容进行审核，确认无误后，提交至人力资源部备案。人力资源部对报备信息进行汇总，建立外出人员台账，确保信息的完整性和准确性。3.报备时限员工需在外出前至少提前24小时进行报备，特殊情况可在外出后及时补报。第五章外出活动的管理要求1.外出活动的限制在疫情防控期间，员工外出活动应尽量减少，非必要的外出活动应予以取消。2.外出活动的安全措施员工在外出期间应遵循当地疫情防控政策，佩戴口罩，保持社交距离，避免前往人流密集的场所。3.外出后的健康监测员工外出后需进行健康监测，观察是否出现发热、咳嗽等症状。如出现异常情况，应及时向公司报告，并按要求进行隔离和检测。第六章监督机制1.监督责任人力资源部负责外出报备机制的实施与监督，定期对外出报备情况进行检查，确保制度的有效执行。2.信息反馈员工在外出后应及时反馈外出情况，特别是如遇疫情相关的突发事件，应立即报告公司。3.违规处理对未按规定报备外出或隐瞒外出情况的员工，公司将根据相关规定进行处理，情节严重者将依法追究责任。第七章附则本机制由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据疫情发展情况及公司实际需求，适时对本机制进行修订和完善。第八章其他相关条款1.信息保密员工的外出报备信息属于个人隐私，相关部门应严格保密，未经本人同意不得泄露。2.培训与宣传公司将定期对员工进行疫情防控知识的培训与宣传，提高员工的防控意识和自我保护能力。3.制度的评估与改进本机制实施后，公司将定期对其有效性进行评估，收集员工反馈意见，及时进行改进，确保制度的适应性

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