2024学校宿管人员招聘、培训及岗位责任制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校宿管人员招聘、培训及岗位责任制合同本合同目录一览1.招聘条件及要求1.1年龄要求1.2学历要求1.3身体健康要求1.4职业资格要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试及面试2.4体检及背景调查2.5录用通知3.培训内容及安排3.1岗前培训3.2定期培训3.3培训考核4.岗位职责4.1宿舍安全管理4.2宿舍卫生管理4.3宿舍设施设备管理4.4学生服务与沟通4.5岗位职责考核5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4休假制度7.岗位责任制7.1岗位职责履行7.2工作纪律7.3责任追究8.惩罚及解聘8.1违规行为及处罚8.2解聘条件及程序8.3解聘待遇9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件及程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.招聘条件及要求1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。1.3身体健康要求：应聘者应身体健康，无传染性疾病，具备正常履行岗位职责的身体条件。1.4职业资格要求：应聘者应具备相关工作经验或通过学校组织的岗位技能考核。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过学校官方网站、校内公告栏等渠道发布招聘信息。2.2报名及资格审查：应聘者按照招聘公告要求进行报名，学校对报名者进行资格审查。2.3笔试及面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。2.4体检及背景调查：面试合格的应聘者参加体检，并接受背景调查。2.5录用通知：体检和背景调查合格者，学校将发出录用通知。3.培训内容及安排3.1岗前培训：新入职的宿管人员需参加为期一周的岗前培训，内容包括学校概况、宿舍管理规定、安全知识等。3.2定期培训：每半年组织一次定期培训，内容包括政策法规、业务技能、服务意识等。3.3培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。4.岗位职责4.1宿舍安全管理：负责宿舍的安全巡查，及时发现并排除安全隐患，确保宿舍安全。4.2宿舍卫生管理：负责宿舍的日常卫生管理，保持宿舍整洁卫生。4.3宿舍设施设备管理：负责宿舍设施设备的维护保养，确保设施设备正常运行。4.4学生服务与沟通：为学生提供热情周到的服务，及时处理学生反映的问题，维护学生权益。4.5岗位职责考核：定期对宿管人员履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为工资及奖金发放的依据。5.工作时间及休息5.1工作时间：实行轮班制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息时间：每周休息2天，休息时间根据工作安排确定。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。6.工资及福利待遇6.1基本工资：根据宿管人员的岗位、学历、工作经验等因素确定基本工资。6.2奖金及津贴：根据工作表现、考核结果等因素发放奖金及津贴。6.3社会保险及公积金：按照国家规定，为宿管人员缴纳社会保险和住房公积金。6.4休假制度：享有国家法定假期及学校规定的其他休假。7.岗位责任制7.1岗位职责履行：宿管人员应严格按照岗位职责要求履行工作职责。7.2工作纪律：宿管人员应遵守学校各项规章制度，维护学校形象。7.3责任追究：对违反工作纪律、岗位职责的宿管人员，学校将依法依规追究责任。8.惩罚及解聘8.1.1违反宿舍安全管理规定，造成安全事故的；8.1.2拖延或拒绝履行岗位职责，影响宿舍管理工作的；8.1.3损坏公共财产或私人物品的；8.1.4泄露学生信息或违反保密规定的；8.1.5其他违反学校规章制度的行为。8.2.1宿管人员严重违反合同约定，经教育仍不改正的；8.2.2宿管人员因健康原因无法继续履行岗位职责的；8.2.3宿管人员被依法追究刑事责任的；8.2.4学校因工作需要调整宿舍管理岗位，需要解聘宿管人员的；解聘程序：学校应提前30日以书面形式通知宿管人员，并按照国家及地方相关法律法规办理解聘手续。8.3解聘待遇：解聘宿管人员应按照国家及地方相关法律法规支付经济补偿金，并办理相关社会保险转移手续。9.保密条款9.1保密范围：宿管人员应保守学校商业秘密、学生个人信息及其他应保密的事项。9.2保密义务：宿管人员不得以任何形式泄露或传播保密信息，不得利用保密信息谋取私利。9.3违约责任：如宿管人员违反保密义务，造成学校损失或损害学校声誉的，应承担相应的法律责任。10.合同期限及续签10.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。10.2续签条件及程序：合同期满前，如双方无异议，可提前一个月提出续签申请，经协商一致后签订续签合同。11.合同解除及终止11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的；11.1.2一方违约，另一方提出解除合同，并经协商一致；11.1.3法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致后，合同自然终止。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：劳动争议调解委员会或人民法院。12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或双方协商确定。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：对合同内容的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定14.1通知方式：通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指与甲乙双方签订本合同或与甲乙双方有业务往来的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、服务提供商等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务、物业管理服务等。16.第三方介入的条件及程序16.1.1第三方具备相应的资质和条件；16.1.2第三方提供的服务符合本合同的要求；16.1.3甲乙双方同意第三方介入。16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；16.2.2甲乙双方与第三方签订相关协议；16.2.3第三方按照协议履行职责。17.第三方介入的责任及权利17.1.1按照协议约定履行服务职责；17.1.2保证服务质量，确保服务符合甲乙双方的要求；17.1.3对因第三方原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.1收取甲乙双方支付的服务费用；17.2.2在协议约定的范围内，有权对服务内容进行调整；17.2.3享有法律赋予的其他权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：18.1.1甲乙双方对合同履行的责任不变，仍需按照合同约定履行各自义务；18.1.2第三方对自身提供服务的行为承担责任；18.1.3如第三方服务导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追究责任。18.2权利划分：第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的权利划分如下：18.2.1甲乙双方对合同履行的权利不变，仍享有合同约定的权利；18.2.2第三方享有协议约定的权利；18.2.3第三方权利的行使不得损害甲乙双方的权利。19.第三方责任限额19.1.1第三方因提供服务造成甲乙双方损失的，责任限额不得超过协议约定的金额；19.1.2第三方因故意或重大过失造成损失的，责任限额不受上述限制；19.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方与第三方协商确定，并在协议中明确。20.第三方介入的变更及终止20.1变更：如需变更第三方介入的协议，甲乙双方与第三方应协商一致，并以书面形式进行变更。20.2终止：如需终止第三方介入的协议，甲乙双方与第三方应协商一致，并以书面形式进行终止。在终止协议后，第三方应按照协议约定，完成剩余工作并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：岗位说明书是宿管人员履行岗位职责的依据，应清晰明确。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：培训计划是确保宿管人员具备履行岗位职责能力的重要文件。3.考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准是评估宿管人员工作表现和业绩的重要依据。4.保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护学校和学生信息安全的法律文件。5.招聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：招聘报名表是筛选和选拔应聘者的基础资料。6.体检报告详细要求：包括体检结果、医生建议等。说明：体检报告是评估应聘者健康状况的重要文件。7.背景调查报告详细要求：包括个人品德、工作表现、社会关系等。说明：背景调查报告是评估应聘者信誉和背景的重要依据。8.合同副本详细要求：包括合同全文、签字盖章等。说明：合同副本是双方确认合同内容的法律文件。9.支付凭证详细要求：包括付款金额、付款日期、付款用途等。说明：支付凭证是记录工资、奖金、津贴等款项支付的重要文件。10.工作记录详细要求：包括工作内容、工作日期、工作时长等。说明：工作记录是评估宿管人员工作表现和业绩的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.宿管人员违约行为及责任认定1.1违反宿舍安全管理规定，造成安全事故：责任认定：宿管人员负主要责任，根据事故严重程度，可能面临解聘和赔偿责任。示例：宿管人员未及时发现并处理火灾隐患，导致火灾事故，宿管人员需承担相应责任。1.2拖延或拒绝履行岗位职责：责任认定：宿管人员负直接责任，可能面临警告、记过等处罚。示例：宿管人员未按时完成宿舍卫生清理，导致宿舍卫生状况恶化，宿管人员需接受相应处罚。2.学校违约行为及责任认定2.1未按时支付工资及福利待遇：责任认定：学校负违约责任，需支付滞纳金，并赔偿宿管人员损失。示例：学校未按时支付宿管人员工资，宿管人员可要求学校支付工资及滞纳金。2.2未按合同约定提供培训：责任认定：学校负违约责任，需对宿管人员承担相应的培训费用。示例：学校未按合同约定提供培训，宿管人员可要求学校承担培训费用。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议约定提供服务：责任认定：第三方负违约责任，需向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按协议约定提供合格的培训服务，甲乙双方可要求第三方支付违约金并赔偿损失。3.2第三方泄露保密信息：责任认定：第三方负违约责任，需承担相应的法律责任。示例：第三方泄露学生个人信息，第三方需承担相应的法律责任。全文完。2024学校宿管人员招聘、培训及岗位责任制合同1本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘范围1.2招聘条件1.3招聘程序2.培训内容与方式2.1培训内容2.2培训方式2.3培训时间3.岗位职责3.1宿舍安全管理3.2学生服务与管理3.3卫生管理与维护3.4突发事件处理4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及调休4.3工作班次安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4伙食补贴6.福利待遇6.1假期安排6.2体检6.3生日福利6.4婚丧嫁娶慰问金7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.违约责任8.1招聘违约8.2培训违约8.3岗位责任违约8.4薪酬福利违约9.保密条款9.1信息保密9.2知识产权保护9.3竞业限制10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：招聘条件细则13.2附件二：培训计划13.3附件三：岗位职责说明书14.其他约定事项14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条招聘原则及条件1.1招聘范围：本次招聘面向全国范围内符合招聘条件的应聘者。1.2招聘条件：1.2.4身体健康，无传染性疾病，能够适应宿管工作强度。1.2.5具备一定的生活管理经验者优先。1.3招聘程序：1.3.1发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、时间等。1.3.2应聘者提交报名材料，包括个人简历、学历证明、相关资格证书等。1.3.3学校组织资格审查，确定参加面试人员名单。1.3.4进行面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。1.3.5根据面试结果，确定拟聘人员名单。第二条培训内容与方式2.1培训内容：2.1.1宿舍安全管理知识，包括消防、防盗、用电安全等。2.1.2学生服务与管理技巧，包括沟通技巧、心理辅导、突发事件处理等。2.1.3宿舍卫生管理与维护规范。2.1.4学校规章制度及岗位职责。2.2培训方式：2.2.1集中授课，由学校指定培训教师进行授课。2.2.2实地操作，由经验丰富的宿管人员进行现场指导。2.2.3角色扮演，模拟实际工作场景，提高应对能力。2.3培训时间：培训时间为2周，共计40课时。第三条岗位职责3.1宿舍安全管理：3.1.1负责宿舍楼的安全巡查，及时发现并处理安全隐患。3.1.2加强夜间值班，确保宿舍楼安全。3.1.3配合学校相关部门，做好防火、防盗、防骗等工作。3.2学生服务与管理：3.2.1负责宿舍学生的日常管理，维护宿舍秩序。3.2.2定期开展宿舍卫生检查，督促学生保持宿舍环境整洁。3.2.3耐心解答学生疑问，及时处理学生反映的问题。3.3卫生管理与维护：3.3.1负责宿舍楼公共区域的卫生清洁工作。3.3.2指导学生做好个人卫生，保持宿舍整洁。3.3.3定期对宿舍楼进行消毒，预防疾病传播。3.4突发事件处理：3.4.1及时发现并报告突发事件，配合学校进行处理。3.4.2协助学校做好学生安抚工作，稳定学生情绪。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排：宿管人员实行24小时值班制度，具体班次由学校根据实际情况安排。4.2休息日及调休：宿管人员每月享有4天休息日，休息日由学校根据工作需要统一安排。4.3工作班次安排：宿管人员工作班次为早中晚三个班次，每个班次8小时。第五条薪酬待遇5.1基本工资：宿管人员的基本工资为每月2000元。5.2绩效奖金：根据宿管人员的工作表现和考核结果，每月发放绩效奖金，金额为基本工资的10%。5.3社会保险及公积金：学校按照国家规定为宿管人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4伙食补贴：宿管人员每月享受200元伙食补贴。第六条福利待遇6.1假期安排：宿管人员享有国家法定节假日、年假、产假等假期。6.2体检：学校每年为宿管人员安排一次免费体检。6.3生日福利：宿管人员生日当天享受学校提供的生日蛋糕。6.4婚丧嫁娶慰问金：宿管人员在婚丧嫁娶等事宜上，学校提供一定的慰问金。第七条工作考核与评价7.1考核标准：学校将根据宿管人员的工作表现、服务质量、突发事件处理能力等方面进行考核。7.2评价方式：学校定期对宿管人员进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3考核结果应用：考核结果将作为宿管人员薪酬待遇、晋升、培训等方面的依据。第八条违约责任8.1招聘违约：8.1.1学校因故未能按约定时间安排工作，应向应聘者支付违约金，金额为合同总金额的5%。8.1.2应聘者未按约定时间参加面试或培训，视为违约，需向学校支付违约金，金额为合同总金额的10%。8.2培训违约：8.2.1学校未按约定提供培训，应向受培训者支付违约金，金额为培训总费用的20%。8.3岗位责任违约：8.3.1宿管人员未履行岗位职责，造成不良后果，学校有权解除合同，并要求其承担相应责任。8.3.2学校未提供必要的工作条件和保障，宿管人员有权提出异议，并要求学校改善。8.4薪酬福利违约：8.4.1学校未按时足额支付薪酬和福利，应向宿管人员支付违约金，金额为未支付部分的10%。8.4.2宿管人员未按合同规定提供劳动，学校有权扣除相应薪酬。第九条保密条款9.1信息保密：9.1.1宿管人员应对在工作中获取的学生的个人信息、学校内部资料等保密。9.1.2未经学校同意，宿管人员不得泄露任何保密信息。9.2知识产权保护：9.2.1宿管人员在工作中创作的作品，其著作权归学校所有。9.2.2学校对宿管人员创作的作品享有使用权、复制权、发行权等。9.3竞业限制：9.3.1合同期满或解除后，宿管人员在一定期限内（如一年）不得在与学校业务相关的单位工作。9.3.2学校对宿管人员的竞业限制给予合理的经济补偿。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1宿管人员严重违反合同规定，学校有权解除合同。10.1.2学校因特殊原因需要调整宿管人员岗位，经协商一致，可解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续约意愿。10.2.2宿管人员因个人原因提出离职，并提前一个月书面通知学校。10.3解除或终止程序：10.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。10.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理工作交接。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均有权向学校所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1学校设有劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。11.3争议解决程序：11.3.1争议发生后，双方应在接到调解通知之日起30日内提交调解申请。11.3.2调解委员会应在接到申请之日起60日内完成调解工作。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同后，自合同签订之日起生效。12.2合同变更程序：12.2.1合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方。12.2.2双方就变更内容达成一致意见后，签署变更协议，作为合同附件。第十三条合同附件13.1附件一：招聘条件细则13.2附件二：培训计划13.3附件三：岗位职责说明书第十四条其他约定事项14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持服务提供商、培训机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权限。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担，甲乙双方不对第三方行为承担连带责任。3.2第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、市场行情等因素合理确定。3.3第三方责任限额在合同中明确约定，如超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。4.第三方职责和权限4.1.1提供专业服务，协助甲乙双方完成合同内容。4.1.2严格遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。4.1.3按时提交服务报告，确保服务质量和进度。4.2第三方在合同履行过程中的权限包括：4.2.1在甲乙双方授权范围内，代表甲乙双方与相关方进行沟通和协商。4.2.2根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。4.2.3在必要时，代表甲乙双方提出解决方案。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方与其他各方的责任划分如下：5.3.1第三方对甲乙双方承担合同约定的责任。5.3.2甲乙双方对第三方承担合同约定的责任。5.3.3第三方对其他第三方不承担任何责任。6.第三方介入后的合同条款修正6.1在合同中增加“第三方介入条款”，明确第三方的角色、职责、权限和责任限额。6.2修改合同中的相关条款，确保第三方介入后的合同履行顺畅。6.3在合同中增加“争议解决条款”，明确第三方介入后发生的争议解决方式。7.第三方变更及退出7.1第三方变更需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确变更后的第三方信息。7.2第三方退出合同，需提前30日书面通知甲乙双方，并妥善处理工作交接。7.3第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务。8.2第三方在合同履行过程中，应积极配合甲乙双方的工作，确保合同目的的实现。8.3第三方在合同履行过程中遇到的问题，应及时与甲乙双方沟通，共同协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘条件细则详细要求：包括应聘者的基本条件、学历要求、工作经验要求、身体条件要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确招聘的具体条件和标准。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资、培训考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训的具体安排和考核标准。3.附件三：岗位职责说明书详细要求：包括宿管人员的具体职责、工作流程、工作标准、考核指标等。说明：本附件作为合同附件，用于明确宿管人员的岗位要求和考核标准。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况，作为合同的一部分。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、责任划分等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容和服务标准。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式和程序。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。8.附件八：离职通知详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件用于明确离职的具体流程和手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务。1.2甲乙双方未按合同约定提供或接受服务。1.3甲乙双方未按合同约定支付费用。1.4第三方未按合同约定履行服务。1.5甲乙双方未按合同约定保密。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。2.2违约金的计算标准为合同总金额的5%。2.3赔偿损失的标准为实际损失金额。2.4违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。3.违约示例说明：3.1甲乙双方约定每月5日支付服务费用，但乙方未按时支付，视为违约。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因违约造成的损失。3.2第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.3甲乙双方约定保密信息，但乙方泄露了保密信息。乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。全文完。2024学校宿管人员招聘、培训及岗位责任制合同2本合同目录一览1.招聘条件及流程1.1招聘条件1.2招聘流程2.岗位职责及要求2.1岗位职责2.2岗位要求3.培训内容及安排3.1培训内容3.2培训安排4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.考核及奖惩7.1考核标准7.2奖惩措施8.保密协议8.1保密内容8.2违约责任9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件10.解除合同及终止条件10.1解除合同10.2终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.违约责任13.1违约责任承担13.2违约责任赔偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘条件及流程1.1招聘条件（2）年龄在18至45周岁之间；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）具有相关工作经验者优先；1.2招聘流程（1）发布招聘公告，包括招聘岗位、人数、要求等信息；（2）应聘者提交个人简历及相关证明材料；（3）组织面试，包括笔试和面试环节；（4）根据面试结果，确定拟录用人员；（5）对拟录用人员进行背景调查和体检；（6）签订劳动合同。第二条岗位职责及要求2.1岗位职责（1）负责学生宿舍的管理和维护；（2）负责学生宿舍的日常清洁工作；（3）负责学生宿舍的安全巡逻；（4）负责学生宿舍的消防、卫生、设施设备管理等；（5）协助学校处理学生宿舍的突发事件。2.2岗位要求（2）熟悉宿舍管理制度，能严格执行；（3）具备较强的责任心和应变能力；（4）具备一定的消防安全知识；（5）持有相关证书者优先。第三条培训内容及安排3.1培训内容（1）宿舍管理制度及操作规范；（2）消防安全知识及应急处置；（3）学生宿舍的清洁及维护；（4）宿舍设施设备的日常维护；（5）与学生沟通技巧及心理辅导。3.2培训安排（1）新员工入职培训，为期一周；（2）定期举办专项培训，包括消防演练、安全知识等；（3）根据实际工作需要，开展个性化培训。第四条工作时间及休息4.1工作时间（1）实行8小时工作制，每周工作5天；（2）工作时间为早上8:00至晚上20:00；（3）根据工作需要，可调整工作时间。4.2休息时间（1）每周享有两天休息日；（2）国家法定节假日及休息日按国家规定执行。第五条工资及福利待遇5.1工资标准（1）工资分为基本工资、岗位工资和绩效工资；（2）基本工资根据地区和岗位确定；（3）岗位工资根据岗位职责和技能水平确定；（4）绩效工资根据工作表现和完成情况确定。5.2福利待遇（1）缴纳社会保险和住房公积金；（2）提供年度体检；（3）提供节假日慰问金；（4）根据工作表现，给予年终奖金。第六条社会保险及公积金6.1社会保险（1）按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险缴费比例按照国家规定执行。6.2公积金（1）按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；（2）住房公积金缴费比例按照国家规定执行。第八条保密协议8.1保密内容（1）涉及学校机密的学生信息；（2）涉及学校财务及管理制度的敏感信息；（3）涉及学校合作伙伴的商业秘密；（4）涉及学校教学科研的秘密；（5）其他学校要求保密的事项。8.2违约责任（1）未经学校同意，泄露保密信息者，需承担相应的法律责任；（2）因泄露保密信息给学校造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任；（3）违反保密协议的，学校有权解除劳动合同。第九条合同期限及续签9.1合同期限（1）合同期限为一年；（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.2续签条件（1）员工在合同期内表现良好；（2）学校业务发展需要；（3）双方同意续签。第十条解除合同及终止条件10.1解除合同（1）员工提出解除合同，需提前一个月向学校提出书面申请；（2）学校因故需解除合同，应提前一个月通知员工。10.2终止条件（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工被依法追究刑事责任；（3）合同约定的其他终止条件。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。第十二条合同生效及变更12.1合同生效（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十三条违约责任13.1违约责任承担（1）因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担违约责任；（2）因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。13.2违约责任赔偿（1）赔偿金额根据损失情况确定；（2）赔偿金额应在一周内支付。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力；14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律服务机构或其他任何非合同签订方的独立主体。15.2第三方介入范围（1）招聘过程中提供招聘信息发布、简历筛选等服务；（2）培训过程中提供课程设计、师资推荐等服务；（3）合同履行过程中的监督、评估、咨询等服务；（4）争议解决过程中的调解、仲裁等服务。15.3第三方选择（1）甲方有权自行选择第三方，并与其签订相应服务合同；（2）乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的协助。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务合同时约定，最高不超过乙方当月工资总额的10%。16.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务合同的，第三方不承担责任；（2）因甲方或乙方违反合同约定导致第三方无法履行服务合同的，甲方或乙方自行承担责任。16.3责任追究（1）甲方或乙方发现第三方存