2024年教育机构教师招聘与职业伦理教育协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教师招聘与职业伦理教育协议本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘流程2.1报名与资格审查2.2笔试与面试2.3体检与背景调查2.4录取与公示3.职业伦理教育内容3.1基本职业伦理规范3.2教育机构规章制度3.3教育教学伦理3.4学生权益保护4.教师培训与继续教育4.1培训内容与计划4.2继续教育要求4.3培训考核与评价5.教师岗位职责5.1教学工作职责5.2研究与学术交流职责5.3学生管理与服务职责5.4教育机构工作职责6.教师待遇与福利6.1工资与奖金6.2社会保险与公积金6.3假期与休假6.4其他福利7.教师考核与评价7.1考核原则与方法7.2评价标准与结果7.3考核结果的应用8.教师晋升与发展8.1晋升条件与程序8.2发展规划与支持8.3晋升结果与反馈9.教师离职与终止9.1离职条件与程序9.2终止合同的情形9.3离职待遇与补偿10.教师保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3诉讼管辖12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：教师职业伦理教育计划13.2附件二：教师岗位职责说明书13.3附件三：教师考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2德才兼备原则1.1.3专业对口原则1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍1.2.2持有相应教师资格证书1.2.5身体健康，符合教师职业健康要求2.招聘流程2.1报名与资格审查2.1.1报名时间与方式2.1.2资格审查标准与程序2.2笔试与面试2.2.1笔试内容与形式2.2.2面试内容与形式2.3体检与背景调查2.3.1体检标准与程序2.3.2背景调查内容与方法2.4录取与公示2.4.1录取原则与程序2.4.2公示时间与方式3.职业伦理教育内容3.1基本职业伦理规范3.1.1诚信原则3.1.2尊重学生原则3.1.3尊重家长原则3.2教育机构规章制度3.2.1教学纪律3.2.2学生管理规范3.2.3工作纪律3.3教育教学伦理3.3.1教学内容与方法3.3.2学生评价与反馈3.4学生权益保护3.4.1学生隐私保护3.4.2学生权益维护4.教师培训与继续教育4.1培训内容与计划4.1.1基础培训4.1.2专业培训4.1.3教育教学技能培训4.2继续教育要求4.2.1继续教育形式4.2.2继续教育学分要求4.3培训考核与评价4.3.1考核方式4.3.2评价标准5.教师岗位职责5.1教学工作职责5.1.1编写教案与备课5.1.2组织课堂教学5.1.3完成教学任务5.2研究与学术交流职责5.2.1参与教育教学研究5.2.2发表教育教学论文5.3学生管理与服务职责5.3.1管理学生日常学习生活5.3.2关注学生心理健康5.4教育机构工作职责5.4.1遵守教育机构规章制度5.4.2配合完成教育机构工作6.教师待遇与福利6.1工资与奖金6.1.1基本工资标准6.1.2绩效奖金分配6.2社会保险与公积金6.2.1社会保险缴纳标准6.2.2公积金缴纳标准6.3假期与休假6.3.1国家法定节假日6.3.2教师节假6.4其他福利6.4.1员工体检6.4.2员工培训7.教师考核与评价7.1考核原则与方法7.1.1定量考核与定性考核相结合7.1.2教学质量与师德表现并重7.2评价标准与结果7.2.1教学质量评价标准7.2.2师德表现评价标准7.3考核结果的应用7.3.1晋升、评优、奖惩依据8.教师晋升与发展8.1晋升条件与程序8.1.1晋升条件：教师需满足学历、教学经验、科研成果等方面的要求。8.1.2晋升程序：教师申请晋升，经评审委员会评审，通过后进行公示，最终由教育机构批准。8.2发展规划与支持8.2.1教师个人发展规划：教师需制定个人发展规划，包括短期和长期目标。8.2.2教育机构支持：教育机构提供必要的培训、资源和支持，以帮助教师实现个人发展目标。8.3晋升结果与反馈8.3.1晋升结果：晋升结果以书面形式通知教师，并记录在教师档案中。8.3.2反馈机制：晋升结果反馈给教师，教师有权提出异议，教育机构应给予及时回复。9.教师离职与终止9.1离职条件与程序9.1.1教师自愿离职：教师需提前一个月向教育机构提出书面辞职申请。9.1.2教育机构解除合同：教育机构因教师严重违反合同规定或重大过失，可单方面解除合同。9.2终止合同的情形9.2.1教师死亡或丧失劳动能力9.2.2教师退休9.2.3教育机构因经营需要调整规模或结构9.3离职待遇与补偿9.3.1离职待遇：教师离职时，应按照国家规定和合同约定享受相应的离职待遇。9.3.2补偿标准：因教育机构原因解除合同的，应按照法律规定和合同约定给予教师经济补偿。10.教师保密与知识产权10.1保密义务10.1.1教师对教育机构的商业秘密、技术秘密、学生信息等负有保密义务。10.2知识产权归属10.2.1教师在执行教育机构任务过程中创作的作品，其知识产权归教育机构所有。10.3违约责任10.3.1教师违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.1.1教师违反合同规定，应承担相应的违约责任。11.1.2教育机构违反合同规定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决11.2.2仲裁11.2.3诉讼11.3诉讼管辖11.3.1争议解决地点：双方协商确定。11.3.2争议解决机构：双方协商确定。12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同变更程序12.2.1变更内容需书面通知对方12.2.2双方协商一致12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致12.3.2合同约定的解除条件成立13.合同附件13.1附件一：教师职业伦理教育计划13.2附件二：教师岗位职责说明书13.3附件三：教师考核评价标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，并在合同中明确其服务内容和责任。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于教师招聘、职业伦理教育、教师培训、考核评价等方面。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。15.3.2双方共同选择合适的第三方，并签订合作协议。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和配合。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定和行业标准，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务不合格，第三方应承担相应的责任。16.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险和合同约定确定。17.1.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，并不得超过合同总金额的一定比例。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供服务的具体内容和要求。18.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并监督第三方服务的质量和进度。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供服务的具体内容和要求。18.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并监督第三方服务的质量和进度。18.3第三方与教师的关系18.3.1第三方在提供教师招聘、职业伦理教育等服务时，应尊重教师的合法权益。18.3.2教师应配合第三方的服务，并按照合同约定履行相关义务。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。19.1.2变更后的第三方应继续履行原合同中的义务。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出服务，应提前向甲乙双方发出书面通知。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决因第三方退出而产生的遗留问题。20.第三方介入的合同补充条款20.1第三方介入的合同补充条款应在原合同基础上增加，并由甲乙双方和第三方共同签署。20.2补充条款应包括但不限于第三方服务内容、费用、责任、权利、变更与退出等方面的详细约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师职业伦理教育计划要求：详细列出教育内容、教学方法、考核方式等。说明：本附件旨在规范教师职业伦理教育，提升教师职业道德水平。2.附件二：教师岗位职责说明书要求：明确教师岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：本附件为教师提供明确的工作指导，确保工作质量。3.附件三：教师考核评价标准要求：设定考核项目、评价标准、考核流程等。说明：本附件用于对教师进行客观、公正的评价。4.附件四：教师培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于规范教师培训工作，提高教师专业能力。5.附件五：教师晋升与评定细则要求：明确晋升条件、评定流程、晋升结果等。说明：本附件用于规范教师晋升工作，激发教师积极性。6.附件六：教师离职与终止合同协议要求：包括离职条件、程序、待遇、补偿等。说明：本附件用于规范教师离职与合同终止工作。7.附件七：第三方合作协议要求：包括服务内容、费用、责任、权利、变更与退出等。说明：本附件用于规范第三方介入工作，确保服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按照规定履行职责，影响教育教学质量。教师违反职业道德，损害学生、家长和教育机构利益。教师未经批准擅自离职，影响教育教学工作。第三方未按照合同约定提供服务，导致服务不合格。教育机构未按时支付教师工资或福利。教育机构违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准：教师违约：根据违约行为的严重程度，可采取警告、记过、解聘等措施。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括退还服务费用、赔偿损失等。教育机构违约：教育机构应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明：教师因个人原因未能按时完成教学任务，影响课堂教学，应被认定为违约，根据情节轻重，给予警告或记过处分。第三方提供的服务不符合合同约定，导致教学质量下降，第三方应退还服务费用，并赔偿由此给教育机构造成的损失。教育机构未按时支付教师工资，应支付违约金，并向教师道歉。全文完。2024年教育机构教师招聘与职业伦理教育协议1合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议双方第二章招聘条件与流程2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘流程2.4聘用标准第三章职业伦理教育3.1教育内容3.2教育形式3.3教育时间安排3.4教育考核第四章职业伦理培训4.1培训内容4.2培训形式4.3培训时间安排4.4培训考核第五章薪酬福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利第六章工作职责与考核6.1工作职责6.2考核标准6.3考核方式6.4考核结果应用第七章工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3休假制度7.4特殊情况处理第八章教育机构规章制度8.1教育机构规章制度概述8.2教师行为规范8.3教学质量标准8.4考勤与请假制度第九章合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程9.4合同解除第十章违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约责任处理10.4违约责任赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决结果第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三章法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院第十四章其他14.1通知送达14.2协议生效14.3协议附件14.4协议修订合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议双方第二章招聘条件与流程2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘流程2.4聘用标准第三章职业伦理教育3.1教育内容3.2教育形式3.3教育时间安排3.4教育考核第四章职业伦理培训4.1培训内容4.2培训形式4.3培训时间安排4.4培训考核第五章薪酬福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利第六章工作职责与考核6.1工作职责6.2考核标准6.3考核方式6.4考核结果应用第七章工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3休假制度7.4特殊情况处理7.1工作时间教师应按照教育机构规定的工作时间表进行工作，工作时间为每周五天，每天八小时，共计40小时。7.2休息时间教师享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。7.3休假制度教师应遵守教育机构的休假制度，包括事假、病假、产假、陪产假等，休假期间应按照国家相关法律法规和本协议的规定执行。7.4特殊情况处理在特殊情况（如自然灾害、突发事件等）下，教育机构有权调整教师的工作时间和休息时间，教师应予以配合。8.1教师应遵守国家法律法规和本协议的约定，履行教育教学职责，确保教学质量。8.2教师应遵守教育机构规章制度，维护学校正常的教育教学秩序。8.3教师应积极参与学校组织的各项活动，提高自身教育教学水平。8.4教师应接受学校的管理和监督，对学校的决定予以执行。8.5教师应尊重学生，关心学长，保护学生权益。8.6教师应积极参与职业伦理教育，提高自身的职业素养。8.7教师应接受学校对教育教学工作的考核，考核结果作为评价教师工作的重要依据。8.8教师应遵守职业道德规范，维护教师形象。8.9教师应遵守保密规定，保护学校和学生隐私。8.10教师应遵守学校网络安全规定，不得利用网络从事违法活动。8.11教师应遵守学校财务管理规定，合理使用学校资源。8.12教师应遵守学校资产管理规定，保护学校资产。8.13教师应遵守学校环境卫生规定，维护学校环境卫生。8.14教师应遵守学校安全保卫规定，维护学校安全稳定。第八章教育机构规章制度8.1教育机构规章制度概述8.2教师行为规范8.3教学质量标准8.4考勤与请假制度8.1教育机构规章制度概述本协议所涉及的教育机构规章制度包括但不限于学校章程、教师手册、教学大纲等，教师应遵守并执行。8.2教师行为规范尊重学生，关爱学生，公平对待每一位学生。诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。严谨治学，不断提高教育教学水平。维护学校荣誉，不得损害学校利益。8.3教学质量标准教师应按照教育机构制定的教学质量标准进行教学，确保教学质量。8.4考勤与请假制度教师应按时上下班，遵守考勤制度。请假需提前向主管领导申请，并按照规定程序办理。第九章合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2续签条件在合同期限届满前，如双方均同意续签，应在本合同期限届满前____个月内协商一致，并签订续签协议。9.3续签流程续签流程如下：1.双方协商续签意向；2.签订续签协议；3.办理相关手续。9.4合同解除任何一方违反本协议约定，均可提前____个月书面通知对方解除本合同。第十章违约责任10.1违约行为定义违反本协议约定的任何条款；违反国家法律法规；严重损害学校或学生利益。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任处理违约责任的处理应遵循公平、公正、公开的原则，由双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.4违约责任赔偿违约方应按照损失的大小和违约性质，向受害方支付合理的赔偿。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。11.4争议解决结果争议解决结果为终局性，双方应予以遵守。第十二章保密条款12.1保密内容本协议涉及的教育机构商业秘密、学生信息等，均为保密内容。12.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至____年。12.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的违约责任。第十三章法律适用与管辖13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本协议的争议解决，由双方协商选择的有管辖权的人民法院管辖。第十四章其他14.1通知送达邮寄；专人递送；电子邮件；其他双方认可的方式。14.2协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。甲方（教育机构）：签字：_________日期：____年____月____日乙方（教师）：签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教学资源与设施保障条款说明：为确保教师能够顺利开展教学工作，甲方应提供必要的教学资源与设施，包括但不限于教材、教学设备、实验室、图书馆等。1.2教师培训与发展计划说明：甲方应制定教师培训与发展计划，为教师提供专业成长的机会，包括定期举办的教学研讨会、工作坊、在线课程等。1.3教师考核与晋升机制说明：甲方应建立公正的考核与晋升机制，根据教师的工作表现和教学成果，定期进行考核，并制定相应的晋升政策。1.4教师薪酬调整机制说明：甲方应定期对教师的薪酬进行评估，并根据市场行情、物价水平、教师的工作表现等因素进行合理调整。1.5教师福利待遇保障说明：甲方应保障教师的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节假日福利、健康体检等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教师自主教学权说明：乙方在遵守教育机构规章制度的前提下，享有自主选择教学方法、教学内容和教学资源的权利。2.2教师工作环境与条件说明：乙方有权要求甲方提供适宜的工作环境与条件，包括安全、舒适的教学空间和必要的办公设施。2.3教师个人发展计划说明：乙方有权制定个人发展计划，甲方应支持并协助乙方实现其职业目标。2.4教师权益保障说明：乙方在合同履行过程中，如遇到侵害其合法权益的情况，有权向甲方提出申诉，甲方应在合理期限内予以处理。2.5教师辞职与离职手续说明：乙方在提出辞职时，应提前____个月向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用说明：如本协议涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。3.2中介责任与义务说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，如实提供信息，并对提供的服务质量负责。3.3中介保密义务说明：第三方中介应遵守保密义务，对甲方和乙方提供的信息予以保密，未经双方同意，不得泄露给任何第三方。3.4中介纠纷解决说明：如第三方中介与甲方或乙方发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.5中介服务期限说明：第三方中介的服务期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。3.6中介服务范围说明：第三方中介的服务范围包括但不限于教师招聘、职业伦理教育、教师培训等。3.7中介服务成果说明：第三方中介应确保提供的服务达到合同约定的成果，如未达到预期效果，应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师招聘简章2.教师手册3.教学大纲4.职业伦理教育课程表5.薪酬福利制度6.工作职责与考核标准7.教师行为规范8.休假制度9.教育机构规章制度10.续签协议11.解除合同协议12.争议解决相关文件13.保密协议14.中介服务合同15.教师个人发展计划二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定提供教学资源与设施。认定：甲方未能按照合同约定提供必要的教学资源与设施，经乙方提出后仍未改善。2.违约行为：未按合同约定进行教师培训与发展。认定：甲方未能按照合同约定为教师提供培训与发展机会，经乙方提出后仍未改善。3.违约行为：未按合同约定调整教师薪酬。认定：甲方未能按照合同约定对教师薪酬进行调整，经乙方提出后仍未改善。4.违约行为：侵害教师权益。认定：甲方在合同履行过程中，未经乙方同意，侵害了乙方的合法权益。5.违约行为：未按合同约定支付赔偿。认定：甲方在违约后，未能按照合同约定支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。2.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款或履行方式产生的纠纷解决方式。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定在协议有效期内对特定信息保密。4.中介服务：指第三方机构提供的服务，如教师招聘、培训等。5.仲裁：指双方在争议解决过程中，自愿选择仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对薪酬福利不满意。解决办法：与教师沟通，了解其需求，根据实际情况进行调整。2.问题：教师对工作环境有投诉。解决办法：调查原因，采取措施改善工作环境。3.问题：教师对职业伦理教育有疑问。解决办法：提供详细的职业伦理教育课程说明，定期组织讨论和培训。五、所有应用场景：1.教育机构招聘新教师。2.教师参加职业伦理教育培训。3.教师考核与晋升。4.教师薪酬福利调整。5.教师工作环境与条件改善。6.教师权益保障。7.教师辞职与离职。8.教育机构与第三方中介合作。全文完。2024年教育机构教师招聘与职业伦理教育协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘方）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方（应聘者）：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国教育事业的不断发展，教育机构对教师队伍的建设提出了更高的要求。为了提高教师的专业素养和职业伦理水平，甲方决定开展教师招聘与职业伦理教育活动。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在教师招聘与职业伦理教育方面的权利和义务，确保招聘活动的顺利进行，同时提高乙方在职业伦理方面的素养，为我国教育事业贡献力量。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“教师”指具备相应教师资格，从事教育教学工作的专业人员。3.2关键词解释（1）职业伦理：指教师在教育教学过程中应遵循的基本道德规范，包括尊重学生、关爱学生、诚实守信、公正公平、廉洁自律等。（2）招聘：指甲方根据教育教学需要，按照国家相关法律法规和政策，通过公开、公平、公正的方式选拔合适人才的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据教育教学需要，制定招聘计划和条件，并按照规定程序进行招聘。（2）甲方有权对乙方进行职业伦理教育，提高其职业素养。（3）甲方应保证招聘活动的公开、公平、公正，不得歧视任何应聘者。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的招聘计划和条件，并按照规定程序参加招聘。（2）乙方应遵守国家法律法规和政策，履行教师职责，提高职业素养。（3）乙方应积极配合甲方开展职业伦理教育活动，努力提高自身素质。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期限]，协议期满后，如需续签，双方另行协商。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地的教育机构。5.3合同履行方式甲方负责组织招聘和职业伦理教育活动，乙方应按照甲方要求参加相关活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）协议期满，双方无续签意愿。（2）乙方因违反国家法律法规和政策，被甲方解聘。（3）因不可抗力等原因导致协议无法履行。6.3终止程序（1）协议期满或终止条件成立时，一方应提前[提前通知期限]向另一方发出书面通知。（2）双方应按照国家相关法律法规和政策，办理相关手续。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策，处理遗留问题。（2）乙方在协议期间所取得的成绩和荣誉，归乙方所有。（3）协议终止后，双方不得就本协议内容追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费、宣传费、报名费等。（2）培训费用：包括乙方参加职业伦理教育培训的费用。（3）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式甲方支付费用的方式如下：（1）银行转账：甲方应在支付前向乙方提供银行账户信息。（2）现金支付：经双方协商一致，可采用现金支付方式。7.3支付时间（1）招聘费用：甲方应在招聘活动结束后[支付期限]内支付乙方招聘费用。（2）培训费用：甲方应在乙方完成培训后[支付期限]内支付乙方培训费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供正式的付款凭证。（2）乙方应在收到付款凭证后[确认期限]内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的[违约金比例]%计算。（2）甲方未按照约定履行招聘或培训义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加招聘或培训活动的，应向甲方支付违约金，违约金按未参加活动费用总额的[违约金比例]%计算。（2）乙方违反职业伦理，造成不良影响的，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应按照实际损失计算，赔偿方式包括但不限于支付违约金、退还已收费用、承担对方损失等。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）招聘过程中的相关信息。（2）职业伦理教育培训内容。（3）双方约定需保密的其他信息。9.2保密期限本协议的保密期限为[保密期限]，自协议终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争、动乱等。（3）社会异常事件：传染病爆发、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行协议，并尽力减轻损失。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行协议。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒（COVID19）疫情。（2）国家政策调整导致的教育资源分配变化。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方进行职业伦理教育的权利。（2）乙方在协议期间所取得的任何荣誉和成果，归乙方所有，但甲方保留对乙方在协议期间的工作表现进行评价的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反协议条款时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）乙方保留在甲方违反协议条款时，寻求法律途径维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协助，共同推进教师招聘与职业伦理教育工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于教师招聘与职业伦理教育的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：________________________乙方（应聘者）：________________________日期：________________________盖章：________________________甲方（招聘方）签字：________________________乙方（应聘者）签字：________________________日期：________________________盖章：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方招聘计划和条件说明。2.乙方个人简历及资格证明文件。3.职业伦理教育培训课程大纲。4.招聘费用明细。5.培训费用明细。6.保密协议。7.不可抗力事件证明文件。8.争议解决相关文件。9