2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1企业信息2.2员工信息3.调岗原因3.1原岗位情况3.2调岗原因说明4.调岗岗位信息4.1新岗位名称4.2新岗位职责4.3新岗位薪资待遇5.调岗期限5.1调岗起始日期5.2调岗结束日期6.调岗条件6.1员工同意6.2企业决定7.调岗培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.调岗考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果9.薪酬调整9.1薪酬调整幅度9.2薪酬调整时间9.3薪酬调整方式10.工作交接10.1交接时间10.2交接内容10.3交接责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议》。1.1.2“企业”指（企业名称）。1.1.3“员工”指与企业签订劳动合同的员工。1.1.4“原岗位”指员工当前担任的岗位。1.1.5“新岗位”指员工调岗后担任的岗位。1.1.6“薪资待遇”指员工的工资、奖金、津贴等。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释，如无特殊说明，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1企业信息2.1.1企业名称：（企业名称）2.1.2企业地址：（企业地址）2.1.3联系人：（联系人姓名）2.1.4联系电话：（联系电话）2.2员工信息2.2.1员工姓名：（员工姓名）2.2.2员工性别：（员工性别）2.2.3员工出生日期：（员工出生日期）2.2.4员工身份证号码：（员工身份证号码）2.2.5员工联系电话：（员工联系电话）3.调岗原因3.1原岗位情况3.1.1员工原岗位名称：（原岗位名称）3.1.2员工原岗位职责：（原岗位职责）3.1.3员工原岗位薪资待遇：（原岗位薪资待遇）3.2调岗原因说明3.2.1为优化企业人力资源配置3.2.2为满足企业业务发展需求3.2.3为提高员工个人职业发展空间4.调岗岗位信息4.1新岗位名称4.1.1新岗位名称：（新岗位名称）4.1.2新岗位部门：（新岗位部门）4.1.3新岗位级别：（新岗位级别）4.2新岗位职责4.2.1（新岗位职责详细内容）4.2.2（新岗位职责详细内容）4.2.3（新岗位职责详细内容）4.3新岗位薪资待遇4.3.1新岗位基本工资：（新岗位基本工资）4.3.2新岗位奖金：（新岗位奖金）4.3.3新岗位津贴：（新岗位津贴）5.调岗期限5.1调岗起始日期：（调岗起始日期）5.2调岗结束日期：（调岗结束日期）6.调岗条件6.1员工同意6.1.1员工同意接受调岗安排。6.2企业决定6.2.1企业有权根据工作需要和员工个人能力，决定员工的调岗安排。7.调岗培训7.1培训内容7.1.1（培训内容详细描述）7.1.2（培训内容详细描述）7.2培训时间7.2.1培训时间：（培训时间）7.3培训费用7.3.1培训费用：（培训费用）由企业承担。8.调岗考核8.1考核标准8.1.1考核标准应包括新岗位的职责要求、工作质量、工作效率、团队合作等。8.1.2考核标准应与岗位说明书和员工绩效评估体系一致。8.2考核方式8.2.1考核方式应包括定期评估、工作成果审查、同事评价、上级评价等。8.2.2考核周期为每季度一次，具体时间由人力资源部门安排。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对考核不合格的员工，企业将提供改进建议和培训机会。9.薪酬调整9.1薪酬调整幅度9.1.1薪酬调整幅度将根据员工在新岗位的表现和考核结果确定。9.1.2薪酬调整幅度最高不超过原岗位薪资的20%。9.2薪酬调整时间9.2.1薪酬调整时间为每个考核周期结束后的一周内。9.3薪酬调整方式9.3.1薪酬调整将通过增加基本工资或调整奖金、津贴的方式进行。10.工作交接10.1交接时间10.1.1员工应在新岗位开始工作的前一周内完成工作交接。10.2交接内容10.2.1交接内容包括但不限于工作文档、项目进度、客户关系等。10.2.2员工应确保交接内容的完整性和准确性。10.3交接责任10.3.1员工对交接内容的真实性负责。10.3.2接替员工对交接内容的完整性负责。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知企业。11.1.2企业因员工严重违反合同规定或工作失职，有权立即解除合同。11.2合同解除程序11.2.1合同解除需双方协商一致，签订解除合同协议。11.2.2合同解除后，企业应支付员工相应的经济补偿。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方权利义务终止。11.3.2员工应按照企业规定办理离职手续。12.违约责任12.1违约情形12.1.1员工未按照合同约定履行工作职责。12.1.2企业未按照合同约定支付薪资或提供劳动条件。12.2违约责任承担12.2.1违约方应根据违约情形承担相应的法律责任和经济责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，可提交至（仲裁机构名称）仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为（仲裁机构名称）。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照《仲裁法》及相关法律法规执行。14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作交接清单等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训中心等。15.1.2第三方介入本合同是指甲乙双方在合同履行过程中，为特定目的引入第三方提供服务或协助。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、专业性和公正性。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的角色、职责、费用等事项达成书面协议。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助。15.4.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保守商业秘密。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲乙双方的关系是基于甲乙双方之间的合同。15.6.2第三方不直接与员工发生劳动关系。16.甲乙双方责任16.1.1明确第三方介入的目的和范围。16.1.2确保第三方具备完成合同要求的能力和资质。16.1.3向第三方提供必要的资料和信息。16.2第三方介入时的额外条款16.2.1第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行的连续性和稳定性。16.2.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。17.2若第三方责任导致甲乙双方或员工遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并符合国家相关法律法规。18.第三方变更和终止18.1如需变更或终止第三方协议，甲乙双方应提前通知第三方，并协商一致。18.2第三方变更或终止后，甲乙双方应确保合同履行的连续性和稳定性。19.第三方协议的独立性19.1第三方协议是甲乙双方之间的独立协议，不影响本合同的履行。19.2第三方协议的变更或终止不影响本合同的效力。20.第三方协议的生效20.1第三方协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。20.2第三方协议的生效不影响本合同的生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述新岗位的职责、任职资格、工作环境等。要求：内容清晰、准确，符合国家相关法律法规。2.工作交接清单列出新岗位交接的具体内容，包括文件、资料、设备等。要求：清单详细，确保交接过程中的完整性。3.培训计划详细说明新岗位培训的内容、时间、方式等。要求：计划合理，确保员工能够顺利适应新岗位。4.考核标准及结果记录明确考核标准，记录考核结果及改进措施。要求：标准明确，结果真实、客观。5.薪酬调整记录记录薪酬调整的幅度、时间及原因。要求：记录准确，便于查阅。6.第三方协议详细说明第三方介入的目的、职责、费用等。要求：协议合法有效，明确双方权利义务。7.离职手续清单列出员工离职时需要办理的手续及材料。要求：清单全面，确保离职手续的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责。1.2企业未按照合同约定支付薪资或提供劳动条件。1.3第三方未按照合同约定提供服务或协助。1.4甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约情节，企业可扣除工资、奖金或解除劳动合同。2.2企业违约：企业应支付员工相应的赔偿金，包括未支付薪资、赔偿金等。2.3第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿金、违约金等。2.4甲乙双方违约：根据违约情节，双方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1员工未按时完成工作任务，导致项目延误，企业可扣除当月奖金。3.2企业未按照合同约定支付薪资，员工可要求企业支付赔偿金。3.3第三方未按时完成培训任务，企业可要求第三方承担相应的赔偿责任。3.4甲乙双方未按照合同约定履行义务，双方应协商解决，协商不成可提交仲裁。全文完。2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同生效条件第二章双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息第三章调岗原因及依据3.1调岗原因3.2调岗依据第四章调岗岗位及职责4.1调岗岗位4.2调岗岗位职责第五章调岗薪酬及福利待遇5.1调岗薪酬5.2调岗福利待遇第六章调岗培训及支持6.1调岗培训6.2调岗支持第七章调岗考核及绩效7.1调岗考核7.2调岗绩效第八章调岗合同解除及终止8.1调岗合同解除条件8.2调岗合同终止条件第九章违约责任9.1企业违约责任9.2员工违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一章合同附件11.1附件一：调岗岗位说明书11.2附件二：薪酬福利明细表第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人第十三章合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件第十四章其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件14.4合同修改与补充合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确企业内部员工调岗事宜，保障企业和员工的合法权益，确保调岗工作的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于企业内部因工作需要、员工个人发展或企业战略调整等原因发生的岗位调整。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至调岗岗位工作完成或合同约定终止条件满足时终止。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，且双方均无异议。第二章双方基本信息2.1企业基本信息企业名称：__________________企业地址：__________________法定代表人：__________________2.2员工基本信息员工姓名：__________________员工性别：__________________员工部门：__________________员工岗位：__________________入职日期：__________________第三章调岗原因及依据3.1调岗原因因工作需要、员工个人发展或企业战略调整等原因，经双方协商一致，同意进行岗位调整。3.2调岗依据根据企业内部管理规定及双方协商一致的意见，确定本次调岗的合理性和必要性。第四章调岗岗位及职责4.1调岗岗位员工原岗位：__________________调岗后岗位：__________________4.2调岗岗位职责调岗后岗位的具体职责如下：1.负责__________________2.负责__________________3.负责__________________4.负责__________________第五章调岗薪酬及福利待遇5.1调岗薪酬调岗后岗位的薪酬为：__________________5.2调岗福利待遇调岗后岗位的福利待遇如下：1.社会保险：__________________2.住房公积金：__________________3.其他福利：__________________第六章调岗培训及支持6.1调岗培训企业将为员工提供必要的岗位培训，帮助员工尽快适应新岗位。6.2调岗支持企业将提供必要的支持和帮助，确保员工在新岗位上顺利开展工作。第七章调岗考核及绩效7.1调岗考核企业将对员工在调岗后的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。7.2调岗绩效调岗后岗位的绩效考核标准如下：1.工作质量：__________________2.工作效率：__________________3.团队合作：__________________4.绩效奖金：__________________第八章调岗合同解除及终止8.1调岗合同解除条件1.双方协商一致同意解除合同；2.员工因个人原因提出解除合同，并符合法律规定；3.企业因不可抗力原因导致合同无法继续履行。8.2调岗合同终止条件1.员工完成调岗后岗位工作，合同自然终止；2.合同约定的终止条件成就；3.企业因违反合同约定被依法解除。第九章违约责任9.1企业违约责任1.企业未按时支付员工薪酬，应按约定支付违约金；2.企业未提供必要的培训和支持，应承担相应的赔偿责任。9.2员工违约责任1.员工未按合同约定履行职责，应承担相应的违约责任；2.员工擅自离职，应支付违约金。第十章争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构劳动仲裁委员会或人民法院。第十一章合同附件11.1附件一：调岗岗位说明书11.2附件二：薪酬福利明细表第十二章合同签署12.1签署日期__________________12.2签署人企业代表：（签字）员工代表：（签字）第十三章合同生效13.1合同生效日期__________________13.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。第十四章其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。企业代表：（签字）员工代表：（签字）企业印章：（盖章）员工印章：（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1调岗决策权1.1.1在调岗过程中，甲方拥有最终决策权，包括调岗岗位的选择、调岗后的职责安排等。1.1.2甲方应充分考虑乙方的工作能力、经验和岗位需求，确保调岗决策的合理性。1.2调岗通知1.2.1甲方应在调岗决定做出后的五个工作日内，以书面形式通知乙方调岗事宜。1.2.2通知内容应包括调岗岗位、职责、薪酬福利等信息。1.3调岗培训与支持1.3.1甲方应提供必要的培训，帮助乙方适应新岗位。1.3.2甲方应提供必要的支持，包括但不限于工作环境、工作资源等。1.4调岗考核1.4.1甲方应制定调岗后的绩效考核标准，对乙方的工作表现进行定期考核。1.4.2考核结果将作为乙方职业发展和薪酬调整的依据。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1调岗选择权2.1.1乙方有权在符合企业需求和自身条件的前提下，选择调岗岗位。2.1.2乙方应在接到调岗通知后五个工作日内，向甲方提出调岗申请。2.2调岗培训与支持2.2.1乙方有权要求甲方提供调岗培训，帮助其适应新岗位。2.2.2乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于工作环境、工作资源等。2.3调岗考核2.3.1乙方有权参与制定调岗后的绩效考核标准。2.3.2乙方有权对考核结果提出异议，并要求甲方重新评估。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责3.1.1第三方中介负责协调双方在调岗过程中的沟通与协商。3.1.2第三方中介应确保调岗决策的公平、公正。3.2中介费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方承担。3.2.2甲方应在合同中明确中介费用的支付方式和金额。3.3中介保密3.3.1第三方中介应对调岗过程中的信息保密，不得向任何第三方泄露。3.3.2第三方中介在合同终止后，仍应遵守保密义务。3.4中介责任3.4.1第三方中介应对其在调岗过程中的行为负责，如因中介原因导致合同纠纷，应由中介承担相应责任。3.4.2第三方中介应确保调岗过程的合法性，如违反相关法律法规，应由中介承担相应法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：调岗岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方薪酬；b.甲方未提供必要的培训和支持；c.乙方未按合同约定履行职责；d.乙方擅自离职；e.第三方中介泄露合同信息；f.第三方中介违反法律法规。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规；b.甲方或乙方在违约行为发生后，应及时通知对方；c.争议解决机构根据事实和证据，对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.职业发展：指员工在企业内部通过学习、培训等方式提高自身能力，实现岗位晋升或职业转换。4.绩效考核：对企业员工在一定时期内的工作表现进行评估，以作为薪酬调整、晋升等决策依据。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对新岗位不适应。解决办法：提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。2.问题：调岗过程中信息泄露。解决办法：加强信息保密，限制信息知悉范围。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。五、所有应用场景：1.企业内部因工作需要或员工个人发展，进行岗位调整。2.企业因战略调整，对员工进行岗位调整。3.员工因个人原因，主动提出调岗申请。4.有第三方中介参与调岗过程，提供协调和服务。全文完。2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议2合同编号_________一、合同主体甲方：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了优化内部人力资源配置，提高企业整体运营效率，根据国家相关法律法规及企业内部规章制度，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《企业内部调岗管理规定》4.甲乙双方签订的劳动合同三、定义与解释3.1专业术语1.内部调岗：指在甲方内部，根据工作需要和员工个人意愿，对员工工作岗位进行调整。2.调岗：指在甲乙双方之间，根据工作需要和员工个人意愿，对员工工作岗位进行调整。3.2关键词解释1.甲方：指在本协议中，提供工作岗位、支付劳动报酬的企业。2.乙方：指在本协议中，接受甲方提供的工作岗位、履行劳动义务的员工。3.调岗方案：指甲方根据工作需要，为乙方制定的工作岗位调整方案。4.调岗通知：指甲方正式通知乙方调岗方案的相关文件。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.制定调岗方案，并提前通知乙方。2.保障乙方在调岗过程中的合法权益。3.根据乙方工作表现，对调岗方案进行调整。4.按时足额支付乙方劳动报酬。4.2乙方的权利和义务1.按时完成甲方安排的工作任务。2.遵守国家法律法规及企业内部规章制度。3.积极配合甲方进行内部调岗工作。4.如因个人原因无法履行调岗方案，应及时与甲方沟通。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲方按照调岗方案对乙方进行岗位调整，乙方按照甲方要求完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本协议履行完毕。2.甲方与乙方解除劳动合同。6.3终止程序1.本协议终止前，甲方应提前通知乙方。2.乙方应在收到甲方通知后，按照甲方要求完成工作任务。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照国家相关法律法规及企业内部规章制度，处理相关事宜。2.本协议终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方原岗位和调岗后的岗位，按照甲方内部工资标准执行。2.奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，按照甲方内部奖金制度执行。3.社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方内部政策执行。4.其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等，根据甲方内部福利政策执行。7.2支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月固定日期前支付，具体日期以甲方内部规定为准。2.奖金：根据公司业绩考核结果，在规定时间内支付。3.社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方内部政策执行，每月支付。7.4支付条款1.甲方应在支付工资及各项费用前，核实乙方当月工作表现及考勤情况。2.乙方应在收到支付通知后，确认已收到款项。3.如发生支付错误，甲方应在发现后及时纠正，并承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及各项费用，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额根据实际情况确定。2.乙方违约的赔偿金额根据实际情况确定，支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容。2.乙方离职后，应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括但不限于战争、军事冲突等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，甲乙双方应相互理解，共同努力克服困难。2.不可抗力发生时，甲乙双方应根据实际情况，调整合同履行期限。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，甲乙任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。2.经双方同意，本协议可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务不得转让给与甲乙双方存在竞争关系的第三方。2.本协议项下的权利和义务不得转让给不具备相应资质的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留根据企业内部管理需要，对乙方岗位进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定的情形下，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在乙方违反保密条款的情况下，采取法律手段追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式签订，并作为本协议的附件。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自签订之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成工作目标。15.2协作与配合方式1.甲方应提供必要的条件和资源，支持乙方工作。2.乙方应按照甲方要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本协议进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款应以书面形式签订，并作为本协议的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方内部工资标准2.甲方内部奖金制度3.甲方内部福利政策4.甲方商业秘密清单5.乙方个人隐私清单6.不可抗力事件清单7.争议解决程序说明8.合同修改和补充协议9.协作与配合事项明细10.法律适用相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及各项费用。违反保密条款，泄露乙方个人信息。2.乙方违约：未按时完成甲方安排的工作任务。违反保密条款，泄露公司商业秘密。违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，甲方和乙方均应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.内部调岗：指在用人单位内部，根据工作需要和劳动者个人意愿，对劳动者工作岗位进行调整。3.保密条款：指合同中