2025年度制造业农民工临时工劳动保障服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度制造业农民工临时工劳动保障服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.临时工招聘条件3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘条件4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3值班制度6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产规定7.3事故处理程序8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：制造业有限公司乙方：劳务派遣有限公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：张先生甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：李女士乙方联系电话：139xxxx56782.合同签订背景与目的2.1合同签订背景甲方因生产需求，需招聘一定数量的临时工，为保证生产顺利进行，特与乙方签订本合同。2.2合同签订目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障农民工临时工的合法权益，确保生产任务的顺利完成。3.临时工招聘条件3.1招聘岗位生产线操作工、包装工、检验员等。3.2招聘人数共招聘临时工100人。3.3招聘条件1.年龄1845周岁；3.身体健康，能适应站立和手工操作；4.无重大疾病史，无传染病。4.工作内容与职责4.1工作内容1.生产线操作：按照生产流程进行产品组装、加工；2.包装：对产品进行包装、标识；3.检验：对产品进行质量检验，确保产品质量。4.2工作职责1.遵守公司规章制度，服从工作安排；2.爱护生产设备，保证生产秩序；3.保证产品质量，降低生产成本；4.维护公司形象，不得擅自离职。5.工作时间与休息5.1工作时间1.每周工作5天，每天工作8小时；2.工作时间为：上午8:0012:00，下午13:0017:00。5.2休息时间1.每周休息2天，休息日为周六、周日；2.国家法定节假日按国家规定执行。5.3值班制度根据生产需要，部分岗位实行轮班制。6.工资与福利待遇6.1工资标准1.基本工资：每人每月2000元；2.绩效工资：根据个人表现，每月最高可增加500元。6.2工资支付方式1.每月1日支付上月工资；2.工资以现金形式发放。6.3福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；3.带薪年假：根据工作时间，每年享受5天带薪年假；4.节日福利：在传统节日，公司为员工发放节日慰问品。7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施1.为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品；2.定期对生产设备进行检修，确保设备安全；3.加强安全生产教育，提高员工安全意识。7.2安全生产规定1.严禁违规操作，确保生产安全；2.严禁酒后上岗，确保安全生产；3.严禁在工作时间脱岗、串岗。7.3事故处理程序1.事故发生后，立即停止生产，启动应急预案；2.保护事故现场，防止事故扩大；3.事故调查组及时进行调查，查明事故原因；4.对事故责任人进行严肃处理。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金缴纳甲方将按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例不低于当地规定的最低缴纳比例。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.2续签条件如甲乙双方在合同期满前30日内，经协商一致，可续签本合同，续签期限最长不超过一年。10.违约责任10.1违约情形1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.乙方未按照合同约定提供合格的临时工；3.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的。10.2违约责任1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任；3.严重违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方选择仲裁方式解决争议，应选择仲裁委员会作为仲裁机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件1.甲方或乙方因不可抗力导致合同无法履行；2.一方违约，经对方催告后仍未纠正；3.法律法规规定的其他解除合同的情形。12.2合同终止条件本合同期限届满，双方无续签意愿，合同自行终止。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案本合同签订后，甲方应将合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商内容作为本合同的补充部分。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的其他个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险机构等。1.2第三方介入的范围1.1.1提供中介服务，协助甲方招聘临时工；1.1.2提供咨询服务，包括但不限于劳动法规咨询、人力资源管理咨询等；1.1.3提供技术服务，如安全设备维护、健康检查等；1.1.4提供保险服务，如团体意外伤害保险、医疗保险等。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先协商一致，并明确第三方的责任和义务。2.2第三方介入的程序1.双方应向第三方提供必要的资料和信息，包括但不限于本合同、临时工的基本情况等；2.第三方应在收到资料和信息后，按照约定的时间和服务内容开展工作；3.第三方应在完成工作后，向甲方提交工作成果或报告。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明3.1甲方责任1.甲方应确保第三方提供的临时工符合本合同的要求；2.甲方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。3.2乙方责任1.乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求；2.乙方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。3.3第三方责任1.第三方应按照约定提供服务，确保服务质量；2.第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任；3.第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反劳动法规。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额1.第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的服务费用；2.第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。4.2责任限额的计算1.责任限额按照第三方收取的服务费用的一定比例确定，具体比例由甲乙双方在合同中约定；2.如第三方收取的服务费用低于一定金额，则责任限额不低于该金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托代理关系，乙方委托第三方提供服务，第三方代表乙方履行相关职责。5.3第三方与临时工的关系第三方与临时工之间为劳动关系，第三方为临时工的雇主，负责临时工的招聘、管理、工资发放等事宜。5.4第三方与其他方的责任划分1.第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不因临时工的参与而减轻；2.甲方或乙方对第三方的赔偿责任，不因第三方的介入而增加；3.临时工对甲方或乙方的赔偿责任，仍按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖甲方公章。说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖乙方公章。说明：用于证明乙方具备合法经营资格。3.附件三：临时工招聘简章要求：内容完整，包括岗位要求、薪资待遇、工作内容等。说明：用于明确招聘条件和临时工的权益。4.附件四：临时工入职登记表要求：填写完整，包括个人信息、工作经历、健康证明等。说明：用于记录临时工的基本信息和入职情况。5.附件五：临时工工资支付记录要求：记录完整，包括工资发放时间、金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付情况。6.附件六：临时工社会保险缴纳凭证要求：记录完整，包括缴纳时间、金额、险种等。说明：用于证明社会保险缴纳情况。7.附件七：临时工劳动合同要求：内容完整，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：用于明确临时工与甲方之间的劳动关系。8.附件八：第三方服务协议要求：内容完整，包括服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方提供服务的相关事宜。9.附件九：临时工工作记录要求：记录完整，包括工作时间、工作内容、工作表现等。说明：用于评估临时工的工作表现。10.附件十：临时工离职证明要求：内容完整，包括离职原因、离职时间等。说明：用于证明临时工的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准1.1甲方违约行为及责任认定1.1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，每日累计。1.1.2未按时足额缴纳临时工社会保险责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未缴纳社会保险金额的1%计算，每日累计。1.2乙方违约行为及责任认定1.2.1未按时足额支付甲方服务费用责任认定：乙方应支付违约金，违约金按未支付服务费用的1%计算，每日累