劳动解除合同咨询行业注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动解除合同咨询行业注意事项本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件及期限1.4劳动解除原因及依据1.5劳动解除程序及通知1.6劳动解除经济补偿1.7离职手续办理1.8原有劳动合同解除后的权益保障1.9知识产权及保密事项1.10劳动解除合同争议解决方式1.11合同解除后的保密义务1.12合同解除后的竞业限制1.13合同解除后的劳动关系解除证明1.14合同解除后的后续事宜处理1.15合同解除后的终止通知与确认第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2甲方（用人单位）住所：____________________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（劳动者）姓名：____________________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：____________________1.1.6乙方（劳动者）联系电话：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1本合同签订时间为：____________________1.2.2本合同签订地点为：____________________1.3合同生效条件及期限1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同有效期为：____________________，自生效之日起计算。1.4劳动解除原因及依据1.4.1劳动解除原因包括但不限于：乙方严重违反劳动纪律、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；双方协商一致，且符合法律、法规规定。1.5劳动解除程序及通知1.5.1劳动解除程序：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经双方协商一致，也可缩短通知期限。1.5.2劳动解除通知：甲方应将解除劳动合同的决定以书面形式通知乙方，并送达乙方。1.6劳动解除经济补偿1.6.1甲方应根据乙方在本单位的工作年限，按下列标准支付经济补偿：（1）每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按实际工作月数支付经济补偿；（3）经济补偿按乙方解除合同前十二个月的平均工资计算。1.7离职手续办理1.7.1乙方应在接到解除劳动合同通知之日起三十日内，办理离职手续。1.7.2乙方离职前，应完成本岗位的工作交接，确保工作交接的顺利进行。1.8原有劳动合同解除后的权益保障1.8.1乙方在合同解除后，甲方应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于：（1）支付经济补偿；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）办理户口迁移手续；（4）其他依法应保障的权益。1.9知识产权及保密事项1.9.1乙方在甲方任职期间，所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得自行使用或转让。1.9.2乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。1.10劳动解除合同争议解决方式1.10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.11合同解除后的保密义务1.11.1合同解除后，乙方仍应遵守本合同中关于保密义务的约定，不得泄露甲方的商业秘密。1.12合同解除后的竞业限制1.12.1合同解除后，乙方在竞业限制期内，不得在与甲方同行业或相关行业的单位工作。1.13合同解除后的劳动关系解除证明1.13.1甲方应在合同解除后七日内，向乙方出具劳动关系解除证明。1.14合同解除后的后续事宜处理1.14.1合同解除后，双方应按照法律规定，处理与合同解除相关的后续事宜。1.15合同解除后的终止通知与确认1.15.1合同解除后，双方应相互确认合同已解除，并签署合同解除确认书。2.1离职手续办理2.1.1乙方离职前，应完成工作交接，包括但不限于：（1）交接工作资料、文件、设备等；（2）交接工作职责和任务；（3）交接工作成果和项目。2.1.2甲方应指派专人协助乙方办理离职手续，并确保乙方离职手续的及时办理。2.2原有劳动合同解除后的权益保障2.2.1乙方在合同解除后，甲方应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于：（1）支付经济补偿；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）办理户口迁移手续；（4）其他依法应保障的权益。2.3知识产权及保密事项2.3.1乙方在甲方任职期间，所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得自行使用或转让。2.3.2乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.4劳动解除合同争议解决方式2.4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.5合同解除后的保密义务2.5.1合同解除后，乙方仍应遵守本合同中关于保密义务的约定，不得泄露甲方的商业秘密。2.6合同解除后的竞业限制2.6.1合同解除后，乙方在竞业限制期内，不得在与甲方同行业或相关行业的单位工作。2.7合同解除后的劳动关系解除证明2.7.1甲方应在合同解除后七日内，向乙方出具劳动关系解除证明。2.8合同解除后的后续事宜处理2.8.1合同解除后，双方应按照法律规定，处理与合同解除相关的后续事宜，包括但不限于：（1）乙方离职后的薪资结算；（2）乙方离职后的福利待遇；（3）乙方离职后的档案管理。2.9本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.10本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.11本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.12本合同自生效之日起，任何一方不得擅自变更、解除本合同。2.13本合同如有未尽事宜，以双方协商一致后的补充协议为准。2.14本合同签订后，如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担责任。2.15本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.16本合同自签订之日起，甲方应将本合同及相关文件存档备查。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的定义3.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他专业服务的独立法人、非法人组织或个人。3.2第三方介入的同意3.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方协商一致，并以书面形式同意第三方的介入。3.3第三方责任限额3.3.1第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.4第三方责任承担3.4.1第三方在提供专业服务过程中，应严格按照相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量。3.4.2如第三方在提供专业服务过程中出现错误或疏漏，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.5第三方权利和义务（1）根据甲乙双方的要求提供专业服务；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定范围内，对甲乙双方进行咨询和指导。（1）遵守国家法律法规和行业标准；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定提供专业服务。3.6第三方与其他各方的划分说明3.6.1第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。3.6.2第三方在提供专业服务过程中，不参与甲乙双方的合同履行，不承担甲乙双方之间的合同责任。3.7第三方介入协议的签订（1）第三方提供服务的具体内容；（2）第三方责任限额；（3）第三方权利和义务；（4）第三方服务费用及支付方式；（5）争议解决方式。3.8第三方介入协议的生效3.8.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。3.9第三方介入协议的变更和解除3.9.1第三方介入协议的变更和解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。3.9.2第三方介入协议的变更和解除不影响本合同的效力。3.10第三方介入协议的终止3.10.1第三方介入协议终止后，甲乙双方和第三方应按照协议约定处理相关事宜。3.11第三方介入协议的附件3.11.1第三方介入协议的附件包括但不限于：（1）第三方资质证明；（2）第三方服务方案；（3）第三方服务费用清单。3.12第三方介入协议的备案3.12.1第三方介入协议签订后，甲乙双方应将协议报相关部门备案。3.13第三方介入协议的解释3.13.1本合同第三部分关于第三方介入的修正条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。3.14第三方介入协议的争议解决3.14.1如第三方介入协议在履行过程中发生争议，甲乙双方和第三方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供最新有效的营业执照副本复印件，并加盖公章。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方有效身份证的正反面复印件，并加盖公章。3.附件三：乙方工作经历及业绩证明要求：提供乙方过往工作经历及业绩的相关证明材料，如劳动合同、奖状、荣誉证书等。4.附件四：甲方企业规章制度要求：提供甲方企业规章制度的相关文件，包括但不限于员工手册、岗位职责等。5.附件五：第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的第三方介入协议，包括但不限于服务内容、责任限额等。6.附件六：第三方资质证明要求：提供第三方提供服务的相关资质证明，如营业执照、行业资格证书等。7.附件七：第三方服务方案要求：提供第三方为甲乙双方提供服务的具体方案，包括服务内容、服务流程等。8.附件八：第三方服务费用清单要求：提供第三方提供服务的费用清单，包括服务项目、费用金额等。9.附件九：离职手续办理清单要求：提供乙方离职手续办理的相关清单，包括离职通知、工作交接清单等。10.附件十：劳动关系解除证明要求：提供甲方出具的劳动关系解除证明，包括解除原因、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或经济补偿；乙方未按时完成工作交接；乙方泄露甲方商业秘密；第三方未按约定提供专业服务；第三方提供的服务存在重大失误或疏漏。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资或经济补偿的，应承担违约责任，支付违约金；乙方未按时完成工作交接的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；第三方未按约定提供专业服务的，应承担违约责任，退还部分或全部服务费用；第三方提供的服务存在重大失误或疏漏的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的百分之五计算；第三方提供的服务存在重大失误，导致甲方项目延误，第三方应退还部分或全部服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失，如损失金额为人民币五万元，第三方应退还部分服务费用并赔偿甲方五万元。劳动解除合同咨询行业注意事项1本合同目录一览1.1合同背景1.2合同双方基本信息1.3合同签订目的1.4合同生效条件1.5合同期限1.6劳动解除情形1.7劳动解除程序1.8劳动解除补偿1.9保密条款1.10争议解决方式1.11合同解除后的权利义务1.12合同解除后的资料返还1.13合同解除后的争议处理1.14合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同背景1.1.2甲方因业务发展需要，聘请乙方担任咨询行业相关职位。1.1.3乙方同意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议。第二条合同双方基本信息2.1甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2乙方：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________第三条合同签订目的3.1甲方签订本合同目的为明确甲乙双方在咨询行业工作中的权利义务关系。3.2乙方签订本合同目的为接受甲方的工作安排，发挥自身专业能力，为甲方提供优质咨询服务。第四条合同生效条件4.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2本合同生效前，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第五条合同期限5.1本合同期限为____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满，如双方无异议，可续签本合同。第六条劳动解除情形6.1.1甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；6.1.2甲方未提供符合合同约定的劳动条件；6.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同；6.1.4双方协商一致解除合同。6.2.1乙方严重违反劳动纪律或职业道德；6.2.2乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；6.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同；6.2.4双方协商一致解除合同。第七条劳动解除程序7.1双方解除合同，应当提前____天书面通知对方。7.2乙方解除合同，应向甲方提交书面辞职报告。7.3甲方解除合同，应向乙方出具书面解除通知书。7.4解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第八条劳动解除补偿8.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本合同期间实际工资的____倍支付经济补偿金。8.2乙方因个人原因解除合同，甲方无需支付经济补偿金。8.3甲方因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定办理交接手续，并赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。第九条保密条款9.1乙方在合同期间及合同解除后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。9.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条争议解决方式10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一项合同解除后的权利义务11.1合同解除后，乙方应立即停止履行合同约定的义务。11.2甲方应按照合同约定支付乙方解除合同前的工资和福利待遇。11.3双方应按照合同约定，办理合同解除后的相关手续。第十二项合同解除后的资料返还12.1合同解除后，乙方应将甲方提供的所有资料、文件、设备等返还给甲方。12.2乙方违反上述规定，应承担相应的法律责任。第十三项合同解除后的争议处理13.1合同解除后的争议处理，适用本合同第十条规定的争议解决方式。13.2争议处理过程中，双方应保持友好协商，不得采取过激行为。第十四项合同解除后的其他事项14.1合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和政策，妥善处理离职员工的权益保障问题。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称的“第三方”是指中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构、调解机构或其他任何提供专业服务的独立第三方。第二条第三方介入情形2.1.1甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业评估、调解、仲裁或法律咨询等服务；2.1.2双方协商一致，同意第三方介入以协助解决合同履行中的争议；2.1.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；3.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以实际损失为限；3.1.3第三方在提供专业服务时，其行为应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。第四条第三方职责4.1.1根据甲乙双方的需求，提供专业的评估、调解、仲裁或法律咨询服务；4.1.2独立、客观、公正地处理甲乙双方的争议；4.1.3在提供服务的全过程中，保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方费用承担5.1第三方介入本合同所产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商一致的原则承担；5.2若合同未约定费用承担方式，则由提出介入第三方的一方先行承担，后续费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行，其职责仅限于提供专业服务；6.2第三方在介入本合同过程中，不承担甲乙双方合同履行中的任何风险和责任；6.3第三方与其他各方（甲乙双方）的权利义务划分如下：6.3.1第三方与甲方之间的权利义务，依据双方签订的委托协议或合同约定；6.3.2第三方与乙方之间的权利义务，依据双方签订的委托协议或合同约定；6.3.3第三方与甲乙双方之间的权利义务，依据本合同约定。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；7.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保争议得到妥善解决。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若需变更本合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致；8.2变更后的合同内容，应以书面形式明确约定，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若甲乙双方协商一致解除合同，应经第三方同意；9.2合同解除后，甲乙双方及第三方应按照本合同约定和变更后的合同内容，办理相关手续。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，若甲乙双方对第三方服务或介入过程中的争议，应友好协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列出甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件为合同主体，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：乙方个人简历要求：包含乙方教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：乙方个人简历作为乙方应聘的依据，需真实、完整。3.附件三：乙方体检报告要求：包含乙方体检结果，证明乙方身体健康，具备履行合同的能力。说明：乙方体检报告作为乙方入职的依据，需在合同签订前提供。4.附件四：甲方公司规章制度要求：包含公司规章制度、奖惩制度、加班制度等。说明：甲方公司规章制度作为乙方入职后的行为准则，乙方应遵守。5.附件五：甲方公司保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：甲方公司保密协议作为乙方保密义务的依据，乙方应签署。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的种类、费用、责任等。说明：第三方服务协议作为第三方介入本合同的依据，甲乙双方及第三方应签署。7.附件七：争议解决文件要求：包含争议内容、协商结果、调解或仲裁意见等。说明：争议解决文件作为解决甲乙双方争议的依据，需在争议解决后形成。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，如未支付，应向乙方支付违约金，并承担相应法律责任。示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方公司商业秘密。责任认定标准：乙方违反保密协议，泄露甲方公司商业秘密，应承担相应法律责任。示例：乙方在离职后泄露甲方公司商业秘密，被依法追究刑事责任。3.违约行为：第三方未按照约定提供专业服务。责任认定标准：第三方未按照约定提供专业服务，应承担相应违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在介入合同履行过程中，未能按照约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，应承担相应赔偿责任。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动条件。责任认定标准：甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未按照合同约定提供必要的办公设备，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。5.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。示例：乙方在工作期间严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动解除合同咨询行业注意事项2本合同目录一览1.1解除合同的条件1.2解除合同的程序1.3解除合同的期限1.4解除合同的补偿1.5解除合同的效力2.1咨询行业劳动解除合同的法律法规2.2劳动解除合同的争议解决2.3解除合同的法律风险3.1咨询行业劳动解除合同的保密条款3.2解除合同后员工的竞业限制3.3解除合同后的知识产权归属4.1劳动解除合同中的工资支付4.2解除合同中的奖金及福利待遇4.3解除合同中的社会保险及公积金5.1劳动解除合同中的劳动合同解除证明5.2解除合同后的劳动关系终止5.3解除合同后的劳动争议处理6.1劳动解除合同中的违约责任6.2解除合同后的赔偿及补偿6.3解除合同后的追偿权7.1解除合同中的通知及送达7.2解除合同中的争议管辖7.3解除合同中的诉讼时效8.1解除合同中的合同解除证明8.2解除合同后的劳动合同解除证明8.3解除合同后的证明文件保存9.1解除合同中的合同解除通知9.2解除合同后的劳动合同解除通知9.3解除合同后的通知送达10.1解除合同中的合同解除日期10.2解除合同后的劳动合同解除日期10.3解除合同后的合同解除生效日期11.1解除合同中的合同解除地点11.2解除合同后的劳动合同解除地点11.3解除合同后的合同解除生效地点12.1解除合同中的合同解除方式12.2解除合同后的劳动合同解除方式12.3解除合同后的合同解除生效方式13.1解除合同中的合同解除原因13.2解除合同后的劳动合同解除原因13.3解除合同后的合同解除生效原因14.1解除合同中的合同解除证明14.2解除合同后的劳动合同解除证明14.3解除合同后的合同解除生效证明第一部分：合同如下：第一条解除合同的条件1.1.1员工严重违反公司规章制度；1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；1.1.3员工因合同约定的其他情形被解除；1.1.4因不可抗力导致劳动合同无法履行。第二条解除合同的程序2.1.1公司应提前三十日书面通知员工；2.1.2员工有权在接到通知后三十日内提出异议；2.1.3双方协商一致解除劳动合同；2.1.4按照法定程序办理解除劳动合同手续。第三条解除合同的期限3.1.1解除合同期限一般不得超过六个月；3.1.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长解除合同期限；3.1.3解除合同期限自双方达成一致意见之日起计算。第四条解除合同的补偿4.1.1解除合同时，公司应支付员工经济补偿金；4.1.2经济补偿金的计算标准按照国家法律法规及公司规定执行；4.1.3经济补偿金一次性支付给员工。第五条解除合同的效力5.1.1解除合同自双方签字（或盖章）之日起生效；5.1.2解除合同生效后，劳动合同终止；5.1.3解除合同生效后，双方应履行合同约定的其他义务。第六条咨询行业劳动解除合同的法律法规6.1.1解除合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；6.1.2解除合同的具体规定参照国家及地方相关政策执行；6.1.3解除合同过程中的争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第七条解除合同的法律风险7.1.1解除合同过程中，如违反法律法规，可能面临法律责任；7.1.2解除合同过程中，如未履行通知义务，可能面临违约责任；7.1.3解除合同过程中，如未妥善处理员工权益，可能引发劳动争议。第八条咨询行业劳动解除合同的保密条款8.1.1员工在解除合同后，应继续履行保密义务；8.1.2保密期限自劳动合同解除之日起计算，一般为两年；8.1.3员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条解除合同后员工的竞业限制9.1.1员工在解除合同后，若从事与原公司业务相同或相似的行业，应遵守竞业限制；9.1.2竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，一般为一年；9.1.3竞业限制期间，员工不得直接或间接参与与原公司业务竞争的活动。第十条解除合同后的知识产权归属10.1.1员工在合同期内产生的知识产权，归公司所有；10.1.2解除合同后，员工不得侵犯公司的知识产权；10.1.3员工在离职前或离职后违反知识产权归属规定的，应承担相应责任。第十一条劳动解除合同中的工资支付11.1.1解除合同时，公司应按照国家法律法规及公司规定支付员工工资；11.1.2工资支付应包括基本工资、加班费、奖金等；11.1.3工资支付应在解除合同当日或次日完成。第十二条解除合同中的奖金及福利待遇12.1.1解除合同时，公司应按照合同约定支付员工奖金及福利待遇；12.1.2奖金及福利待遇的支付标准参照公司规定执行；12.1.3员工在解除合同后，如需继续享受福利待遇，应按照公司规定办理。第十三条劳动解除合同中的社会保险及公积金13.1.1解除合同时，公司应按照国家法律法规及公司规定办理员工的社会保险及公积金转移手续；13.1.2社会保险及公积金的转移应确保员工的权益不受损害；13.1.3员工在解除合同后，如需继续享受社会保险及公积金待遇，应按照公司规定办理。第十四条劳动解除合同中的劳动合同解除证明14.1.1解除合同时，公司应出具劳动合同解除证明；14.1.2劳动合同解除证明应包括解除合同日期、原因、补偿金额等信息；14.1.3员工在离职后如需办理相关手续，可凭劳动合同解除证明办理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1.1本合同中所称第三方，是指中介机构、法律顾问、评估机构、仲裁机构等非合同签订方，在合同履行过程中提供专业服务的主体。1.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行其职责。第二条第三方的职责与权利2.1.1.1协助合同双方进行信息沟通和协商；2.1.1.2提供法律、财务、技术等方面的专业咨询；2.1.1.3参与合同争议的调解和仲裁；2.1.1.4对合同履行情况进行监督和评估。2.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，以履行其职责。第三条第三方的责任与义务3.1.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其服务的合法性和公正性。3.1.2第三方对在合同履行过程中知悉的合同双方商业秘密和隐私信息负有保密义务。3.1.3第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。4.1.2第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和服务费用等因素综合考虑。4.1.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同双方损失，超出责任限额的部分，由合同双方自行承担。第五条第三方介入的具体条款5.1.1合同双方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项和预期目标。5.1.2第三方介入后，合同双方应积极配合第三方的服务，并按照第三方的建议采取相应措施。5.1.3第三方介入过程中，如出现争议，合同双方应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方介入后，其职责仅限于合同约定范围内的服务，不涉及合同双方的权利义务关系。6.1.2合同双方的权利义务关系仍由本合同约定，第三方不参与合同双方的直接交易和责任承担。6.1.3第三方在履行职责过程中，如需与合同双方之外的第三方进行沟通或合作，应事先取得合同双方的同