劳务派遣劳动合同模板2025年

劳务派遣劳动合同模板2025年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立并经营的企业，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲方根据乙方的需求，拟将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、劳务派遣1.1甲方作为丙方的雇主，依据本合同的约定，向乙方提供丙方从事劳动合同约定的工作岗位的劳动力。1.2乙方作为接收单位，依据本合同的约定，接收甲方派遣的丙方在其指定的岗位上工作。二、派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为____年，自丙方实际入职之日起计算。2.2若乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。三、工作岗位及工作内容3.1丙方的工作岗位为：__________3.2丙方的工作内容为：__________四、工作时间及休息休假4.1丙方的工作时间为：__________4.2丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的规章制度执行。五、劳动报酬5.1甲方按照本合同的约定，向丙方支付劳动报酬。5.2丙方的工资待遇为：__________5.3丙方的工资支付方式为：__________六、社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2甲方应按照乙方的规定为丙方提供相应的福利待遇。七、劳动保护和职业培训7.1甲方应确保丙方在工作中享有必要的劳动保护条件。7.2甲方应根据乙方的要求，为丙方提供必要的职业培训。八、保密条款8.1丙方在工作期间及离职后一年内，不得泄露乙方任何商业秘密和技术秘密。九、解除和终止合同的条件9.1在派遣期限届满前，甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知对方。9.2丙方严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方或乙方有权立即解除本合同。十、违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。十一、争议解决11.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。12.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方营业执照副本复印件5.乙方税务登记证复印件6.乙方组织机构代码证复印件7.甲方劳务派遣许可证复印件8.甲方与丙方签订的劳动合同复印件9.乙方与丙方签订的岗位协议复印件10.社会保险缴纳证明复印件11.乙方规章制度复印件12.丙方工作服尺寸表13.丙方体检报告复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方工资，构成违约。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未按约定提供劳动保护条件，构成违约。4.甲方未按约定提供职业培训，构成违约。5.乙方未按约定支付甲方劳务费用，构成违约。6.乙方未按约定提供工作岗位，构成违约。7.丙方未按约定提供劳动力，构成违约。8.丙方泄露乙方商业秘密和技术秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为丙方的雇主，将丙方派遣至乙方工作，丙方在派遣期间执行乙方的规章制度，并由乙方支付劳动报酬的一种劳动关系。2.劳动合同：指甲方与丙方签订的，约定丙方在甲方派遣至乙方工作期间的权利义务关系的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定提供劳动力：解决办法为与丙方沟通，了解原因，若丙方存在过错，可根据合同约定追究其责任。2.甲方未按约定支付劳务费用：解决办法为与甲方沟通，催促其按约定支付劳务费用。3.乙方未按约定提供工作岗位：解决办法为与乙方沟通，要求其履行合同约定，提供相应的工作岗位。4.丙方泄露乙方商业秘密和技术秘密：解决办法为与丙方沟通，要求其停止泄露行为，并可追究其法律责任。5.甲方或乙方未依法为丙方缴纳社会保险费：解决办法为提醒甲方或乙方依法履行缴纳义务，若仍不履行，可向相关政府部门举报。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需求劳动力的企业，丙方为具备劳动能力的自然人。2.乙方需临时增加劳动力，甲方作为劳务派遣单位，将丙方派遣至