2025年度教育机构人力资源经理聘任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构人力资源经理聘任合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.聘任职位与职责2.1聘任职位2.2职责描述3.聘任期限与起始日期3.1聘任期限3.2起始日期4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.职称评定与晋升6.1职称评定条件6.2晋升途径7.培训与职业发展7.1培训内容7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.保密条款9.1保密内容9.2违约责任10.知识产权归属10.1甲方知识产权10.2乙方知识产权11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方信息甲方名称：教育机构甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：X1.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.聘任职位与职责2.1聘任职位乙方被聘任为甲方的人力资源经理。2.2职责描述（1）负责制定和实施人力资源战略规划；（2）负责招聘、选拔、培训、考核和激励员工；（3）负责员工关系管理，包括员工沟通、投诉处理和离职管理；（4）负责制定和监督执行薪酬福利制度；（5）负责公司招聘渠道的开发和维护；（6）负责员工档案管理，确保档案的完整性和准确性；（7）完成甲方交办的其他相关工作。3.聘任期限与起始日期3.1聘任期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2起始日期乙方应在甲方通知的期限内，即2024年1月15日前，正式到职上班。4.工作地点与工作时间4.1工作地点乙方的工作地点为甲方总部所在地，即省市区街道号。4.2工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金根据乙方的工作绩效和公司年度业绩，甲方将给予乙方一定的绩效奖金，具体金额由甲方根据年度考核结果确定。5.3社会保险及公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.职称评定与晋升6.1职称评定条件乙方符合甲方职称评定标准，可根据自身工作表现和公司发展需要申请职称评定。6.2晋升途径乙方可通过内部晋升通道，根据公司规定和自身能力，申请晋升至更高职位。7.培训与职业发展7.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括专业技能培训、管理能力提升等。7.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为其提供职业发展指导和支持。8.知识产权归属8.1甲方知识产权乙方在工作中产生的属于甲方所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。8.2乙方知识产权乙方个人创作的与工作无关的知识产权，归乙方所有。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方违反保密条款；（5）乙方因故意或重大过失给甲方造成损失。9.2违约责任（1）乙方违反上述违约情形之一，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的薪酬；（2）乙方违约给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）本合同期满；（2）甲方根据乙方工作表现和公司需要，决定解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）乙方被证明不符合任职条件；（5）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同解除；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故终止乙方的工作；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1甲方有权根据市场情况和公司发展需要对乙方的工作内容进行调整。12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义在本合同中，第三方指与甲方或乙方有业务往来的中介机构、合作单位、供应商、服务商或其他第三方个人或法人。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方完成合同中的特定工作，提高工作效率，降低风险。13.3第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介机构，为甲方或乙方提供信息匹配、资源整合等服务。（2）合作项目：第三方与甲方或乙方共同开展某一项目，共享成果。（3）技术支持：第三方提供专业技术或设备支持，协助甲方或乙方完成工作。13.4第三方介入程序（1）甲方或乙方在与第三方达成初步合作意向后，应向对方提供本合同的副本，并告知第三方介入的相关条款。（2）第三方在确认介入意向后，应与甲方或乙方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。（3）第三方介入前，甲方或乙方应确保本合同的条款对第三方具有约束力。14.第三方责任限额14.1第三方责任第三方在执行本合同过程中，因故意或重大过失给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。14.2第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额为人民币元。（2）若第三方责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。（3）第三方责任限额不适用于因故意或重大过失给甲方或乙方造成的人身伤害或财产损失。15.第三方权利15.1第三方权利（1）第三方有权按照合作协议，要求甲方或乙方提供必要的资料、资源或条件。（2）第三方有权在合同约定的范围内，使用甲方或乙方的资源。（3）第三方有权根据合作协议，获取甲方或乙方支付的服务费用。16.第三方义务16.1第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行合同义务。（2）第三方应按照合作协议，按时、按质、按量完成工作任务。（3）第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方与其他各方的划分17.1划分原则（1）在合同履行过程中，第三方与甲方、乙方各自承担相应的责任和义务。（2）第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，以合作协议为准。（3）第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商或诉讼等方式解决。17.2划分内容（1）甲方与乙方之间的合同关系不变，第三方介入不影响双方的权益。（2）第三方介入产生的费用，由甲方或乙方按照合作协议承担。（3）第三方在执行合同过程中，如需与甲方或乙方沟通，应通过书面或口头形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明甲方合法经营。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明乙方身份真实有效。3.附件三：乙方任职资格证明要求：提供乙方相关学历、职称、资格证书等证明文件，证明乙方具备任职资格。4.附件四：合作协议要求：提供双方签订的书面合作协议，明确双方的权利和义务。5.附件五：保密协议要求：提供双方签订的保密协议，明确双方的保密义务。6.附件六：培训记录要求：提供乙方参加培训的记录，证明乙方已接受必要的岗位培训。7.附件七：绩效考核结果要求：提供乙方年度绩效考核结果，证明乙方工作表现。8.附件八：工资发放记录要求：提供乙方工资发放记录，证明甲方已按时足额支付乙方工资。9.附件九：社会保险及公积金缴纳凭证要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险及公积金的凭证，证明甲方已履行缴纳义务。10.附件十：合同变更协议要求：如有合同变更，提供双方签订的合同变更协议，明确变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行职责责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，经甲方通知后仍不改正。示例说明：乙方未按合同约定完成招聘工作，经甲方通知后仍未招聘到符合条件的人才。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密给任何第三方。示例说明：乙方在离职后将甲方客户信息泄露给竞争对手。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款责任认定标准：乙方在合同期满后，违反竞业限制条款，从事与甲方同业竞争的业务。示例说明：乙方在离职后加入与甲方同行业的公司，从事与甲方相同的工作。4.违约行为：乙方违反保密条款责任认定标准：乙方未经甲方同意，泄露甲方保密信息给任何第三方。示例说明：乙方在离职后将甲方研发项目的秘密泄露给竞争对手。5.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方未按合同约定，按时足额支付乙方工资。示例说明：甲方在每月工资发放日未支付乙方当月工资。6.违约行为：甲方未按合同约定提供培训责任认定标准：甲方未按合同约定，为乙方提供必要的岗位培训。示例说明：甲方未按合同约定，为乙方提供晋升所需的培训课程。全文完。2024年度教育机构人力资源经理聘任合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1术语定义2.2专用名词解释3.聘任职务及职责3.1聘任职务3.2职责范围3.3工作任务4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.职业培训与发展7.1职业培训7.2个人发展计划8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务及期限9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限及条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任及处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除的情形11.2合同终止的情形12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同生效及有效期13.2合同附件14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的：为明确本教育机构与人力资源经理之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进教育机构的发展，特订立本合同。第二条定义与解释2.1术语定义：本合同中涉及的专业术语，如未在本条中明确解释，其含义应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.2专用名词解释：本合同中使用的专用名词，如“教育机构”、“人力资源经理”等，其含义如下：教育机构：指依法设立并从事教育教学活动的机构。人力资源经理：指负责教育机构人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作的管理人员。第三条聘任职务及职责3.1聘任职务：人力资源经理3.2职责范围：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。3.3工作任务：3.3.1负责制定和实施人力资源规划，确保教育机构人力资源需求与供给的平衡。3.3.2负责招聘、选拔和录用员工，提高员工素质。3.3.3负责员工培训和发展，提升员工工作能力和综合素质。3.3.4负责绩效考核，确保员工绩效与岗位要求相符。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间：按照国家规定的工作时间和教育机构的作息制度执行。4.2工作地点：教育机构所在地，具体地点由双方协商确定。第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币__元。5.2奖金及津贴：根据教育机构年度业绩和员工个人表现，按照规定发放奖金及津贴。5.3薪酬支付方式：每月工资于每月一个工作日支付，奖金及津贴在年度结束后一个月内支付。第六条社会保险及福利6.1社会保险：按照国家规定，为人力资源经理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：按照国家规定和地方政策，为人力资源经理缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：包括带薪年假、法定节假日加班费、婚假、产假、丧假等。第七条职业培训与发展7.1职业培训：教育机构为人力资源经理提供必要的职业培训，提高其业务能力和综合素质。7.2个人发展计划：教育机构根据人力资源经理的工作表现和需求，制定个人发展计划，帮助其提升职业发展空间。第八条保密条款8.1保密信息范围：涉及教育机构的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等，以及本合同内容。8.2保密义务及期限：人力资源经理在任职期间及离职后两年内，不得泄露或披露任何保密信息。第九条竞业限制9.1竞业限制范围：人力资源经理在离职后不得在同一地区内从事与教育机构业务直接竞争的工作。9.2竞业限制期限及条件：竞业限制期限为离职后一年，竞业限制期间，人力资源经理不得自行或受他人雇佣从事与教育机构业务直接竞争的工作。第十条违约责任10.1违约情形：包括未按约定履行合同义务、泄露保密信息、违反竞业限制等。10.2违约责任及处理方式：10.2.1人力资源经理违反合同约定的，应向教育机构支付违约金，金额为三个月的工资。10.2.2教育机构违反合同约定的，应按人力资源经理的实际损失支付赔偿金。10.2.3双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同解除与终止11.1合同解除的情形：11.1.1人力资源经理提出解除合同，需提前一个月书面通知教育机构。11.1.2教育机构因人力资源经理严重违反合同约定或重大过错，有权解除合同。11.1.3人力资源经理因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，教育机构有权解除合同。11.2合同终止的情形：11.2.1合同期满，双方无续签意愿。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行。11.2.3合同约定的其他终止情形。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：双方同意将争议提交至所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十三条其他约定13.1合同生效及有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于员工手册、岗位职责说明书等。第十四条合同签署及生效14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何为履行本合同而提供专业服务的个人或组织。15.2第三方责任：第三方在本合同中的介入，应遵循诚实信用原则，承担相应的责任。16.第三方介入的条款及说明16.1.1合同履行过程中需要专业评估或鉴定。16.1.2双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务。16.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方。16.2第三方介入的流程：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和具体事宜。16.2.2双方协商确定第三方的选择标准和程序。16.2.3双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.甲乙双方的责任及权利17.1甲方的责任及权利：17.1.1负责支付第三方服务费用。17.1.2对第三方的服务进行监督，确保服务质量。17.1.3享有第三方提供的服务成果。17.2乙方的责任及权利：17.2.1负责提供第三方所需的相关资料和信息。17.2.2与甲方共同确定第三方介入的必要性和具体事宜。17.2.3对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其服务协议中约定的范围和责任。18.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.3第三方的责任限额，由甲乙双方在服务协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的选择和监督承担责任。19.1.2甲方与第三方的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方的责任，仅限于乙方提供资料和信息的相关部分。19.2.2乙方对第三方的选择和监督承担责任。19.3第三方与合同其他方的划分：19.3.1第三方不直接与其他合同方发生关系，其服务仅限于甲乙双方约定的范围内。19.3.2合同其他方对第三方的介入无直接责任，但应配合甲乙双方的要求。20.第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，本合同中相关条款可能需要进行变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，以明确新的权利义务关系。21.争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细要求和说明：员工手册应包含公司规章制度、工作流程、福利待遇、职业发展等，以供新员工熟悉和遵守。2.岗位职责说明书详细要求和说明：详细描述人力资源经理的岗位职责、工作内容、工作标准和考核指标。3.薪酬结构表详细要求和说明：列出基本工资、奖金、津贴、福利等薪酬组成部分及计算方法。4.社会保险缴纳明细详细要求和说明：详细列出社会保险的缴纳比例、缴纳项目、缴纳期限等信息。5.住房公积金缴纳明细详细要求和说明：详细列出住房公积金的缴纳比例、缴纳项目、缴纳期限等信息。6.培训计划详细要求和说明：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。7.竞业限制协议详细要求和说明：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。8.保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。9.第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方服务的类型、内容、费用、期限、责任等。10.合同补充协议详细要求和说明：针对合同中未尽事宜或变更事项，双方协商一致后签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付工资或福利待遇。1.2未履行保密义务，泄露公司秘密。1.3未履行竞业限制义务，从事与公司业务竞争的工作。1.4未按照合同约定提供资料和信息。1.5严重违反公司规章制度，影响公司正常运营。1.6故意或重大过失造成公司损失。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2赔偿损失；2.2.3责令改正；2.2.4解除合同。3.示例说明3.1示例一：甲方未按时支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.2示例二：乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，乙方应赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。3.3示例三：甲方违反竞业限制义务，从事与公司业务竞争的工作，甲方应停止竞争行为，并支付违约金。全文完。2024年度教育机构人力资源经理聘任合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.当事人信息2.1聘任方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位名称3.2岗位职责与工作内容3.3工作权限与限制4.聘任期限4.1起止时间4.2合同续签条件5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式与时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制9.违约责任9.1聘任方违约责任9.2受聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定事项14.合同生效与签署第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3其他相关法律法规1.2合同订立的目的与意义1.2.1明确双方权利义务1.2.2确保教育机构人力资源管理工作有序进行1.2.3促进教育机构与受聘方共同发展2.当事人信息2.1聘任方基本信息2.1.1名称：教育机构2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：2.1.4营业执照号：2.2受聘方基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：2.2.3出生日期：2.2.4身份证号码：2.2.5联系方式：3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位名称3.1.1人力资源经理3.2岗位职责与工作内容3.2.1负责制定和实施人力资源战略规划3.2.2负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作3.2.3负责人力资源信息的收集、整理与分析3.2.4负责维护员工关系，处理劳动争议3.2.5负责执行国家有关劳动法律法规3.3工作权限与限制3.3.1在职责范围内，有权制定相关制度和流程3.3.2无权越权处理不属于其职责范围内的事项4.聘任期限4.1起止时间4.1.1起始时间：2024年1月1日4.1.2终止时间：2024年12月31日4.2合同续签条件4.2.1双方在合同到期前一个月内，可协商续签4.2.2续签条件：受聘方工作表现良好，无重大违纪行为5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及津贴5.2.1年终奖金：根据公司业绩及受聘方表现发放5.2.2节日津贴：按照国家规定发放5.3工资支付方式与时间5.3.1工资每月发放一次5.3.2支付方式：银行转账6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.1.1工作时间：周一至周五，每天8小时6.1.2工作日：每周五天，每周六、日及国家法定节假日休息6.2休息休假制度6.2.1年休假：根据国家规定及受聘方工作年限6.2.2事假、病假：按照国家规定及公司制度执行7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1聘任方依法为受聘方缴纳社会保险7.1.2社会保险缴纳标准：按照国家规定执行7.2福利待遇7.2.1聘任方为受聘方提供必要的劳动保护7.2.2聘任方为受聘方提供年度体检7.2.3聘任方为受聘方提供节日礼品等福利8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1考核周期：每季度进行一次8.1.2考核内容：工作绩效、工作态度、团队合作等8.1.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.2晋升机制8.2.1晋升条件：根据考核结果、工作表现、工作年限等因素8.2.2晋升流程：提出晋升申请，经上级审核，公示无异议后晋升9.违约责任9.1聘任方违约责任9.1.2未按规定缴纳社会保险的，应依法承担相应法律责任9.2受聘方违约责任9.2.1擅离职守、违反劳动纪律的，根据情节轻重，可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理9.2.2因个人原因造成重大损失或严重后果的，应承担相应法律责任10.保密条款10.1保密内容10.1.1教育机构的商业秘密10.1.2教育机构的人力资源信息10.1.3教育机构的客户信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起三年10.3违反保密义务的责任10.3.1受聘方违反保密义务，造成教育机构损失的，应承担相应法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2受聘方严重违反合同约定11.1.3聘任方未按时足额支付工资超过三个月11.1.4因不可抗力导致合同无法履行11.2合同终止条件11.2.1聘任期限届满11.2.2双方协商一致终止合同11.2.3受聘方退休、死亡或者丧失劳动能力11.2.4因不可抗力导致合同无法履行12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同生效与签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2双方签字（或盖章）后，本合同不得擅自修改或变更14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方指定的，为履行合同提供专业服务、咨询、中介、评估、监督等职能的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。2.第三方介入的情形2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应共同协商确定，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1人力资源招聘与配置2.2.2人力资源培训与开发2.2.3人力资源评估与咨询2.2.4人力资源外包服务2.2.5争议解决3.第三方责任限额3.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失的，其责任限额由《第三方介入协议》约定。3.2若《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方对因自身原因导致的损失承担无限责任。4.甲乙双方与第三方的关系4.1甲乙双方与第三方之间的关系由《第三方介入协议》约定。4.2第三方在履行《第三方介入协议》过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及行业规范。4.3第三方不得利用甲乙双方的合同关系谋取不正当利益。5.第三方介入后的额外条款5.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，独立、客观、公正地履行职责。5.1.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。5.1.3第三方在履行职责过程中，如需调整合同内容或增加费用，应提前通知甲乙双方，经双方协商一致后方可执行。5.1.4第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失的，由第三方承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方的关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方：第三方为甲乙双方提供专业服务，甲乙双方为第三方支付服务费用。6.1.2第三方与受聘方：第三方在履行《第三方介入协议》过程中，对受聘方进行招聘、培训、评估等，受聘方与甲乙双方之间仍按照原合同履行。6.1.3第三方与教育机