企业工会培训课件

演讲人：日期：企业工会培训课件目CONTENTS工会基本概念与职责企业工会组织的建立与管理企业工会与职工权益保障企业工会活动策划与组织企业工会与企业文化建设企业工会面临的挑战与对策录01工会基本概念与职责工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会的定义工会是职工利益的代表，具有维护职工合法权益的基本职责。工会的性质工会按照民主集中制原则组织起来，实行民主管理、民主监督。工会的组织原则工会的定义及性质010203维护职工权益工会代表职工与企业协商劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利。促进企业发展工会协助企业开展职工培训、技能竞赛等活动，提高企业职工素质，促进企业健康发展。服务职工群众工会关心职工生活，为职工提供法律咨询、困难救助等服务，增强职工归属感和凝聚力。参与社会建设工会积极参与社会公益事业和社区建设，推动社会和谐与进步。工会的职责与功能改革创新近年来，工会不断改革创新，加强组织建设和服务功能，适应新时代职工需求和企业发展。初期形成工会起源于工业革命时期，是工人阶级为维护自身权益而自发组织的团体。发展壮大随着工人运动的兴起和工会组织的不断发展，工会逐渐成为重要的社会力量和政治力量。工会的发展历程02企业工会组织的建立与管理建立工会组织的条件与程序选举程序由会员大会或者会员代表大会选举产生工会委员会、经费审查委员会等组织，并报上一级工会批准。组建程序由上一级工会批准筹建，成立筹备小组，制定筹建方案，开展筹建工作，包括宣传教育、发展会员等。组建条件企业有职工二十五人以上的，应当组建工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独组建工会基层委员会，也可以由两个以上企业的工会基层委员会联合组建，或者按区域或者行业联合组建，并接受相应的上级工会领导。组织架构工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任等。人员配置职责分工工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作；经费审查委员会负责工会经费的审查监督；女职工委员会负责女职工权益保护等工作。工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。工会组织架构及人员配置会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的百分之二拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。经费来源工会经费主要用于职工教育和工会活动，包括困难救助、职工福利、文艺体育等方面的支出。使用规定建立工会经费审查制度，对经费的收支情况进行监督审查，确保经费的合理使用。经费管理工会经费来源与使用规定03企业工会与职工权益保障宣传法律知识工会通过组织法律知识讲座、发放宣传资料等方式，提高职工的法律意识和维权能力。监督企业行为工会对企业的经营行为进行监督，确保企业遵守国家法律法规和劳动合同约定，保障职工合法权益不受侵害。提供法律援助工会为职工提供法律咨询和援助服务，帮助职工解决劳动纠纷和维权问题。工会如何维护职工合法权益工会在企业内部建立劳动争议调解组织，负责调解职工与企业之间的劳动争议。建立调解组织工会参与劳动争议调解机制工会调解员通过听取双方意见、了解事实真相等方式，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。调解争议工会积极协调职工与企业之间的劳动关系，促进双方沟通和理解，预防劳动争议的发生。协调劳动关系争取福利待遇工会代表职工与企业协商，争取更好的福利待遇，如提高工资水平、改善工作环境、增加休息休假等。关注职工健康工会关注职工的身体健康，定期组织健康检查、提供健康咨询等服务，为职工创造健康、安全的工作环境。开展福利活动工会定期组织职工开展文化、体育、旅游等活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的幸福感和归属感。工会推动职工福利改善举措04企业工会活动策划与组织通过工会活动，加强员工之间的沟通和交流，增进彼此了解，促进团队合作。促进员工交流与合作工会活动有助于增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和投入度。提升员工凝聚力和归属感提供多样化的工会活动，满足员工的精神文化需求，丰富员工的业余生活。丰富员工业余生活工会活动的目的与意义010203公益活动如志愿者活动、环保行动等，策划要点是确定活动主题、目标和参与方式，以及活动后的总结和宣传。文体活动如篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，以及歌唱、舞蹈等文艺比赛，策划要点是确定比赛项目、规则和奖励办法。团队建设活动如户外拓展、趣味运动会、烧烤等，策划要点是注重团队协作和沟通，增强团队凝聚力。工会活动类型及策划要点确定活动方案筹备活动资源活动结束后，及时总结经验教训，收集员工反馈意见，为今后的工会活动提供参考。活动总结与反馈在活动过程中，确保各项流程按照预定计划进行，及时解决问题。活动执行与监督通过内部宣传、邮件通知等方式，广泛动员员工参与活动。宣传与动员根据员工需求和实际情况，制定切实可行的工会活动方案。包括场地、设备、物资等，确保活动顺利进行。工会活动组织实施流程05企业工会与企业文化建设工会在企业文化建设中的作用引领和导向作用工会通过组织各种文化活动，向员工传递企业文化的核心价值观和理念，引导员工形成正确的价值观念和职业操守。凝聚和激励作用桥梁和纽带作用工会通过组织各种团队活动和集体协商，增强员工的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情和创造力。工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，能够及时反馈员工的意见和建议，促进企业文化的不断完善和发展。工会通过各种渠道宣传企业文化的理念和价值观，如内部网站、宣传栏、文化活动等，让员工了解和认同企业文化。宣传和推广工会组织各种培训和学习活动，引导员工深入理解企业文化的内涵和外在表现，提高员工对企业文化的认知度和执行力。培训和引导工会通过设立各种奖励机制，对在企业文化建设中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。激励和表彰工会如何推动企业文化落地文化建设与员工关怀相结合某企业工会通过组织员工关怀活动，如员工生日会、节日庆祝等，将企业文化与员工关怀相结合，增强了员工的归属感和忠诚度。企业文化与团队建设相融合企业文化与社会责任相结合工会与企业文化融合案例分享某企业工会通过组织各种团队活动和集体协商，将企业文化与团队建设相融合，提高了员工的团队协作能力和执行力。某企业工会积极参与社会公益活动，将企业文化与社会责任相结合，提升了企业的社会形象和品牌价值。06企业工会面临的挑战与对策当前企业工会面临的主要问题工会组织结构不完善部分企业工会组织结构单一，缺乏完善的职能部门和人员配置，导致工会工作难以有效开展。工会职能不明确一些企业工会在职能定位上存在模糊和重叠，导致工会工作缺乏针对性和实效性。工会活动缺乏吸引力工会组织的活动内容单一，形式陈旧，难以吸引员工的积极参与。工会干部能力不足部分工会干部缺乏专业知识和领导能力，难以胜任工会工作。建立健全工会各级组织，明确各部门职责，加强人员配置，提高工作效率。依据相关法律法规和企业实际情况，明确工会职能定位，确保工会工作的针对性和实效性。定期开展工会干部培训，提高干部的专业知识和领导能力，为工会工作提供有力保障。积极探索新的工作方法，如线上工会活动、员工互助小组等，提高工会工作的吸引力和实效性。加强工会自身建设的举措完善组织结构明确职能定位加强干部培训创新工作方法加强与员工沟通突出维护员工权益定期开展员工座谈会、问卷调查等活动，了解员工需求和意见，及时反映员工关切。积极参与企业决策，为员工争取合法权益，提高员工对工会的信任度和满