事业编制合同聘用制2025年

事业编制合同聘用制2025年通用合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：全称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_______________联系电话：_________________鉴于甲方为的事业单位，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》等法律法规，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条岗位及职责2.1乙方的工作岗位为：____________________。2.2乙方应履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：____________________元/月。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行休息休假制度。4.2乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条乙方应具备的资格和条件5.1乙方应具备与甲方工作需要相适应的专业技能和业务水平。5.3乙方应符合甲方规定的其他条件。第六条甲方权益保障6.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核。6.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。6.3甲方有权依法解除本合同，具体解除合同的条件、程序和补偿办法按照国家和甲方的规定执行。第七条乙方权益保障7.1乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受各项福利待遇。7.2乙方有权依法参加社会保险，并享受社会保险待遇。7.3乙方有权依法参加和组建工会组织，维护自身的合法权益。7.4乙方有权对甲方的工作提出建议和意见。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或者终止本合同，应按照国家和甲方的规定支付乙方经济补偿。8.3乙方违反本合同约定提前解除或者终止合同，应按照甲方规定承担相应的责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3乙方不服仲裁裁决的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规定执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方学历证明

2.乙方资格证书

3.乙方身份证明

4.乙方工作经历证明

5.甲方单位简介

6.甲方规章制度

7.甲方工资待遇明细

8.社会保险参保证明

9.乙方体检报告

10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班费及福利待遇。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方违法解除或终止合同。

4.甲方未按照约定提供乙方工作条件或岗位。

5.乙方未按约定履行岗位职责或违反甲方规章制度。

6.乙方提前解除或终止合同。

7.乙方提供虚假个人信息或证书。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的单位。

2.聘用制：指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，建立劳动关系的一种制度。

3.固定期限：指合同双方在合同中约定的合同有效期限。

4.岗位及职责：指乙方在甲方所担任的具体工作岗位及其对应的职责。

5.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、加班费及各项福利待遇。

6.工作时间：指乙方在甲方工作时应遵守的工作时间规定。

7.休息休假：指乙方按照国家规定享有的休息和休假权利。

8.社会保险：指国家为保障乙方权益，由甲方依法为其参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方可向社保部门投诉或申请仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。

3.甲方违法解除合同：乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。

4.乙方提前解除合同：如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。

5.合同争议解决：双方可先协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职员