办公室卫生管理制度范例（二篇）

办公室卫生管理制度范例第一章总则第一条为提升办公室卫生条件，保障员工健康，创建优良的工作环境，特制定本卫生管理制度。第二条本办公室内所有工作人员均须遵守本规定。第三条本制度所涵盖的办公区域包括工作区、休息区、卫生间等场所。第四条办公室卫生管理由办公室卫生管理委员会负责实施，该委员会由主管领导任组长，各部门负责人及卫生管理员等组成。第二章卫生设施管理第五条办公室卫生设施包括卫生间、垃圾箱、清洁工具等。第六条卫生间需保持清洁干燥，定期进行消毒处理。第七条卫生间内应备有肥皂、纸巾等卫生用品，厕所内应确保卫生纸供应充足。第八条垃圾桶应实施分类管理，定期清理，并放置于指定位置。第九条清洁工具需定期更换，以确保清洁效果。第三章个人卫生管理第十条所有在办公室内工作的人员应保持个人卫生，保持整洁的仪表。第十一条工作人员每日应清洁面部、刷牙，保持均衡饮食，合理安排工作与休息时间。第十二条建议工作人员随身携带个人卫生用品，如纸巾、湿巾等。第十三条工作人员应穿着整洁的工作服，禁止穿拖鞋或衣衫不整。第四章办公用品管理第十四个办公用品应定期清洁，包括办公桌、电脑、键盘、电话等。第十五条所有工作人员应爱护办公用品，防止损坏。第十六条办公用品应分类存放，避免交叉污染。第十七条办公用品的采购和更换应遵循既定程序进行。第五章垃圾处理管理第十八条办公室垃圾应分类处理，分为可回收物、有害垃圾和其他垃圾。第十九条可回收垃圾应放入指定回收桶，有害垃圾放入特定容器，其他垃圾放入普通垃圾桶。第二十条垃圾桶需定期清理，垃圾箱需定期清运。第二十一条鼓励工作人员养成良好的垃圾分类习惯，减少垃圾产生。第六章突发事件处理第二十二条发生传染病等突发事件，应立即报告主管领导，并按规程处理。第二十三条如发生火灾等紧急情况，应立即采取安全疏散措施并报警。第二十四条办公室内应配备并定期检查维护灭火器等消防设备。第七章审查与教育第二十五条办公室卫生管理委员会应定期对卫生管理状况进行审查，及时发现并解决问题。第二十六条所有工作人员应接受卫生管理培训，提升个人卫生意识和管理水平。第八章法律责任第二十七条对违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚，并记入个人档案。第二十八条本制度的解释权归办公室卫生管理委员会所有。第二十九条本制度自发布之日起执行。以上为办公室卫生管理制度的基本框架，实际应用时请根据具体情况进行调整和补充。办公室卫生管理制度范例（二）一、引言办公室环境直接影响工作效能与员工的福祉。为了提升办公室的卫生状况，保护员工的身心健康，以及创造优质的工作环境，制定一套科学的办公室卫生管理制度至关重要。二、基本准则1.以人为本：卫生管理制度应以员工的健康与安全为首要考量，确保广大员工的权益，维护其身心健康。2.科学化管理：制度需科学合理，适应实际需求，确保可实施性。3.全员参与：卫生管理是所有员工的责任，应共同参与，维护办公室卫生环境。4.法规遵循：制度制定与执行需符合相关卫生法规，保证管理的合法性与规范性。三、办公室卫生管理制度1.清洁维护（1）日常清洁公共区域：定期清洁公共空间，保持干净整洁。工作区域：每日清洁员工工位，包括办公设备，确保整洁。（2）季度大扫除深度清洁：每季度进行一次全面清洁，覆盖墙壁、地面、天花板等，确保环境整洁。2.垃圾处理（1）垃圾分类设置分类垃圾桶，按照规定分类投放垃圾，减少环境影响。（2）垃圾清运每日清理垃圾桶，避免垃圾滞留，防止异味和细菌滋生。3.病媒生物控制（1）虫害防治定期进行灭蚊、杀虫，保持办公室卫生，预防疾病传播。（2）病菌防控加强通风，定期消毒，预防病菌在办公环境中的传播。4.应急设备与药品配备急救箱和常用药品，如感冒药、创伤药等，应对突发状况。5.健康教育定期组织健康知识培训，提高员工健康意识，增强疾病预防知识。6.个人卫生习惯鼓励员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持工作区域清洁。7.设施维护进行日常设施检查和定期保养，确保设施正常运行。8.健康检查每年组织员工进行健康体检，了解员工健康状况，及时发现并处理问题。四、制度执行1.成立卫生管理团队设立卫生管理小组，负责制度制定与执行，每季度召开工作例会，总结并规划工作。2.定期评估对办公室卫生管理进行定期检查，发现问题及时整改，确保制度执行效果。3.奖惩机制建立奖惩机制，对卫生管理表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违规行为进行批评和处理。五、制度评估每年对卫生管理制度进行全面评估，涵盖清洁、垃圾处理、病媒生物控制等多个方面