返聘人员工作职责

返聘人员工作职责返聘人员工作职责篇一一、引言随着企业规模的扩大和人员流动，返聘离职员工成为许多企业人力资源的重要组成部分。返聘员工不仅能够帮助企业节约招聘和培训成本，还能保持企业的稳定性和连续性。因此，制定返聘人员的管理办法，规范返聘流程，提高返聘效率，对于企业的长远发展具有重要意义。二、返聘人员范围1.已离职员工；2.离职时间不超过规定期限；3.符合返聘条件，如工作表现优秀、水平高、身体健康等。三、返聘原则1.公平公正原则：返聘过程公开透明，机会均等；2.择优录取原则：根据工作需求、岗位职责、个人能力等因素，择优录用；3.优先考虑原则：对于在企业发展中有突出贡献、忠诚度高的员工，可优先考虑返聘。四、返聘流程1.提交申请：离职员工向人力资源部门提交返聘申请，包括个人简历、离职证明、工作表现等；2.资格审核：人力资源部门对申请人的资格进行审核，符合条件的进入环节；3.面试：根据岗位需求进行面试，面试通过者参加岗前培训；4.岗前培训：对符合条件的返聘人员进行必要的岗前培训，培训合格者正式上岗；5.签订合同：返聘人员正式上岗后，签订返聘合同，明确双方的权利和义务。五、返聘管理规定1.返聘人员应遵守企业规章制度，服从安排，认真履行工作职责；2.返聘人员应保守企业商业秘密，不得将企业机密泄露给外界；3.返聘人员应按规定参加各项培训、考核，不断提高自身素质和工作能力；4.企业应对返聘人员定期进行评估，对于不符合岗位要求的员工，应及时调整岗位或终止合同；5.返聘人员的待遇应与企业正式员工一致，但可根据实际情况适当倾斜。六、监督管理为确保返聘人员管理的规范性和有效性，应建立健全的监督管理制度，包括定期考核、奖惩机制、投诉渠道等。同时，应加强对返聘过程的监管，确保信息公开透明，过程公正公平。对于违规行为，应依法依规处理，维护返聘制度的公正性和权威性。七、结语返聘员工管理办法是企业的重要组成部分，对于提高企业效率、节约成本、保持稳定具有重要意义。在实际操作中，企业应结合自身实际情况，不断完善返聘人员管理办法，提高返聘效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。同时，企业应加强员工培训和文化建设，增强员工的归属感和忠诚度，降低人员流失率，为企业持续稳定发展打下坚实基础。返聘人员工作职责篇二为规范本校退休返聘人员聘任、管理等流程，结合本校具体情况，特制订本管理方法。一、退休返聘的基本条件返聘人员可以是本校或外校退休人员，应符合下列条件：1、身体健康，能胜任岗位日常工作。年龄要求为：女性，不超过62周岁，男性，不超过65周岁。督导岗位，年龄可放宽至女性65周岁，男性70周岁。2、热爱所聘岗位工作，具备相关专业知识，具有丰富实践经验。3、具有较高的政治思想觉悟，能为人师表。二、退休返聘人员管理办法返聘人员的聘任、考核及课时津贴发放由组织人事处、教务科研处及聘任部门共同监督、管理。聘期为一年一聘，每年根据人员缺编情况，由工作小组审核提出拟返聘人员名单，名单报校长办公会审议认定。返聘人员审核工作小组一般由以下人员组成：分管人事副校长、教务处负责人、组织人事处负责人、科研规划处负责人及四系（印刷、设备、出版、艺术）系主任。1、返聘办法及手续需要返聘人员的部门，根据本部门工作需要，提出申请，并填写《聘用外来（退休）人员申请表》，提供可证明拟返聘者身份证明的材料，报组织人事处审核，经工作小组审核报校长办公会审议同意后进行聘任。2、考核方法返聘人员由聘任部门负责管理考核，对于不能胜任本岗工作的，应及时中止聘任。3、返聘待遇返聘人员的待遇以上海市规定工资标准。每周30个工作小时，享受寒暑假。本办法自文件发布之日起执行，由组织人事处负责解释。返聘人员工作职责篇三一、退休人员的管理1、从公司办理完保险手续起,停止扣个人保险部分,对单位应缴纳的补发,公司予以补发。2、所有办理完退休人员,从办理完之日起离岗,解除与公司的劳动关系。二、返聘1、返聘应遵循单位工作需要与本人自愿的原则。2、返聘人员的年龄应在65岁以下,对特殊工作岗位按具体公司要求。3、返聘条件:1)有公司需要的中高级职称的经济管理或技术人才。2)在原工作岗位上工作暂时无人接替的专业性较强的工作岗位。3)身心健康有工作能力的。4、工资待遇1)在管理岗位返聘的,在退休工资的基础上,进行补差,补差至与现有人员工资待遇相同。2)全额享受公司的福利及绩效工资。3)工人岗位仍按现有工资核发。4)工作期间工伤按国家有关办法处理。5、返聘办法1)本人依据返聘条件到人力资源部领取返聘人员申请表。2)返聘成功与公司签订为期一年的合同。6、解聘1)到公司规定的年龄。2)合同到期。3)违反公司相关制度规定。返聘人员工作职责篇四为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经研究特制定本办法。一、聘用原则所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。二、聘用办法1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘1.1.返聘条件:院级专家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘:1.具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。2.具有医院5年以上院级领导任职经历。科级专家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。符合下列条件之一者可予以科级返聘:1.具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。2.具有医院8年以上中层干部任职经历。3.硕士生导师组成人员，有带教任务者。4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。5.南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。1.2.返聘年龄:返聘专业技术人员年龄:正高≤70周岁，副高≤68周岁。返聘管理人员年龄:男性≤65周岁，女性≤60周岁。1.3.返聘程序:院级返聘:实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下:根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。科级返聘:实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下:根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。1.4.返聘后考核与分配:院级返聘:1.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。2.返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。科级返聘:1.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。2.返聘人员不再担任科室负责人，并应服从科室安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。1.5.返聘后管理:1.返聘人员应服从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强返聘人员的管理。2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。3.返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表彰奖励。4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。1.6.续聘与解聘:1.返聘人员聘期满后，如需要继续返聘的且符合返聘条件与年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止。2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。3.有下列情况之一者，医院有权解聘:(1)不履行协议者。(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。2.其他人员聘用:具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性≤65周岁，女性≤60周岁。3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。三、备注:1.本管理办法适用于本院所有退休人员。2.本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。3.本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。返聘人员工作职责篇五为适应医院发展需要，充分发挥退休高级专业技术人员临床经验丰富的优势，进一步加强对青年医师的培养，结合我院实际情况特制定本管理办法。一、返聘原则1、医院及科室工作需要。2、本人申请，科室与个人双向选择。3、具有良好的医德，为人师表。4、返聘以医疗临床一线为主，药、护、技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。二、返聘条件1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定影响。确因工作需要，专业技术职称可以适当放宽。2、身体健康，特别是能够坚持全日制正常工作。3、年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。4、在院外无其他个人收入的兼职工作。三、返聘人员职责1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。2、返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。3、服从科室工作安排，对青年医师言传身教起表率作用。四、返聘待遇1、返聘期内执行同级在编职工工资标准(补足原工资)。2、享受同级人员奖金及院内其他福利。3、仍由所在工作科室管理和考勤。五、返聘办法1、本人申请并填写《返聘人员申请表》，陈述返聘的理由、所承担的工作报院办公室。2、根据所在科室及相关职能科室意见，由院长办公会研究决定。3、聘期为一年，根据返聘情况可以进行续聘。六、解聘返聘人员出现下列情况之一的，予以解聘:1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。2、出现重大差错和过失而损害医院利益。3、违反医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的规定，对医院造成不良影响。4、因身体原因不能胜任日常工作，次年不再返聘。5、违反医院规定在外单位兼职。返聘人员工作职责篇六1.0目的规范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合国家相关规定，维护用工双方权益，杜绝或减少因退休和返聘管理不当造成的负面影响和权益损失，特制定本管理规定。2.0适用范围本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司退休返聘管理。3.0职责3.1人力资源中心：负责按国家相关规定实施员工退休管理；负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等。3.2用人部门：负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作。3.3总经理：负责退休返聘人员再用的最终审批。4.0定义4.1退休：指根据国家有关规定，劳动者因年老（男60周岁，女55周岁）或因工、因病致残，完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。4.2提前退休：指从事国家规定的工种或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年而提前退出工作岗位。4.3返聘：指离退休人员的再次聘用，重新返回工作岗位。5.0管理规定5.1退休5.1.1凡达到国家法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁），由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理退休手续，终止劳动合同，注销员工档案。5.1.2因其它原因完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位的员工，由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理离休手续，终止劳动合同，注销员工档案。5.1.3符合国家规定提前退休的员工，由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理离休手续，终止劳动合同，并注销员工档案。5.1.4员工办理离退休手续如需向国家劳动管理部门申报和备案的，由人力资源中心携带员工离退休资料到国家相关劳动管理部门办理离退休人员的申报和备案手续，退休员工开始享受养老保险待遇。5.2返聘5.2.1离退休人员被再次聘用时，人力资源中心应与其签订书面返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险、劳动保护待遇、工作期限、解约条件（可提前解约）等权利和义务。5.2.2离退休人员被公司返聘后，其与公司形成的关系，不属于国家法定劳动关系，不受国家相关劳动合同法调整，双方的权利和义务由双方协商一致约定。5.2.3离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，由人力资源中心同离退休人员协商处理，发生争议的，可通过民事诉讼程序处理。5.2.4离退休人员与公司发生其它争议的，如果属于国家劳动争议仲裁委员会受理范围的，由国家劳动争议仲裁委员会处理。5.2.5人力资源中心监督审查离退休人员是否按照聘用协议的约定履行义务。6.0返聘程序6.1返聘申请6.1.1凡符合人力资源中心招聘要求和条件的离退休人员，可根据《员工招聘作业流程》相关规定向人力资源中心提出应