劳务派遣劳动合同协议书2025年

劳务派遣劳动合同协议书2025年通用合同编号：__________劳务派遣劳动合同协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳动力的单位，丙方愿意接受甲乙双方的派遣安排，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣劳动合同协议书，以共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动条件和劳动保护2.1甲方应按照乙方的工作需求，为丙方提供相应的劳动条件和工作环境。2.2甲方应保障丙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。第三条劳动报酬3.1丙方的工资待遇由甲方确定，并按照甲方的规定支付。3.2甲方应按时足额支付丙方的工资，不得拖欠。第四条工作时间和工作休息4.1丙方的工作时间应遵守乙方的规定，实行标准工时制。4.2甲方应保证丙方享有国家法定的休息日和节假日。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为丙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应按照乙方的规定，为丙方提供相应的福利。第六条合同的解除和终止6.1在派遣期限内，如丙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。6.2在派遣期限内，如甲方或乙方需要提前终止劳动合同，应提前__________天书面通知对方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按时足额支付丙方工资的，应支付丙方违约金，违约金为工资的__________%。第八条争议解决8.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明复印件3.社会保险参保证明4.乙方工作场所安全评估报告5.乙方提供的劳动保护设施清单6.丙方的工作绩效评估报告7.甲方与乙方签订的劳务派遣协议8.甲方与丙方签订的劳动合同9.乙方与丙方签订的岗位职责说明10.乙方与丙方签订的培训协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或工作环境，认定为违约。2.甲方拖欠或未足额支付丙方工资，认定为违约。3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费，认定为违约。4.乙方未按约定提供岗位职责或培训，认定为违约。5.乙方未按约定提供福利，认定为违约。6.任何一方未履行合同约定的通知义务，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位派遣劳动者从事劳动活动的行为。2.标准工时制：指按照国家法定的工作时间，实行定时上下班的工作制度。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会保障制度。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所安全问题：发现工作场所存在安全隐患，应立即要求乙方改善，必要时暂停派遣直至安全隐患消除。2.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，丙方可先向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，丙方可向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如甲方未依法为丙方缴纳社会保险费，丙方可向甲方提出书面催促，如甲方仍不缴纳，丙方可向社会保险管理部门投诉。4.合同解除问题：如丙方因个人原因需解除合同，应提前书面通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。5.违约金问题：如甲方或乙方违反合同约定，应按合同约定支付违约金，违约金的计算和支付方式应在合同中明确。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作条件和工作环境。2.甲方按时足额支付丙方工资。3.甲方依法为丙方参加社会保险。4.乙方提供与丙方相关的培训。5.乙方提供