全新员工敬业协议书(2025年)

全新员工敬业协议书(2025年)合同编号：__________协议书鉴于公司愿意与员工建立长期稳定的劳动关系，共同发展，经双方友好协商，特订立本协议书，以便双方共同遵守。一、协议范围1.1本协议书是甲乙双方就乙方在职期间的权利、义务及离职后的竞业限制等事项达成的一致意见。1.2本协议书内容包括但不限于：工作职责、劳动报酬、保密义务、竞业限制等。二、工作职责（具体职务）2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体数额及支付方式见附件。3.2乙方依法享受各项社会保险和福利待遇。四、保密义务4.1乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方承诺，在离职后继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。五、竞业限制5.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。5.2乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金，具体数额见附件。六、解除和终止6.1本协议书在下列情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或伤残不能继续工作；（4）甲方因经营需要调整乙方的岗位或职务，乙方不同意调整的；（5）乙方严重违反甲方规章制度或本协议书的约定；（6）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议书自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议书的附件为乙方的工资待遇、保密协议和竞业限制协议，是本协议书不可分割的一部分。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的工资待遇

2.保密协议

3.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露或使用甲方的保密信息；

2.乙方在离职后违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的工作；

3.乙方严重违反甲方规章制度或本协议书的约定；

4.其他双方在协议中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.竞业限制：指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定在劳动者离职后一定期限内，不得在生产与该用人单位同类产品或经营同类业务的企业、从事与该用人单位相同的职业。

3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露或使用甲方的保密信息：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。

2.乙方违反竞业限制约定：按照竞业限制协议的约定，要求乙方支付违约金，并采取其他必要的法律措施。

3.乙方严重违反甲方规章制度或本协议书的约定：按照公司规章制度进行处理，情节严重者可以解除劳动合同。

4.其他违约行为：根据协议内容和实际情况，采取相应的法律措施，维护公司利益。五、所有应用场景：1.适用于公司与员工建立长期稳定的劳动关系；

2.适用于规范员工的工作职责、