2024年企业应急救援管理制度（2篇）

2024年企业应急救援管理制度第一章总则第一条为了加强企业应对各类突发事件的能力，保障员工生命安全和财产安全，提高企业恢复生产的能力，根据国家有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。第二条本制度适用于我企业的所有员工和外来人员。第三条企业应急救援管理的原则是安全第一，预防为主，综合治理，依法依规，科学合理。第四条企业应急救援管理的目标是全员参与、全程覆盖、全面自动化、全方位应对各类突发事件。第五条企业应急救援管理的职责由企业应急管理部门负责，各部门和全体员工共同参与。第二章组织机构和职责第六条企业应急管理部门是指负责制定、协调、推动和监督企业应急救援管理工作的部门。第七条企业应急管理部门的主要职责包括：（一）制定并修订应急救援管理制度和预案；（二）组织开展应急救援演练和培训；（三）协调应急救援资源，与外部机构和单位建立有效的合作关系；（四）及时报告和处理突发事件；（五）组织调查和评估突发事件，总结经验教训；（六）其他与应急救援管理相关的工作。第八条各部门的主要职责包括：（一）根据企业应急救援管理制度和预案，制定和落实本部门的应急救援工作计划；（二）组织本部门的员工参与应急救援演练和培训；（三）配合企业应急管理部门开展应急救援工作；（四）及时报告和处理突发事件；（五）定期向企业应急管理部门汇报本部门的应急救援工作；（六）其他与应急救援管理相关的工作。第三章应急救援管理制度第九条企业应急救援管理制度是指对企业应急救援工作的组织、职责、授权和任务进行规定的文件。第十条企业应急救援管理制度的主要内容包括：（一）应急救援的组织体系和职责分工；（二）应急救援资源的调配和使用；（三）应急救援预案的制定、审批和实施；（四）应急救援培训和演练；（五）应急救援工作的监督和评估；（六）应急救援工作的信息化建设；（七）其他与应急救援管理相关的内容。第十一条企业应急救援管理制度应当符合国家和地方相关法律法规的要求，经过企业领导组织审查并授权后方可实施。第四章应急救援资源的调配和使用第十二条企业应急救援资源包括物资、设备、人员和信息资源等。第十三条企业应急救援资源的调配和使用原则是合理、高效、统一、优先。第十四条企业应急救援资源的调配和使用的程序包括：（一）根据突发事件情况，确定应急救援资源的需求；（二）与外部机构和单位联系，协调和调配应急救援资源；（三）及时向企业应急管理部门汇报应急救援资源的调配和使用情况；（四）定期对应急救援资源的使用情况进行评估和总结。第五章应急救援预案的制定、审批和实施第十五条企业应急救援预案是指对突发事件应急救援工作进行规定和指导的文件。第十六条企业应急救援预案的制定程序包括：（一）明确制定预案的依据和目的；（二）组织收集和分析相关信息，确定预案的内容和范围；（三）明确预案的编制人员和审批权限；（四）编制预案的具体内容和格式；（五）经企业领导审批后，向全体员工发布和实施。第十七条企业应急救援预案的内容包括：（一）突发事件的种类和级别；（二）应急处置措施和责任人；（三）应急通信和信息报送；（四）群众疏散和安置；（五）应急救援资源调配和使用；（六）其他与应急救援相关的内容。第六章应急救援培训和演练第十八条企业应急救援培训和演练的目的是提高员工对突发事件的应对能力和应急救援技能。第十九条企业应急救援培训和演练内容包括：（一）突发事件的认识和判断；（二）应急救援措施和方法；（三）应急装备和器材的使用；（四）组织和指挥应急救援工作；（五）应急救援演练的流程和要求。第二十条企业应急救援培训和演练的频率至少为每年一次，新员工入职时也应进行培训。第七章应急救援工作的监督和评估第二十一条企业应急管理部门负责对企业应急救援工作的监督和评估。第二十二条企业应急管理部门应当定期组织对企业应急救援工作进行评估，发现问题及时整改。第八章应急救援工作的信息化建设第二十三条企业应急管理部门应当推进应急救援工作的信息化建设，实现信息的及时共享和调度指挥的精确。第九章附则第二十四条本制度由企业应急管理部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行，本企业应急救援管理制度中的相关制度和规定同时废止。2024年企业应急救援管理制度（二）企业应急救援管理制度第一章总则第一条目的与意义为规范企业应对突发事件的应急救援工作，提升应急处置能力，确保员工生命财产安全，维护企业持续稳定运营，根据国家相关法律法规及行业规定，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体管理人员、员工，以及与本企业有业务合作关系的外部单位和个人。第三条基本原则一、科学性原则：以科学的方法、手段和技术为基础，提升救援效率与效果。二、主动性原则：保持高度警觉，主动预防和应对突发事件，实现早期发现、预警、处置。三、综合性原则：协调各部门力量与资源，形成合力。四、公开透明原则：应急救援工作应公开透明，及时传递信息给员工和社会公众。第四条应急救援组织领导机构由公司高层领导组成应急救援组织领导机构，负责制定应急救援策略、防范计划和救援方案，并进行组织协调与指挥。第五条应急救援组织体系包括领导机构、应急救援指挥中心、应急救援分队、应急救援资源库等。第二章应急预案第六条预案编制与修订企业应制定应急预案，并根据不同突发事件类型制定相应预案。必要时，对预案进行修订，确保其时效性和适用性。第七条应急预案的内容预案应包括但不限于以下方面：一、突发事件的分类与等级划分；二、应急救援组织与职责分工；三、应急救援措施与方案；四、应急资源与装备的调配和使用；五、应急演练与评估；六、信息报告与处置。第三章应急救援工作第八条员工培训与培训计划企业应建立完善的员工培训体系，制定培训计划，并定期开展培训，提升员工应急救援能力。第九条应急救援演练企业应定期组织应急救援演练，检验预案有效性和员工应急处置能力。第十条灾害情况报告与处置发生突发事件时，员工应及时向上级报告，并按预案进行处置，确保员工生命财产安全。第十一条外部合作与协调企业应与相关政府部门、专业救援队伍、外部单位建立紧密合作关系，共同应对突发事件。第四章突发事件信息管理第十二条突发事件信息搜集与分析企业应建立内外部信息搜集渠道，对信息进行分析，及时掌握突发事件情况。第十三条突发事件信息报告与发布企业应按预案要求及时向上级报告突发事件信息，并向员工和社会公众发布信息，确保信息准确透明。第五章应急救援资源管理第十四条应急救援资源的储备与配备企业应根据实际需要储备合适的应急救援资源和装备，确保及时有效开展救援工作。第十五条应急救援资源的调配与使用应急救援资源的调配与使用应按预案要求进行，确保资源合理利用和高效配备。第六章法律责任第十六条违反规定的责任对违反本制度规定的行为，将依法追究相关责任人的法律责任，包括但不限于警告、记过、停职、辞退等。第十七条预案执行中的责任预案执行中发生的