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单位之间员工借调合同(2025年)合同编号:__________单位之间员工借调合同(2025年)甲方(借调单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________第一条借调人员的基本信息1.1姓名:__________1.2性别:__________1.3身份证号:__________1.4职务:__________1.5借调岗位:__________1.6借调期限:自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条借调期间的管理与职责2.1甲方应确保借调人员具备履行借调岗位所需的专业技能和工作能力。2.2借调人员应遵守乙方的规章制度、工作纪律,认真履行岗位职责,服从乙方领导的管理。2.3借调期间,借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担,甲方应按时足额支付借调人员工资。2.4借调期间,借调人员的社会保险关系由甲方所在地社保机构转入乙方所在地社保机构,相关手续由甲方办理。2.5借调期间,借调人员因工作原因产生的纠纷或责任,由乙方承担。第三条借调期满后的处理3.1借调期满后,借调人员应返回甲方工作。3.2借调期满后,乙方如认为借调人员表现优秀,愿意续借的,应与甲方协商,并签订书面续借协议。3.3借调期满后,借调人员如不愿返回甲方工作的,甲方应尊重借调人员的意愿,并与乙方协商解决。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。4.2借调期间,甲方未按时足额支付借调人员工资的,应支付借调人员逾期工资支付违约金。4.3借调期间,乙方未按照约定提供工作条件或者管理不善,导致借调人员权益受损的,应承担相应的赔偿责任。第五条其他约定5.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至借调期限届满之日止。5.3本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(借调单位):__________乙方(接收单位):__________甲方代表(签名):__________乙方代表(签名):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.员工借调申请
2.员工借调协议
3.员工借调名单
4.员工借调证明
5.员工借调期限变更协议
6.员工借调终止协议
7.员工借调工资支付证明
8.员工借调福利保障证明
9.员工借调保险转移证明
10.员工借调违约金计算公式二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付借调人员工资,属于违约行为。
2.甲方未按照约定提供工作条件或者管理不善,导致借调人员权益受损,属于违约行为。
3.乙方未按照约定接收借调人员,属于违约行为。
4.乙方未按照约定提供工作条件或者管理不善,导致借调人员权益受损,属于违约行为。
5.借调期满后,甲方未按照约定接收借调人员返回,属于违约行为。
6.借调期满后,乙方未与甲方协商续借,属于违约行为。三、法律名词及解释:
1.借调单位:指与员工存在劳动合同关系,将员工借调给他人的单位。
2.接收单位:指接受借调人员从事工作的单位。
3.借调人员:指从借调单位借调至接收单位工作的员工。
4.借调期限:指借调人员在被借调单位工作的期限。
5.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
6.社会保险关系:指员工的社会保险缴费关系,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:借调人员在工作过程中与接收单位的员工发生冲突,导致工作无法正常进行。
解决办法:双方应及时沟通,协调解决冲突,确保工作顺利进行。
2.问题:借调人员在工作中发生意外伤害,需要承担医疗费用。
解决办法:借调单位和接收单位应按照约定承担相应的医疗费用。
3.问题:借调期限届满后,借调人员不愿返回原单位工作。
解决办法:双方应尊重借调人员的意愿,与原单位协商解决。
4.问题:借调人员在工作中因故导致合同无法履行。
解决办法:双方应及时协商,根据实际情况变更或终止合同。五、所有应用场景:
1.企业因业务需要,将员工借调至合作伙伴单位工作。
2.政府机关或事业单位因项
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