学校护校人员聘用合同(2025年)

学校护校人员聘用合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方学校护校人员，主要负责学校的校园安全保卫工作，包括但不限于校园巡逻、安全隐患排查、学生安全教育等。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，维护学校的正常教育教学秩序。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条解除和终止合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本合同。6.3乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.4本合同期满，双方未续签，则自动终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.甲方单位简介

4.甲方安全生产规章制度

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.乙方的工作职责说明

7.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：

1.双方协商一致解除合同：双方达成书面协议，提前通知对方解除合同。

2.乙方提前解除合同：乙方未按约定提前通知甲方解除合同。

3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度：乙方在工作中违反相关法律法规或甲方规章制度。

4.甲方未按时支付工资：甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未提供劳动保护用品：甲方未按约定提供乙方劳动保护用品。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

3.工作时间：劳动者按照用人单位规定的劳动时间进行工作。

4.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排享受的休息和休假时间。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方身份证明文件不齐全：乙方应尽快补充完整身份证明文件，否则甲方有权解除合同。

2.乙方工作职责不清：双方应明确乙方的具体工作职责，并在合同中进行详细约定。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。

4.甲方未提供劳动保护用品：甲方应按照合同约定提供劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

5.合同纠纷：双方应通过友好协商解决合同纠纷，如无法解决，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为学校，需要聘请护校人员维护校园安全。

2.乙方具备相关技能和经验，愿意担任甲