劳务派遣签的是哪个合同2025年

劳务派遣签的是哪个合同2025年通用合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.2甲方应确保派遣人员具备__________（技能、经验、资质等）条件，以满足乙方的岗位需求。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限为__________年。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费，并支付工资、福利等。3.2派遣人员的工资标准为每月__________元，甲方应确保派遣人员按时足额领取工资。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员提供必要的劳动保护和安全培训。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权根据实际需求，对派遣人员进行工作分配、管理和考核。4.2乙方应按时向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用，支付方式为__________。4.3乙方应确保派遣人员的工作条件和环境符合国家法律法规及行业标准，保障派遣人员的合法权益。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。6.2双方因履行本合同而发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.社会保险费缴纳证明4.工资支付证明5.劳动保护和安全培训记录6.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方派遣符合要求的派遣人员，或未按时足额支付派遣人员的工资、福利等费用。2.乙方未按约定向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用。3.甲方未按约定为派遣人员缴纳社会保险费，或未提供必要的劳动保护和安全培训。4.乙方未按约定对派遣人员进行工作分配、管理和考核。5.双方未按约定保密对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣人员：指由甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事特定岗位工作的劳动者。3.社会保险费：指为派遣人员依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣人员。2.工资支付不到位：乙方应及时向甲方提出支付要求，必要时可寻求法律途径解决。3.劳动保护和安全培训不足：乙方应及时向甲方提出改进要求，确保派遣人员的合法权益。4.乙方未按约定支付费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付相关费用，必要时可寻求法律途径解决。5.商业秘密、技术秘密、市场信息泄露：乙方应及时采取补救措施，并向甲方道歉，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力，但不具备直接招聘的条件。2.企业需要特定技能的劳动者，且对这些劳动者的培训成本