2025年辅警劳动合同模板

2025年辅警劳动合同模板合同编号：__________辅警劳动合同（2025年）甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________乙方（劳动者）：__________

性别：____________________

身份证号：________________

联系电话：________________

住址：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事辅警工作，主要职责为：____________________________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括年终奖、高温补贴、加班补贴等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（1）乙方达到法定退休年龄或自愿提出解除劳动合同；（2）甲方因工作需要，提前解除劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方解除劳动合同；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；（5）乙方因工负伤，按照工伤保险规定处理。7.2解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方安全生产法律法规培训资料

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，认定为违约。

2.乙方未按甲方安排的工作时间、地点和工作内容提供服务，认定为违约。

3.乙方未遵守甲方规章制度，造成严重后果，认定为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约。

6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，认定为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的具体终止时间。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。

4.工作时间：劳动者按照劳动合同约定提供劳动的时间。

5.劳动报酬：劳动者根据合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供完整个人信息。

解决办法：要求乙方及时提供完整个人信息，必要时可终止合同。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：甲方应按时足额支付工资，如不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：及时就医，并根据工伤保险规定申请相关待遇。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁