2024年度试用期员工劳动合同范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度试用期员工劳动合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（试用期员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期内的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方对乙方进行考察和试用的时间。（2）劳动合同：指甲乙双方依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的用人单位。（2）乙方：指本合同中的试用期员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行试用期的考察和考核。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。（3）甲方应按时足额支付乙方试用期工资。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权在试用期内了解甲方的工作环境、岗位要求等。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（4）乙方应按照规定参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自乙方入职之日起计算，试用期最长不超过六个月。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）试用期届满，乙方工作表现合格，甲方决定与乙方签订正式劳动合同。（2）试用期届满，乙方工作表现不合格，甲方有权解除本合同。（3）乙方提出解除本合同，并提前通知甲方。6.3终止程序（1）甲方解除本合同时，应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。（2）乙方解除本合同时，应提前通知甲方，并按照国家有关规定办理离职手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲乙双方应按照国家有关规定办理相关手续。（2）本合同终止后，甲乙双方应按照国家有关规定，妥善处理与劳动合同相关的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）试用期工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的薪酬标准，试用期工资为每月人民币____元。（2）社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关政策执行。（3）其他费用：包括但不限于加班费、出差补贴、通讯补贴等，具体费用根据甲方相关规定执行。7.2支付方式（1）试用期工资：每月底前支付当月工资。（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，由甲方代扣代缴。（3）其他费用：按照甲方相关规定，在相应费用发生时支付。7.3支付时间（1）试用期工资：每月底前支付。（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，每月底前支付。（3）其他费用：在相应费用发生时支付。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的时间和方式支付乙方费用。（2）乙方应在收到费用后，对支付情况进行确认。（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据情况给予警告或解除合同。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约，应按照法律规定或合同约定向乙方支付赔偿金。（2）乙方违约，应按照法律规定或合同约定向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。（2）甲乙双方在本合同履行过程中知悉的甲方或乙方的技术秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应严格保守对方商业秘密和技术秘密。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件，如战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解，或依法向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，甲乙任何一方不得转让合同。（2）经双方协商一致，甲乙任何一方可转让合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的合同。（2）甲方或乙方因个人原因不能继续履行合同的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规和公司制度调整乙方工作岗位的权利。（2）甲方保留在合同履行过程中，根据乙方工作表现调整乙方薪酬的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方进行必要的工作培训和考核的权利。（2）甲方保留在合同履行过程中，对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同内容有修改或补充意愿时，应书面提出。（2）甲乙双方就修改或补充内容达成一致后，应以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展。（2）甲乙双方应相互提供必要的工作资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间签订的完整合同，具有独立性，其他口头协议或书面文件与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款本合同签订后，未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：日期：____年____月____日乙方（试用期员工）：签字：日期：____年____月____日附件：1.乙方入职登记表2.乙方试用期考核标准3.其他与本合同相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方试用期考核标准3.其他与本合同相关的文件（如补充协议、工作手册等）二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或社会保险及公积金。违反保密条款，泄露乙方商业秘密或技术秘密。未按照合同约定调整乙方工作岗位或薪酬。2.乙方违约：未按时完成工作任务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密或技术秘密。违反公司规章制度，经警告后仍不改正。违约行为的认定：甲方违约：乙方有权要求甲方支付滞纳金或赔偿金。乙方违约：甲方有权根据情况给予警告或解除合同，并要求乙方支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位对劳动者进行考察和试用的时间，最长不超过六个月。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的书面协议。3.保密条款：指合同中规定的关于保守对方商业秘密和技术秘密的条款。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.协商解决：指合同双方在发生争议时，通过友好协商达成一致意见。6.仲裁：指合同双方在发生争议时，提交仲裁机构进行裁决。7.诉讼：指合同双方在发生争议时，向人民法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可以申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并可以要求乙方支付赔偿金。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可以依法解除合同。4.问题：合同签订后，甲方或乙方需要调整合同内容。解决办法：甲乙双方应以书面形式签订补充协议，作为合同的附件。5.问题：合同履行过程中，甲乙双方发生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的培训、考核等服务的质量，确保乙方能够按照合同约定完成工作任务。第三方应承担因其提供的服务导致乙方权益受损的责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方配合其进行相关工作，如提供乙方工作所需的信息和数据。3.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关标准。第三方应保守乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够安全、健康地工作。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期满后，根据甲方的工作表现和乙方的工作表现，获得优先续签合同的机会。乙方有权在合同期满后，根据甲方的工作表现，获得晋升或加薪的机会。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未履行合同约定的支付工资和福利义务，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权申请劳动仲裁或诉讼。如甲方未履行合同约定的提供培训和发展机会义务，乙方有权要求甲方提供相应的补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的岗位和工作内容。甲方可根据乙方的工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的工作表现，给予乙方奖励或晋升机会。甲方可根据乙方的工作表现，决定是否给予乙方年终奖金。3.乙方的违约及限制条款：如乙方在试用期内离职，应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。如乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。如乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予警告、降职或解除合同。全文完。2024年度试用期员工劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同双方基本信息5.合同签订时间及地点二、试用期员工基本资料1.员工姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.民族6.政治面貌7.学历8.专业9.联系方式三、试用期期限及工作内容1.试用期期限2.工作岗位3.工作地点4.工作时间5.工作内容6.工作职责四、试用期薪资及福利待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险4.住房公积金5.带薪年假6.休息日及节假日安排五、试用期考核及评定1.考核标准2.考核方式3.考核时间4.考核结果5.评定结果六、试用期解除及终止1.双方协商解除2.单方面解除3.违约责任4.终止合同条件5.终止合同程序七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、竞业限制条款1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任九、争议解决方式1.争议解决途径2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同变更及解除4.合同附件5.其他约定事项十一、合同附件1.试用期员工考核表2.试用期薪资待遇明细表3.试用期社会保险缴纳明细表4.试用期住房公积金缴纳明细表5.其他相关证明材料十二、合同附件说明1.附件一：试用期员工考核表2.附件二：试用期薪资待遇明细表3.附件三：试用期社会保险缴纳明细表4.附件四：试用期住房公积金缴纳明细表5.附件五：其他相关证明材料十三、合同签署1.双方签字盖章2.签署日期3.签署地点十四、合同附件签署1.附件一签署2.附件二签署3.附件三签署4.附件四签署5.附件五签署合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度试用期员工劳动合同2.合同目的：明确双方的权利和义务，保障试用期员工合法权益3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规4.合同双方基本信息：用人单位名称：用人单位法定代表人：用人单位住所：员工姓名：员工身份证号码：5.合同签订时间及地点：____年____月____日，____地点二、试用期员工基本资料1.员工姓名：____2.性别：____3.出生日期：____年____月____日4.身份证号码：____5.民族：____6.政治面貌：____7.学历：____8.专业：____9.联系方式：____三、试用期期限及工作内容1.试用期期限：____个月2.工作岗位：____3.工作地点：____4.工作时间：____5.工作内容：____6.工作职责：____四、试用期薪资及福利待遇1.基本工资：____元/月2.奖金及提成：____3.社会保险：按照国家规定缴纳4.住房公积金：按照国家规定缴纳5.带薪年假：____天6.休息日及节假日安排：____五、试用期考核及评定1.考核标准：____2.考核方式：____3.考核时间：____4.考核结果：____5.评定结果：____六、试用期解除及终止1.双方协商解除：____2.单方面解除：a.用人单位解除：____b.员工解除：____3.违约责任：____4.终止合同条件：____5.终止合同程序：____七、保密条款1.保密范围：____2.保密期限：____3.违约责任：____八、竞业限制条款1.竞业限制范围：____2.竞业限制期限：____3.违约责任：____九、争议解决方式1.争议解决途径：____2.争议解决机构：____3.争议解决程序：____4.争议解决费用：____十、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：____年____月____日3.合同变更及解除：任何一方提出变更或解除合同，需提前____天书面通知对方，并经双方协商一致4.合同附件：____5.其他约定事项：____十一、合同附件1.附件一：试用期员工考核表2.附件二：试用期薪资待遇明细表3.附件三：试用期社会保险缴纳明细表4.附件四：试用期住房公积金缴纳明细表5.附件五：其他相关证明材料十二、合同附件说明1.附件一：试用期员工考核表2.附件二：试用期薪资待遇明细表3.附件三：试用期社会保险缴纳明细表4.附件四：试用期住房公积金缴纳明细表5.附件五：其他相关证明材料十三、合同签署1.双方签字盖章：____2.签署日期：____年____月____日3.签署地点：____十四、合同附件签署1.附件一签署：____2.附件二签署：____3.附件三签署：____4.附件四签署：____5.附件五签署：________（用人单位名称）（盖章）____年____月____日____（员工姓名）（签字）____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作安排与调整甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。乙方应服从甲方的合理工作安排，如因个人原因无法接受调整，应提前____天书面通知甲方。2.绩效评估与奖金甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定奖金发放。乙方在试用期内达到甲方设定的绩效标准，将获得相应的绩效奖金。3.培训与发展甲方将为乙方提供必要的入职培训，以帮助乙方更好地适应工作环境。甲方将根据乙方的工作表现和发展潜力，提供相应的职业发展机会和培训。4.加班与调休甲方将按照国家规定支付乙方加班工资。乙方在完成工作任务后，如需加班，应与甲方协商并取得同意。5.保密与知识产权乙方在任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作自主权乙方有权在完成工作任务的前提下，自主安排工作方式和工作时间。乙方有权对工作内容提出合理化建议，甲方应予以考虑。2.工作环境与设施甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，并提供必要的工作设施。3.个人发展计划乙方有权向甲方提出个人职业发展规划，甲方应予以支持和指导。4.离职补偿乙方在试用期内提出离职，甲方应按照国家规定支付相应的经济补偿。5.隐私保护甲方应保护乙方的个人隐私，不得将乙方的个人信息用于未经授权的用途。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用第三方中介机构的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式由双方另行约定。2.中介责任第三方中介机构应对其推荐的员工的真实性和合法性负责。3.中介合同终止如因任何原因导致第三方中介合同终止，甲方应与乙方协商解决相关问题。4.中介保密第三方中介机构及其工作人员应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。5.争议解决如因第三方中介机构的服务产生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：试用期员工考核表2.附件二：试用期薪资待遇明细表3.附件三：试用期社会保险缴纳明细表4.附件四：试用期住房公积金缴纳明细表5.附件五：其他相关证明材料6.附件六：保密协议7.附件七：竞业限制协议8.附件八：第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：a.用人单位未按时足额支付劳动报酬。b.用人单位未依法缴纳社会保险。c.员工在试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度。d.用人单位违反保密协议或竞业限制协议。2.违约行为的认定：a.根据劳动合同约定和相关法律法规进行认定。b.由双方协商或仲裁机构进行最终认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据规定，在一定的期限内可以解除劳动合同的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。4.住房公积金：职工个人和单位共同缴纳的，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：试用期员工表现不佳，但不愿离职。解决办法：根据合同约定和考核结果，与员工进行沟通，如员工无法改进，可依法解除劳动合同。2.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体问题，并采取措施改善工作环境。3.问题：员工要求加班，但公司业务繁忙。解决办法：与员工协商，如确有需要，可安排加班，并支付加班费。五、所有应用场景：1.适用于新入职员工的试用期管理。2.适用于企业内部员工岗位调整和薪资待遇调整。3.适用于涉及商业秘密和知识产权保护的情况。4.适用于涉及第三方中介机构的服务合同。全文完。2024年度试用期员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式1.3合同签订日期2.劳动合同期限2.1试用期期限2.2正式合同期限2.3合同终止条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考勤制度4.4薪酬发放时间及方式5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及标准5.2住房公积金缴纳比例及标准5.3社会保险及住房公积金缴纳时间6.劳动保护与职业健康6.1工作环境6.2劳动安全6.3职业健康检查7.劳动纪律7.1出勤制度7.2请假制度7.3考勤管理制度7.4离职手续8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力11.3通知方式12.合同附件12.1合同附件一12.2合同附件二13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2联系方式甲方地址：____________________甲方联系人：____________________联系电话：____________________乙方地址：____________________乙方联系人：____________________联系电话：____________________1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。2.劳动合同期限2.1试用期期限乙方在本单位的试用期期限为____个月。2.2正式合同期限试用期期满后，经双方协商一致，可以签订正式劳动合同，正式合同期限为____年。2.3合同终止条件（1）合同期满；（2）劳动者或用人单位单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）劳动者死亡或失踪；（5）法律法规规定的其他情形。3.工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任的岗位为：____________________3.2工作地点乙方的工作地点为：____________________3.3工作时间乙方的工作时间为：____________________3.4工作职责（1）遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；（2）完成公司分配的工作任务；（3）保守公司商业秘密；（4）参加公司组织的各项培训活动。4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及津贴乙方享有公司规定的奖金及津贴，具体标准如下：（1）岗位津贴：____元/月；（2）绩效奖金：____元/月；（3）其他津贴：____元/月。4.3考勤制度乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.4薪酬发放时间及方式乙方的薪酬于每月____日前以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及标准（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。社会保险缴纳比例及标准按照国家和地方政策执行。5.2住房公积金缴纳比例及标准乙方应依法参加住房公积金，甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及标准如下：（1）住房公积金缴纳比例：____%；（2）住房公积金缴纳基数：____元/月。5.3社会保险及住房公积金缴纳时间社会保险及住房公积金于每月____日前缴纳。6.劳动保护与职业健康6.1工作环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家及地方有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。6.2劳动安全甲方应加强对乙方劳动安全的培训和管理，预防和减少劳动安全事故的发生。6.3职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1劳动者违约责任若乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿金。若乙方在试用期满后擅自离职，应提前____天向甲方提出书面辞职申请，并支付相当于____个月工资的经济补偿金。8.2用人单位违约责任若甲方在试用期内无正当理由解除本合同，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿金。若甲方在正式合同期内无正当理由解除合同，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿金，并按照法律规定支付相应的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为：____人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除（1）双方协商一致，签订书面解除协议；（2）劳动者提出解除合同，需提前____天书面通知甲方；（3）甲方根据法律规定或本合同约定解除合同。11.其他约定11.1保密条款乙方在本单位工作期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露或使用公司的商业秘密。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.3通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达。12.合同附件12.1合同附件一劳动合同附件一：岗位说明书12.2合同附件二劳动合同附件二：员工手册13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。14.合同签署14.1双方签字盖章本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与合同履行、监督或提供服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入方式（1）作为甲方或乙方的代理人，参与合同的签订、履行和解除；（2）提供中介服务，促成甲乙双方达成合同；（3）提供专业咨询或技术服务，协助甲乙双方履行合同；（4）作为监督机构，对合同的履行进行监督。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其违约行为导致的损失，其责任限额为人民币____元。若第三方违约行为导致的损失超过该责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。15.3.2第三方责任免除（1）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行；（2）第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方的过错导致合同无法履行；（3）第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方的指令导致合同无法履行。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使第三方在合同项下的权利，包括但不限于：（1）要求甲方或乙方按照合同约定履行义务；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助；（3）在甲方或乙方违约时，要求甲方或乙方承担违约责任。15.4.2第三方权利限制（1）第三方不得超越其在本合同项下的权限；（2）第三方不得损害甲方或乙方的合法权益；（