办公室管理制度范本（32篇）

办公室管理制度范本（32篇）

办公室管理制度范本（精选32篇）

办公室管理制度范本篇1

办公室是学校的综合办事机构。它担负着对外接待、安全卫生、

文字处理、电话、传真、信函收发、数据收集与管理、年度报表与

简报等项工作。

1、坚持四项基本原则，积极参与教育教学改革，爱国、爱校、

热爱本职工作。

2、待人热情，虚心听取群众的意见与建议，做到对待领导和群

众一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一

个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。

3、经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布置合理，办公

桌上文件、材料放置整齐有序。

4、准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位，

因公外出，经部门负责人批准后，方能外出。

5、不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。

6、认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事

效率和工作质量。

7、对自己分管的工作要认真负责，不推委，不扯皮，对人态度

和蔼，一视同仁，树立良好的服务态度。

8、办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受学校领

导临时安排的各种工作任务，保证令行禁止。

9、要注意办公室安全，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜,

关好水源、电源等。

10、全体办公室成员必须严格遵守该管理制度。

办公设备使用规定

规定办公用品包括：桌椅、计算机、复印机、打印机、传真机、

电话等。

1、办公用品属学校财产，使用时应爱惜和掌握正确使用方法。

禁止暴力锤击或锐物刻划。

2、计算机、打印机等设备下班后必须切断电源°

3、计算机关机必须按程序正常关机，严禁非法操作；计算机停

止使用时，计算机应用防尘罩盖住；严禁私自搬移计算机；严禁使

用未经检测的计算机软盘和光盘。

4、禁止在计算机上玩游戏或未经允许上网（专业人员因工作需

要除外）。

5、复印机、计算机、传真机应指派专人负责维护和清洁。

6、用打印机打印文本只能打印一份，如需多份应复印。

7、严禁打私人电话聊天。

8、因公需打长途者须经部门主管领导签字并作登记后方可在专

门电话上拨打。

9、办公设备损坏应请专业人员维修，禁止非专业人员随意拆卸。

办公室管理制度范本篇2

为了规范我校计算机的使用与管理，提高工作效率，使计算机

更好地发挥其作用，特制定本制度。

一、电脑管理方面

1、各办公室的电脑需由专人负责每天开启和关闭电脑。使用电

脑完毕，将显示器、键盘、鼠标统一摆放整齐，中午、傍晚离校时,

负责检查电脑、电源关闭情况，并给电脑罩上防尘罩。

2、办公室电脑为学校教育、教学工作服务，严格禁止任何人、

任何时间利用办公室电脑玩游戏、观看与教学无关的电影。一经发

现或举报后查实，除批评教育外，当纳入本月教育教学制度考核。

3、为方便维护，外来人员不得使用办公室电脑。擅自使用造成

损坏的，由相关个人承担赔偿责任。

4、本室的电脑及相关设备没有校长室的允许，概不外借。

5、做好电脑的日常维护工作，保持设备的完好。在使用电脑过

程中，发现软硬件问题，须上报信息处及时处理。

6、为防止电脑病毒的感染，不得随便使用外来光盘、软盘等；

根据需要在确认光盘、软盘安全的情况下使用。

7、爱护电脑设备，不得在电脑及桌上乱涂乱画。保持电脑附近

的区域的清洁卫生。

8、为防止发生液体不小心倒入电脑，使电脑损坏，请各办公室

电脑使用人员不要在电脑旁边放置饮料或饮用水。

9、按正常程序操作，正确关闭电脑，并切断电源，绝对禁止非

法关机。

10、各办公室电脑负责人定时做好电脑资料的备份整理和系统

的优化工作，以确保电脑能良好运行。

11、电脑使用人员不得随意删除或修改系统及他人的文件，不

得给系统程序设置任何的密码，不得随意更换操作系统。

二、信息共享工作

1、各办公室人员每天早上及时浏览学校主页，重点关注“本周

工作”和“学校公告”栏目。

2、教师运用电脑浏览网站，认真了解网上最新教育动态，作好

相关的信息摘录。

3、在上网时，不得进入一些非法性、不健康站点，不得下载一

些非法性、不健康内容。

4、在校园网上浏览其他电脑资料时，不要做恶意的破坏或删除

操作。

办公室管理制度范本篇3

1、办公室门窗牢固，底楼及无人守护通道上的窗户要有保护栏

杆，重要的办公室要安装防盗门及技防设施。

2、办公室安全管理制度健全，相关人员安全保卫责任落实。

3、工作人员都必须提高警惕，防止不法分子闯入室内。重要的

文件、资料要及时送学校档案室保存，个人存放文件、资料要妥善

保管，不要乱放乱丢，严防泄密。

4、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用，严禁将外人或

学生单独留在办公室内看书、学习或玩耍。

5、个人办公桌上的钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。有

报警器装置的要接通电源，并落实专人负责此项工作。

6、个人的‘现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以

防被盗。

7、进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、现金

等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。

8、不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，

人离时注意关闭电源，认真做好防火工作。

办公室管理制度范本篇4

为确保办公室安全，按照“谁使用，谁负责”的原则，制订本

制度。

1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软

物品。

2、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室，

必须采取完善的安全防范措施，并由专人管理。

3、办公室内要时刻注意用电的安全，不私自使用大容量电器，

要经常检查线路安全，要有控制电源、火种的安全具体措施。

4、每天最后离开办公室的教职员工，必须关好门窗，关闭电灯、

电源、水笼头。

5、设办公室安全员，统一管理办公室的安全工作，定期向本室

人员进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室人员做好安

全工作，发现问题应及时向保卫处（科）报告。

6、落实办公室安全责任制。室内发现失盗案件或火灾事故要查

明原因，明确责任，并视情节轻重给予责任人相应处理，情节严重

者，交由公安司法机关处理。

办公室管理制度范本篇5

1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班

需在考勤表上签到。有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导

批准后方可离开；否则视为缺勤。

2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领

导同意后方可离开；无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次

警告以上（含两次）给予30元的负激励，五次警告以上（含五次）

给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。

3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若

发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后

还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现

有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚

上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，

办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。

4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域

大声喧哗、吵闹等；发现一次给予警告，两次警告以上（含两次）

给予30元的负激励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期

间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激

励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。严重的直接调离

岗位处理。

5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物（如饮料

瓶、废弃的纸张、纸盒等），禁止在办公室内吸烟，保持办公区域

的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的

负激励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。

6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用

品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种

设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及

时报请维修，以免影响工作。

7、下班后，必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排

开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清

洁。

8、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查电脑、

空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落

实好，然后在《检查登记表》中签字离开。

9、所有办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不

得泄露公司机密。

办公室管理制度范本篇6

高级中学办公室管理制度

一、办公室要指定专人负责办公室内校产校具的保管使用，任

何个人不得将办公室用品用具移作它用，借用时，必须履行借用手

续。

二、搞好办公室的布置，提高办公室的文化品位。

三、办公室要排好值日人员轮值表，值日人员要及时清理打扫,

保持办公室的整洁、美观。

四、严禁在办公室内打牌、下棋，不在办公室内吸烟。

五、办公室值日人员要注意门窗的关锁，水电的关闭，做好安

全保卫工作。

六、发现办公室物品损坏要及时报修，根据《校产校具管理制

度》办理必要的‘手续，确保优良办公条件。

七、办公室内严禁堆置私人物件，不停放自行车，不得借给学

生夜自修。

八、办公室的管理由各办公室负责人组织实施。

办公室管理制度范本篇7

一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防

工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障；

二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，

负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训；

三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人,

组织义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练；

四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参

加消防教育、培训。

五、对员工应当每半年进行一次培训，对新上岗和进入新岗位

的员工应进行消防安全培训，并将组织开展宣传教育的情况做好记

录；

下列人员应当接受消防安全专门培训：

（一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

（二）专、兼职消防管理人员；

（三）消防控制室的值班、操作人员；

（四）其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。

前款规定中的第（三）项人员应当持证上岗。

六、单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训

内容应当包括：

（一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规

程；

（二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

（三）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

（四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安

全培训。

七、单位每年可根据本地区的消防安全活动例如全国“119”消

防宣传日、消防宣传周等，组织开展有针对性地消防宣传、教育活

动。

防火巡查制度

一、应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位

和频次。巡查的内容应当包括：

1、用火、用电有无违章情况；

2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照

明是否完好；

3、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；

4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品

影响使用；

5、消防安全重点部位的人员在岗情况；

6、其他消防安全情况。

二、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险,

无法当场处置的，应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警并及

时扑救。

三、防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当

在巡查记录上签名。

安全疏散设施管理制度

一、写字楼（办公楼）内各单位要保障安全疏散通道、安全出

口畅通，严禁下列行为：

1、占用疏散通道。

2、在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

3、在营业、工作等期间将安全出口上锁、遮挡或者将消防安全

疏散只是标志遮挡、覆盖。

4、其他影响安全疏散的行为。

二、写字楼（办公楼）的产权单位或者委托管理的单位应保证

设置的防火门、疏散指示标志、火灾事故照明等疏散用消防设施完

整、好用，一旦发现损坏、丢失的，应及时修复、更换。

防火检查制度

写字楼（办公楼）的产权单位或者委托管理的单位应当至少每

月进行一次防火检查。检查的内容应当包括：

（一）火灾隐患的’整改情况以及防范措施的落实情况；

（二）安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情

况；

（三）消防车通道、消防水源情况；

（四）灭火器材配置及有效情况；

（五）用火、用电有无违章情况；

（六）重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；

（七）消防安全重点部位的管理情况；

（八）易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及

其他重要物资的防火安全情况；

（九）消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况；

（十）防火巡查情况；

（十一）消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；

（十二）其他需要检查的内容。

防火检查应当填写检查记录。检查人员和被检查部门负责人应

当在检查记录上签名。

消防控制室值班制度

一、消防控制室是重点要害部位，实行二十四小时值班；二、

值班人员要提前十分钟接岗，认真按照交接班制度的要求与上个班

的值班人员进行工作交接，并在值班记录上签字确认，做好上岗前

的准备工作。

三、值班人员接班后，要利用设备自检功能对室内的消防设备

进行巡检，并将巡检结果认真填写在巡检记录上，对巡检中发现的

设备故障，要及时填写故障通知单交设备维修部门签字维修。

四、值班期间发生各种报警，值班人员要按照相应的报警处置

程序进行灵活有效的处理，要严格执行火警报警制度。

五、值班人员要遵守值班纪律，不得私自串班，不得擅离职守,

不准长时间占用值班电话，接收和发出报警要及时进行电话录音，

不准随意删除报警电话录音。

六、严禁在监控室内睡觉、打瞌睡，严禁在室内喝酒、吸烟、

会客和搞各种娱乐活动，严禁酒后上岗。

七、值班期间要保持头脑清醒，对各种报警提示音要迅速做出

反应，及时进行确认。做到“耳细听、眼勤看、头脑

清、反映快”，处置得当。不漏报、不误报，报警准确率达

100%o

八、值班人员严禁擅自关闭消防设施、改变室内消防设备的工

作状态，对外来人员要认真登记，厂家的工作人员维修设备必须经

主管领导批准，并由维修部门的人员陪同方可进入室内工作。

消防设施、灭火器材管理制度

一、消防设施包括：消火栓系统、火灾自动报警系统、自动灭

火系统、防火卷帘系统、防排烟系统、疏散设施、防火门等。

二、室内消火栓由设置部位的所在部门指定人员管理，做到：

1、消火栓内配备的水枪水带及其阀门、启泵按钮等，必须保持

完好，不准锈死、损坏、缺少，不因灭火需要严禁动用。

2、装修或摆放物品时，不准遮挡、阻碍。

3、发现故障或破损时，应及时报告消防设备维修人员立即修复。

三、防火门及其闭门器、防火卷帘门、疏散指示标志、火灾事

故照明，由设置部位的所在部门指定人员管理。做到：

1、通道和出口，不得摆放物品，堵塞通行。

2、不准在防火卷帘下堆放物品，妨碍降落。

3、不准遮挡、人为破损。

4、上述设施发现破损或丢失，应立即报安全保卫部门及时修复、

更新。

四、按国家消防技术标准配备的灭火器材应由设置部位的所在

部门管理、存放。灭火器的维修和更换由安全保卫部门统一负责。

五、火灾自动报警系统、自动灭火系统、防排烟系统等自动消

防设施应当定期进行检测，如发现问题应及时报厂家维修并做好检

测、维修记录。

六、未经公安消防机构同意，不得擅自关闭、停用消防设施。

火灾隐患整改制度

一、对公安消防机构确定的火灾隐患：

对《责令限期改正通知书》确定的火灾隐患，消防安全责任人

应落实整改；整改完毕和限期届满时填写《火灾隐患整改复函》，

申请公安消防机构复查；

对《重大火灾隐患限期整改通知书》确定的火灾隐患或需要动

用较大数额资金整改的隐患，消防安全责任人制定具体整改计划，

内容包括隐患情况，整改方案，整改时限等由消防安全管理人督促

落实，整改期间采取临时性防范措施，整改完毕和限期届满时填写

《火灾隐患整改复函》，申请公安消防机构复查。

二、对本单位内防火巡查、检查中发现的火灾隐患：1、对不

能当场改正的火灾隐患，消防安全责任人应当确定整改的措施、期

限以及负责整改的部门、人员，由消防安全管理人填写《隐患整改

情况登记表》，落实整改资金，组织人员限期整改并向上级主管部

门报告。整改完毕后将结果记入《隐患整改情况登记表》，并签字

存档，逾期未整改完毕的根据本站内部奖惩制度给予处罚；在火灾

隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障消防安全。对不能确保

消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安

全的，应当将危险部位停止使用。

2、对一时确有困难（含时间、技术、资金）难以整改的火灾隐

患应书面报告公安消防机构，制定分段整改方案，并采取有效措施

或停止使用，保障不因隐患而引发事故。

三、重大火灾隐患

1、对单位存在的重大火灾隐患，应当积极制定解决方案、筹措

资金，并及时向上级主管部门或者当地人民政府报告。

2、在火灾隐患未消除之前，消防安全责任人应当采取防范措施;

不能确保消防安全的，应当停止使用，实行严格管理，保证不发生

问题。

3、火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门或人员应当将整改情

况报请职能部门及时验收，验收合格后送消防安全责任人或者消防

安全管理人签字后存档备查。

用火用电消防安全管理制度

一、明火作业管理

1、凡进行焊接、切割、烘烤、熬炼和喷灯等明火作业，由动火

部门提出申请，保卫部在进行现场勘查后，负责办理《明火作业许

可证》。《明火作业许可证》应注明动火级别、申请部门和动火部

位、动（用）火人及监护人、明火作业理由、现场实施安全措施状

况、动火时间和地点等内容，并经主管领导、保卫部共同审核签字

后，组织实施。

2、明火作业必须在《明火作业许可证》批准的有效时间内作业,

凡提前、延期或变更明火作业时间地点的，必须重新办理相应手续。

3、明火作业前，在作业现场必须配备足量的相应消防器材，明

火作业负责人对全体作业人员详细讲明动火方案和动火过程中可能

发生的异常情况、预防措施和处理办法，做好作业现场的安全检查

及清理工作，保卫部派人对现场监督。

4、明火作业人员必须穿戴合格的防护用品，动火设备、工具应

安全完好，相应的附属设备、工具应安全、灵敏、有效，发生异常

情况动火人必须立即停止动火作业，实施救助措施。

5、每天动火作业完毕，作业人员应清理作业现场，熄灭余火和

飞溅的火星，并及时切断电源，消除各种不安全因素，确认安全无

误后，方可离开作业现场。

6、动火作业完毕，保卫部应对动火现场进行检查，监督作业现

场的清理，确保安全。

7、大风天（4级风以上）室外禁止明火作业。8、未经批准私

自动用明火的，保卫部责令其停止动火作业，并按有关规定进行处

罚。

9、外来施工单位明火作业，必须履行明火作业管理制度和其它

有关规定。

10、进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的特殊工种操作人员,

必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。

二、电气线路管理

1、办公、经营照明用电线路必须分开。电线和电器设备必须由

持有上岗证的电工安装、检查、保养维护。定期对线路、变压器进

行检查测试，杜绝因电线老化、破损、绝缘不良，短路等原因产生

火险隐患。

2、铺设的配电线路，须穿金属管或用阻燃硬塑料管保护，做到

防雨防潮，安全用电。

3、室内不准设置移动式照明灯具，严禁使用碘鸨灯和超过60

瓦以上的白炽灯等高温照明灯具，照明灯头应装在通道上方，其垂

直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。

4、电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品，严禁乱拉

临时电线，不准超负荷用电，禁止使用不合格的装置和漏电保护装

置，对各种机械设备易产生火花的部位要设防火装置。操作人员使

用电器设备过程中发生故障时，应立即切断电源，停止使用，及时

向专业人员报告（电工、维修工）。

5、因工作需要必须架设临时电器线路的，应由使用部门提前向

保卫部提出申请，经审查批准后方可安装。安装的临时电气线路，

必须符合电器安装规范的有关规定，保证安全用电，用后及时拆除。

6、临时电器线路使用期间，由使用部门监管，电工负责维护，

操作人员停止使用时必须及时切断电源。临时电器线路限期使用，

最多不得超过一周，确需延期使用的必须办理延期审批手续，否则

由电工按期拆除。

7、非电工人员严禁拆装挪移临时电器线路和设施，否则造成事

故的，由使用部门负责人与肇事者承担全部责任。

8、每月（季度）对电气线路进行一次全面检查，电气线路必须

由专人定期检修，并做好维护检查记录。经常检查配电柜的自动保

护系统，保持良好的技术状态。电器维修是配电柜断开工作回路开

关上应悬挂警示牌。

三、定期对燃气设备、管道进行检查，查看设备、管道表面是

否有损坏。

四、每年雨季前，必须对防雷电设备进行检查和维护。检查防

雷电设备的外观形貌、连接程度，发现断裂、损坏、松动应及时修

复；用仪表对防雷电设备接地电阻值进行检测，发现不符合要求应

及时修复。在独立避雷针、架空避雷线的支柱上，严禁悬挂电话线、

广播线、电视接收条线及低压架空电线等。

灭火和应急疏散预案演练制度

一、每半年开展一次整体综合性演练，演练内容主要包括报警、

灭火、疏散、检查、总结。具体内容按照《灭火和应急疏散预案》

进行。

二、灭火和应急疏散演练由消防安全责任人组织，消防安全管

理人、岗位消防安全责任人和义务消防队员参加。

三、灭火和应急疏散演练应拟定好演练计划，确定参加人员，

按照灭火和应急疏散预案开展。

四、演练应填写《灭火和应急疏散预案演练记录表》，对演练

的开展情况进行总结讲评，发现不足之处应及时修改和完善预案。

五、灭火和应急疏散的制定，可结合实际情况，区分不同的起

火部位，分别编制。

预案包括下列内容：

(1)组织机构包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、

安全防护救护组。

(2)报警和接警处置程序。

(3)应急疏散的组织程序和措施。

(4)扑救初期火灾的程序和措施。

(5)通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

消防安全管理奖惩制度

一、将消防安全工作纳入内部检查、考核，评比内容。一、对

在消防安全工作中成绩突出的部门和个人应当给予表彰奖励。

三、对未依法履行消防安全职责或违反单位消防安全制度的行

为，应当按照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或其他处理。

四、依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚,

构成犯罪的依法追究刑事责任。

办公室管理制度范本篇8

1、办公室无灰尘，办公桌、柜子，保持干净，私人物品除水杯外

均应放在柜子里。

2、桌面整洁，除放水杯、墨水、胶水、笔筒外，不许放其它物品,

作业本批阅后及时发放。

3、地面干净，无垃圾。

4、书架码放整齐，并保持干净。

5、窗台除花盆外，不许放任何物品。

6、门窗要整洁。

7、饮水机保持干净。

8、墙面四壁干净，无蛛网，无乱张贴

办公室管理制度范本篇9

教师办公室是教师办公和开展教学活动的场所，教师办公室的

工作由教师办

公室负责人具体负责，各位教师应在团结、合作的前提下，共

同完成学校下达的

各项工作任务。

一、办公：

(1)按学校上下班要求按时上下班。办公时间偶然必须短时间

外出，应向办公室

负责人请假，办公时间不请假或不准假而外出，作早退或旷工

处理。

(2)上班期间认真工作，不宜大声嬉笑、高声谈论，以免影响

他人工作，不做与

工作无关的事情。

(3)营造健康向上的办公室文化，体现教师身份，不宜说粗俗

的话语，学生及客

人在场时尤其注意。对来客来宾有礼貌，热情接待。

(4)按要求操作电脑，上班时间不玩游戏，不看不健康的内容。

二、卫生：

(1)室内及教师办公桌上物品摆放整齐有序。

(2)养成良好的卫生习惯，每天上班时先做好办公桌的卫生工

作。不随地吐痰，

不乱扔杂物（烟头等），乱倒茶叶渣等。

（3）健全值日制度，值日教师须在每天上班前（或放学后）打

扫卫生，打好开水。

（4）保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴，不乱钉它物。

三、财产：

（1）爱护节约用电。

（2）能少开灯就少开，不需开电扇（或空调）就不开，视气候

情况而定。

（3）期初、期末与总务处核对财产使用情况。

四、安全：

（1）不得将办公室钥匙交给学生，不得擅自将单个学生留在办

公室。

（2）放学或集会时，最后一个离开办公室的老师应关闭电灯、

空调，关锁好门。

办公室管理制度10

1.总则

1）为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的办公、

经营、生活环境，特制定本规定。

2）本规定适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。

2.环境卫生管理

1）环境卫生的优劣反映了一个集体的人员素质状况，保持环境

整洁是公司每一个员工的责任和义务。公司员工应相互尊重别人的

劳动成果，共同创造一个清洁、优美、舒心的工作环境。

员工负责搞好个人工作周围的环境卫生，卫生区域由负责划分

办公室主任安排值日人员打扫。

2）卫生标准要求如下：

A.办公桌椅干净无污点（包括表面、背面、腿），办公用品摆放

要有序，杯壶摆放整齐。

B.门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到干净无浮尘。

C.墙壁应干净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁

上乱钉钉子、乱挂杂物。

D.室内文件框及其它物品应摆放整齐，保持干净。下班后桌面

整洁、桌椅摆放整齐。

E.地面应天天拖洗，保持干净，垃圾应倒在指定地点。

3）卫生间的卫生管理：

A.卫生间：

a）不得在卫生间内乱泼乱倒、乱丢杂物。

b）不得在卫生间内放置杂物。

c）不得在卫生间内乱涂乱画。

d）使用卫生间后，及时冲水、拖地。（全员可共同监督）

e）值日人员必须保持卫生间干净整洁，做到无异味、无积水、

无杂物。

B.卫生间的清扫、保洁工作，作到无积垢、无异味、干净清洁;

C.负责将垃圾送到公司内指定堆放处，并定期将其清除出公司

区。

D.完成上级领导交办的各项清洁工作。

4）行政部门指定专人每天9：30分对公司的环境卫生进行检查,

卫生间一天检查2次以上，相关人员应配合检查，办公室检查人员

有权对违规行为开具”整改通知单”和“惩罚单;如卫生不合标准，

第一次由办公室下发"限期整改通知单”，如不见好转，直接进行通

报批评。若连续被通报批评2次以上，记入当月考核记录，并进行

相应负激励。

5）每天各区值日人员需在9：10以前将卫生清理干净，9：30

分准时工作。

6）行政部门卫生检查人员直接对公司负责，需本着认真、公正

的心态检查卫生，如监督不到位，卫生不合标准，除对当天值日人

员通报批评外、部门负责人及卫生检查人员同负50%的连带责任。

相关说明：

1、部门经理有权在不降低以上规定范围的前提下，将工作要求

进一步加强、细化。

2、建立现场环境保障流程：

1.明确各部门卫生包干区域、工作人员清洁卫生值班表。

2.实行部门负责制，与公司其他制度统一纳入考核，考核结果

直接影响各部门全体工作人员的工资与奖金。

办公室管理制度范本篇10

为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工

作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条采取面部识别的方式进行考勤。

第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早

上7：00-8：30,晚上17：00-18：30,为考勤时间。

第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公

未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续,

到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经

科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因

公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学

习，视同公务。

第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，

按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即

为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷

工一天。

第八条建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考

勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，

对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定

期监督抽查。

第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参

加考勤全年在10天以上的.，将取消年度考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

办公室管理制度范本篇11

为贯彻《中华人民共和国民办教育促进法》、《幼儿园管理条

例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》规范

个人举办的幼儿园的管理，指导民办园全面实施素质教育，促进我

镇幼儿教育事业持续健康、稳步发展，特制定本制度：

一、民办园的管理民办园实行统一管理。

一是要加强对已办证民办园的规范管理；二是要把好民办园申办

的初审关；三是加强对无证的非法园摸底排查并进行坚决打击、取缔。

各民办园应自觉接受中心校的领导、管理和检查。

二、民办园的园长、教师、保育员要不断加强学习，不断更新

幼教知识，提高自身水平和能力。

自觉接受各类人员培训。

各类工作人员的专业知识和资格，按规定时间应达到基本的要

求。

三、民办园应每年接受一次中心校和县教育局的年检，根据年

检结果，给予晋升或降级。

四、民办园的内部管理。

1、民办园实行园长负责制。

园长由举办者任命或聘任，也可由举办者担当，报教育局备案。

园长在教育部门的领导下，依照有关规定负责领导全园工作。

2、民办园应制订学年度工作计划，定期部署、总结和报告工作。

每学年度末应向中心校报告工作。

重要事项应随时报告。

3、民办园应接受中心校、学前教育股、教育局的检查、监督和

指导。

4、民办园要建立相应的档案。

要建立工作人员花名册、幼儿花名册和其它统计表册，每学期

向中心校报送一次统计表。

5、要加强制度建设，特别是教学工作制度、活动制度、安全制

度、卫生制度、财务制度、家长会议制度、工作人员每年健康检查

制度等制度的建设，并严格执行。

五、民办园应突出抓好安全管理。

要经常检查园舍和大型玩具的安全，发现园舍和玩具有安全隐

患，要及时处理。

严禁用三轮车、农用车接送幼儿上下学。

民办园要每日填好安全运行记载表，一日一查，一周一小结，

一月一总结。

民办园每月要填好安全隐患排查表上交中心校，中心校与民办

园、民办园于各教师和工作人员要层层签订安全工作责任状，并全

面落实安全责任。

六、民办园要防止食物中毒和传染病的流行，发生食物中毒、

流行病流行时，举办者要立即采取紧急救护措施，并及时报告中心

校和卫生部门。

民办园每学期至少组织家长学习1—2次的食品及传染病知识，

要留有纸质材料和过程性材料供中心校检查。

七、民办园要对幼儿进行安全教育，每学期开学必上“安全第

一课”，学期结束要上假期安全课。

增强幼儿的安全意识，提高安全、防护和自救能力。

八、民办园实行保育和教育相结合的原则，对幼儿实行体、德、

智、美诸方面发展的教育，促其身心健康和谐发展。

其涉及的内容为健康、语言、社会、科学、艺术等五个领域。

各领域内容相互渗透，从不同的角度促进幼儿情感、态度、能

力等方面的发展。

九、民办园应充分尊重教育规律，积极为幼儿提供健康、丰富

的生活和活动环境，满足他们多方面发展需要，使他们在快乐的童

年中获得有益于身心发展的经验。

十、民办园要坚持正确的办园方向，根据有关规定，规范办园

行为，自觉接受县教育局和中心校的指导、管理、监督和评估。

十一、设置民办园应具备下列条件：

（一）民办园的申报和设立必须符合布局的需要。

（二）有固定安全的园舍。

1、民办园应设置在安全区域内，周围环境无污染，无严重噪音,

园舍坚固、安全、适用。

儿童用房不应设在四层以上，与其他建筑物相连的必须有独立

的出入口或疏散通道。

民办园的园舍必须经过房屋

鉴定部门为安全屋。

生均占地面积不少于14平方米，生均建筑面积不少于9.2平方

米。

2、有幼儿活动室。

确保每班一间，使用面积不少于30平方米，人均使用面积不少

于L2平方米，要通风、干燥、光线充足。

3、有与民办园规模相适应的户外活动场所，场地平整、安全、

适用。

人均不低于4平方米。

民办园的所有园舍和活动场所都必须设置围墙和安全栅栏。

4、有与民办园相适应的寝室、教师办公室、厨房和其它辅助用

房。

5、有供幼儿洗手的流动水源设备和适应幼儿使用的厕所或便具。

6、有符合标准、安全的桌椅和睡床，并做到一人一位，

（三）有必要的基本设施。

1、每个幼儿配备两巾一杯，有幼儿饮水用的流动盛水装置，并

有幼儿的餐具、毛巾、茶具等消毒用的设施。

2、有钢琴（风琴、电子琴）、电视机、录音机、VCD以及各类教

学磁带、碟片等进行教育活动的基本设备。

3、有1—2套以上大型户外活动玩具和人均2—4件供儿童游戏

的各种玩具（包括桌面玩具和自制玩具）及存放柜。

4、有供幼儿阅读的图书，人均10册以上，并有开放式的图书

架。

民办园的教具、玩具、图书等有教育意义，必须符合国家安全

标准和卫生标准。

桌面玩具要做到经常清洗。

民办园应配备消防设备。

（四）有合格的'师资。

1、民办园根据规模情况应设置圆长、教师、保育员、炊事员、

医务保健员、财会人员和其他工作人员。

2、民办园工作人员的基本素质要求是：拥护党的基本路线，热

爱幼儿教育事业，关心爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高

文化和专业水平，品德良好，为人师表，忠于职守，身体健康。

3、民办园圆长除具备民办园工作人员的基本素质以外，还应有

一定的工作经验和组织管理能力，并获得民办园园长岗位培训合格

证书。

目前暂时不具备资格的，通过培训，两年内必须达到相应的资

格。

4、民办园的教师除具备民办园工作人员的基本素质以外，还应

具有幼儿师范学校（包括中等职业学校幼儿专业）毕业程度，或经教

育部门考核合格。

在圆教师，目前不具备教师和学历资格的，三年内要经过培训

全部取得相应资格。

5、民办园的保育员除具备民办园工作人员的基本素质以外还应

该具备初中毕业以上学历水平，并接受过幼儿保育职业培训。

未经职业培训的，两年内必须接受至少一次职业培训。

6、民办园的医务保健员要具有中等卫生学校毕业程度或取得卫

生行政部门的资格认可。

200人以上的民办园应配有专职或兼职医生，200人以下的应配

备专职或兼职的保健员。

7、民办园的教师、工作人员与幼儿的配编比例一般为1：7o

民办园工作人员应身体健康，定期体检，并持有健康证书。

不健康者，有传染病、精神病者不得从事幼儿教育管理工作。

有传染病和精神病史，但已经治愈的，必须有主治医院出具有

效证明，方可从事幼教工作。

8、举办者应与教职工签订劳动合同，依法保障其工资和福利待

遇，并按时发放。

办公室管理制度范本篇12

为体现诺心价值观，旨在倡导为员工营造舒畅、美好的办公心

情，洁净、宜人的'办公环境，同时为保证公司财产及员工人身安全,

保障正常工作秩序，特制定本制度，全体员工应当熟知并严格遵守。

2.1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：干净、

得体、大方。

2.2禁止穿着服装种类：奇装异服、露脐装、露臀装、低胸装、

透视装/透明装（未有打底服）、吊带衫/背心（无披肩或外套）。

3.1员工出入办公场所，须配带员工工牌，并严格遵守《工牌

管理规定》，进出须自觉关闭办公场所前台大门。

3.2上班时间不得在工作时间段因私外出，不得无正当理由离

岗、串岗。

3.3上班时间内不做与本职工作无关的事，私人电话应做到言

简意赅、长话短说。

3.4员工打印、复印或传真后的稿件，及时取走，避免资料堆

放及信息外泄。

3.6禁止早上打完考勤后外出离岗。不得在工作时间段吃早餐

（含各类糕点、饼干、汉堡之类）。午餐时间为12:00至13:00,

因为特殊原因延误就餐时间的，可向部门总监申请酌情顺延就餐结

束时间。

3.7办公场所用餐地点为茶水区和开放洽谈区，严禁在工位上

用餐。一次性餐具及剩假菜严禁倒入办公室垃圾桶中。

3.8各部门所属办公区域，包括部门周边墙壁、窗户、办公桌

隔板及周边公用部分，部门黏贴或布置整体规划方案需报备行政部,

方案同意后方可布置。避免个人私自张贴各类表单、便利贴及涂鸦

于墙壁上，造成墙面损坏。

3.9未经他人许可，不得擅自翻阅、拿用他人工位上物品，包

括：纸质文案、纸质档案、电脑、他人私人物品等。

3.10禁止私自调换工作座位或挪动办公设备。

3.11禁止饲养各类动物。

3.12办公桌上保持整齐、清洁，各类文件罗列整齐。桌面私人

物品（含个人绿化植物）的类别和数量应不影响个人办公、他人工

作及整体办公室风格布局规划为宜。

3.13个人背包、手提包等须统一放在办公桌下或活动推柜内。

活动推柜和台式电脑主机须放在办公桌下面，以个人使用习惯及不

影响周围同事办公为宜；

3.14个人应在离开座位后将座椅推进办公桌下面；

3.15垃圾桶内不得倒入液体，避免造成地板污染。垃圾桶不摆

放在走廊过道上，可选择放置在两人座位中间靠近办公桌下面的位

置。

3.16外套挂在个人办公椅靠背上或放置在活动准柜内。

4.1公共区域已由公司保洁打扫，每位员工应自觉维护干净、

整洁的办公环境。具体维护措施如下：

4.L1公用设备：打印机、扫描机、饮水机等公用设备附近不

得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。

4.L2会议室：使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归

位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。

4.1.3大会议区：洽谈桌使用过后主动整理干净，不允许存放

杂志和报纸等，洽谈椅摆放整齐。

4.1.4个人工作区域地面：保持地面干净清洁、无污物，不得

随地吐痰、乱扔废弃物等。

4.2员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：办公电

脑，要定期清理，表面干净、无污渍灰尘。桌面资料摆放整齐。桌

面保持干净、整洁、无污渍灰尘。

4.3冰箱内个人食品，放置时间不得超过一周，以免占用空间,

避免变质造成不必要的浪费。同时建议个人食品黏贴本人姓名的标

签。保洁人员每周五下午对冰箱进行清洁工作。

4.4办公场所内禁止吸烟。

办公室管理制度范本篇13

一、公共区域环境卫生

1、坚持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮

土、无死角。

2、坚持门窗干净、无灰尘、玻璃清洁透明。

3、坚持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4、天花板要坚持干净，无蜘蛛网。

5、沙发、茶几、接待前台要坚持干净，无灰尘、无污迹。

6、坚持茶具用后及时清洁整理，坚持清洁、摆放整齐。

7、垃圾篓摆放好并及时清理，无溢满现象。

8、定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。

9、电风扇要坚持干净，无灰尘、污迹。

二、办公用品的卫生管理

1、办公桌面：办公桌面只能摆放必须物品，其它物品应放在个

人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2、办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的

摆放至办公桌左上角一侧。

3、办公用品如笔、尺、橡皮擦、订书机、启钉器等，应放在办

公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。

4、电脑要坚持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

5、饮水机、打印机、转真机、文件柜等摆放整齐，坚持表面无

污垢，无灰尘，蜘蛛网等。

6、办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭

接临时线。

7、新近设备的包装盒和报废设备以及不用的杂物应按规定程序

及时予以清除。

三、个人卫生：

1、不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2、不得在办公室吸烟。

3、下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。

4、下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切

断后方可离开，办公室门口及窗外不得丢废纸、烟头、倒茶叶。

四、日常卫生清扫工作安排

1、每一天下班后，各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生

区，并坚持卫生清洁。

2、每月月中、月末及重大节假日搞大扫除一次，擦洗门窗、天

花板、地板、办公桌、沙发、清洗饮水机、清洗洗手间等。搞好办

公室及周边的清洁工作。

办公室管理制度范本篇14

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作

效率，现结合公司实际情况，制定本规定。

一、正常工作时间：

正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小时.

时间为：上午8:30"12:00

下午14:00"17:30

1.2.周末轮值制：

周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及

处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.

1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.

1.2.2.轮值人员按》执行。

1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算.

二、考勤规定

2.1.公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到.

2.2.特殊原因不能按时签到的'，应提前通知或知会办公室，并在

考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.

2.3.迟到&早退规定

2.3.1.迟到&早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均

视为迟到或早退.

2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的，按工资小时百分比

扣钱.

2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.

2.4.旷工规定

旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均

为旷工.旷工扣除当天工资.

2.5.加班规定

凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）

并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵

事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以

L5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。

三、请假规定

3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将

请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手

续，应向领导说明，事后及时补回请假条。

3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由

部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班

也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

四、节假日规定

4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。

4.2法定节假日按国家规定进行调休。

4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）

按国家规定安排休假。

五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。

办公室管理制度范本篇15

第一节总则

第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项

管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事

务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。

第二节印章管理

第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定

代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。

第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。

第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可

后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人

员负责。

第六条公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任

何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。

第七条公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其

它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介

绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须

交回。

第八条需签章的经济文本审批权限参照“经济合同管理制度”

和“资金管理制度”的规定执行，盖章后出现的意外情况由批准人

负责。

第三节公文管理

第九条公司的公文格式应规范化，公文处理程序应严肃、正确。

第十条公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各

类红头文件、总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。

第十一条各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿

必须经本部门负责人签字，交总经理办公室审核后发送。

第十二条各单位、各部、室所有打印成文的内部规章制度和下

行文稿必须报总经理办公室留底存档。

第四节办公事务用品的管理

第十三条办公事务用品类别规定如下：

（一）办公用品（桌椅等）

（二）事务器具（活页夹、度量衡器具等）

（三）印刷品

（四）纸张（复印纸、传真纸、打印纸等）

（五）杂物器具（杯子、茶叶等）

（六）办公自动化用品（计算机、打印机、复印机等）20_年最新

办公室管理规章制度

（七）其它

第十四条办公事务用品的购发：

（一）办公事务用品的购发由各部门在每月1—5日间造好用品需

求计划，由部门负责人签署后报总经理办公室，总经理办公室根据

实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。

低值易耗办公事务用品可由总经理办公室确定购买。单件价格超过

1000元以上的物品必须由总经理批准后方可购买。

（二）计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司分管领导与

办公室主任会签后方可购发。

（三）公司新聘工作人员办公用品，总经理办公室根据部门负责

人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工

作。

（四）公司办公事务用品应建立帐簿，购发手续清晰、规范。

第五节公务车管理

第十五条公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外

出联系工作或外地出差接送；接待外宾；接待兄弟单位或有关单位来

厂办事的工作人员；其它人员的紧急和特殊用车。

第十六条车辆调度由总经理办公室主任负责，驾乘人员凭其签

发的用车通知单用车。

第十七条申请用车一般应提前一天通知总经理办公室，总经理

办公室应严格按规定派车，不得随意扩大用车范围；向同一方向的用

车，以节约为本，能合用车的就合用车，不另派车。

第十八条公司的司机应服从调度，安全驾驶，爱护车辆，文明

行车。

第十九条公司在无车或车辆不足时，申请人应依照上述原则向

公司总经理办公室提出申请，由总经理办公室与集团公司车队协调

派车。

第六节邮发管理

第二十条公司总经理办公室负责为各部门收发信件、邮件。所

有公发信件、邮件都由文书登记、收发。

第二十一条各部门的报刊订阅由总经理办公室负责。公费报刊

的征订由各部门负责人上报分管领导，由总经理办公室统一报批处

理。

第七节档案管理

第二十二条档案管理由公司办公室文书负责。要认真做好文件

收发、登记、传阅和归档工作，对涉及机密的文件、资料，档案要

做好保密工作，防止泄密。

第二十三条归档范围：

公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经

营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、

项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第二十四条档案的借阅与索取：

（一）总经理、公司部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理

人员办理借阅手续，直接提档。

（二）公司其它人员需借阅档案时，需经部门主管批准，并办理

借阅手续。

（三）借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保

密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复

制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部

档案由公司总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第八节附则

第二十五条本规定如有未尽事宜或随公司的发展，有不适应工

作需要的，各部门可提出修改意见，总经理办公室研究并呈请总经

理批示。

第二十六条本规定解释权归总经理办公室。20_年最新办公室

管理规章制度

第二十七条本规定从发布之日起生效。

办公室管理制度范本篇16

1、上下班须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况

以手纹考勤表为准；

3、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公

司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、上班及下班前10分钟自行打扫所在办公区域内卫生，保持

整洁、干净的工作环境；

5、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;

6、上班佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌；

7、外出办事向领导报备并说明去向，擅自离开工作岗位30分

钟，则视为旷工处理；

8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视

为旷工处理；

9、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行;

10、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好

《到访登记表》及《面谈登记表》；

11、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢；

12、积极参与学习业务相关知识和技巧的培训，并做好培训总

结上交上级领导；

办公室管理制度范本篇17

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定

的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心"执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表

上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计,

交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤

记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现

象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人

对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元

为例）：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟至限

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即

2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内

离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无

特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视

为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一

天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，

年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职

工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声

明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天

以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任

签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报

“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假

在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如

超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以

内（含2天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以

上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任,

否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病

休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本

人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休

假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%；工

作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃

处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世

的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路

途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为

本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，

在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休

假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工,

与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父

母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员

工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父

母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女

23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公

休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均

按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1

个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双

方单位各负担50%）,经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个

月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女

光荣证》之月起，每月发给5T0元奖励费，至独生子女年满18周

岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路

程假不算事假。

7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；

20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有