2024年新型物业管理公司绿化养护员工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型物业管理公司绿化养护员工聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2员工姓名及身份证号1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.培训及晋升6.1培训机会6.2晋升机制6.3培训费用7.离职及终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同条件7.4终止合同手续8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同解除后的处理13.1工资及福利待遇13.2离职手续13.3其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：物业管理公司1.1.1地址：市区路号1.2员工姓名：1.2.1身份证号：1101011990030765231.3联系方式1.3.1聘用方联系人：1.3.1.1联系电话：138001380001.3.2员工联系人：1.3.2.1联系电话：139001390002.聘用岗位及职责2.1岗位名称：绿化养护员2.2岗位职责2.2.1负责小区绿化区域的日常养护工作2.2.2按照绿化养护计划进行浇水、修剪、施肥等操作2.2.3负责绿化工具的维护和管理2.2.4参与绿化项目的实施与维护2.3工作内容2.3.1绿化区域巡查2.3.2绿化植物浇水、修剪2.3.3绿化肥料的使用与管理2.3.4绿化工具的清洁与保养3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3续签条件：根据工作表现及公司需求，双方可协商续签合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、日休息4.2休息休假：按国家法定节假日放假，享有带薪年假4.3节假日安排：根据国家规定执行5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据工作绩效，年终奖金为基本工资的10%5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇5.4.1提供工作服及必要的防护用品5.4.2定期组织员工体检5.4.3提供节假日福利6.培训及晋升6.1培训机会：公司提供绿化养护相关培训，员工可根据自身需求报名参加6.2晋升机制：根据工作表现及公司需求，员工可申请晋升6.3培训费用：培训费用由公司承担7.离职及终止合同7.1离职条件：员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请7.2离职手续：员工离职需办理相关手续，包括工作交接、工资结算等7.3终止合同条件：公司因故终止合同，需提前一个月通知员工，并支付相应补偿7.4终止合同手续：双方办理合同终止手续，并签订终止合同协议8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1若聘用方未按时足额支付工资，应向员工支付相当于所欠工资的50%作为赔偿。8.1.2若聘用方未按照合同约定提供培训机会，应向员工支付相当于培训费用两倍的赔偿。8.1.3若聘用方未履行合同约定的保密义务，应对员工承担相应的法律责任。8.2员工违约责任8.2.1若员工未履行合同约定的保密义务，应赔偿聘用方因此遭受的损失。8.2.2若员工因个人原因未能履行合同，且未提前一个月通知聘用方，应赔偿聘用方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任：任何一方违反保密条款，应立即停止泄露，并赔偿对方因此遭受的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至当地劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：市区劳动仲裁委员会。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反劳动纪律或合同约定，聘用方有权解除合同。12.1.2聘用方因经营需要或不可抗力因素，经与员工协商一致，可以解除合同。12.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按合同约定支付赔偿。13.合同解除后的处理13.1工资及福利待遇：合同解除后，聘用方应支付员工截至解除合同之日应得的工资及福利待遇。13.2离职手续：员工应办理完毕所有离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。13.3其他事项：合同解除后，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应当承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在附件中详细列明。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入应当经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的具体事项、责任范围及权利义务。15.4第三方权利义务15.4.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方有义务按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分责任界限，确保各自的权利义务清晰。15.5.2第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至当地人民法院诉讼。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的条件、方式及责任范围。16.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务或协助工作。16.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任限额。16.4甲乙双方应监督第三方履行合同，确保其按照约定提供优质服务。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于：17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。17.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。17.1.3第三方责任限额的赔偿方式，包括但不限于直接赔偿、修复、更换等。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目的的实现。18.2甲乙双方应定期与第三方沟通，了解合同履行情况，及时解决出现的问题。18.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况，确保其按照约定履行合同义务。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可提交至当地人民法院诉讼，由法院依法裁决。19.3在争议解决期间，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目的的实现。20.第三方介入后的合同终止20.1若第三方因自身原因导致合同履行无法继续，甲乙双方可协商终止合同。20.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于合同解除后的结算、赔偿等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务及责任限额。说明：本附件为第三方介入的必要文件，双方应在协议中明确约定。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于证明员工接受培训的情况，作为绩效评估的依据。3.附件三：工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等，证明工资支付情况。说明：本附件用于证明聘用方已支付员工工资，作为双方结算的依据。4.附件四：社会保险及公积金缴纳凭证要求：包括缴纳证明、缴纳明细等，证明聘用方已缴纳社会保险及公积金。说明：本附件用于证明聘用方履行了社会保险及公积金缴纳义务。5.附件五：绿化养护计划及实施记录要求：包括绿化养护计划、实施时间、实施效果等。说明：本附件用于证明绿化养护工作的执行情况，作为考核依据。6.附件六：离职手续办理清单要求：包括离职申请、工作交接清单、工资结算单等。说明：本附件用于证明离职手续的办理情况，作为双方结算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用方违约未按时足额支付工资未提供培训机会违反保密义务1.2员工违约未履行保密义务因个人原因未能履行合同，未提前一个月通知1.3第三方违约因自身原因导致合同履行受阻或造成损失2.责任认定标准：2.1聘用方违约责任认定：未按时足额支付工资：按所欠工资的50%赔偿未提供培训机会：支付相当于培训费用两倍的赔偿违反保密义务：赔偿对方因此遭受的全部损失2.2员工违约责任认定：未履行保密义务：赔偿对方因此遭受的全部损失因个人原因未能履行合同，未提前一个月通知：赔偿对方因此遭受的损失2.3第三方违约责任认定：因自身原因导致合同履行受阻或造成损失：赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失3.示例说明：3.1聘用方违约示例：聘用方未在规定时间内支付员工工资，员工可要求聘用方支付相当于所欠工资的50%作为赔偿。3.2员工违约示例：员工在离职前未履行保密义务，泄露公司商业秘密，需赔偿公司因此遭受的全部损失。3.3第三方违约示例：第三方因自身原因导致绿化养护工作受阻，需赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。全文完。2024年新型物业管理公司绿化养护员工聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.职位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.社会保险及公积金5.4.福利待遇6.考核及绩效6.1.考核标准6.2.绩效评定7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.知识产权归属8.1.知识产权内容8.2.归属主体9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除及终止程序10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.其他约定事项13.1.不可抗力13.2.通知方式13.3.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：__________________1.1.2.甲方地址：__________________1.1.3.甲方法定代表人：__________________1.1.4.甲方联系电话：__________________1.1.5.甲方开户银行：__________________1.1.6.甲方银行账号：__________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：__________________1.2.2.乙方身份证号码：__________________1.2.3.乙方住址：__________________1.2.4.乙方联系电话：__________________2.聘用岗位及职责2.1.职位名称：绿化养护员2.2.职责范围：2.2.1.负责甲方物业管理区域内绿化带的日常养护工作；2.2.2.负责绿化植物的浇水、修剪、施肥等工作；2.2.3.负责绿化区域内病虫害的防治；2.2.4.负责绿化区域的环境卫生工作；2.2.5.遵守甲方各项规章制度。3.聘用期限3.1.起止日期：____年____月____日至____年____月____日3.2.合同续签：双方协商一致，可签订续签合同。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；4.2.休息休假：按国家法定节假日休息，并享受年假、病假等休假待遇。5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资：每月人民币____元；5.2.奖金及津贴：根据公司规定及个人表现，享受相应奖金及津贴；5.3.社会保险及公积金：按国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险及公积金；5.4.福利待遇：享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：节日慰问、生日礼品等。6.考核及绩效6.1.考核标准：根据公司制定的相关考核标准，对乙方的工作表现进行考核；6.2.绩效评定：根据考核结果，对乙方进行绩效评定，评定结果作为奖金及晋升依据。7.保密条款7.1.保密内容：甲方业务信息、技术秘密、客户信息等涉及商业秘密的内容；7.2.保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后____年内；7.3.违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1.知识产权内容：乙方在工作中产生的任何原创性作品、技术成果、创意等知识产权；8.2.归属主体：上述知识产权归甲方所有，乙方同意甲方有权对其使用、许可、转让或以其他方式处置。9.合同解除及终止9.1.合同解除条件：9.1.1.乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；9.1.2.乙方因个人原因无法继续履行合同；9.1.3.甲方因经营需要或法律法规变化，需调整绿化养护服务；9.2.合同终止条件：9.2.1.合同期满且双方无续签意愿；9.2.2.甲方提前通知乙方解除合同；9.3.解除及终止程序：任何一方解除或终止合同，均应提前____天书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。10.违约责任10.1.违约情形：10.1.1.乙方未按合同约定履行工作职责；10.1.2.乙方泄露甲方商业秘密；10.1.3.乙方因个人原因导致甲方财产损失；10.2.违约责任：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.2.争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及修改12.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.合同修改程序：任何一方对本合同进行修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。13.其他约定事项13.1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任；13.2.1.邮寄：以挂号信方式寄送至对方地址；13.2.2.传真：以传真方式发送至对方传真号码；13.2.3.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方电子邮箱。14.合同签署及生效日期14.1.签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2.签署地点：__________________；14.3.签署人：14.3.1.甲方代表（签字）：__________________14.3.2.乙方（签字）：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高服务质量，解决合同履行中的问题。16.第三方介入程序16.1.甲方或乙方有意引入第三方时，应提前____天书面通知对方；16.2.甲方或乙方与第三方达成合作协议后，应将协议副本发送给对方。17.第三方责任17.1.第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中产生的任何损失，甲方和乙方对第三方的责任限额为人民币____元；17.2.第三方责任免除：如第三方因不可抗力或自身原因导致损失，甲方和乙方不承担连带责任。18.第三方权利18.1.第三方有权根据合作协议的要求，获得甲方和乙方提供的相关资料和信息；18.2.第三方有权根据合同约定，向甲方和乙方收取合理的服务费用。19.第三方与其他各方的关系19.1.第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定；19.2.第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益；19.3.第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同履行20.1.甲方和乙方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务；20.2.第三方在介入过程中，应协助甲方和乙方履行合同，确保服务质量；20.3.第三方介入期间，如出现合同履行问题，甲方、乙方和第三方应共同协商解决。21.第三方介入后的合同变更21.1.甲方、乙方和第三方可根据实际情况，对本合同进行变更；21.2.合同变更需经三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。22.第三方介入后的合同解除22.1.如第三方介入导致合同无法履行或部分履行，甲方、乙方和第三方可协商解除合同；22.2.合同解除需提前____天书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。23.第三方介入后的争议解决23.1.甲方、乙方和第三方之间的争议，应通过协商解决；23.2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。24.第三方介入后的合同终止24.1.合同终止条件：如第三方介入导致合同无法履行或部分履行，甲方、乙方和第三方可协商终止合同；24.2.合同终止需提前____天书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。25.第三方介入后的合同生效及修改25.1.合同生效条件：本合同经三方签字（或盖章）之日起生效；25.2.合同修改程序：任何一方对本合同进行修改，需经三方协商一致，并以书面形式签署修改协议。26.第三方介入后的合同签署及生效日期26.1.签署日期：本合同经三方签字（或盖章）之日起生效；26.2.签署地点：__________________；26.3.签署人：26.3.1.甲方代表（签字）：__________________26.3.2.乙方（签字）：__________________26.3.3.第三方代表（签字）：__________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方合作协议4.第三方资质证明文件5.薪酬及福利待遇明细表6.考核及绩效评定标准7.保密协议8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.合同变更协议11.合同解除协议12.合同终止协议13.其他与本合同相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件：用于证明乙方身份信息真实有效。3.第三方合作协议：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务等。4.第三方资质证明文件：证明第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。5.薪酬及福利待遇明细表：详细列出乙方应得的薪酬、奖金、津贴等福利待遇。6.考核及绩效评定标准：明确考核标准、评定程序及结果应用。7.保密协议：约定双方保密内容、保密期限及违约责任。8.不可抗力事件证明：证明不可抗力事件发生的事实和影响。9.争议解决相关文件：包括协商记录、调解协议、仲裁裁决等。10.合同变更协议：详细约定合同变更的内容、生效时间等。11.合同解除协议：明确合同解除的原因、程序及后续处理。12.合同终止协议：约定合同终止的原因、程序及后续处理。13.其他与本合同相关的文件和资料：根据实际情况，可能包括合同履行过程中的相关文件、照片、视频等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.乙方未按合同约定履行工作职责；1.2.乙方泄露甲方商业秘密；1.3.乙方因个人原因导致甲方财产损失；1.4.第三方未按合作协议履行义务；1.5.甲方未按时支付乙方薪酬；1.6.甲方未按时提供乙方所需工作条件；1.7.甲方未按合同约定履行保密义务；1.8.不可抗力事件导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1.乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等；2.2.第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等；2.3.甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等；2.4.不可抗力事件：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，甲方、乙方和第三方互不承担责任。示例说明：1.乙方未按合同约定履行工作职责，导致绿化养护工作质量下降，甲方要求乙方赔偿经济损失人民币____元；2.第三方未按合作协议履行义务，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方经济损失人民币____元；3.甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬及相应利息；4.不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。全文完。2024年新型物业管理公司绿化养护员工聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称、地址、法定代表人1.2被聘用方姓名、身份证号码、住址2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间5.工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.考勤及休假制度8.1考勤制度8.2休假制度9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.保密条款11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：物业管理公司1.2聘用方地址：市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：056781.6被聘用方住址：市区路号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：绿化养护员2.2聘用岗位职责：2.2.1负责公司绿化区域的日常养护工作；2.2.2按照绿化养护计划执行各项养护任务；2.2.3负责绿化植物的浇水、修剪、施肥等工作；2.2.4负责绿化区域的环境卫生；2.2.5参与绿化植物的采购及养护技术培训。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.工作时间及休息时间4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息；4.2休息时间：按照国家法定节假日安排休息。5.工作地点5.1工作地点：物业管理公司所属各绿化区域。6.工资待遇6.1基本工资：人民币每月5000元；6.2奖金及补贴：6.2.1依据公司年度绩效考核结果，给予一定的奖金；6.2.2提供每月的交通补贴人民币200元；6.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：按照国家及地方相关规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.2福利待遇：7.2.1提供带薪年假及法定节假日休息；7.2.2定期组织员工体检；7.2.3提供员工食堂及工作期间的饮用水。8.考勤及休假制度8.1考勤制度：8.1.1被聘用方应按时上下班，遵守公司考勤管理规定；8.1.2被聘用方请假需提前向聘用方提出书面申请，经批准后方可休假；8.1.3被聘用方如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定进行处理。8.2休假制度：8.2.1被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假权利；8.2.2年假天数根据被聘用方在本公司的服务年限确定，具体天数按照国家及地方规定执行。9.违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1如被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的损失；9.1.2被聘用方如有严重违纪行为，聘用方有权立即解除合同。9.2聘用方违约责任：9.2.1如聘用方未按时足额支付工资，被聘用方有权要求支付工资及赔偿金；9.2.2如聘用方违反合同约定，未提供相应的工作条件或福利待遇，被聘用方有权要求履行或赔偿。10.保密条款10.1被聘用方在任职期间及离职后，对聘用方知悉的商业秘密负有保密义务；10.2被聘用方未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露或披露聘用方的商业秘密。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2被聘用方有严重违纪或违反保密条款的行为；11.1.3聘用方有严重违约行为，如未按时支付工资等。11.2合同终止条件：11.2.1聘用期限届满；11.2.2被聘用方达到法定退休年龄；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.争议解决方式12.1双方发生争议时，应友好协商解决；12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2附件：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，或为提供专业服务而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2.1提供人力资源招聘服务的中介机构；15.2.2提供社会保险代理服务的机构；15.2.3提供法律咨询、合同审核服务的律师事务所；15.2.4提供财务、审计等服务的会计师事务所；15.2.5其他经甲乙双方认可的第三方机构或个人。16.第三方的责任及权利16.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其服务职责。16.2第三方的权利：16.2.1获得甲乙双方提供的必要信息；16.2.2在其职责范围内，独立开展工作；16.2.3要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.3第三方的责任：16.3.1对其提供的服务质量负责；16.3.2对其提供的服务过程中产生的任何损失或损害，承担相应的法律责任；16.3.3对其知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方的服务性质、服务费用及潜在风险等因素。17.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在第三方提供服务前由甲乙双方确认。17.3如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方应按照合同约定的责任限额进行赔偿。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体条款应在合同中单独列出，包括第三方的名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。18.2第三方介入的条款应明确第三方的权利义务，以及甲乙双方的权利义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应严格按照甲乙双方的要求提供服务。19.2第三方与被聘用方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，第三方应确保被聘用方合法权益的维护。19.3第三方在提供服务过程中，如与被聘用方发生争议，应与被聘用方协商解决，协商不成的，应按照合同约定或法律法规的规定处理。20.第三方介入的合同变更20.1如第三方介入的条款需要变更，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。20.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1如第三