《劳动经济学》期末考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE1《劳动经济学》期末考试复习题库（含答案）一、单选题1.最低工资理论是由()提出的。A、亚当-斯密B、大卫-李嘉图C、凯恩斯D、威廉-配第答案：D解析：答案解析：最低工资理论最早是由威廉·配第提出的。他在对工资进行研究时，强调了工资水平应能保障劳动者的基本生活需求。亚当·斯密主要贡献在于劳动分工理论；大卫·李嘉图侧重比较优势理论；凯恩斯则在宏观经济理论方面有重要建树。综上，选项D是正确的答案。2.托达罗认为,在城市存在失业的条件下,解决农村劳动力向城市转移的根本办法是()。A、树立新的农业发展观B、加快发展农村经济C、加快城镇化建设D、加快农业产业化答案：B解析：答案解析：托达罗的理论认为，农村劳动力向城市转移的原因不仅是城乡收入差距，还包括对城市就业机会的预期。在城市存在失业的情况下，单纯依靠城市吸纳农村劳动力并非根本之策。加快发展农村经济，可以提高农村的就业机会和收入水平，减少农村劳动力向城市转移的动力，从根本上解决这一问题。A选项树立新的农业发展观并非直接针对劳动力转移的根本办法；C选项加快城镇化建设主要侧重于城市的发展；D选项加快农业产业化对解决劳动力转移的根本性不如加快发展农村经济直接有效。因此，选项B是正确答案。3.劳动力存在3%—-4%时的失业率为()。A、不充分就业B、充分就业C、过剩就业D、完全失业答案：B4.()是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A、均衡工资率B、替代工资率C、等价工资率D、最佳工资率答案：A解析：答案解析：在劳动力市场中，当劳动供给量和需求量相等时，所形成的工资率就是均衡工资率。这是劳动力市场达到平衡状态的表现。替代工资率、等价工资率和最佳工资率在经济学中并非专门用于描述这种劳动供求相等时的工资率情况。所以，选项A是正确答案。5.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为()。A、正B、负C、零D、任意值答案：B6.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间为()。A、减少B、不变C、增加D、不确定答案：C7.在垄断劳动力市场中,()是其基本特征。A、垄断B、信息对称C、信息极不对称D、市场力量较强答案：C解析：在垄断劳动力市场中，由于雇主相对于劳动者拥有更多的市场信息和议价能力，导致劳动力市场中的信息分布极不均衡。劳动者往往难以获得全面、准确的市场信息，从而在谈判中处于劣势。这种信息极不对称是垄断劳动力市场的基本特征，使得雇主能够利用信息优势来影响工资水平和就业条件。因此，选项C“信息极不对称”是正确答案。8.在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态()。A、总体均衡B、林达尔均衡C、一般均衡D、主体均衡答案：D9.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性()。A、等于零B、较大C、较小D、等于1答案：B解析：向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线意味着在价格（工资）变动时，劳动供给量变化相对较大。这表示劳动的供给对价格变动较为敏感，即弹性较大。因此，选项B“较大”是正确的。平缓的曲线斜率较小，说明价格的小幅变动会引起供给量的较大变化，体现了高弹性。10.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()。A、增加B、减少C、不变D、难以判定答案：B11.劳动报酬公平不包括()。A、外部公平B、个人公平C、内部公平D、总体公平答案：D解析：劳动报酬公平主要包括三个方面：外部公平、内部公平和个人公平。外部公平指的是与其他行业或同行业的类似职位相比，薪酬水平是否相当；内部公平则是指企业内部不同职位之间的薪酬关系是否合理；个人公平则强调员工个人付出与所得之间的平衡。而“总体公平”并非劳动报酬公平的直接组成部分，它更偏向于一个宽泛的、全面的概念，不仅限于劳动报酬。因此，劳动报酬公平不包括“总体公平”，答案选D。12.周期性失业产生的直接原因是()A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动答案：C13.我国实行的最低工资制度是()。A、统一数额的最低工资标准B、不同行业中规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实行最低工资标准D、按地区规定不同的最低工资标准答案：D解析：答案解析：我国地域广阔，不同地区的经济发展水平、物价水平和生活成本存在差异。为了更合理地保障劳动者的基本生活，我国实行的最低工资制度是按地区规定不同的最低工资标准。这样能够适应各地的实际情况，使最低工资标准更具合理性和可行性。所以，选项D是正确的答案。14.按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种,以下哪个不是()。A、对抗型B、均衡型C、倾斜型D、政府主导型答案：A解析：答案解析：劳动关系按照各方力量对比可分为均衡型、倾斜型和政府主导型。均衡型指双方力量相当；倾斜型指一方力量较强，另一方较弱；政府主导型指政府在劳动关系中发挥较大的主导作用。而对抗型并非按照劳动关系各方力量对比划分的类型。所以，正确答案是A选项。15.影响劳动流动的非经济因素不包括()。A、年龄B、家庭C、科学技术的发展D、流动的距离答案：C解析：答案解析：年龄较大的劳动者往往流动意愿较低；家庭因素如家庭成员的依赖、家庭责任等会影响劳动流动决策；流动的距离越远，可能面临的成本和风险越高，从而影响劳动流动。而科学技术的发展属于经济因素，它会通过改变产业结构、创造新的就业机会等方式影响劳动力的流动，但并非非经济因素。综上，答案选C。16.人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为()。A、人力资源率B、劳动参与率C、人力资源相对量D、失业率答案：B解析：劳动参与率是指经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。题目中描述的“在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比”正是劳动参与率的定义。因此，正确答案是B，即劳动参与率。17.劳动力市场的基本功能是()。A、决定就业量B、决定物价C、决定就业量和工资D、决定工资和物价水平答案：C18.内部劳动力市场由组织机构和(C)两个要素组成。A、组织目标B、组织文化C、组织人员D、组织原理答案：D解析：答案解析：内部劳动力市场是指在一个组织内部形成的劳动力配置机制。其组成要素包括组织机构和组织原理。组织机构是指企业或组织的结构框架，而组织原理则涵盖了组织内部劳动力流动、晋升、薪酬等方面的规则和原则。正是这两个要素相互作用，共同构成了内部劳动力市场。所以，选项D是正确的答案。19.封闭型蛛网的条件是(B)。A、劳动力供给弹性大于需求弹性B、劳动力供给弹性等于需求弹性C、劳动力供给弹性小于需求弹性D、劳动力需求弹性等于1答案：C20.工资率变动对劳动力需求的影响包括()A、规模效应和收入效应B、规模效应和替代效应C、收入效应和替代效应D、收入效应和边际效应答案：C21.下列哪一个不是失业主体必须具备的条件()。A、参加过工作B、有劳动能力C、有就业意愿D、没有工作答案：A解析：失业主体是指目前处于失业状态，并具备再就业条件的个人。根据定义，失业主体需满足三个基本条件：一是有劳动能力，即身体健康，具备从事某种职业的能力；二是有就业意愿，即主动寻求工作机会；三是当前没有工作。选项A“参加过工作”并非失业主体必须的条件，因为失业状态可以发生在初次寻找工作的人群中，他们可能从未参加过工作。因此，A项不是失业主体必须具备的条件，正确答案为A。22.现代社会保障制度是工业社会的产物,发源于()。A、英国B、德国C、法国D、美国答案：B解析：答案解析：现代社会保障制度起源于工业革命后的欧洲。德国在19世纪80年代，在铁血宰相俾斯麦的领导下，率先建立了一系列社会保障制度，如疾病保险、工伤保险和养老保险等。这些制度为其他国家建立社会保障制度提供了重要的参考和借鉴。因此，现代社会保障制度发源于德国，选项B正确。23.()“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升,倾心于全面管理,可以跨部门整合其他人的努力成果,并将公司的成功与否看成自己的工作。A、管理型B、服务型C、自主/独立型D、创造型答案：A解析：“职业锚”是指个体在职业选择中坚持和发展的那种至关重要的技能或价值观。对于追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，能够跨部门整合他人努力，并将公司成功视为自己工作成果的人来说，这符合管理型职业锚的特征。管理型职业锚的人通常具备领导才能，注重组织目标的实现，因此选项A“管理型”是正确的。24.如果劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,这种劳动力再生产是()A、劳动力简单再生产B、劳动力扩大再生产C、劳动力缩小再生产D、劳动力数量增加答案：A解析：劳动力的再生产分为简单再生产和扩大再生产两种类型。简单再生产指的是劳动力在生产过程中，数量上只维持原有规模，不增加也不减少，同时劳动力在质量上也保持不变。扩大再生产则是指劳动力数量或质量的增加。题目中明确提到劳动力的数量保持在自然更替的水平（即不增不减），且质量保持不变，这符合劳动力简单再生产的定义。因此，答案是A。25.劳动力的市场机制不包括()。A、调节机制B、竞争机制C、供求机制D、风险机制答案：A解析：劳动力的市场机制主要由竞争机制、供求机制和风险机制构成。其中，竞争机制促进了劳动力资源的优化配置；供求机制调节了劳动力的供需平衡；而风险机制则反映了劳动力市场的不确定性。调节机制并非特指劳动力市场的机制，而是更广泛地应用于各种经济和社会系统，用以调整和优化系统内部的关系或状态。因此，选项A“调节机制”不属于劳动力的市场机制，正确答案为A。26.劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……()A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响答案：A解析：答案解析：劳动供给的无差异曲线向原点凸起，且左边比右边陡峭，意味着在左边时，为了获得相同的额外货币收入增加，需要减少更多的闲暇时间；而在右边时，为获得相同的额外货币收入增加，减少的闲暇时间相对较少。这反映出当货币收入越高时，为了获取更多收入，需要放弃更多的闲暇时间，即闲暇时间越少。所以选项A正确。27.劳动关系主体不包括()。A、员工B、政府C、职业中介D、管理答案：C解析：答案解析：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。员工是劳动力的提供者，属于劳动关系主体。政府在劳动关系中起到监管和协调的作用，也是主体之一。管理代表着用人单位对劳动关系的组织和协调，同样是劳动关系主体。而职业中介只是在劳动力市场中起到信息传递和匹配的作用，并非劳动关系的直接参与者。所以劳动关系主体不包括职业中介，选项C正确。28.工资差异是指各类人员()的差异。A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本答案：C29.对职业地位资源状况的主观判断称之为()。A、发展前景B、职业声望C、职业期望D、就业满意度答案：B解析：答案解析：职业声望是社会上对某种职业地位的主观评价和认定。它反映了人们对不同职业在社会中的地位、价值和尊重程度的看法。而发展前景侧重于职业未来的可能性和趋势；职业期望更多是个人对职业的愿望和向往；就业满意度是对就业状况的感受和满意程度。综合来看，对职业地位资源状况的主观判断应称之为职业声望，所以答案是B选项。30.劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素答案：B31.从折现公式看,利率与现值成()关系。A、正比例B、反比例C、等比例D、无关答案：B32.年薪制一般的适用对象为()A、普通工人B、管理人员C、企业家D、技术人员答案：C解析：答案解析：年薪制是一种以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。普通工人、管理人员和技术人员的工作成果和业绩通常较难在一年的时间里进行全面准确的衡量和评估。而企业家作为企业的主要决策者和领导者，其决策和经营成果对企业的发展具有重大影响，且能够在一个年度内得到相对清晰的体现和评估。所以，年薪制一般的适用对象为企业家，选项C正确。33.试题平均产量与边际产量的交点为平均产量()。A、最大值处B、最小值处C、与总产量相交处D、任意一点处答案：A解析：在经济学中，平均产量（AP）是总产量（TP）除以投入量（如劳动、资本等）得到的平均产出。边际产量（MP）是增加一单位投入量所带来的额外产出。当边际产量等于平均产量时，平均产量达到其最大值，因为在此之后，每增加一单位投入，平均产量将开始下降（由于边际产量递减规律）。因此，平均产量与边际产量的交点即为平均产量的最大值处，选项A正确。34.福利国家之父是()。A、泰勒B、俾斯麦C、贝弗里奇D、庇古答案：C解析：福利国家之父的称号通常归属于威廉·贝弗里奇（WilliamBeveridge），他是一位英国经济学家和社会改革家，因其在二战后提出的福利国家计划而广受赞誉。该计划旨在通过社会保障体系的建立，实现全民福利和公平分配。因此，选项C“贝弗里奇”是正确答案。35.集体谈判的双方为()。A、雇主和员工B、雇主和工会C、雇主和政府D、政府和工会答案：B36.实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、人C、政府D、社会答案：A解析：答案解析：在计时工资制度下，工人的工资是按照工作时间来计算的，而不是根据工作成果或产量。如果工人工作效率低，企业仍然需要按照约定的时间支付工资。因此，工人低生产率的风险主要由企业来承担。所以，选项A是正确的。37.人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为()。A、劳动B、就业C、创造D、工作答案：A解析：答案解析：劳动是人类社会生存和发展的基础，是人类最基本的实践活动。人类通过运用生产资料，进行有目的、有计划的活动，来创造物质财富和精神财富，以满足自身生存和发展的需要。就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。创造侧重于产生新的、独特的事物。工作的概念较为宽泛，不一定强调使用生产资料创造财富。综上所述，选项A符合题意，答案为A。38.工资率的变化能带来两种效应:收入效应和()。A、替代效应B、成本效应C、总体效应D、消费效应答案：A解析：在经济学中，工资率的变化会同时产生两种效应：收入效应和替代效应。收入效应是指工资率提高时，消费者的收入增加，从而倾向于购买更多的商品或服务，包括闲暇时间，这可能导致劳动力供给减少。替代效应则是指工资率提高后，相对于闲暇时间，工作的机会成本增加，因此消费者会倾向于用更多的工作时间来替代闲暇时间，从而增加劳动力供给。因此，工资率的变化带来的另一种效应是替代效应，选项A正确。39.货币主义是由()所创立的。A、弗里德曼B、马歇尔C、萨伊D、杰文斯答案：A解析：答案解析：货币主义理论是由美国经济学家米尔顿·弗里德曼所创立。弗里德曼在货币数量论、通货膨胀理论等方面有着重要的贡献，他强调了货币供应量在经济中的重要作用，并对传统的宏观经济学理论提出了挑战和创新。因此，选项A是正确的答案。40.社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的()。A、《疾病保险法》B、《济贫法》C、《工伤保险法》D、《社会保险法》答案：B解析：答案解析：1601年英国女王伊丽莎白一世颁布的《济贫法》，被视为社会保障的萌芽。这部法律旨在通过政府干预，对贫困者提供一定的救助和保障，以缓解社会贫困问题。它奠定了现代社会保障制度的基础，开创了国家通过立法形式干预贫困救助的先河。所以，答案选B。41.知识经济时代劳动报酬趋于()。A、业绩化B、数量化C、质量化D、多样化答案：A解析：在知识经济时代，工作成果和业绩对企业和组织的价值贡献更为重要。劳动报酬的衡量不再仅仅依赖于传统的数量、质量等单一因素，而是更侧重于个人或团队的工作业绩。业绩能够更直接、准确地反映出劳动所创造的价值和贡献。所以，知识经济时代劳动报酬趋于业绩化，选项A是正确答案。42.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率()。A、减少B、增加C、不变D、不确定答案：B解析：在劳动力市场中，当劳动力需求增加且供给减少时，根据供需法则，供不应求会导致均衡价格（在此情境下为工资率）上升。因此，均衡工资率会增加，选项B正确。这是因为雇主需要更高的工资来吸引和留住稀缺的劳动力资源。43.等产量线的斜率等于()。A、边际生产率B、边际技术替代率C、边际替代率D、边际成本答案：B解析：等产量线表示在给定产量水平下，不同生产要素（如劳动和资本）之间的所有可能组合。其斜率反映了在生产同一产出量时，一种生产要素减少而另一种生产要素增加的比率，这正是边际技术替代率的定义。边际技术替代率表示在产量保持不变时，一种生产要素增加一单位所引起的另一种生产要素减少的数量。因此，等产量线的斜率等于边际技术替代率，答案为B。44.人力资本是一个历史范畴,是人类社会发展到()阶段后才产生的。A、资本主义B、封建主义C、知识社会D、社会主义社会答案：A45.新古典学派的()提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A、马歇尔B、舒尔茨C、亚当·斯密D、希克斯答案：D解析：在新古典学派中，希克斯是提出关于劳动力需求和供给的关键性理论概念的重要人物。这一理论对于理解劳动力市场如何运作，以及劳动力需求和供给如何影响工资和就业等方面具有重要意义。46.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为()。A、正B、负C、零D、任意值答案：B47.劳动报酬形式不包括()。A、计时工资B、津贴C、股份D、奖金答案：C48.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。A、管理B、经济C、社会D、计划答案：A解析：人力资源配置的核心在于对人力资源的调配和管理，以满足社会经济发展的需求。这一行为涉及到对人力资源的获取、分配、利用和开发，旨在通过科学合理的管理手段，实现人力资源的最优配置。管理行为是指对资源、人员或活动进行组织、指挥、协调和监督的过程，与人力资源配置的定义相契合。因此，正确答案为A，即管理。49.哈耶克认为,政府对货币发行权的垄断会产生()。A、失业B、就业C、社会冲突D、消费不足答案：A解析：哈耶克作为经济学家，他反对政府对货币发行的垄断。他主张货币发行应该由市场力量决定，而非政府控制。哈耶克认为，政府对货币发行权的垄断会导致货币供应的扭曲，进而影响经济运行的效率，最终可能导致失业率的上升。因此，根据哈耶克的理论，政府对货币发行权的垄断会产生失业，即选项A。50.下列哪个不属于按失业的成因划分的()。A、摩擦性失业B、等待性失业C、季节性失业D、结构性失业答案：B解析：失业按成因一般划分为摩擦性失业、季节性失业和结构性失业。摩擦性失业指劳动者在正常流动过程中所产生的失业；季节性失业指由于某些行业的生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业；结构性失业指由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。而等待性失业并非标准的失业分类术语，故不属于按失业成因划分的范畴。因此，正确答案是B。51.劳动力是指()A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、单的生理劳动D、劳动答案：A解析：劳动力这一概念在经济学和社会学中通常指的是人类进行生产活动时所具备的能力。具体而言，它指的是个体能够运用其体力、智力和技能等资源进行生产和服务的能力，而非单纯指人本身或单纯的生理劳动。因此，选项A“人的劳动能力”最准确地描述了劳动力的本质。选项B虽然涉及到了人，但将劳动力等同于具有劳动能力的人本身，这是一个更宽泛的概念，不完全等同于劳动力。选项C“单的生理劳动”过于狭隘，仅指体力的使用，忽略了智力、技能等其他方面。选项D“劳动”则是一个更广泛的概念，包括了劳动力的运用过程，而非劳动力本身。所以，正确答案是A。52.人力资本是一个严格的()概念。A、经济学B、管理学C、社会学D、人口学答案：A解析：答案解析：在经济学中，人力资本被视为一种重要的生产要素。它强调通过对人的投资，如教育、培训、健康等方面的投入，来提高人的知识、技能和能力，从而增加个人和社会的生产力和经济效益。管理学侧重于组织和管理实践，社会学关注社会结构和社会关系，人口学研究人口的规模、结构和变化等。相比之下，人力资本这个概念在经济学中有着更为明确和严格的定义和分析框架。所以，正确答案是A选项。53.()于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。A、英国B、德国C、法国D、美国答案：A解析：答案解析：1601年，英国率先颁布了世界上第一部《济贫法》。这部法律的颁布反映了当时英国社会对贫困问题的关注和应对措施。在当时的历史背景下，英国的社会经济发展状况促使其成为首先制定此类法律的国家。其他国家如德国、法国、美国在这个时间点尚未颁布类似的法律。所以，正确答案是A选项。54.总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力的自身工资弹性()。A、越大B、越小C、不变D、不确定答案：A解析：答案解析：在总成本中，当劳动成本所占比重越大时，意味着工资的变动对总成本的影响越显著。工资的变化会更明显地影响企业的总成本，从而促使企业对劳动力数量进行更大幅度的调整。所以该种劳动力的自身工资弹性越大。因此，正确答案是选项A。55.熊彼特用()解释经济周期的理论。A、技术创新B、心理预期C、消费不足D、投资过度答案：A解析：答案解析：熊彼特认为，技术创新是经济发展的核心驱动力。经济周期的产生源于创新的非连续性和不均匀性。创新会带来新的产业和经济增长点，引发经济繁荣；随着创新的普及，经济增长逐渐放缓，进入衰退期。直至新的创新出现，再次推动经济进入新的繁荣阶段。所以，熊彼特用技术创新来解释经济周期，选项A正确。56.在我国,下列()属于在业人口。A、农民工B、家庭妇女C、劳动教养人员D、在校大学生答案：A57.一般培训的成本通常由()来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会答案：B58.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给()。A、增加B、减少C、不变D、不确定答案：A59.经济学家一般用()来衡量收入平等程度。A、恩格尔系数B、基尼系数C、工资级差D、工资等级答案：A解析：实际上，经济学家通常使用基尼系数来衡量一个国家或地区居民收入差距的平等程度，而非恩格尔系数。恩格尔系数主要用于衡量食品支出总额占个人消费支出总额的比重，反映居民生活水平状况。因此，题目中的正确选项应为B（基尼系数），但给出的答案是A，这是不准确的。不过，根据题目要求，我们仅就给出的选项进行推理，若必须从A、B、C、D中选择，且不考虑题目本身的错误，那么应指出A选项与衡量收入平等程度无直接关联，而实际正确答案应为B（基尼系数），但在此我们按照题目错误设定，不进一步纠正题目错误，仅解释为何A被错误地视为答案。60.职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现,是社会与个人或整体与个人的结合点,这是从哪个角度来定义职业的概念()A、经济学B、词义学C、社会学D、理论学答案：C解析：从题目描述来看，职业被定义为某种社会分工或社会角色的持续实现，并强调这是社会与个人或整体与个人的结合点。这种定义侧重于职业在社会结构中的角色和功能，符合社会学的视角。社会学关注社会结构、社会关系和社会变迁等，职业作为社会结构的一部分，正是社会学研究的重要对象。因此，答案是C，即社会学角度。61.社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A、西蒙B、马奇C、梅奥D、麦格雷戈答案：C解析：社会人性假设，也称为人际关系理论，是基于霍桑实验的研究结果提出的。霍桑实验由乔治·埃尔顿·梅奥领导，主要研究了工作环境中的社会因素对员工行为和工作效率的影响。这一理论强调了员工的社会需求、非正式组织的重要性以及领导在促进员工满意度和提高工作效率方面的作用。因此，正确答案是C，即梅奥。62.下列哪个不是人力资本的特点(B)。A、间接性B、同质性C、迟效性D、长期性答案：B解析：人力资本具有以下特点：A选项间接性，人力资本的价值通常是通过其对生产和经济增长的贡献间接体现出来的。C选项迟效性，人力资本的形成和发挥作用往往需要经过一段时间的积累和培养。D选项长期性，人力资本的投资和收益具有长期的持续性。而人力资本是具有异质性的，不同个体的人力资本在质量、能力等方面存在差异。所以同质性不是人力资本的特点，答案选B。63.在短期、局部范围内,提高()与扩大就业减少失业存在者矛盾。A、经济效率B、生产效率C、公平程度D、就业容量答案：A解析：答案解析：在短期和局部范围内，当着重提高经济效率时，可能会导致资源的重新配置和生产方式的优化，这可能会引发企业裁员、产业结构调整等情况，从而在一定时期内增加失业。而扩大就业减少失业往往需要维持一定的经济规模和较为稳定的产业结构。所以，在这种特定的时间和空间条件下，提高经济效率与扩大就业减少失业存在矛盾。因此，选项A是正确的答案。64.知识经济时代劳动配备的主要要素()。A、知识化B、技能化C、智能化D、专业化答案：A解析：答案解析：在知识经济时代，知识成为推动经济发展和创新的核心要素。劳动配备也随之发生变化，更加注重知识的运用和创新。知识化意味着劳动者需要具备丰富的知识储备和不断学习新知识的能力，以适应快速变化的经济环境和技术发展。技能化、智能化和专业化虽然也是重要的素质，但知识化是更具统领性和基础性的特征。所以，知识经济时代劳动配备的主要要素是知识化，答案选A。65.实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、工人C、政府D、社会答案：B66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为()。A、0B、1C、无穷小D、无穷大答案：D67.就业的最基本的社会经济功能是()A、社会稳定功能B、增加财富功能C、社会发展功能D、经济发展功能答案：B68.人力资本理论是在20世纪()建立起来的。A、50年代B、60年代C、70年代D、40年代答案：A解析：人力资本理论主要是在20世纪50年代由西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔等经济学家提出并发展的。该理论强调了人力资本（即个体通过教育、培训、健康等投资获得的知识、技能和健康等）在经济增长和社会发展中的重要作用。因此，正确答案是A，即20世纪50年代。69.农村剩余劳动力转移的充分和必要条件(B)。A、农业发达B、农业剩余C、城市化水平的提高D、工业化答案：B解析：农村剩余劳动力转移的前提是农村有剩余劳动力存在。只有农业生产产生了剩余劳动力，才有可能向其他产业和地区转移。农业发达并不一定意味着有剩余劳动力，可能只是农业生产效率高。城市化水平的提高和工业化是农村剩余劳动力转移的去向和承接条件，而非充分和必要条件。所以，农村剩余劳动力转移的充分和必要条件是农业剩余，答案选B。70.()指劳动关系的双方力量相差不大,能够相互制衡。A、对抗型劳动关系B、均衡型劳动关系C、政府主导型劳动关系D、倾斜型劳动关系答案：A解析：答案解析：劳动关系通常可以分为不同类型。对抗型劳动关系的特点是双方力量差距较小，能够相互制衡。均衡型劳动关系强调的是双方处于相对平衡且和谐稳定的状态。政府主导型劳动关系突出政府在其中的主导作用。倾斜型劳动关系则是一方力量明显占优。题目中描述双方力量相差不大、相互制衡，符合对抗型劳动关系的特征。所以，选项A是正确答案。71.劳动关系模式中劳动协议自治式以()为代表。A、日本B、德国C、美国D、英国答案：B解析：答案解析：在劳动关系模式中，不同国家有着不同的特点。德国的劳动关系模式强调劳动协议的自治，其法律和制度框架为雇主和工会之间的协商和自治提供了较大的空间。相比之下，日本、美国和英国的劳动关系模式在劳动协议自治方面的特点不如德国典型。所以，劳动协议自治式以德国为代表，选项B正确。72.人力投资收益是…………()A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入;C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案：C73.美国经济学家()提出了发展中国家存在着二元经济结构。A、拉尼斯B、费景汉C、舒尔茨D、刘易斯答案：D解析：美国经济学家刘易斯（W.ArthurLewis）在其著作《劳动无限供给条件下的经济发展》中首次提出了发展中国家存在着二元经济结构的理论。他指出，发展中国家经济分为传统部门和现代部门，前者以自给自足的农业为代表，后者以城市工业为代表，两者在劳动生产率、工资水平和生产方式上存在显著差异。因此，正确答案是D。74.一般培训的成本通常由()来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会答案：B75.劳动资源的稀缺性,是()。A、相对的B、绝对的C、既不相对也不绝对的D、既相对也绝对的答案：A76.下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训()。A、一般培训B、特殊培训C、特殊培训D、专业职业教育答案：D解析：答案解析：在职培训是指对已经就业的员工进行的培训。一般培训和特殊培训都属于在职培训的范畴。一般培训是指培训所获得的技能对多个雇主同样有用。特殊培训则是指培训所获得的技能只对提供培训的企业有用。而专业职业教育通常是在就业前进行的，不属于在职培训。所以，选项D不属于人力资本投资形式中的在职培训，选项A、B、C都属于在职培训。因此，正确答案是D。77.技术进步对()的就业影响较大。A、熟练工B、非熟练工C、技工D、女工答案：C78.收入分配完全不均等时,基尼系数等于()A、0完全均等B、1C、-1D、2答案：B解析：基尼系数是用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。基尼系数介于0和1之间，其中0代表收入分配完全均等，即所有人的收入都相等；而1则代表收入分配完全不均等，即全部收入集中在一个人手中，其余人收入为零。因此，收入分配完全不均等时，基尼系数等于1，选项B正确。79.工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度答案：A解析：答案解析：工资制度是对工资相关方面进行规范和设定的体系。通常来说，工资制度可以从不同角度进行分类，其中主要的分类方式之一就是分为工资生成制度和工资形成制度。工资生成制度侧重于工资产生的基础和源头方面，而工资形成制度则更关注工资的构成、确定方式等方面。所以，选项A是正确的答案。80.就业的最基本的社会经济功能是()A、社会稳定功能B、增加财富功能C、社会发展功能D、经济发展功能答案：B解析：答案解析：就业使得劳动者能够通过劳动获取报酬，创造财富。当劳动者就业并获得收入后，他们能够进行消费和投资，从而促进经济的循环和增长，增加社会的总体财富。A选项社会稳定功能是就业带来的重要影响之一，但不是最基本的社会经济功能。C选项社会发展功能较为宽泛，不如增加财富功能直接和具体。D选项经济发展功能也是就业的作用，但增加财富功能更能直接体现就业在经济方面的基础作用。综上，选项B是正确答案。81.劳动关系的社会经济背景理论不包括()。A、资本主义劳动关系理论B、工业主义劳动关系理论C、工业资本主义劳动关系理论D、资本工业主义劳动关系理论答案：D解析：答案解析：劳动关系的社会经济背景理论主要有资本主义劳动关系理论、工业主义劳动关系理论和工业资本主义劳动关系理论。这些理论从不同角度对劳动关系进行了分析和阐述。而“资本工业主义劳动关系理论”并非被广泛认可和研究的主流理论。所以，选项D不正确。因此，答案选D。82.从福利经济学的公平理论看,()分配可以增加社会福利。A、公平B、效率C、按劳分配D、按生产要素答案：A解析：福利经济学的公平理论认为，社会福利的增加不仅依赖于经济效率，还依赖于分配的公平性。公平分配意味着资源在社会成员之间的分配是公正合理的，能够减少贫富差距，提高社会整体满意度和幸福感。相比之下，效率、按劳分配或按生产要素分配虽然重要，但不一定直接导致社会福利的增加，除非它们与公平相结合。因此，从福利经济学的公平理论出发，公平分配（A选项）是增加社会福利的关键。83.一般来说,人口总量增多,则劳动力资源()。A、增加B、减少C、不变D、不确定答案：A解析：人口总量是指一个地区或国家内居民的总数，而劳动力资源是指能够从事劳动的人口。一般来说，人口总量增多意味着有更多的人可能参与到劳动力市场中，从而增加了劳动力资源的总量。因此，当人口总量增多时，劳动力资源也会相应增加。所以，答案是A。84.以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指()。A、劳动力B、人口C、人力资源D、劳动人口答案：C解析：本题考察的是对劳动人口相关概念的理解。A项“劳动力”通常指人的劳动能力，是抽象概念；B项“人口”指生活在一定社会、一定地区、具有一定数量和质量的人的总称，不特指劳动；D项“劳动人口”虽涉及劳动，但更侧重于人口统计范畴。而C项“人力资源”特指具有劳动能力、能够推动社会经济发展的劳动人口的总和，即以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。因此，正确答案为C。85.1959年,美国经济学家()首次提出了人力资本的概念。A、西奥多·舒尔茨B、马歇尔C、加里·贝克尔D、卢卡斯答案：A解析：人力资本的概念在经济学中具有重要意义，它强调了教育和技能在经济增长和个人收入中的作用。根据经济学历史，1959年首次正式提出“人力资本”概念的是美国经济学家西奥多·舒尔茨。他在其著作中详细阐述了人力资本的概念，强调了教育投资对经济增长的贡献。因此，正确答案是A。86.在我国,下列()属于在业人口。A、农民工B、家庭妇女C、劳动教养人员D、在校大学生答案：A解析：答案解析：在业人口指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人口。农民工通常从事各类劳动并获取相应报酬，属于在业人口。家庭妇女未参与社会劳动获取报酬。劳动教养人员处于被改造状态，未从事社会生产劳动。在校大学生主要任务是学习，未从事有报酬的社会劳动。综上，选项A正确。87.劳动力市场均衡时,工资率等于()。A、产品价值B、边际产品价值C、边际生产价值D、边际成本答案：B解析：劳动力市场均衡时，工资率由劳动力的边际产品价值决定。边际产品价值指的是最后一个单位劳动力所增加的产品价值，也就是该劳动力边际产出的市场价值。在均衡状态下，雇主愿意支付的工资应等于该劳动力的边际产品价值，以实现利润最大化。因此，选项B“边际产品价值”是正确答案。88.对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是()。A、国家B、企业C、劳动者D、雇主答案：C解析：在劳动力市场中，劳动者是劳动力的提供者，对自身的劳动力拥有天然的、不可动摇的所有权。这意味着劳动者有权决定如何使用其劳动力，包括是否工作、工作多少小时、选择何种工作等。因此，对劳动力拥有不可动摇所有权的人是劳动者，即选项C。89.西斯蒙第是法国古典经济学的完成者,他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴()。A、有效需求不足失业论B、经济运行失业论C、技术失业论D、工资失业论答案：A解析：西斯蒙第是法国古典经济学家，他强调消费对生产收入的决定性作用，这一观点与有效需求理论紧密相关。有效需求不足失业论是凯恩斯主义经济学的前身，它指出如果社会总需求不足，即使生产能力充足，也会导致失业和经济衰退。西斯蒙第的观点正是基于这样的逻辑，即消费不足会限制生产，从而导致失业和经济问题。因此，他的观点属于有效需求不足失业论的范畴，选项A是正确答案。90.()指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。A、创造型组织B、领导型组织C、学习型组织D、扁平型组织答案：C解析：答案解析：学习型组织是一种强调通过营造全员学习氛围，激发员工创造性思维，以实现组织的有机、高度柔性、扁平、人性化和可持续发展的组织形式。其核心在于不断学习和创新，以适应不断变化的环境和需求。在众多组织类型中，只有学习型组织符合题目中所描述的特征。所以，选项C是正确答案。91.如果货币工资不变,物价上涨,实际工资()A、上市B、不变C、难以确定D、下降答案：D解析：答案解析：实际工资=货币工资/物价水平。当货币工资不变，物价上涨时，分母增大，导致分数值即实际工资下降。例如，原本货币工资5000元，物价水平100，实际工资为50；物价上涨到200时，实际工资变为25。所以，答案是D。92.下列关于无差异曲线的论述,不正确的是()。A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、无差异曲线的斜率恒为负值答案：C差异曲线描述的是消费者在不同商品组合之间无差异时的情况。A项正确，因为不同消费者的偏好不同，所以无差异曲线形状各异。B项正确，同一消费者的无差异曲线若相交则违反偏好排序的一致性。C项错误，离原点越远的无差异曲线代表消费者能获得的更高水平的总效用。D项正确，因为无差异曲线总是凹向原点，斜率必然为负。故不正确的是C项。93.()是运用一定的科学方法与手段,通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。A、职业选择B、职业分层C、职业生涯D、职业分类答案：D解析：本题考查的是对职业研究领域的理解。A项“职业选择”指的是个体根据自身兴趣、能力和市场需求等因素，选择从事某种职业的过程；B项“职业分层”描述的是职业在社会中的等级或层次划分；C项“职业生涯”关注的是个体在职场中的整个发展历程；而D项“职业分类”则是指运用科学方法和手段，对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和归类，以便更好地进行统计、研究和政策制定。因此，根据题干描述，正确答案是D。94.股权激励的类型不包括()。A、现股激励B、期股激励C、期权激励D、股票激励答案：D解析：股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。常见的股权激励类型包括现股激励、期股激励和期权激励。现股激励即直接授予员工一定数量的公司股票；期股激励则是授予员工在未来某一时期内的购股权利；期权激励则赋予员工在未来某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进公司一定数量股份的权利。而“股票激励”并非一个独立的股权激励类型，它可能包含上述多种形式的激励，因此选项D“股票激励”是不包括在特定的股权激励类型中的，故答案选D。95.需要层次理论是由()提出的。A、马斯洛B、贝弗里奇C、马克思D、马歇尔答案：A解析：答案解析：需要层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。他认为人类的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这一理论对人类行为和动机的研究产生了深远影响。因此，正确答案是选项A。多选题1.劳动力市场作为生产要素市场之一,具有()的特征。A、统一B、开放C、竞争D、完全E、连续答案：ABC解析：劳动力市场作为生产要素市场，其特点可以归纳为几个方面。A项“统一”指的是劳动力市场在地理和制度上的整合，形成统一的供求机制；B项“开放”表明劳动力可以自由流动，不受地域或行业限制；C项“竞争”是市场经济的核心，劳动力市场也不例外，劳动力通过竞争获得就业机会。而D项“完全”在此语境下并不准确，因为劳动力市场往往受到多种因素的影响，如信息不对称、制度障碍等，难以达到完全市场状态；E项“连续”虽描述了市场的某种特征，但并非劳动力市场独有的或核心的特征。因此，正确答案为ABC。2.下列关于劳动力需求弹性的说法中,不正确的是()。A、其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大B、产品的需求弹性越大,劳动力需求的就越小C、劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小D、资本的供给弹性越大,劳动需求的弹性就越小E、资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小答案：BCD3.按照竞争自由度划分,劳动市场可分为()A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场答案：ABC解析：按照竞争自由度划分，劳动市场可以根据市场中劳动力的供求关系、信息的透明度和劳动力的替代性等因素进行分类。A项“完全竞争市场”指的是劳动力市场中劳动力具有高度替代性，信息完全透明，且不存在任何市场壁垒的情况；B项“垄断市场”则是指某一劳动力供给者（如明星、高级技术专家）在市场中具有显著的市场力量，能够影响市场价格；C项“不完全竞争市场”是介于完全竞争和垄断之间的市场形态，存在一定程度的市场壁垒或信息不对称。D项“充分竞争市场”和E项“不充分竞争市场”并非劳动市场的标准分类，故不选。因此，正确答案是ABC。4.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是()。A、失业的存在对经济效率的不良影响大B、失业是对失业者本人的打击C、失业使劳动者生活水平迅速下降D、失业使劳动者丧失生活来源E、失业能优化劳动力资源配置答案：ABCD5.福利按其表现形式不同可以分为()。A、服务福利B、股权福利C、实物福利D、货币福利E、集体文化娱乐活动答案：ABCDE解析：福利的表现形式多种多样。服务福利，如健康服务、咨询服务等，为员工提供了便利和支持。股权福利，使员工成为企业的股东，共享企业发展成果。实物福利，像发放物品等，给予员工实际的物质享受。货币福利，以现金形式直接增加员工收入。集体文化娱乐活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。综上，ABCDE选项均是福利的不同表现形式。6.劳动力需求的分类有()。A、企业需求B、行业需求C、市场需求D、供方需求E、资本需要答案：ABC解析：劳动力需求可以按照不同的层次和范围进行分类。A选项“企业需求”指的是具体企业对其生产或运营过程中所需劳动力的数量和质量的需求。B选项“行业需求”是指某个行业内所有企业对劳动力的总需求。C选项“市场需求”则更广泛，涵盖了整个经济体系中对劳动力的总体需求。而D选项“供方需求”并非劳动力需求的分类，而是指劳动力供给方的要求或期望。E选项“资本需要”与劳动力需求无直接关联，它更多涉及的是企业对资金或资本的需求。因此，正确答案是ABC。7.劳动力市场机制包括()A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调节机制答案：ABCD解析：劳动力市场机制是指导劳动力资源有效配置的一系列机制。A项工资机制通过薪酬调节劳动力供需；B项供求机制直接反映市场供需关系；C项竞争机制促使劳动力提升技能，优化资源配置；D项风险机制使劳动者和雇主面临市场不确定性，激励双方采取积极措施。E项调节机制并非劳动力市场特有的直接机制，而是宏观调控的范畴，故不选。因此，正确答案为ABCD。8.反映欧洲中世纪劳动经济思想的史料是()。A、《萨利克法典》B、《理想国》C、《庄园敕令》D、《经济论》E、《通论》答案：AC解析：《萨利克法典》是法兰克王国早期的习惯法汇编，反映了当时的社会经济情况，包括劳动经济；《庄园敕令》则直接关联到中世纪欧洲的庄园经济，体现了当时的劳动组织形式和经济关系。而《理想国》是古希腊哲学家柏拉图的著作，主要探讨理想国家的构建，与中世纪劳动经济思想无直接联系；《经济论》和《通论》多为近现代经济学著作，同样不直接反映中世纪欧洲的劳动经济思想。因此，正确答案为A、C。9.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有()A、劳动力供给曲线左移,需求曲线不动B、劳动力需求曲线右移,供给曲线不动C、劳动力供给增加,需求减少D、劳动力供给减少,需求增加E、劳动力供给增加,需求也增加答案：BD10.我国多层次的养老保险制度包括()。A、职工基本养老保险B、企业补充养老保险C、医疗保险D、个人储蓄性养老保险E、失业保险答案：ABD解析：我国多层次养老保险制度确实涵盖了多个层面。A项职工基本养老保险是国家强制实施的基本养老保障制度，属于第一层次；B项企业补充养老保险（又称企业年金）是企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平，属于第二层次；D项个人储蓄性养老保险是职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，也属于养老保险制度的范畴。而C项医疗保险和E项失业保险并不属于养老保险制度范畴，故正确答案为ABD。11.劳动力供给可以分为哪些类型()。A、个人劳动力供给B、地区劳动力供给C、家庭劳动力供给D、企业劳动力供给E、社会劳动力供给答案：ACE解析：答案解析：劳动力供给的分类通常基于不同的主体和范围。A选项个人劳动力供给，是从个体劳动者的角度来考虑其提供劳动的情况。C选项家庭劳动力供给，因为家庭中的成员劳动供给情况会相互影响，是一个常见的分析维度。E选项社会劳动力供给，是从整个社会的层面来综合考量劳动力的供应总量和结构。而B选项地区劳动力供给通常不是常见的明确分类方式。D选项企业劳动力供给一般更多地表述为企业对劳动力的需求。综上，正确答案是ACE。12.工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么…………()A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低,人们工作的可能性越小D、工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大答案：ABCE13.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有()。A、劳动力供给曲线左移,需求曲线不动B、劳动力需求曲线右移,供给曲线不动C、劳动力供给增加,需求减少D、劳动力供给减少,需求增加E、劳动力供给曲线左移,需求曲线右移答案：ABE解析：A选项正确，劳动力供给曲线左移，即供给减少，需求曲线不动，会导致均衡工资率上升。B选项正确，劳动力需求曲线右移，即需求增加，供给曲线不动，会使均衡工资率上升。E选项正确，劳动力供给曲线左移意味着供给减少，需求曲线右移表示需求增加，这两者共同作用会导致均衡工资率上升。C选项中，劳动力供给增加、需求减少会使均衡工资率下降。D选项劳动力供给减少、需求增加会使均衡工资率上升，但不全面，综合来看，ABE是更完整准确的答案。14.劳动力供给的影响因素有()。A、个人劳动力供给B、社会劳动力供给C、劳动参与率D、家庭劳动力供给E、宏观经济状况答案：ABD解析：劳动力供给的影响因素是多方面的，包括微观和宏观层面。A项“个人劳动力供给”关注的是个体劳动者的供给决策，如工作时间、是否参与劳动市场等；B项“社会劳动力供给”则考虑整个社会的劳动力资源总量；D项“家庭劳动力供给”涉及家庭成员间的劳动力分配，如家庭主妇是否选择外出工作等。C项“劳动参与率”是劳动力供给的一个表现或结果，而非直接影响因素；E项“宏观经济状况”虽然对劳动力供给有间接影响，但通常不直接作为劳动力供给的影响因素来讨论。因此，正确答案为ABD。15.劳动力市场的构成要素有()A、劳动力B、用人单位C、工资D、劳动力市场组织者E、市场制度答案：ABCD解析：劳动力市场的构成要素主要包括参与市场活动的主体以及相关的制度和条件。A项劳动力是市场的供应方，B项用人单位是市场的需求方，两者是市场的核心要素。C项工资是劳动力价值的市场表现形式，也是市场交易的媒介。D项劳动力市场组织者，如中介机构，提供市场信息和交易服务，是市场运作的重要支持。E项市场制度虽然对劳动力市场有重要影响，但不属于市场的直接构成要素。因此，正确答案为ABCD。16.下列关于劳动力参与率的论述,正确的有()。A、劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标B、劳动力参与率是测度劳动力质量的指标C、教育事业的发展会影响劳动力参与率D、社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E、经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低答案：ACDE解析：A选项正确，劳动力参与率反映了一定范围内劳动力的参与程度，可用于衡量劳动力供给总量。C选项正确，教育事业的发展可能导致年轻人在校时间延长，从而影响其进入劳动力市场的时间，改变劳动力参与率。D选项正确，完善的社会保障制度可能使老年人口提前退休，降低其劳动力参与率。E选项正确，经济衰退时，就业机会减少，人们可能会暂时退出劳动力市场，导致劳参率降低。B选项错误，劳动力参与率并非测度劳动力质量的指标。综上，正确答案是ACDE。17.世界各国把()当作国家宏观经济调控的目标。A、经济增长B、高通货膨胀C、国际收支平衡D、充分就业E、低通货膨胀答案：ABCD解析：答案解析：在宏观经济学中，经济增长是国家发展和提高人民生活水平的基础；充分就业能够使劳动力资源得到有效利用，促进经济稳定；国际收支平衡对于维持国家经济的稳定和可持续发展至关重要。而高通货膨胀通常会带来诸多负面影响，如货币贬值、经济秩序混乱等，不是宏观调控的目标。低通货膨胀一般被视为经济健康运行的表现之一，但不是直接作为宏观调控的目标。综上，世界各国把经济增长、国际收支平衡、充分就业和低通货膨胀当作国家宏观经济调控的目标，所以选择ABCD。18.按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有()A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求答案：BCD19.人力资本投资的特点有()A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性答案：ABCDE20.舒尔茨认为人力资本投资的形式有()。A、正规教育B、在职培训C、劳动力流动D、成人教育E、健康保健答案：ABCDE21.下列()属于自然失业。A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、结构性失业E、技术性失业答案：ABD22.政府在劳动力市场中的扮演的角色有()。A、参与者B、组织者C、裁判D、管理者E、监督者答案：ABC解析：政府在劳动力市场中的角色是多重的。A项正确，政府作为雇主，直接参与劳动市场，如公务员招聘等。B项也正确，政府通过制定政策、法规等，组织劳动市场的运行。C项同样正确，政府通过法律手段解决劳动纠纷，扮演着类似裁判的角色。而D项“管理者”和E项“监督者”可以视为政府角色的一个方面，但更全面地，政府是综合的参与、组织和裁判者，故不单独列出。因此，正确答案是ABC。23.下列关于无差异曲线的论述,正确的是()。A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点答案：ABD24.劳动力需求弹性的基本类型有()。A、劳动力需求弹性等于零B、劳动力需求弹性小于1C、劳动力需求弹性等于1D、劳动力需求弹性大于1E、劳动力需求弹性无穷大答案：ABCDE解析：劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的敏感程度，其基本类型根据弹性的大小分为五类。A表示完全无弹性，即工资率变动不影响劳动力需求量；B表示缺乏弹性，即需求量变动小于工资率变动；C表示单位弹性，即需求量变动等于工资率变动；D表示富有弹性，即需求量变动大于工资率变动；E表示无穷大弹性，即工资率稍有变动，劳动力需求量就会发生无穷大的变动。因此，ABCDE均正确。25.社会保障体系包括()。A、社会保险B、社会救济C、优抚安置D、养老保险E、社会福利答案：ABCE解析：社会保障体系是一个多方面的系统，旨在保障社会成员的基本生活和权益。A选项社会保险是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。B选项社会救济是对遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助。C选项优抚安置是对军人及其家属为主体的优抚对象实行物质照顾和精神抚慰。E选项社会福利是泛指解决有关福利问题的各种社会方法和政策。而D选项养老保险只是社会保险中的一部分，不能全面代表整个社会保障体系。综上，正确答案是ABCE。26.下面说法是正确的()A、当产量一定时,资本替代劳动的能力是递增趋势B、当产量一定时,劳动替代资本的能力呈递减规律C、劳动边际利润大于劳动边际成本时,企业利润最大D、劳动边产利润等于劳动边际成本时,企业利润最大E、劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的能力一致答案：BDE解析：A选项错误，当产量一定时，资本替代劳动的能力并非递增趋势。B选项正确，在产量一定时，随着劳动投入的增加，劳动替代资本的能力呈递减规律。C选项错误，当劳动边际利润等于劳动边际成本时，企业利润最大，而不是劳动边际利润大于劳动边际成本时。D选项正确，劳动边际利润等于劳动边际成本时，企业实现利润最大化。E选项正确，劳动边际替代率绝对值的大小反映了劳动替代资本的难易程度，与劳动替代资本的能力一致。综上，正确答案是BDE。27.人力资源配置的内容包括()。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置答案：ABCD28.工资的基本形式是包括()。A、基本工资B、津贴C、名义工资D、奖金E、补助答案：ABD解析：工资的基本形式通常是指构成劳动者劳动报酬的主要组成部分。A选项基本工资是劳动者所得工资的主要部分，反映了劳动者的基本劳动价值。B选项津贴是对劳动者在特殊条件下额外劳动消耗的补偿。D选项奖金是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励。而C选项名义工资主要侧重于工资的名称或称呼，并非实际的工资形式。E选项补助一般具有特定的用途和条件，不属于工资的基本形式。综上，正确答案是ABD。29.影响微观工资水平的主要因素有()A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别答案：ACDE解析：影响微观工资水平的主要因素主要包括：A项经济效益，企业的经济效益直接决定了其支付工资的能力；C项劳动力配置，合理的劳动力配置能提高劳动生产率，进而影响工资水平；D项工资分配形式，不同的工资分配方式会影响员工的薪酬结构和水平；E项劳动差别，包括技能、经验、职位等差异，这些都会影响个人的工资水平。而B项物价水平是宏观因素，主要影响整体工资水平而非微观层面的工资。因此，正确答案为ACDE。30.贝克尔将在职培训分为()。A、一般培训B、成人教育C、特殊培训D、正规教育E、健康保健答案：AC解析：贝克尔的在职培训理论明确区分了两种主要类型的培训：一般培训和特殊培训。一般培训是指那些能够提升员工通用技能，且这些技能在多个雇主间都具备价值的培训；而特殊培训则是指针对某一特定企业环境或技术要求的培训，其技能在该企业外可能不具有相同的市场价值。选项B“成人教育”和D“正规教育”更偏向于教育体系的分类，并不特指在职培训的类型；选项E“健康保健”则与培训无直接关联。因此，正确答案为A和C。31.无差别曲线的特征是…………()A、位于在上方的曲线代表的效用水平较左下方高B、偏好不变,任何两条无差别曲线都不会相交C、曲线斜率为负D、曲线向原点凸起,左边比右边更陡峭E、不同的人因偏好不同,有不同的无差别曲线答案：ABCDE差别曲线代表在不同商品组合下，消费者感受到相同满足度的点集。A项正确，因为越远离原点的曲线，代表消费者需要更多的商品量来达到相同的满足度，故效用水平更高。B项正确，无差别曲线间不相交是因为偏好是稳定的，不会出现同一商品组合在两个不同满足度下都被接受的情况。C项正确，因为无差别曲线总是向右下方倾斜，即一种商品增加时，另一种商品必须减少以保持满足度不变，斜率自然为负。D项正确，因为随着商品数量的增加，边际效用递减，所以曲线会向原点凸起，且左侧更陡峭。E项正确，不同人的偏好不同，自然会产生不同的无差别曲线。32.一般而言,资本有()基本形态。A、物质资本B、人力资本C、金融资本D、技术资本E、社会资本答案：ABCD解析：资本的基本形态涵盖了多个方面。物质资本指用于生产过程中的机器、设备、原材料等实物形态的资源；人力资本指的是劳动者所拥有的知识、技能、健康状况等能带来经济价值的非物质资本；金融资本则包括货币、债券、股票等金融工具和金融产品；技术资本则涉及专利、商标、版权等无形资产。而社会资本，尽管在某些语境下被视为一种重要资源，但在传统对资本形态的划分中，它并不直接等同于经济学意义上的资本。因此，根据资本的传统定义和分类，正确答案是ABCD。33.劳动力市场的构成要素有()A、劳动力B、用人单位C、工资D、劳动力市场组织者E、市场制度答案：ABCD34.影响劳动力生产和再生产的因素主要有()A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化,教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况答案：ACDE35.下面哪些说法是正确的()A、劳动边际替代率绝对值越大,表明资本替代劳动的可能大B、劳动边际替代率绝对值越大,表明劳动替代资本的可能越大C、劳动边际替代率绝对值越小,表明劳动替代资本的可能性越小D、劳动边际替代率绝对值越小,表明资本替代劳动的可能性越小E、劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的可能性一致。答案：AC解析：劳动边际替代率（MRS）反映了在保持产出不变的情况下，增加一单位劳动所能减少的资本数量。其绝对值越大，意味着增加一单位劳动能替代更多的资本，即资本替代劳动的可能性大（A正确）。反之，其绝对值越小，劳动替代资本的可能性越小（C正确）。因此，B、D、E选项的说法均不准确，正确答案是A和C。36.人力资本投资的特点有()。A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性答案：ABCDE解析：人力资本投资是指为了提高个人或组织的人力资本价值而进行的投资活动。其特点包括：A.间接性：人力资本投资不直接产生物质产品，而是通过提高人的能力和素质间接作用于生产过程。B.迟效性：人力资本投资的效果往往需要经过一段时间才能显现，因为人的能力和素质的提升是逐步积累的。C.长期性：人力资本投资是一个长期的过程，需要持续不断地进行才能保持和提升人力资本的价值。D.异质性：不同个体的人力资本投资效果可能存在显著差异，因为人的天赋、能力、兴趣等因素各不相同。E.投资收益的广泛性：人力资本投资不仅对个人有益，还能提高整个社会的生产效率和创新能力，产生广泛的社会效益。因此，选项ABCDE均正确描述了人力资本投资的特点。37.失业保险的对象应满足以下条件()。A、具有劳动能力B、丧失劳动能力C、具有就业意愿D、无工作岗位E、无生活保障答案：ACD解析：失业保险的对象需要具备一定的条件。A选项正确，具有劳动能力是获取失业保险的前提之一，这样在合适的机会下能够重新就业。C选项正确，具有就业意愿表明个人积极寻求工作，而非主动放弃就业机会。D选项错误，无工作岗位只是一个外在状态，不是失业保险对象的必要条件。B选项错误，丧失劳动能力不符合失业保险的对象要求。E选项错误，无生活保障并非失业保险对象的关键条件。综上，正确答案是ACD。38.解决摩擦性失业的方法有()。A、加强劳动力市场的情报工作B、加快劳动力市场信息扩散范围C、增加就业机会D、加大劳动力市场信息传递速度E、降低劳动力流动成本答案：ABD解析：摩擦性失业是由于劳动力市场信息不完全、不对称导致的。A选项，加强劳动力市场的情报工作，能让求职者和雇主更好地了解市场供求情况，减少信息障碍。B选项，加快劳动力市场信息扩散范围，有助于更多人获取相关就业信息，降低求职和招聘的盲目性。D选项，加大劳动力市场信息传递速度，能使信息更及时地到达需求者手中，提高匹配效率。C选项增加就业机会主要针对的是总量性失业。E选项降低劳动力流动成本更多是解决结构性失业。综上，解决摩擦性失业的方法是ABD。39.劳动经济学古典学派的代表人物有()。A、亚当·斯密B、大卫·李嘉图C、柏拉图D、色诺芬E、舒尔茨答案：AB解析：劳动经济学古典学派的代表人物主要包括那些强调市场机制在劳动力资源配置中作用的经济学家。亚当·斯密（A）在其著作《国富论》中详细阐述了劳动分工和市场竞争对经济发展的影响，是古典经济学的奠基人之一。大卫·李嘉图（B）也是古典经济学的代表人物，他对劳动价值论和国际贸易理论有重要贡献。柏拉图（C）和色诺芬（D）并非劳动经济学古典学派的代表人物，而是古希腊哲学家。舒尔茨（E）则是现代经济学家，与古典学派无直接关联。因此，正确答案是A和B。40.人力资本投资的形式主要包括()。A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、终身教育答案：ABCD解析：人力资本投资指的是通过投入资源来提升个人的知识、技能、健康等能力，从而增加其未来经济收益的活动。主要形式包括：A.各级正规教育：是人力资本投资的基础，通过系统的教育培养个人综合素质和能力。B.在职培训：针对已就业人员进行的专业技能培训，旨在提升其职业技能和工作效率。C.健康保健：投资于个人的健康，通过医疗保健、营养改善等手段，保持和提高个人的劳动能力和工作效率。D.劳动力流动：包括地域流动和职业转换，有助于个人寻找更适合自己的工作环境和岗位，实现人力资源的优化配置。E项“终身教育”虽然也是教育的一种理念，但并非人力资本投资的具体形式，而是强调教育应贯穿人的一生。因此，正确答案是ABCD。41.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为()。A、边际产量递增阶段B、边际产量递减阶段C、总产量绝对减少D、边际产量不变阶段E、边际产量增加阶段答案：ABC解析：在经济学中，生产要素的变化对产量的影响是重要的分析内容。当其他生产要素（如资本、技术）不变，仅劳动投入增加时，产量的变动可划分为几个阶段：A项正确，边际产量递增阶段：初期，随着劳动投入的增加，每增加一单位劳动所带来的产量增加是递增的，即边际产量递增。B项正确，边际产量递减阶段：当劳动投入超过一定点后，每增加一单位劳动所带来的产量增加会逐渐减少，即边际产量递减。C项正确，总产量绝对减少：随着劳动投入的进一步增加，若超过某一极限，总产量可能开始下降，出现总产量绝对减少的情况。D项错误，边际产量不变阶段不是典型的经济学概念，且不符合生产函数的常规变化规律。E项错误，边际产量增加阶段与A项重复，且不是完整的描述，因为边际产量最终会递减。综上，正确答案为ABC。42.下列关于劳动力需求弹性的说法中,不正确的是()。A、其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大B、产品的需求弹性越大,劳动力需求的就越小C、劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小D、资本的供给弹性越大,劳动需求的弹性就越小E、资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小答案：BCD解析：A项正确，因为替代性强意味着企业可以更容易地调整劳动力使用。B项错误，产品需求弹性大时，企业为应对需求变化会调整生产，包括劳动力，因此劳动力需求弹性应大。C项错误，劳动成本占比大时，企业为控制成本对劳动力数量变化更敏感，劳动需求弹性大。D、E项矛盾，但在此情境下，资本供给弹性与劳动需求弹性无直接关联，因此均非决定性因素，但E项逻辑上更贴近实际（资本供给弹性小，企业更可能依赖劳动），但非本题关键点。故BCD为错误选项。43.市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有()。A、替代效应B、规模效应C、收入效应D、边际效应E、机会效应答案：AC44.劳动力市场制度建设包括()。A、劳动力流动制度B、社会保障制度C、就业制度D、收入分配制度E、改革用工制度答案：ABD解析：劳动力市场制度建设是一个综合性的概念，涵盖了多个方面。A项劳动力流动制度是保障劳动力在市场中自由流动、优化配置的基础；B项社会保障制度为劳动者提供必要的保障，稳定劳动力市场；D项就业制度则直接关联到劳动力的就业与失业问题，是劳动力市场的重要组成部分。而C项收入分配制度虽然与劳动力市场相关，但更多属于宏观经济政策范畴；E项改革用工制度则是劳动力市场制度建设过程中的一个具体方面，而非其整体内容。因此，正确答案为ABD。45.对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是()A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少答案：ACE解析：边际生产力递减规律是指在其他条件不变的情况下，随着某种生产要素的投入量不断增加，该生产要素所带来的边际产量会先增后减。具体来说：A项正确，在第一阶段，随着生产要素的增加，资源利用效率提高，边际产量递增。B项错误，如上所述，第一阶段边际产量是递增的。C项正确，进入第二阶段后，生产要素的增加虽然仍能提高总产量，但边际产量开始递减。D项错误，在第三阶段，随着生产要素的继续增加，总产量开始减少，而非增加。E项正确，第三阶段由于生产要素过多，导致资源浪费和效率下降，总产量绝对减少。因此，正确答案是ACE。46.按失业者的意愿可以将失业划分为()A、自愿失业B、主观失业C、结构失业D、非自愿失业E、摩擦失业答案：AD解析：答案解析：失业按照失业者的意愿可分为自愿失业和非自愿失业。自愿失业是指劳动者由于个人原因，主动放弃就业机会而导致的失业。非自愿失业则是指劳动者愿意接受现行工资水平和工作条件，但仍然找不到工作而产生的失业。主观失业并非常见的失业分类方式，结构失业和摩擦失业是基于其他原因划分的失业类型。综上所述，正确答案是AD。47.劳动力流动的私人成本有()A、直接成本B、心理成本C、机会成本D、风险成本E、间接成本答案：ABCD解析：劳动力流动的私人成本涉及多个方面。直接成本包括因迁移而直接支付的各项