2024年度旅游公司业务员招聘与团费提成合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游公司业务员招聘与团费提成合同本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1应聘者基本条件1.2专业技能要求1.3工作经验要求2.招聘流程2.1报名方式2.2初选与面试2.3体检与背景调查2.4录用通知3.聘用合同期限3.1合同期限3.2合同续签3.3合同解除4.工作内容与职责4.1业务员职责4.2工作范围4.3工作要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班制度6.工资与福利6.1基本工资6.2提成制度6.3福利待遇7.团费提成计算方法7.1提成比例7.2提成计算公式7.3提成发放时间8.团费提成调整8.1调整条件8.2调整程序8.3调整通知9.激励与考核9.1激励措施9.2考核标准9.3考核程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1补充条款14.2附件与补充文件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条招聘条件与资格1.1应聘者基本条件1.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.1.2年龄在18周岁至45周岁之间。1.2专业技能要求1.2.1具有旅游行业相关专业知识，熟悉旅游市场动态。1.2.3能够熟练使用办公软件和旅游行业相关软件。1.3工作经验要求1.3.1具有至少1年旅游行业销售或服务工作经验。1.3.2有成功组织或销售旅游产品的经验者优先。第二条招聘流程2.1报名方式2.1.1应聘者可通过公司官网、招聘平台或现场报名。2.1.2报名时需提交个人简历、学历证书、相关工作经验证明等材料。2.2初选与面试2.2.1公司将根据应聘者提交的材料进行初选。2.2.2初选合格者将收到面试通知，面试形式为现场面试或视频面试。2.3体检与背景调查2.3.1面试合格者需进行体检，体检合格者方可进入下一环节。2.3.2公司将对体检合格者进行背景调查。2.4录用通知2.4.1体检和背景调查合格者将收到录用通知。2.4.2录用通知将以电子邮件或电话形式发出。第三条聘用合同期限3.1合同期限3.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。3.2合同续签3.2.1双方应在合同期满前一个月内协商续签事宜。3.2.2续签合同期限不得超过原合同期限。3.3合同解除3.3.1在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。3.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第四条工作内容与职责4.1业务员职责4.1.1负责旅游产品的销售与推广。4.1.2负责客户关系的维护与拓展。4.1.3参与团队旅游活动的组织与实施。4.2工作范围4.2.1负责国内旅游产品的销售。4.2.2负责国际旅游产品的销售。4.2.3负责旅游线路的设计与策划。4.3工作要求4.3.1熟悉旅游市场动态，具备较强的市场分析能力。4.3.3具备较强的责任心和团队合作精神。第五条工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作时间为每周五天，每天8小时。5.1.2具体工作时间由公司根据业务需求安排。5.2休息时间5.2.1每周休息两天，具体休息日由公司根据业务需求安排。5.3加班制度5.3.1加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班。5.3.2加班工资按照国家规定支付。第六条工资与福利6.1基本工资6.1.1基本工资为人民币元/月。6.1.2基本工资按月支付。6.2提成制度6.2.1提成比例为销售收入的X%。6.2.2提成按月计算，次月支付。6.3福利待遇6.3.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。6.3.2享有公司提供的五险一金。6.3.3享有公司组织的员工培训与团建活动。第七条团费提成计算方法7.1提成比例7.1.1团费提成比例为销售团费的X%。7.1.2提成比例根据市场情况及公司业绩调整。7.2提成计算公式7.2.1团费提成=销售团费×提成比例7.2.2团费提成计算以实际销售团费为准。7.3提成发放时间7.3.1团费提成按月计算，次月支付。7.3.2提成支付方式为银行转账或现金支付。第八条团费提成调整8.1调整条件8.1.1团费提成调整需符合国家相关政策法规。8.1.2团费提成调整需根据公司经营状况和市场变化进行。8.2调整程序8.2.1提成调整方案由公司提出，并报相关部门审批。8.2.2提成调整方案经审批通过后，将以书面形式通知业务员。8.3调整通知8.3.1提成调整通知应在调整实施前至少一个月通知业务员。第九条激励与考核9.1激励措施9.1.1对达成销售目标的业务员给予现金奖励。9.1.2对业绩突出的业务员提供晋升机会。9.2考核标准9.2.1考核标准包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。9.2.2考核标准将根据公司实际情况进行定期调整。9.3考核程序9.3.1考核程序包括季度考核和年度考核。9.3.2考核结果将作为业务员晋升和奖励的依据。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1未按合同约定完成工作任务。10.1.2泄露公司商业秘密。10.1.3严重违反公司规章制度。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的法律责任。10.2.2违约方应赔偿因此给公司造成的经济损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。10.3.2违约赔偿应在一周内支付。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、客户信息、市场策略等。11.1.2合同内容及其相关事项。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.2.2保密期限可因特殊情况经双方协商延长。11.3违约责任11.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任。11.3.2违反保密条款的，应赔偿因此给公司造成的经济损失。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为仲裁委员会。12.2.2仲裁地为市。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按仲裁委员会的仲裁规则进行。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签订本合同。13.1.2合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因一方违约导致合同无法履行。13.3合同终止程序13.3.1合同终止应书面通知对方。13.3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1补充条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件与补充文件14.2.1本合同附件包括但不限于：工作手册、考核标准、提成调整方案等。14.2.2补充文件作为本合同的一部分，具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度旅游公司业务员招聘与团费提成合同》中，提供中介服务、专业咨询、技术支持等非直接参与合同履行的第三方机构或个人。第二条第三方介入的情形2.1在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务，甲乙双方应协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1第三方提供人才招聘、培训、考核等服务。2.2.2第三方提供旅游产品开发、市场调研等服务。2.2.3第三方提供财务、法律、技术等方面的专业咨询。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额根据第三方合作协议的具体约定执行。3.3如第三方合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额为合同总金额的X%。第四条第三方责权利划分4.1第三方责任4.1.1第三方应按照合作协议的约定履行服务义务。4.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议的约定支付服务费用。4.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。4.3第三方义务4.3.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定和质量要求。4.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方合作协议约定。5.1.2甲方应按照第三方合作协议的约定向第三方支付服务费用。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方合作协议约定。5.2.2乙方应按照第三方合作协议的约定接受第三方的服务。5.3第三方与合同履行的划分5.3.1第三方参与合同履行的部分，其责任和义务由第三方合作协议约定。5.3.2第三方未参与合同履行的部分，其责任和义务由甲乙双方按照本合同的约定承担。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，签订第三方合作协议。6.2第三方合作协议应明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。6.3第三方合作协议经甲乙双方签字盖章后生效。第七条第三方变更与解除7.1第三方合作协议的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方合作协议的变更或解除，应书面通知甲乙双方。第八条第三方争议解决8.1第三方合作协议产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条本合同与其他协议的冲突9.1本合同与第三方合作协议如有冲突，以第三方合作协议为准。9.2如本合同与第三方合作协议均未明确约定，则以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：应聘者需提供个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：个人简历用于初选和面试环节，以评估应聘者的基本条件和资格。2.学历证书说明：学历证书用于证明应聘者具备招聘所需的教育水平。3.工作经验证明要求：应聘者需提供至少1年旅游行业销售或服务工作经验的证明。说明：工作经验证明用于证明应聘者具备相关工作经验。4.体检报告要求：应聘者需提供近期的体检报告，证明身体健康。说明：体检报告用于确保应聘者能够胜任工作。5.背景调查报告要求：公司将对体检合格者进行背景调查，并提交背景调查报告。说明：背景调查报告用于了解应聘者的背景情况，确保其符合招聘要求。6.聘用合同要求：甲乙双方签订正式的聘用合同，明确双方的权利和义务。说明：聘用合同是双方合作的法律依据。7.工作手册要求：公司制定工作手册，详细说明业务员的工作职责、工作流程等。说明：工作手册用于指导业务员开展工作。8.考核标准要求：公司制定考核标准，明确业务员的考核指标和考核方法。说明：考核标准用于评估业务员的业绩和表现。9.提成调整方案要求：公司根据市场情况和业绩，制定提成调整方案。说明：提成调整方案用于调整业务员的提成比例。10.激励措施方案要求：公司制定激励措施方案，鼓励业务员提升业绩。说明：激励措施方案用于激发业务员的工作积极性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定完成工作任务。1.2泄露公司商业秘密。1.3严重违反公司规章制度。1.4未按合同约定支付工资、提成等费用。1.5未按合同约定提供必要的工作条件和协助。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任。2.2责任认定标准根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素确定。3.违约责任示例说明：3.1业务员未按合同约定完成工作任务，导致公司损失10万元，责任方应赔偿10万元。3.2业务员泄露公司商业秘密，给公司造成50万元损失，责任方应赔偿50万元。3.3业务员严重违反公司规章制度，被公司解聘，责任方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度旅游公司业务员招聘与团费提成合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位1.2应聘者2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.招聘流程3.1报名方式3.2面试安排3.3考核标准4.合同期限4.1合同起止日期4.2合同续签条件5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.薪酬及福利6.1基本工资6.2团费提成比例6.3奖金及补贴6.4福利待遇7.团费提成计算方法7.1团费提成计算标准7.2团费提成结算时间8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他补充条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位1.1.1单位名称：X旅游公司1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2应聘者1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：56199001011.2.3联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.1.1业务员2.2岗位职责2.2.1负责旅游产品的销售推广2.2.2跟进客户需求，提供专业咨询2.2.3组织旅游团队，安排行程及住宿2.2.4负责团费收缴及结算2.2.5维护客户关系，提高客户满意度3.招聘流程3.1报名方式3.1.1报名时间：2024年2月1日至2024年2月28日3.1.2报名地点：X旅游公司办公室3.1.3报名材料：身份证复印件、学历证书复印件、个人简历3.2面试安排3.2.1面试时间：2024年3月1日至2024年3月10日3.2.2面试地点：X旅游公司会议室3.2.3面试形式：结构化面试、情景模拟3.3考核标准3.3.1考核内容：专业知识、沟通能力、团队合作、抗压能力3.3.2考核方式：面试官评分、综合评定4.合同期限4.1合同起止日期：2024年4月1日至2024年3月31日4.2合同续签条件：根据工作表现及公司需求，经双方协商一致可续签合同5.工作地点及工作时间5.1工作地点：X旅游公司所在地5.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时6.薪酬及福利6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币5000元/月6.2团费提成比例6.2.1团费提成比例：根据实际销售业绩，按固定比例提取提成6.3奖金及补贴6.3.1年终奖金：根据年度业绩，按固定比例发放年终奖金6.3.2交通补贴：每月人民币500元6.4福利待遇6.4.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金6.4.2带薪年假：根据工作年限，享有带薪年假6.4.3员工体检：每年一次免费员工体检7.团费提成计算方法7.1团费提成计算标准7.1.1团费提成计算公式：团费提成=团费总额×提成比例7.1.2团费提成比例：根据市场行情及公司政策设定，具体比例见附件7.2团费提成结算时间7.2.1结算周期：每月结算一次7.2.2结算方式：银行转账至应聘者指定账户8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度8.1.2严谨工作态度，保证工作效率8.1.3保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方8.2保密义务8.2.1对公司业务、客户信息、财务状况等保密事项负有保密责任8.2.2不得以任何形式将保密信息用于个人或第三方利益8.2.3离职后，继续履行保密义务，不得违反保密协议9.违约责任9.1违约情形9.1.1应聘者未按时履行工作职责，严重影响工作进度9.1.2应聘者违反工作纪律，造成公司损失9.1.3应聘者泄露公司保密信息，给公司造成不良影响9.2违约责任承担9.2.1应聘者违反合同规定，公司有权解除合同，并要求赔偿损失9.2.2应聘者赔偿金额根据违约情节及损失程度确定10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：市仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1应聘者提出书面辞职申请，经公司同意11.1.2公司因应聘者严重违反合同规定，提出解除合同11.1.3因不可抗力导致合同无法履行11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同，签订书面协议11.2.2因一方违约解除合同，另一方应书面通知对方12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同生效前，应聘者应提供相关证件和材料12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的权利义务13.1.2双方应积极配合，共同维护公司利益13.2其他补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位名称：业务员14.1.2岗位职责：详见第二条14.2附件二：薪酬福利明细14.2.1基本工资：人民币5000元/月14.2.2团费提成比例：详见第六条14.3附件三：保密协议14.3.1保密协议内容：详见第八条第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（X旅游公司）和乙方（）以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、合作方、服务提供方等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方为提高工作效率或拓展业务，可引入第三方协助本合同的履行。15.2.2乙方在履行合同过程中，需借助第三方资源或服务，以完成工作任务。15.3第三方责权利15.3.1第三方应按照甲方或乙方的委托，履行相应的职责，并享有相应的权利。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由甲方或乙方另行签订协议约定。15.4.2第三方对甲方或乙方的权利义务，不因本合同的签订而直接产生。15.4.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额为：人民币万元。16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任承担方式：根据损失的性质和程度，采取赔偿、修复、更换等方式。16.2.2第三方责任承担期限：自合同履行完毕之日起计算，最长不超过两年。17.第三方变更17.1第三方变更17.1.1甲方或乙方如需变更第三方，应提前通知对方，并经对方同意。17.1.2第三方变更后，原第三方责任仍由变更后的第三方承担。18.第三方介入的额外条款及说明18.1甲方责任18.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。18.1.2甲方应监督第三方履行职责，确保其符合合同要求。18.2乙方责任18.2.1乙方应配合第三方工作，提供必要的协助和配合。18.2.2乙方应监督第三方的工作成果，确保其符合合同要求。18.3第三方责任18.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保工作质量和进度。18.3.2第三方应承担因其自身原因造成的损失，并赔偿甲方或乙方的损失。18.4争议解决18.4.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。18.5保密义务18.5.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容，以便应聘者全面了解岗位信息。附件说明：本附件为甲方提供，作为乙方应聘和履行合同的重要依据。2.附件二：薪酬福利明细详细要求：薪酬福利明细应包含基本工资、团费提成比例、奖金及补贴、福利待遇等内容，以便乙方了解其薪酬福利情况。附件说明：本附件为甲方提供，作为乙方履行合同期间享受福利待遇的依据。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，以便乙方在履行合同过程中保守公司秘密。附件说明：本附件为甲方提供，乙方在签署本合同时应同时签署保密协议。4.附件四：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包含合作内容、双方权利义务、保密条款、争议解决等内容，以便明确第三方在合同履行中的角色和责任。附件说明：本附件为甲方或乙方在引入第三方时签订，作为本合同的补充协议。5.附件五：员工手册详细要求：员工手册应包含公司规章制度、员工行为规范、工作流程等内容，以便乙方了解公司文化和工作要求。附件说明：本附件为甲方提供，乙方在入职后应认真学习并遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成工作任务，影响公司业务进度。1.2乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。1.3乙方违反工作纪律，给公司造成不良影响。1.4乙方在履行合同过程中，违反国家法律法规。2.责任认定标准2.1乙方未按时完成工作任务，每延迟一天，甲方有权扣除相当于日工资%的违约金。2.2乙方泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失，赔偿金额不低于实际损失金额的%。2.3乙方违反工作纪律，每次给予警告，累计次解除合同。2.4乙方在履行合同过程中，违反国家法律法规，承担相应的法律责任。3.违约责任示例3.1乙方未按时完成一次旅游团的销售任务，导致公司损失人民币元，甲方有权扣除相当于日工资%的违约金，即人民币元。3.2乙方在离职前泄露公司客户信息，给公司造成损失人民币元，乙方应赔偿公司损失，赔偿金额不低于实际损失金额的%，即人民币元。全文完。2024年度旅游公司业务员招聘与团费提成合同2本合同目录一览1.招聘范围与岗位要求1.1招聘岗位1.2年龄要求1.3学历要求1.4专业要求1.5职业资格证书2.招聘流程2.1报名时间2.2报名方式2.3资格审查2.4面试安排2.5考核标准3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3团费提成比例3.4提成计算方式3.5薪酬发放时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4事假、病假及年假5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3住房公积金6.培训与发展6.1新员工培训6.2在职培训6.3职业晋升通道7.职业操守与行为规范7.1诚信原则7.2服务规范7.3禁止事项8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.招聘范围与岗位要求1.1招聘岗位1.2年龄要求招聘对象年龄应在20至45周岁之间。1.3学历要求1.4专业要求1.5职业资格证书招聘对象需持有导游证或相关旅游行业职业资格证书者优先考虑。2.招聘流程2.1报名时间报名时间为2024年1月1日至2024年1月31日。2.2报名方式报名者可通过公司官网、招聘网站或现场报名的方式进行。2.3资格审查公司将根据报名者提交的资料进行资格审查，合格者将收到面试通知。2.4面试安排面试时间将在资格审查合格后另行通知，面试地点为公司总部。2.5考核标准面试将根据应聘者的综合素质、专业技能和岗位匹配度进行综合评定。3.薪酬待遇3.1基本工资基本工资为每月5000元，根据岗位不同，具体数额有所调整。3.2绩效奖金绩效奖金根据个人业绩和公司整体业绩进行分配，最高可达月工资的50%。3.3团费提成比例团费提成比例为销售额的5%，销售额达到一定数额后，提成比例将有所提高。3.4提成计算方式团费提成按季度进行计算，每个季度结束后一个月内发放。3.5薪酬发放时间薪酬每月发放一次，发放时间为每月的25日。4.工作时间与休息休假4.1工作时间工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为9:00至18:00。4.2休息日休息日为每周六、日及国家法定节假日。4.3法定节假日法定节假日按照国家规定执行。4.4事假、病假及年假事假、病假及年假按照国家规定执行，并需提前向公司申请。5.社会保险与福利5.1社会保险公司为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2福利待遇公司提供带薪年假、员工体检、节日福利等福利待遇。5.3住房公积金公司为员工缴纳住房公积金，具体比例按照国家规定执行。6.培训与发展6.1新员工培训公司为新员工提供为期一周的入职培训，内容包括公司文化、业务知识、技能培训等。6.2在职培训公司定期组织在职培训，提升员工专业技能和综合素质。6.3职业晋升通道公司为员工提供明确的职业晋升通道，鼓励员工不断进步。7.职业操守与行为规范7.1诚信原则员工应遵守诚信原则，不得泄露公司商业秘密，不得从事损害公司利益的行为。7.2服务规范员工应遵循服务规范，为客户提供优质、高效的服务。7.3禁止事项员工不得参与任何违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。8.合同期限与解除8.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.2合同解除条件1.因不可抗力导致合同无法履行；2.员工严重违反公司规章制度；3.员工无法胜任工作，经培训后仍无法达到岗位要求；4.双方协商一致，且不违反法律法规。8.3解除程序解除合同需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.违约责任9.1违约行为1.员工未按合同约定履行工作职责；2.员工泄露公司商业秘密；3.员工违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担1.员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；2.公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的性质和程度确定，具体赔偿金额由双方协商解决。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.争议解决机构为双方所在地的劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.保密条款12.1保密内容公司的商业秘密、客户信息、技术资料等均为保密内容。12.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。12.3违反保密责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件1.招聘报名表；2.员工入职登记表；3.薪酬福利明细表。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问机构、技术服务提供商、培训机构等，系指在合同履行过程中，提供相关服务或协助的独立第三方实体。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、技术支持、市场推广、财务管理等。2.第三方介入的审批2.1审批程序任何第三方介入本合同的履行，均需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2审批权限甲乙双方授权合同负责人负责审批第三方介入事宜，审批结果需经双方签字确认。3.第三方责任与权利3.1责任1.按照合同约定提供专业、高效的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。3.2权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和报酬。4.第三方介入的费用承担4.1费用结构第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等，具体费用由双方在合同中约定。4.2费用支付第三方介入的费用按合同约定支付，支付方式、时间由双方协商确定。5.第三方责任限额5.1限额设定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。5.2限额调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应书面同意，并签订补充协议。6.第三方与其他各方的划分说明6.1职责划分第三方应明确其在合同中