2024年职场解除劳动关系合同书模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年职场解除劳动关系合同书模板一本合同目录一览1.解除劳动关系的原则1.1解除劳动合同的原则1.1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.2用人单位单方面解除劳动合同1.1.3劳动者单方面解除劳动合同1.2解除劳动合同的条件1.2.1用人单位解除劳动合同的条件1.2.2劳动者解除劳动合同的条件1.3解除劳动合同的程序1.3.1双方协商一致解除劳动合同的程序1.3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序1.3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序2.经济补偿2.1解除劳动合同的经济补偿2.1.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.1.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿2.1.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿2.2经济补偿的计算方式2.2.1按劳动者在本单位工作的年限计算2.2.2按劳动者解除劳动合同前的月工资计算2.3经济补偿的支付时间2.3.1解除劳动合同后一次性支付2.3.2分期支付3.保密协议3.1保密协议的内容3.1.1保密信息的范围3.1.2保密信息的期限3.1.3保密信息的义务和责任3.2保密协议的解除3.2.1保密协议解除的条件3.2.2保密协议解除的程序4.竞业限制4.1竞业限制的范围4.1.1限制行业4.1.2限制地区4.1.3限制期限4.2竞业限制的解除4.2.1竞业限制解除的条件4.2.2竞业限制解除的程序5.人事档案和社会保险5.1人事档案的移交5.1.1人事档案的整理和归档5.1.2人事档案的移交程序5.2社会保险的转移5.2.1社会保险的转移程序5.2.2社会保险的转移时间6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.1.1劳动合同期满6.1.2劳动者达到法定退休年龄6.1.3劳动者死亡或者被宣告失踪6.2劳动合同终止的程序6.2.1劳动合同终止的提前通知6.2.2劳动合同终止的证明文件7.争议解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1和解7.1.2调解7.1.3仲裁7.1.4诉讼7.2劳动争议的解决程序7.2.1劳动争议的提出7.2.2劳动争议的处理流程8.双方的权利和义务8.1用人单位的权利和义务8.1.1按时足额支付劳动者工资8.1.2依法为劳动者缴纳社会保险费8.1.3提供劳动保护和劳动条件8.2劳动者的权利和义务8.2.1按时提供劳动8.2.2保守用人单位的商业秘密8.2.3遵守用人单位的规章制度9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1违反劳动合同的约定9.1.2未按时足额支付工资和加班费9.1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费9.2劳动者的违约责任9.2.1违反劳动合同的约定9.2.2未按时提供劳动9.2.3损害用人单位的利益10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.1.1双方协商一致10.1.2法律规定的情形10.2合同解除的条件10.2.1双方协商一致解除10.2.2用人单位单方面解除10.2.3劳动者单方面解除11.附件11.1劳动合同文本11.2保密协议文本11.3竞业限制协议文本12.生效条件和日期12.1合同的生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2符合法律规定12.2第一部分：合同如下：第一条解除劳动关系的原则1.1解除劳动合同的原则1.1.1双方协商一致解除劳动合同甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。1.1.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。1.1.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.2解除劳动合同的条件1.2.1用人单位解除劳动合同的条件用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。1.2.2劳动者解除劳动合同的条件劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。1.3解除劳动合同的程序1.3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方经协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并办理相关手续。1.3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，并办理相关手续。1.3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知用人单位，并办理相关手续。第八条经济补偿2.1解除劳动合同的经济补偿2.1.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.1.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿2.1.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的，不享有经济补偿。2.2经济补偿的计算方式2.2.1按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.2.2按劳动者解除劳动合同前的月工资计算经济补偿的计算按照劳动者解除劳动合同前的月工资进行计算，经济补偿的月工资不得低于当地最低工资标准。2.3经济补偿的支付时间2.3.1解除劳动合同后一次性支付用人单位应在解除劳动合同后一次性支付经济补偿。第九条保密协议3.1保密协议的内容3.1.1保密信息的范围保密协议中应明确保密信息的范围，包括技术秘密、商业秘密、工作秘密等。3.1.2保密信息的期限保密协议中应明确保密信息的期限，自劳动合同解除之日起计算。3.1.3保密信息的义务和责任劳动者在保密协议有效期内，对其知悉的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。3.2保密协议的解除3.2.1保密协议解除的条件（一）双方协商一致解除；（二）保密协议约定的保密期限届满；（三）法律、法规规定的情形。3.2.2保密协议解除的程序保密协议解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第十条竞业限制4.1竞业限制的范围4.1.1限制行业竞业限制的行业范围应具体明确，如互联网、金融、制造业等。4.1.2限制地区竞业限制的地区范围应具体明确，如城市、省份、国家等。4.1.3限制期限竞业限制的期限应明确，自劳动合同解除之日起计算。4.2竞业限制的解除4.2.1竞业限制解除的条件（一）双方协商一致解除；（二）竞业限制约定的期限届满；（三）法律、法规规定的情形。4.2.2竞业限制解除的程序竞业限制解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第十一条人事档案和社会保险5.1人事档案的移交5.1.1人事档案的整理和归档劳动者在解除劳动合同前，应将个人人事档案整理齐全，交用人单位进行归档。5.1.2人事档案的移交程序用人单位应在解除劳动合同后一个月内，将劳动者的人事档案移交至劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。5.2社会保险的转移5.2.1社会保险的转移程序用人单位应在解除劳动合同后，为劳动者办理社会保险转移手续。5.2.2社会保险的转移时间社会保险的转移时间由社会保险经办机构规定，一般为解除劳动合同后一个月内。第十二条劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.1.1劳动合同期满劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。6.1.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到国家规定的退休年龄，劳动合同自然终止。6.1.3劳动者死亡或者被宣告失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪，劳动合同自然终止。6.2劳动合同终止的程序6.2.1劳动合同终止的提前通知用人单位应在劳动合同期满前一个月内，通知劳动者合同终止的事宜。6.2.2劳动合同终止的证明文件用人单位应向劳动者出具劳动合同终止证明文件，并办理相关手续。第十三条争议解决第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：保密协议文本附件三：竞业限制协议文本附件一：劳动合同文本本附件包含劳动合同的主要条款，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保密协议、竞业限制等。附件二：保密协议文本本附件详细说明了保密信息的范围、保密期限、双方的保密义务和责任等内容。附件三：竞业限制协议文本本附件明确了竞业限制的行业范围、地区范围、期限等内容，以及双方在竞业限制解除时的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的；7.劳动者违反保密协议或者竞业限制协议的。违约责任认定标准：1.用人单位违约的，应依法支付经济补偿，并承担相应的法律责任；2.劳动者违约的，应按照约定支付违约金，并承担相应的法律责任；3.双方违约的，应根据违约程度承担相应的法律责任。示例说明：假设用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付应付的工资和加班费，并按照法律规定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、确立劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定保守用人单位商业秘密的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后一