二零二五年餐厅员工加班及休息时间合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐厅员工加班及休息时间合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1加班定义1.2休息时间定义1.3特殊节假日定义1.4非工作时间定义2.加班政策2.1加班申请流程2.2加班审批权限2.3加班时间计算2.4加班工资支付标准2.5加班费支付时间3.休息时间安排3.1常规休息时间3.2周末及节假日休息3.3轮休制度3.4休息时间调整程序4.紧急加班安排4.1紧急加班定义4.2紧急加班申请条件4.3紧急加班审批流程4.4紧急加班工资支付标准5.加班时间记录与报告5.1加班时间记录方式5.2加班时间报告要求5.3加班时间报告提交时间5.4加班时间记录的保存期限6.休息时间保障6.1休息时间保障原则6.2休息时间不足的处理措施6.3休息时间不足的补偿规定6.4休息时间不足的申诉程序7.特殊情况处理7.1不可抗力情况下的加班安排7.2意外伤害情况下的休息时间安排7.3疫情防控期间的加班及休息时间规定7.4特殊情况下的工资支付标准8.合同变更与终止8.1合同变更程序8.2合同终止条件8.3合同终止通知要求8.4合同终止后的工资支付9.违约责任9.1员工违约责任9.2餐厅违约责任9.3违约赔偿标准9.4违约争议解决方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点10.4争议解决期限11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除通知要求11.4合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：加班时间记录表12.3附件三：休息时间安排表13.合同签署13.1合同签署人资格13.2合同签署程序13.3合同签署日期13.4合同签署地点14.其他14.1合同语言14.2合同法律适用14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1加班定义：指员工在正常工作时间之外，因工作需要或经双方协商同意，延长工作时间或安排在休息日、法定节假日工作的情况。1.2休息时间定义：指员工在完成工作任务后，根据国家规定和本合同约定，享有的休息和补休时间。1.3特殊节假日定义：指国家法定节假日、休息日以及经双方协商同意的节假日。1.4非工作时间定义：指员工不工作的时间段，包括休息日、法定节假日以及双方约定的其他非工作时间。2.加班政策2.1加班申请流程：员工需提前向直接上级提交加班申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。2.2加班审批权限：部门负责人有权审批本部门员工的加班申请，人力资源部有权审批涉及全餐厅的加班申请。2.3加班时间计算：加班时间以实际工作时间为准，计算方式为加班时间=实际工作时间标准工作时间。2.4加班工资支付标准：加班工资按不低于本人正常工作时间工资的150%支付。2.5加班费支付时间：加班费应在加班结束后下一个工资发放日支付。3.休息时间安排3.1常规休息时间：员工每周至少休息1天，休息日由餐厅根据业务需要和工作安排确定。3.2周末及节假日休息：周末及节假日休息时间按照国家规定执行。3.3轮休制度：餐厅实行轮休制度，员工轮休时间由餐厅根据工作安排和员工意愿确定。3.4休息时间调整程序：休息时间调整需经双方协商一致，并报人力资源部备案。4.紧急加班安排4.1紧急加班定义：指因突发事件、季节性需求或其他原因，餐厅需要员工在非工作时间进行的工作。4.3紧急加班审批流程：紧急加班申请需经部门负责人审批，报人力资源部备案。4.4紧急加班工资支付标准：紧急加班工资按不低于本人正常工作时间工资的200%支付。5.加班时间记录与报告5.1加班时间记录方式：员工需按照餐厅规定的方式记录加班时间，包括加班时间、工作内容、审批人等信息。5.2加班时间报告要求：员工需在加班结束后及时向直接上级报告加班时间，部门负责人负责审核并报人力资源部备案。5.3加班时间报告提交时间：加班时间报告应在加班结束后下一个工作日提交。5.4加班时间记录的保存期限：加班时间记录应保存至少2年。6.休息时间保障6.1休息时间保障原则：餐厅应保障员工的休息时间，不得无故占用员工休息时间。6.2.1补休：根据员工实际工作时间和休息时间不足情况，安排补休。6.2.2赔偿：若补休无法满足员工休息时间，餐厅应按不低于本人正常工作时间工资的200%支付赔偿。6.3.1每不足1小时，补偿1小时工资。6.3.2每不足半天，补偿半天工资。6.3.3每不足1天，补偿1天工资。6.4休息时间不足的申诉程序：员工对休息时间不足有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后15日内给予答复。7.特殊情况处理7.1不可抗力情况下的加班安排：因不可抗力导致的工作需要，餐厅可安排员工加班，并按照紧急加班工资支付标准支付加班费。7.2意外伤害情况下的休息时间安排：员工在非工作时间发生意外伤害，经医院证明需休息的，餐厅应安排休息时间，并根据实际情况给予相应补偿。7.3疫情防控期间的加班及休息时间规定：疫情防控期间，餐厅应按照国家相关规定和疫情防控要求，合理安排员工加班和休息时间。7.4特殊情况下的工资支付标准：遇有特殊情况，餐厅可根据实际情况调整工资支付标准，并提前通知员工。8.合同变更与终止8.1合同变更程序：任何一方需变更合同内容，应提前30日以书面形式向对方提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同终止条件：合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、员工离职、餐厅经营不善等原因。8.3合同终止通知要求：合同终止需提前30日以书面形式通知对方，并说明终止原因。8.4合同终止后的处理：合同终止后，双方应结清工资、补偿金等费用，并办理相关手续。9.违约责任9.1员工违约责任：员工违反合同约定，给餐厅造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2餐厅违约责任：餐厅违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿标准：违约赔偿标准根据实际情况确定，一般不超过实际损失。9.4违约争议解决方式：违约争议应通过协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规和本合同约定执行。10.3争议解决地点：争议解决地点为餐厅所在地或双方协商一致的其他地点。10.4争议解决期限：争议应在发生后30日内提出，逾期不予受理。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件：合同解除条件包括合同到期、双方协商一致、法定解除条件等。11.3合同解除通知要求：合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。11.4合同解除后的处理：合同解除后，双方应结清工资、补偿金等费用，并办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：加班时间记录表12.3附件三：休息时间安排表13.合同签署13.1合同签署人资格：合同签署人须具备完全民事行为能力。13.2合同签署程序：合同签署前，双方应仔细阅读合同内容，确认无误后签字盖章。13.3合同签署日期：合同签署日期为双方签字盖章之日。13.4合同签署地点：合同签署地点为餐厅所在地或双方协商一致的其他地点。14.其他14.1合同语言：本合同采用中文书写。14.2合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同解释权：本合同的解释权归餐厅所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督、调解或提供服务的独立第三方。16.第三方介入的同意程序16.1第三方介入同意：甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并共同签署同意第三方介入的协议。16.2第三方选择：第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方职责：第三方应按照介入协议和本合同约定，履行相应的职责，包括但不限于：17.1.1提供专业服务；17.1.2监督合同履行情况；17.1.3协助解决合同履行中的争议；17.1.4提供咨询服务。17.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，并有权根据本合同和介入协议提出建议。18.第三方介入的费用和支付18.1第三方费用：第三方提供服务的费用，应在介入协议中明确，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。18.2第三方费用支付：第三方费用由甲乙双方按协议约定支付，支付方式应在介入协议中明确。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中的疏忽、过失或违反合同约定所造成的损失，其赔偿责任不超过规定的限额。19.2.1第三方的专业能力；19.2.2第三方提供服务的性质和范围；19.2.3合同履行过程中可能发生的风险；19.2.4行业惯例和法律法规。19.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应书面同意，并相应调整介入协议。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分：第三方介入后，甲乙双方应明确各自和第三方的职责划分，确保合同履行的效率和效果。20.2权利义务划分：第三方介入后，甲乙双方的权利和义务不变，第三方不取代甲乙双方的合同地位。20.3争议解决：第三方介入引发的争议，应通过协商解决，协商不成的，可按本合同第10条争议解决方式处理。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕；21.1.2第三方职责履行完毕；21.1.3甲乙双方协商一致；21.1.4出现不可抗力事件。21.2终止程序：第三方介入终止需提前30日书面通知甲乙双方，并办理相关手续。22.第三方介入的保密义务22.1保密义务：第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务。22.2保密期限：保密期限自第三方介入终止之日起至少持续2年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表要求：表格需包含员工姓名、部门、加班时间、加班原因、审批人等信息。说明：用于员工申请加班，部门负责人审批，人力资源部备案。2.附件二：加班时间记录表要求：表格需包含员工姓名、部门、加班时间、工作内容、审批人等信息。说明：用于记录员工加班时间，每月汇总后报人力资源部。3.附件三：休息时间安排表要求：表格需包含员工姓名、部门、休息日期、休息时间等信息。说明：用于安排员工休息时间，确保员工休息时间符合国家规定和合同约定。4.附件四：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的范围、职责、费用、责任限额等内容。说明：用于确定第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.附件五：违约行为认定标准要求：标准需列举各类违约行为，明确违约责任认定。说明：用于指导甲乙双方在合同履行过程中，识别和应对违约行为。6.附件六：争议解决流程图要求：流程图需展示争议解决的各个阶段和具体步骤。说明：用于指导甲乙双方在发生争议时，按照流程图进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等，根据情节轻重，给予警告或罚款。泄露公司商业秘密，追究法律责任，并赔偿损失。2.餐厅违约行为及责任认定：未按时支付工资，按未支付工资金额的1%每日支付违约金。未保障员工休息时间，按未休息时间工资的200%支付赔偿。违反合同约定，给对方造成损失的，赔偿实际损失。3.第三方违约行为及责任认定：未履行介入协议约定的职责，按协议约定的责任限额赔偿损失。泄露甲乙双方商业秘密，追究法律责任，并赔偿损失。4.违约行为示例说明：餐厅未按时支付工资，员工可要求餐厅支付工资及违约金。第三方泄露餐厅商业秘密，餐厅可要求第三方赔偿损失。全文完。二零二四年餐厅员工加班及休息时间合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.加班政策2.1加班申请流程2.2加班时间计算2.3加班工资计算3.休息时间规定3.1常规工作时间3.2休息日安排3.3法定节假日安排4.加班工资支付4.1加班工资支付标准4.2支付方式及时间4.3支付证明要求5.休息时间保障5.1休息时间安排5.2休息时间调整流程5.3休息时间记录与监督6.特殊情况处理6.1应急加班6.2长期加班6.3特殊情况下的加班工资计算7.违规处理7.1违规加班7.2违规休息7.3违规处理程序8.员工培训与沟通8.1加班政策培训8.2休息时间培训8.3沟通渠道与反馈9.合同变更与终止9.1合同变更流程9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同附件11.1附件一：加班申请表11.2附件二：加班工资计算表11.3附件三：休息时间记录表12.合同生效与修订12.1合同生效条件12.2合同修订程序12.3合同修订后的生效日期13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达证明14.其他14.1合同附件补充说明14.2合同未尽事宜的处理14.3合同的解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所称“加班”指员工在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。1.2相关术语解释a)法定工作时间：指国家规定的每日工作时间，通常为8小时。b)休息日：指员工每周应休息的日子，按照国家规定执行。c)法定节假日：指国家规定的公共假日，员工享有休息的权利。2.加班政策2.1加班申请流程a)员工因工作需要加班，应提前向直属上级提出加班申请。b)上级审批后，将加班申请报人力资源部门备案。c)加班申请经批准后，员工应按批准的时间进行加班。2.2加班时间计算a)加班时间以小时计算，不足1小时按1小时计。b)加班时间不得超过国家规定的加班时限。2.3加班工资计算a)加班工资按员工正常工资的150%支付。b)员工每月加班工资总额不得超过其月工资的300%。3.休息时间规定3.1常规工作时间a)员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。b)员工应按照公司规定的工作时间表执行。3.2休息日安排a)员工每周应休息1天，休息日按照国家规定执行。b)公司可根据业务需要调整休息日，但不得少于国家规定的休息日。3.3法定节假日安排a)员工在法定节假日享有休息的权利。b)法定节假日工资按员工正常工资的300%支付。4.加班工资支付4.1加班工资支付标准a)加班工资按实际加班时间计算。b)加班工资在每月工资发放时一次性支付。4.2支付方式及时间a)加班工资通过银行转账方式支付至员工账户。b)加班工资支付时间为每月工资发放日。4.3支付证明要求a)员工需在每月工资发放前提交加班工资计算表。b)人力资源部门负责审核加班工资计算表，确保支付无误。5.休息时间保障5.1休息时间安排a)员工应按照公司规定的时间表执行休息时间。b)公司应确保员工享有充分的休息时间。5.2休息时间调整流程a)员工因工作需要调整休息时间，应提前向直属上级提出申请。b)上级审批后，将休息时间调整报人力资源部门备案。5.3休息时间记录与监督a)公司应建立休息时间记录制度，确保员工休息时间得到保障。b)人力资源部门负责监督休息时间记录的准确性。6.特殊情况处理6.1应急加班a)在公司发生突发事件或紧急情况下，员工应服从公司安排进行加班。b)应急加班工资按实际加班时间计算。6.2长期加班b)长期加班需经员工同意，并签订长期加班协议。6.3特殊情况下的加班工资计算a)特殊情况下的加班工资计算按国家相关规定执行。b)特殊情况下的加班工资计算需经人力资源部门审核。8.违规处理8.1违规加班a)员工未经批准擅自加班，公司将根据情况给予警告或罚款处理。b)违规加班工资由员工自行承担，公司不予支付。8.2违规休息a)员工未按规定休息，公司将根据情况给予警告或罚款处理。b)员工应严格遵守休息制度，确保身心健康。8.3违规处理程序a)违规处理由人力资源部门负责实施。b)违规员工有权对处理结果提出申诉。9.员工培训与沟通9.1加班政策培训a)公司定期组织员工进行加班政策培训。b)培训内容包括加班申请、加班时间计算、加班工资支付等。9.2休息时间培训a)公司定期组织员工进行休息时间培训。b)培训内容包括休息日安排、法定节假日安排、休息时间保障等。9.3沟通渠道与反馈a)公司设立员工沟通渠道，接受员工对加班及休息时间问题的反馈。b)公司将及时处理员工反馈的问题，并给予答复。10.合同变更与终止10.1合同变更流程a)合同变更需经双方协商一致。b)合同变更应书面通知对方，并经双方签字确认。10.2合同终止条件a)合同期满或双方协商一致解除。b)员工因违反公司规章制度被解除劳动合同。10.3合同终止后的处理a)合同终止后，员工应结清所有工资及加班工资。b)公司应退还员工工作期间产生的相关费用。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议。b)协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序a)争议双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b)仲裁委员会应在受理后60日内作出裁决。11.3争议解决期限a)争议解决期限自争议发生之日起计算。b)争议解决期限最长不得超过一年。12.合同附件12.1附件一：加班申请表a)员工加班需填写加班申请表，经上级批准后生效。12.2附件二：加班工资计算表a)人力资源部门根据加班申请表计算加班工资，并填写加班工资计算表。12.3附件三：休息时间记录表a)员工应按照规定记录休息时间，并填写休息时间记录表。13.合同生效与修订13.1合同生效条件a)合同经双方签字盖章后生效。b)合同生效后，双方应严格遵守合同约定。13.2合同修订程序a)合同修订需经双方协商一致。b)合同修订应书面通知对方，并经双方签字确认。13.3合同修订后的生效日期a)合同修订后的生效日期自双方签字盖章之日起。14.其他14.1合同附件补充说明a)合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.2合同未尽事宜的处理a)本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3合同的解释权a)本合同由双方协商一致解释，如有争议，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称“第三方”指在甲乙双方履行本合同过程中，提供中介服务、咨询、技术支持、专业评估或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方范围a)中介方：负责协调甲乙双方沟通，促成合同达成及履行的中介机构或个人。b)咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行中的问题的专业机构或个人。c)技术支持方：为甲乙双方提供技术支持服务，确保合同履行过程中的技术需求得到满足的机构或个人。d)评估方：对甲乙双方或合同履行的相关事项进行专业评估的机构或个人。2.第三方介入条件2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。2.2第三方具备履行相关服务的能力和资质。2.3第三方介入不影响本合同的履行。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额a)第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过其承诺的服务费用。b)若第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。3.2责任限额的调整a)若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整。b)调整后的责任限额应以书面形式通知第三方。4.第三方责权利4.1第三方权利a)第三方有权根据合同约定提供相关服务。b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。c)第三方有权根据服务内容收取合理的费用。4.2第三方义务a)第三方应按照合同约定提供高质量的服务。b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密。c)第三方应按照约定的时间节点完成服务。4.3第三方责任a)第三方应承担因自身原因造成的违约责任。b)第三方应承担因自身过失给甲乙双方造成的损失。c)第三方应按照合同约定承担相应的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系a)第三方与甲方之间为合同关系，甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。b)第三方违反合同义务时，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的关系a)第三方与乙方之间为合同关系，乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务。b)第三方违反合同义务时，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.3第三方与甲乙双方的关系a)第三方与甲乙双方均为合同关系，第三方应同时遵守与甲乙双方签订的合同约定。b)第三方违反合同义务时，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的法律责任。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。6.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任限额等。6.3第三方按照服务合同约定履行职责，甲乙双方配合并提供必要的资料和协助。6.4第三方完成服务后，甲乙双方对服务结果进行验收。6.5第三方根据合同约定收取费用，甲乙双方支付。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件a)合同约定的服务期限届满。b)第三方完成服务任务，甲乙双方对服务结果满意。c)甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。7.2第三方介入的终止程序a)甲乙双方与第三方协商，确定终止介入的具体时间和方式。c)第三方按照合同约定收取费用，甲乙双方支付。d)第三方解除与甲乙双方的服务合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表要求：员工填写加班申请时，需详细说明加班原因、时间、预计时长等信息。说明：本附件用于记录员工加班申请，作为加班工资计算和支付依据。2.附件二：加班工资计算表要求：人力资源部门根据加班申请表计算加班工资，详细列出加班时间、加班工资计算方法和计算结果。说明：本附件用于记录加班工资计算过程，作为支付加班工资的依据。3.附件三：休息时间记录表要求：员工需按照规定记录休息时间，包括休息日、法定节假日等。说明：本附件用于记录员工休息时间，确保员工休息时间得到保障。4.附件四：合同变更申请表要求：甲乙双方协商一致，需填写合同变更申请表，明确变更内容、原因等。说明：本附件用于记录合同变更过程，作为合同变更依据。5.附件五：合同终止通知函要求：合同终止时，甲乙双方需填写合同终止通知函，明确终止原因、时间等。说明：本附件用于通知合同终止，确保双方权益。6.附件六：争议解决协议要求：甲乙双方在争议解决过程中，需签订争议解决协议，明确争议解决方式和程序。说明：本附件用于明确争议解决方式和程序，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)员工未按规定申请加班，擅自加班。b)员工未按规定记录休息时间，影响休息时间保障。c)第三方未按合同约定提供服务，影响合同履行。d)甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准a)违约行为造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。b)违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任。c)违约行为影响合同履行的，违约方应采取措施纠正，并承担相应的责任。简要示例说明：1.员工未按规定申请加班，擅自加班，造成公司经济损失。根据合同约定，员工应承担相应的赔偿责任。2.第三方未按合同约定提供服务，导致合同无法履行。根据合同约定，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年餐厅员工加班及休息时间合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据2.定义与解释2.1相关术语2.2定义解释2.3术语适用范围3.加班时间3.1加班时间计算3.2加班时间规定3.3加班时间申请3.4加班时间记录4.休息时间4.1休息时间规定4.2休息时间安排4.3休息时间调整4.4休息时间记录5.加班工资计算5.1加班工资标准5.2加班工资计算方法5.3加班工资支付方式5.4加班工资争议处理6.休息日及节假日6.1休息日规定6.2节假日规定6.3休息日及节假日加班安排7.特殊情况处理7.1特殊情况定义7.2特殊情况加班规定7.3特殊情况加班工资计算7.4特殊情况加班争议处理8.假期及年假8.1假期规定8.2年假规定8.3假期申请及审批8.4假期工资支付9.工作时间及班次9.1工作时间规定9.2班次安排9.3班次调整9.4班次争议处理10.休息时间及加班时间统计10.1统计方式10.2统计内容10.3统计结果运用11.合同变更及终止11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限14.其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在规范甲乙双方的加班及休息时间，保障乙方合法权益，提高餐厅工作效率和服务质量。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.定义与解释2.1相关术语“加班”指乙方在规定的工作时间以外，因工作需要而延长的工作时间。“休息时间”指乙方按照规定享有的休息时间，包括法定休息日、法定节假日以及休息日的休息时间。2.2定义解释本合同中的“加班”和“休息时间”等术语，按照国家相关法律法规和本合同的具体规定执行。2.3术语适用范围本合同中规定的加班及休息时间制度适用于餐厅全体员工。3.加班时间3.1加班时间计算加班时间以小时为单位计算，从乙方加班开始至加班结束的时间段。3.2加班时间规定乙方加班时间应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。3.3加班时间申请3.4加班时间记录甲方应设立加班时间记录表，记录乙方的加班时间、加班工资等。4.休息时间4.1休息时间规定乙方享有国家法定休息日、法定节假日以及休息日的休息时间。4.2休息时间安排甲方应合理安排乙方的休息时间，确保乙方休息充分。4.3休息时间调整因工作需要，甲方可对乙方的休息时间进行合理调整，但应提前告知乙方。4.4休息时间记录甲方应设立休息时间记录表，记录乙方的休息时间。5.加班工资计算5.1加班工资标准乙方加班工资按照国家规定和甲方内部规定执行。5.2加班工资计算方法加班工资计算方法为：加班工资=加班工资标准×加班时间。5.3加班工资支付方式甲方应按月支付乙方加班工资。5.4加班工资争议处理若乙方对加班工资有异议，可向甲方提出，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。6.休息日及节假日6.1休息日规定乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方根据工作需要确定。6.2节假日规定乙方享有国家法定节假日，具体放假时间按照国家规定执行。6.3休息日及节假日加班安排休息日及节假日加班，甲方应提前安排，并支付加班工资。7.特殊情况处理7.1特殊情况定义特殊情况指因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致的工作需要。7.2特殊情况加班规定特殊情况加班，甲方应优先安排乙方加班，并支付加班工资。7.3特殊情况加班工资计算特殊情况加班工资计算方法同第5.2条。7.4特殊情况加班争议处理特殊情况加班争议处理同第5.4条。8.假期及年假8.1假期规定乙方享有国家规定的法定年假、带薪年假以及事假、病假等假期。8.2年假规定乙方根据在甲方的连续工作年限，享有相应天数的带薪年假。8.3假期申请及审批乙方需提前向甲方提出假期申请，甲方应在收到申请后5个工作日内予以审批。8.4假期工资支付乙方在休假期间，如属于带薪假期，甲方应按照规定支付工资。9.工作时间及班次9.1工作时间规定乙方的工作时间应遵循国家规定的工时制度，确保乙方每周工作时间不超过法定工作时间。9.2班次安排甲方的班次安排应确保乙方享有足够的休息时间，并尽量满足乙方的合理休息需求。9.3班次调整因工作需要，甲方可以对班次进行调整，但应提前通知乙方，并给予合理的补偿。9.4班次争议处理若乙方对班次安排有异议，可向甲方提出，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。10.休息时间及加班时间统计10.1统计方式甲方应采用电子或纸质记录的方式，对乙方的休息时间和加班时间进行统计。10.2统计内容统计内容包括乙方的加班时间、休息时间、加班工资支付情况等。10.3统计结果运用统计结果用于评估餐厅的人力资源管理情况，并为乙方提供准确的加班工资计算依据。11.合同变更及终止11.1合同变更条件在合同有效期内，如因法律法规变更或双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.2合同变更程序合同变更需经双方书面确认，并签订书面变更协议。11.3合同终止条件合同终止条件包括合同到期、乙方辞职、甲方解雇乙方等情况。11.4合同终止程序合同终止需提前通知对方，并在合同终止后办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为定义违约行为指任何一方未履行本合同约定的义务。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任追究违约责任的追究按照国家相关法律法规和本合同的具体规定执行。13.争议解决13.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2争议解决程序协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决期限争议解决期限自一方提出争议之日起60日内。14.其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。14.3合同附件本合同附件包括但不限于加班时间记录表、休息时间记录表等。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任遵守国家法律法规及本合同的相关规定；按照约定提供的服务或协助，确保服务质量；对其提供的服务或协助产生的后果承担相应的法律责任。15.2.2权利获得甲方和乙方提供的必要信息；在合同约定范围内独立开展工作；根据合同约定获取相应的报酬。1