《捍卫就业权益》课件

捍卫就业权益保障劳动者基本权益，维护公平竞争的就业环境。课程目标了解就业权益掌握基本定义和法律依据，了解合法权益范围。掌握维权技能学习如何识别和应对常见的就业权益问题，有效维护自身权益。促进和谐共赢了解企业和员工的权利和义务，促进双方和谐共赢，共同维护良好的就业环境。就业权益概述就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。它涵盖了从求职到工作，以及工作期间的方方面面，保护劳动者在就业过程中的合法权益，维护社会公平与和谐。了解自己的就业权益，是维护自身利益的保障，也是促使劳动关系和谐的必要条件。理解并运用法律赋予的权利，才能在工作中获得应有的尊重和待遇。就业权益的定义基本权利保障指劳动者在就业过程中享有的一系列基本权利，例如工作权利、休息权利、获得报酬权利等，确保劳动者能够在平等、公平、公正的条件下获得工作并获得相应的报酬和福利。合法权益维护指劳动者根据法律规定，对自己的权益受到侵犯时，可以采取合法手段进行维护，例如投诉、举报、仲裁、诉讼等。社会公平正义就业权益是社会公平正义的重要体现，确保劳动者在就业过程中能够享有应有的权利，从而维护社会和谐稳定。就业权益的重要性1个人发展保障劳动者合法权益，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进个人成长和发展。2社会稳定维护就业权益，可以促进社会公平正义，维护社会和谐稳定，构建良好的劳动关系。3经济发展尊重和保障劳动者权益，可以提高劳动生产率，促进企业发展，推动经济增长。劳动法概览劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。它是保护劳动者合法权益的法律基础，也是维护社会和谐稳定的重要保障。劳动法明确了劳动者和用人单位的权利和义务，并对工作时间、工资待遇、社会保险等方面作出了详细规定。劳动合同基本要素劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。包含双方基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等内容。合法性合法有效的劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，应符合相关法律法规的规定，并经双方签字确认。重要性签订劳动合同是建立稳定劳动关系、维护双方利益的必要步骤。明确双方权利义务，避免纠纷发生。工作时间和休息休假标准工时法律规定，每周工作时间一般不超过40小时。超过标准工作时间的，应支付加班工资。休息休假职工享有带薪年休假，具体天数根据工龄计算。国家法定节假日，如春节、劳动节等，职工应享有休息。工资待遇基本工资基本工资是劳动者每月应得的固定收入，根据工作岗位和技能水平设定。加班工资超出法定工作时间加班，企业应支付加班工资，标准根据加班时间和法定节假日计算。社会保险企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。奖金和福利根据企业绩效和员工贡献，企业可提供年终奖金、节日福利等额外待遇。社会保险医疗保险医疗保险是保障劳动者因病或非因工负伤而导致的医疗费用支出，减轻其经济负担。养老保险养老保险是保障劳动者退休后的基本生活，确保其在退休后拥有稳定的经济来源。失业保险失业保险是保障劳动者在失业期间的基本生活，帮助其渡过失业难关。工伤保险工伤保险是保障劳动者在工作中发生工伤事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。合法权益常见问题劳动关系中，员工经常会遇到各种权益问题，例如试用期权益、加班费、工资、社保等。了解常见的权益问题，可以帮助员工及时维护自身权益，避免不必要的损失。试用期的权利和义务了解试用期时长法律规定试用期最长不得超过六个月。试用期内，企业和员工双方均可根据实际情况解除劳动关系。明确试用期目标试用期是企业考察员工能力，员工了解企业工作环境的阶段。双方应明确试用期目标，确保双方目标一致，减少矛盾发生。规范试用期工作内容试用期内工作内容应与岗位职责一致，不能随意安排与岗位无关的工作。企业应合理安排工作，给予员工充足的学习和适应时间。保障试用期薪资待遇试用期工资不得低于当地最低工资标准。企业应按时足额支付试用期工资，不能以试用期为借口压低工资。工时超标的补偿法定加班工资根据劳动法规定，超过法定工作时间的部分，企业应支付加班工资。加班工资计算方式：标准工资X1.5（普通加班），标准工资X2.0（休息日加班），标准工资X3.0（法定节假日加班）。合理安排工作企业应合理安排员工工作时间，避免长时间加班。如果需要员工加班，应提前告知并征得员工同意。加班时间应控制在合理范围内，不得超过国家规定。降薪和解雇的应对11.沟通协商与公司人事部门或领导沟通，了解降薪或解雇的原因，寻求解决方案。22.寻求法律帮助如果协商无果，可寻求律师或法律援助机构的帮助，了解自身权益，依法维护权益。33.证据保留保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，为后续维权提供依据。44.合理应对冷静应对，避免冲动行为，积极寻求解决问题的途径，维护自身权益。加班工资和高温补贴加班工资根据劳动法规定，员工在法定工作时间之外加班，应获得相应的加班工资。高温补贴在高温季节，企业应为员工支付高温补贴，以补偿员工在高温环境下的工作。相关规定加班工资的计算标准高温补贴的支付标准权利维护途径面对就业权益侵害时，维护自身权益至关重要。可以选择与企业沟通协商，寻求双方达成一致。若协商无效，可向相关部门投诉举报，寻求帮助。法律途径是最后的手段。如果协商和举报都未能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。与企业沟通协商沟通是解决劳动争议的首要途径。员工应理性表达诉求，寻求解决方案。企业应认真倾听员工的意见，并积极寻求双方都能接受的解决方案。沟通协商有助于维护劳动关系的稳定，避免矛盾升级。投诉举报劳动监察部门受理员工对企业违反劳动法行为的投诉。工会组织可以帮助员工维护权益，协调劳资双方矛盾。行业协会提供专业咨询和维权帮助。法律援助机构为经济困难的员工提供法律援助。仲裁和诉讼劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的先行程序。通过申请仲裁，劳动者可以维护自身权益。诉讼程序若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，法院会根据法律法规做出最终裁决。证据材料在仲裁和诉讼中，劳动者需提供相关证据，例如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。专业律师建议咨询专业的劳动律师，获取法律咨询和帮助，提高维权成功率。案例分析案例分析是学习和理解就业权益保护的重要环节。通过分析真实案例，可以加深对法律条文的理解，并学习如何应对常见的就业纠纷。案例分析还可以帮助我们了解维权的有效方法，避免在遭遇权益侵害时手足无措，更好地维护自己的合法权益。案例分析：解雇权纠纷合法理由解雇员工严重违反劳动合同或公司规章制度，导致企业无法继续与其合作，企业有权解雇员工。无正当理由解雇企业在没有合法解雇理由的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法行为。解雇补偿企业应按照劳动法规定，向被解雇员工支付经济补偿金，以弥补其因失业造成的损失。工资逾期未付11.了解合同规定合同明确约定工资发放时间，企业违反合同约定，可以依据合同追偿。22.及时沟通与企业沟通协商，了解原因并寻求解决方案。企业应及时支付工资。33.保留证据保留相关证据，例如工资条、考勤记录、工作证明等，以便维权。44.向劳动部门反映如果协商无果，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。社保缴纳争议缴费基数企业是否按照员工实际工资或最低工资标准缴纳社保，存在争议。缴费比例企业是否按规定比例缴纳社保，例如是否足额缴纳养老保险、医疗保险等。缴费时间企业是否按时足额缴纳社保，例如是否延误缴费或未按时补缴。缴费记录员工个人社保缴费记录是否准确，是否存在企业未按规定记录或漏缴情况。合理合法维权的注意事项保留证据保留相关合同、工资单、工作证明等证据，以备维权时使用。证据可以帮助你更有效地维护自己的权益。沟通技巧与公司协商沟通时，保持冷静、理性、客观的态度，避免情绪化。协商不成时，可选择通过合法途径维权。预防措施在签订劳动合同前，仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，并做好相应的准备，以防范可能出现的风险。保留证据劳动合同清晰地记录了双方约定的内容，作为维权的直接证据。工作打卡记录证明实际工作时间和休息休假情况，方便核实加班工资等争议。邮件沟通记录邮件往来记录了工作内容、薪资待遇等关键信息，可作为维权的佐证。微信聊天记录及时保存与企业相关人员的聊天记录，特别是涉及工作安排、待遇等关键信息。沟通技巧冷静理性保持冷静，不要情绪化。清楚表达诉求，并寻求合理解决方案。证据说话收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，为维权提供有力支持。预防措施了解相关法律法规深入学习劳动法，了解自己的权利和义务。关注政策变化，及时更新相关知识。签订规范劳动合同合同内容应清晰明确，包含工作内容，工作时间，工资待遇等关键信息。仔细阅读合同条款，必要时寻求专业人士的帮助。总结与展望本课程旨在提高大家对就业权益的认识。希望大家能够积极维护自身权益，构建和谐的劳动关系。知法懂法维护权益了解相关法律熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，了解自己的权利和义务。掌握维权方法学习维权技巧，了解与企业沟通协商、投诉举报、仲裁和诉讼等维权途径。增强维权意识重视自身权益，积极维护自己的合法权益，避免因不了解法律而蒙受损失。企业与员工的权责平衡共同责任企业和员工都负有维护合法权益的责任，相互尊重和理解是关键。公平公正保障员工的合法权益，同时也要确保企业经营的合法权益，实现双赢。法律框架在法律框架下，双方应遵守相关的法律法规，维护良