解除劳动合同提前多久通知3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除劳动合同提前多久通知合同目录第一章合同概述第一条款合同定义第二条款合同目的第三条款合同生效第二章合同主体第一条款甲方信息第二条款乙方信息第三章劳动合同解除条件第一条款合同解除事由第二条款合同解除程序第四章提前通知期限第一条款提前通知期限规定第二条款提前通知期限计算方法第五章提前通知方式第一条款提前通知方式规定第二条款提前通知方式变更第六章提前通知责任第一条款提前通知责任规定第二条款提前通知责任承担第七章通知期限的延长第一条款通知期限延长事由第二条款通知期限延长程序第八章劳动合同解除后的经济补偿第一条款经济补偿规定第二条款经济补偿计算方法第九章劳动合同解除后的社会保险第一条款社会保险处理规定第二条款社会保险转移手续第十章合同解除后的工作交接第一条款工作交接规定第二条款工作交接责任第十一章合同解除后的保密条款第一条款保密条款规定第二条款保密责任第十二章合同解除后的争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第十三章合同解除后的其他事项第一条款其他事项规定第二条款其他事项处理第十四章合同解除后的终止第一条款合同终止规定第二条款合同终止程序合同编号_________第一章合同概述第一条款合同定义第二条款合同目的第三条款合同生效第二章合同主体第一条款甲方信息第一小款甲方名称第二小款甲方地址第三小款甲方联系方式第二条款乙方信息第一小款乙方名称第二小款乙方地址第三小款乙方联系方式第三章劳动合同解除条件第一条款合同解除事由第一小款乙方提出解除合同的情形第二小款甲方提出解除合同的情形第二条款合同解除程序第一小款提前通知程序第二小款双方协商程序第三小款法定程序第四章提前通知期限第一条款提前通知期限规定第一小款一般提前通知期限第二小款特殊情况下的提前通知期限第二条款提前通知期限计算方法第一小款工作日计算第二小款自然日计算第五章提前通知方式第一条款提前通知方式规定第一小款书面通知第二小款电子邮件通知第三小款口头通知第二条款提前通知方式变更第一小款通知方式变更的条件第二小款通知方式变更的程序第六章提前通知责任第一条款提前通知责任规定第一小款甲方责任第二小款乙方责任第二条款提前通知责任承担第一小款责任承担的方式第二小款责任承担的期限第七章通知期限的延长第一条款通知期限延长事由第一小款不可抗力第二小款乙方突发疾病第三小款其他正当理由第二条款通知期限延长程序第一小款延长通知的提出第二小款延长通知的审批第三小款延长通知的生效第八章劳动合同解除后的经济补偿第一条款经济补偿规定第一小款经济补偿的金额第二小款经济补偿的计算标准第二条款经济补偿计算方法第一小款工作年限计算第二小款平均工资计算第九章劳动合同解除后的社会保险第一条款社会保险处理规定第一小款社会保险关系转移第二小款社会保险待遇结算第二条款社会保险转移手续第一小款转移手续的办理第二小款转移手续的期限第十章合同解除后的工作交接第一条款工作交接规定第一小款工作交接的内容第二小款工作交接的责任第二条款工作交接责任第一小款交接方的责任第二小款接管方的责任第十一章合同解除后的保密条款第一条款保密条款规定第一小款保密信息的范围第二小款保密期限第二条款保密责任第一小款违反保密义务的责任第二小款违约金的计算第十二章合同解除后的争议解决第一条款争议解决方式第一小款协商解决第二小款仲裁解决第三小款司法解决第二条款争议解决程序第一小款协商程序第二小款仲裁程序第三小款司法程序第十三章合同解除后的其他事项第一条款其他事项规定第一小款资料归还第二小款资产清算第二条款其他事项处理第一小款处理方式第二小款处理期限第十四章合同解除后的终止第一条款合同终止规定第一小款合同终止的条件第二小款合同终止的生效第二条款合同终止程序第一小款终止通知第二小款终止手续甲方（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一附加条款：甲方主导的解除流程说明：本条款明确甲方在劳动合同解除过程中的主导地位，包括解除合同的提出、通知、协商、经济补偿等环节，确保甲方权益得到充分保障。2.第二附加条款：甲方提供培训与指导说明：甲方应向乙方提供解除劳动合同过程中的必要培训与指导，包括法律法规、公司政策、工作交接等方面的内容，以确保乙方在解除合同后能够顺利适应新环境。3.第三附加条款：甲方负责解除合同的经济补偿说明：甲方在解除劳动合同后，应按照国家相关法律法规及合同约定，及时足额支付乙方经济补偿，确保乙方权益不受侵害。4.第四附加条款：甲方负责办理相关手续说明：甲方应负责办理劳动合同解除所需的相关手续，如解除证明、社会保险转移等，确保乙方权益得到妥善处理。5.第五附加条款：甲方承担违约责任说明：若甲方在解除劳动合同过程中违反法律法规或合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一附加条款：乙方提出解除合同的条件说明：本条款明确乙方在特定条件下有权提出解除劳动合同，如甲方未按时足额支付工资、未提供必要的工作条件等。2.第二附加条款：乙方解除合同的通知期限说明：乙方在提出解除劳动合同前，应提前一定期限通知甲方，确保甲方有充足的时间处理相关事宜。3.第三附加条款：乙方提出解除合同的经济补偿说明：乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方支付经济补偿，具体金额根据合同约定及国家相关法律法规确定。4.第四附加条款：乙方负责办理相关手续说明：乙方在解除劳动合同后，应负责办理相关手续，如解除证明、社会保险转移等。5.第五附加条款：乙方承担违约责任说明：若乙方在解除劳动合同过程中违反法律法规或合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第一附加条款：第三方中介的介入条件说明：本条款明确在特定情况下，如双方无法就劳动合同解除达成一致意见，可引入第三方中介进行调解或仲裁。2.第二附加条款：第三方中介的职责与权限说明：第三方中介在介入过程中，应保持中立，负责调解双方争议，有权要求双方提供相关证据，并提出调解或仲裁意见。3.第三附加条款：第三方中介的费用承担说明：第三方中介的费用由双方按照约定的比例承担，具体费用标准由双方协商确定。4.第四附加条款：第三方中介的调解或仲裁结果说明：第三方中介的调解或仲裁结果具有法律效力，双方应予以遵守。5.第五附加条款：第三方中介的保密义务说明：第三方中介在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密或个人隐私。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本2.乙方身份证复印件3.劳动合同解除证明4.社会保险转移证明5.经济补偿支付凭证6.工作交接清单7.第三方中介调解或仲裁协议8.第三方中介调解或仲裁结果9.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方经济补偿。认定：根据合同约定及国家相关法律法规，甲方应在劳动合同解除后及时足额支付乙方经济补偿。2.违约行为：乙方在解除合同过程中违反保密义务。认定：根据合同约定，乙方在解除合同后仍应遵守保密条款，若违反则构成违约。3.违约行为：甲方在解除合同过程中未提供必要的培训与指导。认定：根据合同约定，甲方有责任向乙方提供必要的培训与指导，若未履行则构成违约。4.违约行为：第三方中介在调解或仲裁过程中泄露双方商业秘密或个人隐私。认定：根据合同约定，第三方中介应遵守保密原则，若泄露则构成违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指劳动合同解除或终止后，用人单位按照国家规定和劳动合同约定给予劳动者的一次性补偿。2.社会保险转移：指劳动者在不同地区或不同单位间变动时，其社会保险关系随之转移。3.工作交接：指劳动者在离职前，将工作职责、工作内容、工作成果等向接替者或上级进行移交。4.第三方中介：指在争议解决过程中，为双方提供调解或仲裁服务的独立第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对经济补偿金额有异议。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可申请第三方中介调解或仲裁。2.问题：乙方未按时完成工作交接。解决办法：甲方可要求乙方按时完成工作交接，如乙方拒绝，可依法追究其责任。3.问题：第三方中介在调解或仲裁过程中出现偏袒一方的情况。解决办法：双方可向第三方中介提出异议，要求重新进行调解或仲裁。五、所有应用场景：1.适用于劳动合同解除或终止的经济补偿问题。2.适用于社会保险关系的转移问题。3.适用于工作交接的规范执行。4.适用于第三方中介在争议解决中的介入。5.适用于保密条款的履行与违约责任。解除劳动合同提前多久通知1合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同签订目的第三条款合同适用范围第四条款合同生效条件第二章劳动合同解除概述第一条款解除劳动合同的概念第二条款解除劳动合同的法律依据第三条款解除劳动合同的程序第三章提前通知义务第一条款提前通知义务的设定第二条款提前通知期限的计算方法第三条款提前通知的书面形式要求第四章提前通知期限第一条款提前通知期限的一般规定第二条款特殊情况下的提前通知期限第三条款提前通知期限的延长第五章提前通知期间的工资待遇第一条款提前通知期间的工资支付第二条款产假、病假等特殊情况下的工资支付第三条款提前通知期间的其他福利待遇第六章合同解除后的经济补偿第一条款经济补偿的计算方法第二条款经济补偿的支付方式第三条款经济补偿的争议解决第七章违约责任第一条款违约责任的一般规定第二条款未按规定提前通知的违约责任第三条款未按规定支付经济补偿的违约责任第八章合同解除后的保密义务第一条款保密义务的设定第二条款保密内容的范围第三条款保密期限和保密措施第九章合同解除后的竞业限制第一条款竞业限制的设定第二条款竞业限制的范围和期限第三条款竞业限制的补偿和争议解决第十章合同解除后的其他事宜第一条款工作交接第二条款个人档案的移交第三条款其他未明确事项的处理第十一章合同争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决费用的承担第十二章合同的修改和补充第一条款合同修改的程序第二条款合同补充的规定第三条款合同修改和补充的效力第十三章合同的解除和终止第一条款合同解除的条件第二条款合同终止的条件第三条款合同解除和终止的程序第十四章合同的生效、终止和存续第一条款合同的生效时间第二条款合同的终止时间第三条款合同的存续效力合同编号_________第一章合同概述第一条款合同名称：解除劳动合同提前通知协议第二条款合同签订目的：明确双方在解除劳动合同时的提前通知义务和责任，保障双方的合法权益。第三条款合同适用范围：适用于所有在本公司工作的员工与公司之间的劳动合同解除事宜。第四条款合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。第二章劳动合同解除概述第一条款解除劳动合同的概念：指劳动合同双方在协议一致或符合法定条件下，提前终止劳动合同关系。第二条款解除劳动合同的法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第三条款解除劳动合同的程序：按照法定程序进行，包括协商、书面通知、办理相关手续等。第三章提前通知义务第一条款提前通知义务的设定：员工在解除劳动合同时，需提前通知公司，并按照法律规定履行提前通知义务。第二条款提前通知期限的计算方法：按照劳动合同法规定，提前通知期限为解除劳动合同前一个月。第三条款提前通知的书面形式要求：员工需以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。第四章提前通知期限第一条款提前通知期限的一般规定：员工在解除劳动合同时，需提前一个月通知公司。第二条款特殊情况下的提前通知期限：如遇不可抗力等特殊情况，提前通知期限可适当延长，但需书面说明原因。第三条款提前通知期限的延长：延长提前通知期限需经双方协商一致，并以书面形式确认。第五章提前通知期间的工资待遇第一条款提前通知期间的工资支付：员工在提前通知期间，公司应按照正常工资标准支付工资。第二条款产假、病假等特殊情况下的工资支付：员工在产假、病假等特殊情况下的工资支付，按照国家相关规定执行。第三条款提前通知期间的其他福利待遇：员工在提前通知期间，享有其他福利待遇，如年假、加班费等。第六章合同解除后的经济补偿第一条款经济补偿的计算方法：经济补偿按照员工在本公司工作的年限和月工资计算。第二条款经济补偿的支付方式：经济补偿一次性支付，不得分期支付。第三条款经济补偿的争议解决：若发生经济补偿争议，双方可协商解决，协商不成可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第七章违约责任第一条款违约责任的一般规定：任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。第二条款未按规定提前通知的违约责任：未按规定提前通知的，应向对方支付相当于一个月工资的违约金。第三条款未按规定支付经济补偿的违约责任：未按规定支付经济补偿的，应向对方支付相当于经济补偿金额的违约金。第八章合同解除后的保密义务第一条款保密义务的设定：本协议解除后，双方仍需遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密。第二条款保密内容的范围：包括但不限于公司技术、商业计划、客户信息等。第三条款保密期限和保密措施：保密期限自本协议解除之日起三年，双方应采取必要措施保护保密信息。第九章合同解除后的竞业限制第一条款竞业限制的设定：本协议解除后，员工在一定期限内不得在同行业内与公司存在竞争关系。第二条款竞业限制的范围和期限：竞业限制范围限于员工离职前所在部门的业务领域，期限为一年。第三条款竞业限制的补偿和争议解决：公司应向员工支付相当于一个月工资的竞业限制补偿，若发生争议，双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第十章合同解除后的其他事宜第一条款工作交接：员工应在本协议解除前完成工作交接，确保公司业务的正常进行。第二条款个人档案的移交：员工应将个人档案在协议解除后五个工作日内移交给公司。第三条款其他未明确事项的处理：双方应友好协商解决其他未明确事项。第十一章合同争议解决第一条款争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第二条款争议解决机构：劳动仲裁委员会或人民法院。第三条款争议解决费用的承担：仲裁或诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十二章合同的修改和补充第一条款合同修改的程序：任何一方要求修改本协议，应书面提出，经双方协商一致后生效。第二条款合同补充的规定：本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。第三条款合同修改和补充的效力：合同修改和补充自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同的解除和终止第一条款合同解除的条件：本协议经双方协商一致或符合法定条件时，可解除。第二条款合同终止的条件：本协议约定的期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第三条款合同解除和终止的程序：合同解除或终止，双方应以书面形式通知对方，并办理相关手续。第十四章合同的生效、终止和存续第一条款合同的生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。第二条款合同的终止时间：本协议按照约定的期限或条件终止。第三条款合同的存续效力：本协议的存续效力仅限于合同解除或终止前双方的权利义务。甲方（员工）签字：________________日期：________________乙方（公司）签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一附加条款：甲方离职原因说明说明：甲方应在提出解除劳动合同申请时，向乙方提供详细的离职原因说明，包括但不限于个人发展、家庭原因等。2.第二附加条款：甲方离职后的职业规划说明：甲方应向乙方提供离职后的职业规划，包括但不限于求职意向、培训计划等，以证明甲方离职的决定是经过深思熟虑的。3.第三附加条款：甲方离职前的业绩考核说明：甲方在离职前，乙方应对其进行业绩考核，如考核不合格，甲方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因考核不合格造成的损失。4.第四附加条款：甲方离职后的保密协议说明：甲方在离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密，如违反保密协议，甲方应承担相应的法律责任。5.第五附加条款：甲方离职后的竞业限制说明：甲方在离职后的一定期限内，不得在与乙方存在竞争关系的行业或领域内任职，如违反竞业限制，甲方应向乙方支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一附加条款：乙方解除劳动合同的条件说明：乙方在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，有权解除劳动合同，并无需提前通知。2.第二附加条款：乙方解除劳动合同的经济补偿说明：乙方在解除劳动合同时应按照法律规定或合同约定支付经济补偿，如因乙方原因解除合同，乙方应支付相当于员工一个月工资的经济补偿。3.第三附加条款：乙方提供培训机会说明：乙方应提供必要的培训机会，帮助员工提升技能，如员工因培训提升后的工作表现不佳，乙方有权解除劳动合同。4.第四附加条款：乙方对甲方离职后的职业发展支持说明：乙方在甲方离职后，应提供必要的职业发展支持，如推荐工作、提供职业咨询等，以帮助甲方顺利过渡到新的工作岗位。5.第五附加条款：乙方对甲方离职后的竞业限制说明：乙方在解除劳动合同后，如认为有必要，可以对甲方实施竞业限制，并支付相应的竞业限制补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第一附加条款：第三方中介的职责说明：第三方中介应负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保合同条款的履行，并对双方的违约行为进行监督。2.第二附加条款：第三方中介的佣金说明：第三方中介应向甲方或乙方收取合理的佣金，佣金金额及支付方式应在合同中明确约定。3.第三附加条款：第三方中介的保密义务说明：第三方中介在履行职责过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第四附加条款：第三方中介的违约责任说明：若第三方中介未能履行职责或泄露商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.第五附加条款：第三方中介的解除合同说明：若第三方中介无法继续履行职责或违反合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方离职原因说明2.甲方离职后的职业规划3.甲方离职前的业绩考核报告4.甲方离职后的保密协议5.甲方离职后的竞业限制协议6.第三方中介服务协议7.第三方中介佣金支付凭证8.乙方解除劳动合同的条件及证据9.乙方解除劳动合同的经济补偿明细10.第三方中介职责说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同规定提前通知乙方解除劳动合同。认定：甲方应在合同规定的提前通知期限内以书面形式通知乙方，未履行此义务即为违约。2.违约行为：乙方未按合同规定支付甲方经济补偿。认定：乙方在解除劳动合同后应按照合同规定支付甲方经济补偿，未按时支付即为违约。3.违约行为：第三方中介泄露商业秘密。认定：第三方中介在履行职责过程中泄露甲方或乙方的商业秘密，即构成违约。4.违约行为：第三方中介未能履行协调职责。认定：第三方中介未能有效协调甲乙双方关系，导致合同无法履行，即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.提前通知义务：劳动合同双方在解除合同时，应按照法律规定或合同约定提前通知对方。3.经济补偿：用人单位因解除劳动合同给劳动者造成的损失，依法或合同约定给予的经济补偿。4.竞业限制：劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的行业或领域内任职。5.保密协议：双方就保密事项达成的协议，规定一方不得泄露另一方的商业秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未在规定时间内提供离职原因说明。解决办法：要求甲方在规定时间内提供书面说明，否则可视为甲方违约。2.问题：乙方未按约定支付经济补偿。解决办法：要求乙方按照合同规定支付经济补偿，如乙方拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：终止与第三方中介的合作关系，并要求其承担相应的法律责任。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，确保对合同条款的理解一致。五、所有应用场景：1.应用场景：员工因个人原因提出解除劳动合同。2.应用场景：用人单位因员工违纪等原因提出解除劳动合同。3.应用场景：劳动合同到期，双方协商一致不再续签。4.应用场景：劳动合同解除后，双方因经济补偿、竞业限制等发生争议。5.应用场景：涉及第三方中介参与劳动合同解除和履行的过程。解除劳动合同提前多久通知2合同目录第一章合同概述第一条合同名称第二条合同目的第三条合同依据第四条合同期限第五条合同履行地点第二章劳动合同解除条件第一条一般解除条件第二条特殊解除条件第三条解除条件的认定第三章提前通知期限第一条提前通知期限规定第二条不同岗位的提前通知期限第三条提前通知期限的计算第四章提前通知方式第一条通知方式第二条通知内容第三条通知送达第五章提前通知期间的工作安排第一条工作交接第二条工作考核第三条工作待遇第六章经济补偿与赔偿第一条经济补偿范围第二条经济补偿标准第三条赔偿标准第七章知识产权与保密第一条知识产权归属第二条保密义务第三条保密措施第八章争议解决第一条争议解决方式第二条争议解决程序第三条争议解决地点第九章合同生效与解除第一条合同生效条件第二条合同解除条件第三条合同解除程序第十章违约责任第一条违约行为认定第二条违约责任承担第三条违约责任免除第十一章合同解除后的其他事项第一条工作交接后的后续处理第二条证件和资料归还第三条社会保险和公积金处理第十二章合同终止后的劳动关系第一条劳动关系终止后待遇第二条劳动关系终止后的争议处理第三条劳动关系终止后的其他事项第十三章合同的补充与修改第一条补充与修改方式第二条补充与修改效力第三条补充与修改通知第十四章合同的生效、终止与存续第一条合同生效时间第二条合同终止条件第三条合同存续期间的管理合同编号_________第一章合同概述第一条合同名称本合同名称为《解除劳动合同提前通知合同》。第二条合同目的本合同旨在明确劳动合同解除时双方提前通知的期限、方式及有关事项。第三条合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第四条合同期限本合同自双方签字之日起生效，至劳动合同解除之日止。第五条合同履行地点本合同履行地点为劳动者工作地点。第二章劳动合同解除条件第一条一般解除条件1.1劳动者提出解除劳动合同；1.2用人单位提出解除劳动合同；1.3双方协商一致解除劳动合同。第二条特殊解除条件2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2.4用人单位生产经营发生严重困难的。第三条解除条件的认定3.1双方应依据法律法规及本合同约定，对解除劳动合同的条件进行认定；3.2对解除条件的认定存在争议时，应提交仲裁或诉讼解决。第三章提前通知期限第一条提前通知期限规定1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；1.2用人单位提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。第二条不同岗位的提前通知期限2.1管理人员和技术人员提前30日；2.2一般员工提前30日。第三条提前通知期限的计算3.1提前通知期限自通知到达对方之日起计算；3.2如提前通知期限的一天为休息日或者法定节假日，则顺延至下一个工作日。第四章提前通知方式第一条通知方式1.1书面形式：以书面信函、电子邮件等方式；1.2面谈形式：双方约定的时间地点进行面谈。第二条通知内容2.1解除劳动合同的事由；2.2提前通知期限；2.3其他双方认为需要通知的事项。第三条通知送达3.1以书面形式通知的，自通知到达对方之日起视为送达；3.2以面谈形式通知的，自双方签字确认之日起视为送达。第五章提前通知期间的工作安排第一条工作交接1.1劳动者应按用人单位要求完成工作交接；1.2用人单位应协助劳动者完成工作交接。第二条工作考核2.1劳动者提前通知期间应完成工作考核；2.2工作考核结果作为经济补偿和赔偿的依据。第三条工作待遇3.1提前通知期间，劳动者享有正常工作待遇；3.2用人单位不得无故克扣劳动者工资。第六章经济补偿与赔偿第一条经济补偿范围1.1劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；1.2用人单位违反本合同约定解除劳动合同，应支付赔偿金。第二条经济补偿标准2.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三条赔偿标准3.1用人单位违反本合同约定解除劳动合同，应按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；3.2经济补偿金和赔偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准确定。第七章知识产权与保密第一条知识产权归属1.1劳动者在本单位工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有；1.2劳动者对本单位知识产权享有署名权。第二条保密义务2.1劳动者对本单位商业秘密负有保密义务；2.2保密期限自劳动合同解除之日起计算，不少于三年。第三条保密措施3.1劳动者应采取必要措施，防止商业秘密泄露；3.2用人单位应提供必要的保密设施和条件。第八章争议解决第一条争议解决方式1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议；1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二条争议解决程序2.1提出仲裁申请；2.2仲裁委员会受理；2.3仲裁庭组成；2.4仲裁审理；2.5作出仲裁裁决。第三条争议解决地点3.1劳动合同履行地。第九章合同生效与解除第一条合同生效条件1.1双方签署本合同；1.2合同经双方签字盖章后生效。第二条合同解除条件2.1合同期满；2.2双方协商一致解除；2.3发生本合同约定的解除情形。第三条合同解除程序3.1提出解除合同通知；3.2完成工作交接；3.3支付经济补偿或赔偿；3.4办理相关手续。第十章违约责任第一条违约行为认定1.1用人单位未按约定支付工资、奖金等；1.2用人单位未提供劳动条件；1.3劳动者未按约定履行工作职责。第二条违约责任承担2.1用人单位违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2劳动者违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三条违约责任免除3.1因不可抗力导致违约的，可免除部分或全部违约责任；3.2因法律法规变更导致违约的，可免除部分或全部违约责任。第十一章合同解除后的其他事项第一条工作交接后的后续处理1.1劳动者应将工作资料、文件等交还给用人单位；1.2用人单位应协助劳动者办理离职手续。第二条证件和资料归还2.1劳动者应归还用人单位发放的证件、工作证等；2.2用人单位应归还劳动者归还的证件、工作证等。第三条社会保险和公积金处理3.1劳动者离职后，用人单位应按规定办理社会保险和公积金转移手续；3.2劳动者应按照规定自行办理社会保险和公积金转移手续。第十二章合同终止后的劳动关系第一条劳动关系终止后待遇1.1劳动关系终止后，劳动者享有法定的失业保险待遇；1.2用人单位应按规定支付劳动者经济补偿。第二条劳动关系终止后的争议处理2.1劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的争议，可按照劳动争议处理程序解决。第三条劳动关系终止后的其他事项3.1劳动者离职后，应遵守国家法律法规和社会公德；3.2用人单位应尊重劳动者的合法权益。第十三章合同的补充与修改第一条补充与修改方式1.1双方可就本合同的未尽事宜进行补充；1.2双方可经协商一致对本合同进行修改。第二条补充与修改效力2.1补充和修改的内容与本合同具有同等法律效力；2.2补充和修改的内容经双方签字盖章后生效。第三条补充与修改通知3.1任何一方对本合同的补充或修改，应以书面形式通知对方。第十四章合同的生效、终止与存续第一条合同生效时间1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条合同终止条件2.1合同期满；2.2双方协商一致解除；2.3发生本合同约定的解除情形。第三条合同存续期间的管理3.1双方应按照本合同约定履行各自的义务；3.2本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明第一条甲方主导的合同变更1.1在合同履行期间，如因市场变化、政策调整等原因导致合同内容需要变更，甲方有权提出变更申请，并书面通知乙方；1.2乙方应在收到变更通知之日起十个工作日内给予书面答复，如未在规定时间内答复，视为同意变更；1.3合同变更应遵循公平、合理原则，并经双方协商一致。第二条甲方主导的合同解除2.1.1乙方严重违反合同约定，经警告后仍不改正；2.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，且无法找到合适替代人选；2.1.3甲方因经营困难，经协商无法继续履行合同。2.2甲方解除合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第三条甲方主导的保密义务3.1甲方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露；3.2甲方应采取必要措施，确保乙方掌握的商业秘密不被泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明第一条乙方主导的合同变更1.1在合同履行期间，如因乙方工作需要或个人原因，乙方有权提出变更申请，并书面通知甲方；1.2甲方应在收到变更通知之日起十个工作日内给予书面