2025城镇乡村劳动合同书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方单位从事工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方单位从事工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限本劳动合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元/月。4.2乙方工资支付方式为（月结/周结/日结）。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿8.1甲方依照本劳动合同解除、终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2经济补偿的计算方法和标准按国家规定执行。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方更新。解决办法：双方应定期检查合同中个人信息的准确性，一旦发现变更，应立即通过书面形式通知对方，并在合同上予以更新。2.合同中的工作内容应具体明确，避免模糊不清导致执行上的争议。解决办法：在签订合同前，双方应对工作内容进行详细讨论，并在合同中具体描述乙方的工作职责和任务。3.合同期限的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。解决办法：如需变更合同期限，双方应签订书面补充协议，注明变更的内容、日期及双方签字。4.劳动报酬的支付应严格按照合同约定执行，不得拖欠或无故扣减。解决办法：甲方应设立专门账户，定期足额支付乙方工资，并保留支付凭证。乙方有权监督甲方履行支付义务。5.社会保险的缴纳应按照国家规定执行，双方应共同遵守相关规定。解决办法：甲方应按月向社保机构缴纳社会保险费，并保留缴纳凭证。乙方有权查询甲方为自己缴纳社会保险费的情况。6.甲方应遵守国家关于劳动保护和劳动条件的法律法规，提供安全健康的工作环境。解决办法：甲方应定期对工作环境进行安全检查，确保符合国家规定。乙方在发现安全隐患时，有权要求甲方立即整改。7.合同解除或终止时，甲方应按约定支付经济补偿，不得无故拒绝支付。解决办法：甲方应在解除或终止劳动合依法支付经济补偿。乙方如有疑议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行能力、技能和适应性考核的一段时间。3.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位在解除、终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.劳动合同解除：指用人单位或劳动者依法终止劳动合同效力的行为。8.劳动合同终止：指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同效力消灭的行为。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行约定时。3.用人单位与劳动者解决劳动争议时。4.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。补充条款：1.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。2.竞业限制：约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作。3.培训协议：约定用人单位为劳动者提供培训，劳动者在服务期内不得解除劳动合同，否则应支付违约金。4.知识产权归属：约定劳动者在劳动合同期间创造的知识产权归属问题。5.加班工资：约定劳动者加班工资的计算方式及标准。附件列表：1.乙方学历证明文件。2.乙方身份证明文