夏令营校车管理员劳动合同

夏令营校车管理员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方夏令营校车管理员，负责甲方夏令营期间校车的调度、管理及安全工作。2.乙方应严格按照我国交通法律法规和甲方制定的规章制度进行工作，确保校车安全、准时、高效地完成任务。3.乙方应定期对校车进行安全检查，发现问题及时上报并处理。4.乙方应做好校车司机和学生的沟通工作，维护好车内秩序，确保学生安全。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。3.乙方享有带薪年假，具体请假天数按国家规定和甲方内部规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。2.乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按甲方制定的薪酬体系执行。3.乙方加班工资按照我国《劳动法》和甲方规章制度执行。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按国家和地方规定执行。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照甲方制定的医疗保险制度执行。4.乙方享有生日福利、节假日福利等，具体待遇按甲方规章制度执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。3.甲方对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等，应支付乙方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方薪酬体系复印件9.甲方医疗保险制度复印件10.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品，认定为违约行为。2.甲方未提供符合国家安全生产标准的工作环境和工作条件，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，认定为违约行为。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳住房公积金，认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定为违约行为。6.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同，认定为违约行为。7.乙方未按照本合同约定支付违约金，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定时期，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，强制用人单位和职工缴纳的一种住房储蓄制度。5.违约金：违反合同约定，按照约定支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到意外伤害，如何解决？解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方制定的医疗保险制度进行治疗。甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方得到及时救治。2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。如有必要，乙方可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.问题：乙方提前解除劳动合同，如何解决？解决办法：乙方应提前三十日书面通知甲方，并根据本合同约定支付违约金。双方应友好协商解除劳动合同的事宜。五、所有应用场景：1.甲方为夏令营提供校车服务，需要聘请乙方作为校车