酒店总经理岗位聘用合同

酒店总经理岗位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为酒店总经理，负责全面管理酒店的经营、管理及发展工作。1.2乙方应确保酒店按照甲方的经营策略和目标，高效、稳定地运营。1.3乙方应制定并执行酒店各项管理制度，确保酒店服务质量和员工素质。1.4乙方应负责酒店营销策略的制定与实施，提高酒店的市场竞争力。1.5乙方应配合甲方完成酒店项目的筹备、开业及经营过程中的各项工作。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方试用期月薪为人民币____元，转正后月薪为人民币____元。3.2乙方试用期满且考核合格后，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、考核与评价4.1甲方应对乙方的工作绩效进行定期考核，以确保乙方的各项工作符合甲方要求。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料。4.3甲方根据乙方的工作表现和考核结果，有权调整乙方的职务、岗位或薪酬。五、保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店经营许可证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方酒店管理制度及操作规程二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，或工作表现未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方违反保密协议和竞业限制协议的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.甲方违反合同约定解除或终止合同的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息5.竞业限制：指乙方在合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或相似工作的限制四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响酒店运营。解决办法：甲方对乙方进行工作培训和指导，提高工作效率。2.乙方离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方签订保密协议和竞业限制协议，确保乙方离职后不泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方按照合同约定按时支付乙方薪酬。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并按照合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为酒店所有权人或经营管理方，乙方为酒店总经理。2.乙方具备酒店管理经