科研机构员工管理暂行办法

科研机构员工管理暂行办法合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的科研机构，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约__________年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任__________职位，主要职责为__________。2.2乙方应按照甲方的规定，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式见附件。3.2乙方享有__________天年假，具体请假程序及规定见甲方内部管理制度。第四条知识产权4.1乙方在合同期内所取得的科研成果，包括但不限于论文、专利、技术等，其知识产权归甲方所有。4.2乙方在合同期内所发表的论文、著作等，应注明甲方为资助单位。第五条保密义务5.1乙方应对甲方在合同期内提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方解除保密义务。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.2甲方未按照本合同约定支付工资、奖金等，乙方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工资待遇明细表2.年假请假程序及规定3.科研成果确认函4.保密协议5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前终止合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，视为违约。5.乙方违反知识产权规定，未注明甲方为资助单位，视为违约。三、法律名词及解释：1.科研机构：指依法成立，主要从事科学研究、技术开发、成果转化等活动的事业单位。2.员工：指与科研机构建立劳动合同关系，从事科研、管理等岗位工作的人员。3.工作职责：指乙方在合同期内应完成的任务和工作内容。4.工资待遇：指乙方的基本工资、绩效奖金以及其他福利待遇。5.知识产权：指乙方在合同期内所取得的科研成果，包括但不限于论文、专利、技术等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议，如何解决？解决办法：双方协商一致，根据实际情况进行调整。2.问题：乙方因特殊原因需要提前终止合同，如何处理？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金等，如何解决？解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付欠付的工资、奖金等。4.问题：乙方泄露甲方保密信息，如何处理？解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.问题：乙方未注明甲方为资助单位，如何解决？解决办法：乙方应更正相关文献、著作等，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.科研机构与新招聘员工签订劳动合同