人力资源招聘与培训条例

人力资源招聘与培训条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方并接受甲方的招聘与培训，经甲乙双方友好协商，特订立本招聘与培训条例，以共同遵守。第一条招聘1.1甲方根据业务需要，经合法程序，招聘乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的招聘。1.2乙方的岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇等详见附件。第二条培训2.1甲方有权对乙方进行必要的岗位技能培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。2.2乙方应主动学习与岗位相关的知识和技能，提高自身素质，以胜任本职工作。第三条合同期限3.1本条例自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（求职者）的身份证复印件3.岗位职责说明书4.工资待遇确认书5.培训计划表6.合同续约申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作时间、工资待遇等，或乙方未按照甲方要求履行工作职责，均视为违约。2.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同，或提前通知不足约定天数，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训，或乙方未按照甲方要求参加培训，均视为违约。4.双方未按照约定协商解决争议，或协商不成，任何一方未按照约定向甲方所在地的人民法院提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。2.求职者：指愿意加入甲方并接受甲方招聘的人员。3.岗位职责：指乙方在甲方所承担的工作职责和任务。4.工资待遇：指甲方按照法律规定和合同约定支付给乙方的工资及相关福利。5.培训：指甲方对乙方进行的岗位技能培训及知识提升。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作时间、工资待遇等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照约定提前通知甲方解除合同。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方解除合同；如乙方未遵守规定，甲方有权要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按照约定提供培训。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，乙方有权要求甲方承担因此造成的损失。4.问题：双方协商解决争议不成。解决办法：任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、工作时间、工资待遇等。2.甲方对乙方进行岗位技能培