员工年假管理规程

员工年假管理规程合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意遵守甲方的规章制度，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的本合同标的为乙方在甲方工作期间的年假管理规程。第二条年假天数1.乙方工作满一年的，享有五天带薪年假。2.乙方工作满两年的，享有七天带薪年假。3.乙方工作满三年的，享有十天带薪年假。4.乙方工作满四年的，享有十二天带薪年假。5.乙方工作满五年的，享有十五天带薪年假。第三条年假申请1.乙方如需申请年假，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.乙方申请年假时，应说明请假理由、请假时间等相关信息。3.甲方应在收到乙方年假申请后五个工作日内审批完毕。第四条年假审批1.甲方根据乙方的工作年限和实际情况，审批乙方的年假申请。2.甲方有权根据生产经营需要，对乙方的年假进行调整。3.甲方审批年假时，应书面通知乙方。第五条年假安排1.乙方应在甲方审批的年假时间内休假。2.乙方因特殊情况需要在规定年假时间之外休假的，应提前向甲方申请。3.甲方有权根据生产经营需要，对乙方的年假进行调整。第六条年假工资1.乙方在年假期间，甲方应按乙方正常工资支付年假工资。2.乙方在年假期间，如有加班，甲方应按国家规定支付加班工资。第七条年假延期1.乙方在当年未休完的年假，可以在下一年度内补休。2.乙方在下一年度内未休完的年假，视为自动放弃。第八条违反规定的处理1.乙方未提前申请年假或未按要求休假的，甲方有权对其进行处罚。2.乙方违反甲方年假管理规程的，甲方有权根据实际情况进行处理。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更或解除，应书面签署，经双方确认后生效。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工年假管理规程2.年假申请表格3.年假审批表格4.年假安排时间表5.年假工资计算公式6.加班工资计算公式7.处罚通知书8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请年假或未按要求休假2.乙方在规定年假时间之外休假未提前申请3.甲方未按本合同规定支付年假工资4.甲方未按本合同规定调整年假5.甲方未按本合同规定处理违反年假管理规程的行为三、法律名词及解释：1.带薪年假：员工在规定时间内休假的，甲方应按员工正常工资支付年假工资。2.加班工资：员工在年假期间如有加班，甲方应按国家规定支付加班工资。3.违约行为：违反本合同规定的行为。4.争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记申请年假或未提前申请年假。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，以免影响年假的批准和安排。2.问题：甲方未按本合同规定支付年假工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，并提供相关证据，甲方应在核实后五个工作日内支付年假工资。3.问题：甲方未按本合同规定调整年假。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明情况，并协商调整年假时间。4.问题：乙方在规定年假时间之外休假未提前申请。解决办法：甲方有权根据生产经营需要，对乙方的年假进行调整，并要求乙方在规定时间内休假。5.问题：双方在年假管理规程履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方同意遵守甲方的规章制度。3.甲方和乙方签订员工年假管理规程。4.乙方申请带薪年