劳动法合规性内部培训项目策划

劳动法合规性内部培训项目策划合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（培训方）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方致力于遵守国家劳动法律法规，提高员工的法律合规意识，提升企业内部管理人员的劳动法操作能力，现委托乙方就劳动法合规性内部培训项目进行策划并提供相关培训服务。现双方经友好协商，达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求，制定详细的劳动法合规性内部培训方案，包括但不限于培训目标、培训对象、培训时间、培训地点、培训课程、培训师资、培训方式等。1.2乙方应确保培训内容的真实性、合法性，并对培训内容的准确性负责。第二条培训费用2.1乙方向甲方提供的培训服务，甲方应支付乙方培训费【金额】元（大写：【金额】元整）。2.2培训费用包括但不限于培训师的授课费、培训资料费、场地租赁费、交通费等。2.3甲方应在培训开始前【天数】内，将培训费用支付至乙方指定的账户。第三条培训时间和地点3.1培训时间：按照双方协商确定的时间进行。3.2培训地点：甲方指定的培训场所。第四条培训师4.1乙方应派遣具有丰富劳动法实践经验和培训经验的培训师为甲方提供培训服务。4.2乙方应在培训前向甲方提供培训师的相关资料，包括培训师的资质、经验、教学风格等。第五条培训方式5.1乙方应根据甲方的实际情况，采取线上或线下相结合的培训方式进行。5.2乙方应确保培训方式的实用性和有效性，以满足甲方的培训需求。第六条培训效果评估6.1培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告，内容包括但不限于培训满意度、培训成果、改进建议等。6.2乙方应根据甲方的反馈，对培训方案进行调整和改进。第七条保密条款7.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2乙方应对甲方提供的培训资料、商业秘密等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2乙方如未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【期限】年。甲方（用人单位）：乙方（培训方）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方制定的劳动法合规性内部培训方案2.培训师的资质和经验证明文件3.培训效果评估报告4.乙方保密协议5.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或培训资料的，视为违约。3.甲方未按约定时间支付培训费用的，视为违约。4.甲方未履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法合规性内部培训：指为提高员工对劳动法律法规的认知和遵守，提升企业管理人员的劳动法操作能力而进行的培训活动。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。3.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的培训服务不符合约定：协商调整培训方案，或要求乙方退还已支付的培训费用。2.乙方泄露甲方商业秘密或培训资料：立即要求乙方停止侵权行为，采取补救措施，并索赔损失。3.甲方未按约定时间支付培训费用：协商解决，要求甲方尽快支付培训费用。4.甲方未履行保密义务：立即要求甲方停止侵权行为，采取补救措施，并索赔损失。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工劳动法合规意识，提升管理人员操作能力，委托乙方进行劳动法合规性内部培训。2.甲方按照约定支付培训费用，乙方按照约定提供