企业人力资源管理组织管理办法

企业人力资源管理组织管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方同意在甲方担任__________岗位，其主要职责为：__________。1.2甲方根据乙方的实际情况和能力，可以调整乙方的工作岗位和职责。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。三、劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。六、解除和终止合同（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致；（3）乙方因个人原因提前解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（6）乙方因病或伤残无法继续从事工作；（7）法律、法规规定的其他情形。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的培训资料复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，视为违约。4.乙方未按照合同约定时间提前解除合同的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的行为，视为违约。6.乙方因病或伤残无法继续从事工作，未能提供有效证明的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：是指劳动者按照合同约定，为用人单位提供的劳动所得到的报酬。5.加班工资：是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的额外报酬。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，如乙方拒绝提供或提供虚假信息，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方停止泄露行为，如乙方继续泄露，甲方有权要求乙方支付违约金，并解除合同。4.乙方提前解除合同未提前通知：要求乙方按照合同约定提前通知甲方，如乙方未按要求通知，应支付违约金。5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方签订保密协议