女性职场权益维护守则和谐职场

女性职场权益维护守则和谐职场合同编号：__________合同各方：甲方（权益维护方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（职场方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方致力于维护女性职场权益，促进职场性别平等和谐，乙方作为职场方，认同并愿意遵守相关权益维护守则，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条权益保障1.1甲方应向乙方告知女性职场权益的相关法律法规、政策文件及公司规章制度，确保乙方充分了解并享有相关权益。1.2甲方应积极倡导和推动职场性别平等，为乙方提供公平的晋升机会、培训机会和职业发展空间。1.3甲方应确保乙方在职场中不受性别歧视、性骚扰等不当对待，对涉及性别歧视、性骚扰的行为及时进行调查和处理。第二条生育保障2.1甲方应按照国家和地方相关政策，为乙方提供生育保险待遇，确保乙方在生育期间的基本生活和经济来源。2.2甲方应尊重乙方生育意愿，不得因乙方生育而降低其职位、工资、福利等。2.3甲方应关心乙方生育后的职业发展，为乙方提供必要的职业培训和职业规划指导。第三条工作与家庭平衡3.1甲方应鼓励乙方实现工作与家庭的平衡，为乙方提供弹性工作制度、远程办公等支持。3.2甲方应合理安排乙方的工作任务，避免乙方因工作原因导致家庭责任缺失。3.3甲方应关注乙方身心健康，定期组织健康体检，为乙方提供心理咨询等服务。第四条权益维护与争议解决4.1甲方应设立专门的权益维护机构，负责处理乙方在职场中遇到的权益问题。4.2甲方应对乙方提出的权益问题及时进行调查，确保问题得到妥善解决。4.3双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。第六条合同的生效、变更与解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2双方如需变更或解除合同，应提前书面通知对方，经双方协商一致后生效。6.3本合同期满前，双方未书面提出终止合同的，视为续签。第七条其他约定7.1双方应遵守国家法律法规，共同维护职场秩序和和谐。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（权益维护方）：__________乙方（职场方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.女性职场权益相关法律法规、政策文件及公司规章制度。2.生育保险待遇相关证明文件。3.弹性工作制度、远程办公等相关支持的具体实施方案。4.商业秘密、个人隐私等敏感信息的保密协议。5.合同履行过程中的相关证明文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方告知女性职场权益相关法律法规、政策文件及公司规章制度，导致乙方权益受损。2.甲方未积极倡导和推动职场性别平等，存在性别歧视、性骚扰等不当行为。3.甲方未按照国家和地方相关政策为乙方提供生育保险待遇。4.甲方未尊重乙方生育意愿，降低乙方职位、工资、福利等。5.甲方未关心乙方生育后的职业发展，未提供必要的职业培训和职业规划指导。6.甲方未合理安排乙方的工作任务，导致乙方工作与家庭平衡受损。7.甲方未关注乙方身心健康，未定期组织健康体检，未提供心理咨询等服务。8.甲方未设立专门的权益维护机构，导致乙方权益问题无法及时解决。9.甲方未按照本合同约定保密乙方商业秘密、个人隐私等敏感信息。三、法律名词及解释：1.女性职场权益：指女性在职场中享有的合法权益，包括平等就业、晋升、培训、生育等方面的权益。2.性别歧视：指基于性别差异，对女性实施不公平对待的行为。3.性骚扰：指以性别为基础，对他人实施不当言行，影响他人工作环境和个人尊严的行为。4.生育保险待遇：指国家为保障女性生育权益，提供的一种社会保险制度，包括生育津贴、医疗费用报销等。5.弹性工作制度：指为企业员工提供的一种灵活的工作时间、工作地点和工作方式，以满足员工工作与家庭平衡的需求。6.保密协议：指双方约定对特定信息保密，并承担违约责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未向乙方告知女性职场权益相关法律法规、政策文件及公司规章制度。解决办法：甲方应及时向乙方告知相关法律法规、政策文件及公司规章制度，确保乙方充分了解并享有相关权益。2.问题：甲方未积极倡导和推动职场性别平等，存在性别歧视、性骚扰等不当行为。解决办法：甲方应加强性别平等意识的培训，建立健全防治性骚扰的机制，及时调查和处理相关问题。3.问题：甲方未按照国家和地方相关政策为乙方提供生育保险待遇。解决办法：甲方应按照相关政策为乙方提供生育保险待遇，确保乙方在生育期间的基本生活和经济来源。4.问题：甲方未尊重乙方生育意愿，降低乙方职位、工资、福利等。解决办法：甲方应尊重乙方的生育意愿，不得因乙方生育而降低其职位、工资、福利等。5.问题：甲方未关心乙方生育后的职业发展，未提供必要的职业培训和职业规划指导。解决办法：甲方应关心乙方生育后的职业发展，为乙方提供必要的职业培训和职业规划指导。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位等职场环境，保障女性职场权益。2.